第四講委托代理理論

第四講委托代理理論契約是完全明確描述了每一種可能的情況下，契約各方應(yīng)當(dāng)采取的行動(dòng)，并規(guī)定了所有收益和成本的分配。由于這些最優(yōu)合同包容了幾乎所有的或然情況及其行動(dòng)對(duì)策，所以在本質(zhì)上屬于不需要事后再談判的完全合同。委托-代理理論分支委托人一代理人理論，主要運(yùn)用數(shù)理模型研究委托人在不完全信息條件下如何設(shè)計(jì)一種激勵(lì)約束機(jī)制，以激勵(lì)代理人選擇對(duì)委托人最有利的行為；實(shí)證代理理論，運(yùn)用實(shí)證方法從分析股東、債權(quán)人和經(jīng)營者之間的關(guān)系研究現(xiàn)代公司運(yùn)營問題。

實(shí)證代理理論——

詹森和麥克林（1976）外部股票的代理費(fèi)用包括：委托人的監(jiān)督費(fèi)用支出；代理人的保證支出；剩余損失。債券的代理費(fèi)用包括：發(fā)行債券而產(chǎn)生投資決策的負(fù)激勵(lì)效應(yīng)；監(jiān)督和保證成本；破產(chǎn)成本和重組成本實(shí)證代理理論——

詹森和麥克林（1976）外部股權(quán)和債券最優(yōu)比例地確定：代理成本最小化實(shí)證代理理論——

法馬和詹森（1983）決策程序包括四個(gè)步驟：提議：提出各種投資建議認(rèn)可：對(duì)所需貫徹的提議作決策貫徹：執(zhí)行已認(rèn)可的決策監(jiān)督：考核決策執(zhí)行代理人的績效并給予獎(jiǎng)勵(lì)提議和貫徹屬于“決策管理”；而決策認(rèn)可和監(jiān)督屬于決策控制。實(shí)證代理理論——

法馬和詹森（1983）剩余風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、決策管理與決策控制分離與否取決于風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、決策專業(yè)化與代理問題控制的權(quán)衡實(shí)證代理理論——

法馬和詹森（1983）第一、將剩余風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與決策控制分離出來將會(huì)導(dǎo)致決策管理與決策控制分離出來。。第二、決策管理和決策控制集中在幾個(gè)代理人手中將會(huì)導(dǎo)致剩余索取權(quán)很大程度上集中在這些代理人手中。信息不對(duì)稱與委托代理人理論不對(duì)稱信息：在博弈過程中某些局中人擁有其他局中人所不了解的信息而造成信息的不均勻分布結(jié)構(gòu)。信息不對(duì)稱發(fā)生在市場交易合同簽訂之前，導(dǎo)致市場交易產(chǎn)生“逆向選擇”，存在交易風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)生在交易合同簽訂之后，會(huì)產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。逆向選擇問題（adverseselection）

舊車市場保險(xiǎn)市場勞動(dòng)市場

……逆向選擇”的存在低質(zhì)量產(chǎn)品把高質(zhì)量產(chǎn)品逐出市場。意味著市場的低效率和市場的失靈。中介服務(wù)業(yè)、獵頭公司等，掌握更多信息的一方可以通過傳遞可靠性信息而在市場上獲益。道德風(fēng)險(xiǎn)問題

（MoralHazard

）交易一方具有另一方難以監(jiān)督的行為或難以獲得的信息；在簽訂合同后，有可能采取有悖于合同規(guī)定的行為，通過損害另一方的利益，來最大化自己的利益。交易雙方在簽約時(shí)信息是對(duì)稱的。但在簽約后一方對(duì)另一方的某些信息不完全了解，就有可能會(huì)引起道德風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)市場的道德風(fēng)險(xiǎn)此外還有，如買了醫(yī)療保險(xiǎn)的人會(huì)讓醫(yī)生多開一些不必要的貴重藥品。保險(xiǎn)市場，對(duì)于投保人來說，隨著預(yù)防偶然事件費(fèi)用的增加，偶然事件發(fā)生的可能性會(huì)降低；但同時(shí)隨著保險(xiǎn)賠償額的增加，投保人用于預(yù)防不測事件的費(fèi)用反而會(huì)下降。信息不對(duì)稱，如果保險(xiǎn)費(fèi)用既定，投保人傾向于減少用于防止不測事件發(fā)生的費(fèi)用支出。即購買了保險(xiǎn)后，可能會(huì)疏于防范。從而損害保險(xiǎn)公司利益。在委托人（股東）和代理人（經(jīng)理）之間必須有一種機(jī)制（合同），能給代理人提供某種刺激和動(dòng)力，使其按有利于委托人的目標(biāo)努力工作。激勵(lì)兼容初始假設(shè)：1.合同委托者和代理者雙方的信息是不對(duì)稱的。2.人不總是誠實(shí)的，但人的行為是可以改變的。激勵(lì)兼容是一種信息激勵(lì)機(jī)制，它通過協(xié)調(diào)委托、代理雙方的利益，使被激勵(lì)方主動(dòng)地公布自己地真實(shí)信息，由不誠實(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)檎\實(shí)，達(dá)到組織中各成員目標(biāo)的一致。激勵(lì)兼容約束與經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和文化激勵(lì)共同作用于組織背景，可以起到提高組織效率的作用。激勵(lì)兼容信息機(jī)制雖不能完全消除不對(duì)稱信息帶來的資源配置的扭曲，但可以使資源配置達(dá)到“次優(yōu)”狀態(tài)。市場信號(hào)及其傳遞兩種市場信號(hào)：（1）信息優(yōu)勢方發(fā)出：證明自己商品質(zhì)量的信號(hào)。（2）信息劣勢方給出：甄別不同類型信息優(yōu)勢方的信號(hào).兩種信號(hào)傳遞方式：（1）信號(hào)傳遞模型：信息優(yōu)勢方為了為了信譽(yù)而首先披露自己的信息。（2）信息甄別模型：信息劣勢方發(fā)出信號(hào)以誘使優(yōu)勢方披露信息。產(chǎn)品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn):信號(hào)發(fā)送高質(zhì)量產(chǎn)品的銷售者建立聲譽(yù)，來向購買者傳達(dá)產(chǎn)品信息，讓購買者相信他們產(chǎn)品的高質(zhì)量。日常生活中，消費(fèi)者常根據(jù)企業(yè)聲譽(yù)作出購買決策。當(dāng)一項(xiàng)生意很難建立或根本沒有機(jī)會(huì)作出聲譽(yù)時(shí)，“標(biāo)準(zhǔn)化”——生產(chǎn)一種標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，以連鎖經(jīng)營方式或其他方式提供給顧客，如麥當(dāng)勞、肯德基等。廠商可以通過簽訂內(nèi)容廣泛的保證書來向消費(fèi)者傳遞質(zhì)量信號(hào)。完全競爭的市場,價(jià)格本身也是一種信號(hào):四季青服裝市場企業(yè)解決信息不對(duì)稱以文憑的信號(hào)模型為例

很多MBA的學(xué)生在進(jìn)哈佛之前很普通，但經(jīng)過幾年哈佛的教育再出去，就能比教授多掙幾倍甚至幾十倍的錢。哈佛的教育難道真有這么厲害嗎？文憑的信號(hào)模型是哈佛大學(xué)教授邁克爾..斯賓塞1974年提出的，因此獲2001年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

模型指出一個(gè)人接受教育的程度在勞動(dòng)就業(yè)市場上的作用。該模型的一個(gè)基本假定是：一個(gè)人如果能干的話，則意味著在升學(xué)、畢業(yè)的過程中能輕而易舉。反之則反。因此，一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人會(huì)選擇攻讀較高的學(xué)位作為其信號(hào)向雇主顯示自己具有較高的工作能力，從而獲得較高的工資。（一）受教育的成本假定勞動(dòng)力的生產(chǎn)能力可分為高（H）與低（L）兩類。高能力者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)為y=2，低能力者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)為y=1。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的能力充分了解，則在競爭性的勞動(dòng)力市場上，高能力者獲得工資w=2，低能力者獲得工資w=1。問題在于，企業(yè)雇傭勞動(dòng)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的能力并不了解，因此必須借助于一些可信的信號(hào)來識(shí)別勞動(dòng)者的能力。而文憑就是這樣一類比較可信的信號(hào)。教育成本：指一個(gè)人為完成某一個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，獲得畢業(yè)證書所附出的努力成本，不包括學(xué)費(fèi)。L型勞動(dòng)者獲得文憑的成本函數(shù)為：（1）H型勞動(dòng)者獲得文憑的成本函數(shù)為：（2）表示文憑高度；表明H型勞動(dòng)者獲得同樣文憑付出的努力成本較低。（二）教育的門檻水平雇主根據(jù)勞動(dòng)者的能力來支付工資，給H型勞動(dòng)者支付的工資w=2，L型勞動(dòng)者支付的工資w=1。雇主由于不知道勞動(dòng)者能力的具體類型，他們將根據(jù)文憑的高低來進(jìn)行甄別。為此，文憑要成為一個(gè)可信的信號(hào)存在一個(gè)門檻水平，它必須能夠?qū)型勞動(dòng)者和L型勞動(dòng)者區(qū)分開來：L型勞動(dòng)者不會(huì)去試圖獲取門檻水平之上的文憑，H型勞動(dòng)者也不會(huì)去獲取門檻水平以下的文憑。當(dāng)然，我們假定個(gè)體都是理性的，且獲取文憑的動(dòng)機(jī)僅來自于未來凈收益的最大化目標(biāo)。設(shè)文憑的門檻水平為e*，為此e*必須滿足以下條件：對(duì)于H型勞動(dòng)者；對(duì)于L型勞動(dòng)者；上述兩式意味著：雇員把教育程度作為高生產(chǎn)率的信號(hào)，向廠商傳遞，以獲得與生產(chǎn)率相匹配的工資。信號(hào)甄別模型基本模型信息劣勢方給出某種信號(hào)以誘使信息優(yōu)勢方披露信息，講真話，使劣勢方能夠甄別不同類型的優(yōu)勢方。信號(hào)甄別模型保險(xiǎn)市場，保險(xiǎn)公司作為信息劣勢方，可以設(shè)計(jì)兩類保單，差別保險(xiǎn)合同，分別適用于高低兩類投保人。信貸市場，銀行是信息劣勢方，對(duì)于不同風(fēng)險(xiǎn)程度的企業(yè)進(jìn)行信貸配給，利率高低有別。勞動(dòng)市場，雇主作為信息劣勢方，制定不同工資和貢獻(xiàn)的勞動(dòng)合同，供雇員選擇。道德風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制的具體設(shè)計(jì)委托人與代理人之間的差異：第一，利益不相同，追求的目標(biāo)不一致。委托人追求的是資本收益最大化，而代理人追求的是自身效用最大化。第二，責(zé)任不對(duì)等。代理人掌握著企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)，但不承擔(dān)盈虧責(zé)任；委托人失去經(jīng)營控制權(quán)，但最終承擔(dān)責(zé)任。模型的具體設(shè)計(jì)：在使委托人的預(yù)期效用最大化的激勵(lì)機(jī)制或契約中，代理人必須承擔(dān)部分風(fēng)險(xiǎn)；如果代理是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)中性者，可通過使