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裝飾公司薪酬制度名師(完整版)資料(可以直接使用,可編輯優(yōu)秀版資料,歡迎下載)薪酬管理制度總則:公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力,每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻(xiàn)的市場(chǎng)價(jià)值公平地獲得相應(yīng)的報(bào)酬,公司實(shí)行崗位薪資制,是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益及員工在一定時(shí)期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度,支付給員工的貨幣報(bào)酬。薪資組成基本工資+崗位工資+工齡工資+管理工資+項(xiàng)目提成+公司福利。二、基本工資及標(biāo)準(zhǔn)定義:?jiǎn)T工薪資中的基本部分,是根據(jù)員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、職位的重要程度、社會(huì)工資水準(zhǔn)及人才的社會(huì)價(jià)值等因素確定的。2、基本工資標(biāo)準(zhǔn):800元/月三、崗位工資及標(biāo)準(zhǔn)定義:?jiǎn)T工在不同的崗位完成目標(biāo)后而得到的薪資。是根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、個(gè)人能力與素質(zhì)而確定的。2、崗位工資標(biāo)準(zhǔn):按公司部門分類部門崗位月工資額度(單位:元)工程部工程經(jīng)理3000-5000預(yù)算員2000-3000資料員1500-2000質(zhì)檢員1500-2000物資部材料員2000-3000設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)總監(jiān)3000-5000設(shè)計(jì)師800-1000行政部行政經(jīng)理3000-5000行政助理1500-2000駕駛員2000-2500財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)2000-4000出納1000-2000管理工資定義:為公司部門管理人員設(shè)管理工資。部門管理級(jí)別月工資額度(單:元)工程部部門經(jīng)理1000設(shè)計(jì)部部門經(jīng)理1000行政部部門經(jīng)理1000財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理1000如達(dá)不到公司部門管理要求的,管理工資取消。五、提成工資:(或分紅):定義:項(xiàng)目提成:針對(duì)公司項(xiàng)目,視員工參與項(xiàng)目的完成情況、員工在項(xiàng)目實(shí)施中的角色而定的項(xiàng)目提成。分配原則與比例:效益提成評(píng)估原則:1.多勞多得(分情況)2.按業(yè)務(wù)技能熟練評(píng)估3.分階段支付(內(nèi)部項(xiàng)目)2、效益提成比例:①業(yè)務(wù)人員從其承攬的工程項(xiàng)目的合同額的百分比提取項(xiàng)目獎(jiǎng)金。(詳見公司提成制度表)②設(shè)計(jì)人員從其承攬的工程項(xiàng)目的合同額的百分比提取項(xiàng)目獎(jiǎng)金。(詳見公司提成制度表)③工程人員從其承攬的工程項(xiàng)目的合同額的百分比提取項(xiàng)目獎(jiǎng)金。(詳見公司提成制度表)六、工齡工資定義:按照職工工齡決定的工資,激勵(lì)員工多努力工作,多做貢獻(xiàn)。工資標(biāo)準(zhǔn):工齡時(shí)間月工資額度(單位:元)1-2年2002-3年3003-5年4005年以上500●員工連續(xù)請(qǐng)假超過12天或病假超過15天,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)?!癖还鹃_除辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放,已發(fā)放的,將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。七、公司福利其他:包括全勤獎(jiǎng)、節(jié)假日過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)金等。全勤獎(jiǎng):如未發(fā)生遲到、早退、請(qǐng)假發(fā)全勤獎(jiǎng)50元/月通訊補(bǔ)助:部門經(jīng)理級(jí)別通訊費(fèi)每月100元/月餐補(bǔ):?jiǎn)T工用餐補(bǔ)助工作日每餐10元/天節(jié)假日過節(jié)費(fèi):每個(gè)節(jié)日發(fā)放100元/人(或以禮品的形式發(fā)放)年終獎(jiǎng):公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),每年發(fā)放一次,對(duì)公司所有員工予以鼓勵(lì)。年終獎(jiǎng)的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和利潤(rùn)確定報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于已離職或領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者取消領(lǐng)取資格。加班工資1.平時(shí)公司要求加班的,屬公司項(xiàng)目的,給予計(jì)算加班工資,足日按日工資計(jì)算,足時(shí)按小時(shí)工資計(jì)算。計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷上班天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(上班天數(shù)*8小時(shí))2.節(jié)假日加班:根據(jù)公司情況調(diào)整為按平時(shí)日工資的2倍計(jì)算。3.周末日加班:按平時(shí)日工資的1.5倍計(jì)算。九、薪資確立與審批1.員工的薪資由總經(jīng)理確定和批準(zhǔn)。2.員工崗位工資及其它附加工資每年年底由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果確定。每次薪資變動(dòng)應(yīng)履行審批程序,并及時(shí)將變動(dòng)情況以書面形式存入員工檔案。3.員工薪資確認(rèn)及審批中以下人員不在調(diào)薪范圍:①.年終業(yè)績(jī)考核不合格者。②.調(diào)薪當(dāng)月辦理調(diào)離手續(xù)者。③.因病、生育、學(xué)習(xí)等原因不在崗全年累計(jì)5個(gè)月(含5個(gè)月)以上者。④.工作時(shí)間未滿3個(gè)月者。⑤.受到懲戒處分者。⑥.全年事假累計(jì)15日以上、曠工連續(xù)2日以上、遲到早退累計(jì)20次以上的員工。4.新進(jìn)公司員工的試用期薪資由行政部先考核上班,經(jīng)過試用期被正式聘用的,執(zhí)行公司正式薪資標(biāo)準(zhǔn),且試用期間按正式工資待遇補(bǔ)齊。薪資的支付規(guī)定:①.薪資的計(jì)算時(shí)間為每月的月初日發(fā)放;薪資支付日當(dāng)天若逢節(jié)假日,則休假日的前一天(或后一天)發(fā)放。②.新員工進(jìn)入公司當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資,每天的薪資以月薪除以上班天數(shù)確定。工作不滿7天者不支付當(dāng)月薪資,下月也不補(bǔ)發(fā)。③.員工由于離職或發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)、停職、復(fù)職及死亡等,嚴(yán)格按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。④.公司與員工發(fā)生解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng),應(yīng)依據(jù)所簽訂的《勞動(dòng)合同》和公司有關(guān)規(guī)定等支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),其支付的經(jīng)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi),應(yīng)以基本工資額度計(jì)數(shù)。⑤.下列各項(xiàng)每月直接從員工個(gè)人薪資中扣除:個(gè)人薪資所得稅;各類罰款;個(gè)人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金;個(gè)人應(yīng)支付的失業(yè)保險(xiǎn)金;個(gè)人應(yīng)支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金;每月應(yīng)償還公司的借款、或其他扣款、罰款。薪酬管理制度一、總則1.1本制度是檢測(cè)中心依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;1.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制;1.3本制度以檢測(cè)中心戰(zhàn)略為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性,通用人才薪酬在南昌有競(jìng)爭(zhēng)力,骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力。二、適用范圍本制度適用于南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心所有正式員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成:固定薪酬部分:基本工資、司齡工資、崗位工資、資歷工資、技能工資;計(jì)件(績(jī)效)薪酬部分:個(gè)人產(chǎn)值超出基本任務(wù),超出部分按35%計(jì)提或按所出報(bào)告份數(shù)計(jì)提;附加薪酬部分:包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等;保健薪酬部分:包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合,詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。3.1固定工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。2021年南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元人民幣;司齡從員工正式進(jìn)入建科之日起計(jì)算,司齡每滿一年可得司齡工資50元/月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,累計(jì)10年后不再增加。崗位工資級(jí)別共分10級(jí)。資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:大學(xué)專科畢業(yè),100元/月;大學(xué)本科畢業(yè),150元/月;碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè),400元/月;初級(jí)職稱,200元/月;中級(jí)職稱(國(guó)家注冊(cè)師類按國(guó)家人事部門文件可等同中級(jí)職稱),500元/月;高級(jí)技術(shù)職稱,800元/月;學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn),職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn),以上多項(xiàng)不再累加,以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.2績(jī)效薪酬月度獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績(jī)考評(píng)發(fā)放,具體考核辦法參見《南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心考核制度》。年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由董事會(huì)根據(jù)檢測(cè)中心當(dāng)年效益情況確定。根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,、行政部對(duì)各部門例行檢查,具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見《南昌建科工程質(zhì)量檢測(cè)中心三級(jí)檢查制度》。對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工,可享受特別獎(jiǎng)。3.3附加薪酬員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當(dāng)權(quán)益,員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要,且經(jīng)員工本人同意,超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工,除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外,其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為8元/工作日,外出員工午餐補(bǔ)貼為15元/工作日。四、試用期薪酬4.1公司新招員工試用期為3~6個(gè)月,其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上員工試用期為1~3個(gè)月,應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月。實(shí)習(xí)生只享受800元/月生活補(bǔ)助。4.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%,包括基本工資、崗位工資和資歷工資。4.3試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利,包括午餐補(bǔ)貼等。4.4其它情況參見建科有關(guān)規(guī)定。五、工資級(jí)別確定工資級(jí)別(職級(jí))按照管理層、骨干層、基層員工共13級(jí),具體見《職級(jí)設(shè)計(jì)表》??剖抑魅喂べY級(jí)別由確定,報(bào)中心主任批準(zhǔn);科室員工工資級(jí)別由科室主任確定,報(bào)中心主任批準(zhǔn)。六、薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.2工資級(jí)別定期調(diào)整:指公司在每年2月份前根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整,則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。6.4各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由董事會(huì)審批,審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合辦公室執(zhí)行。6.5調(diào)整后工資級(jí)別,從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。七、工資的支付7.1崗位工資支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日,以法定貨幣(人民幣)支付,若遇支薪日為休假日時(shí),則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除:1.職員個(gè)人工資所得稅;2.應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用;3.與檢測(cè)中心訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);4.法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng);司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。5.員工有下列情形有由員工本人向綜合辦提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。6.依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);7.中心認(rèn)可的其他事由。八、薪酬組織與發(fā)放8.1檢測(cè)中心主任負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,綜合辦負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。8.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。8.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由綜合辦根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。8.4綜合辦負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案,報(bào)中心主任審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。九、附則9.1執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2本規(guī)定是檢測(cè)中心人力資源管理制度的組成部分,由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。9.3本規(guī)定從2021年元月1日起開始實(shí)行,自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。9.4如有其他制度與本制度相抵觸,以本制度為準(zhǔn)。附錄1:各類人員薪酬組成表崗位固定薪酬績(jī)效薪酬附加薪酬保健薪酬基本工資司齡工資崗位工資資歷工資加班工資補(bǔ)貼午餐補(bǔ)助中心主任(授權(quán)簽字人)300050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行技術(shù)負(fù)責(zé)人(工程師)150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行質(zhì)量負(fù)責(zé)人150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行綜合辦主任150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測(cè)室組長(zhǎng)150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行會(huì)計(jì)150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行出納150050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄31008按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)督員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行內(nèi)審員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行資料員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行檢測(cè)員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行樣品管理員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行設(shè)備管理員100050元/年見附錄2見組成參數(shù)見附錄3/8按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行資歷工資由學(xué)歷和職稱組成:大專100元/月,本科150元/月,研究生400元/月,初級(jí)200元/月,中級(jí)500元/月,高級(jí)800元/月附錄2:職級(jí)設(shè)計(jì)表職級(jí)設(shè)計(jì)職級(jí)崗位T13T12T11T10T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任中層授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人綜合辦主任檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納骨干層檢測(cè)室組長(zhǎng)質(zhì)量監(jiān)督員基層內(nèi)審員檢測(cè)員資料員樣品管理員設(shè)備管理員崗位工資300025002000160012001000800600500400300200獎(jiǎng)金系數(shù)2.62.52.32.22.01.81.61.21.0計(jì)件0.80.6合計(jì)崗位津貼職稱特殊備注:1、實(shí)驗(yàn)室主任、檢測(cè)室組長(zhǎng)可按照技術(shù)職級(jí)確定薪酬,也可按照管理職級(jí)確定薪酬;2、當(dāng)聘請(qǐng)非常優(yōu)秀的高級(jí)員工時(shí),可酌情使用崗位津貼。備注:淺色塊代表職級(jí)調(diào)整范圍,如專員崗位對(duì)應(yīng)員工二~四級(jí),深色塊代表最可能職級(jí),如稱職的可定為員工三級(jí)附錄3:各類人員績(jī)效薪酬崗位績(jī)效工資T9T8T7T6T5T4T3T2T1中心主任授權(quán)簽字人技術(shù)負(fù)責(zé)人質(zhì)量負(fù)責(zé)人綜合辦主任檢測(cè)室主任會(huì)計(jì)出納檢測(cè)室組長(zhǎng)質(zhì)量監(jiān)督員內(nèi)審員檢測(cè)員資料員樣品管理員設(shè)備管理員績(jī)效工資25002200200012001000800600500400績(jī)效系數(shù)2.01.81.61.31.21.00.80.60.5超額完成或未完成任務(wù)的,按績(jī)效系數(shù)計(jì)算,超出一份按0.5元獎(jiǎng)勵(lì),可以累計(jì),未完成者按系數(shù)扣除備注:淺色塊代表完成任調(diào)整范圍,如專員崗位對(duì)應(yīng)員工二~四級(jí),深色塊代表最可能完成定額,如超額完成或未完成的,按系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或扣除??记谂c薪酬管理制度第一條目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率,特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時(shí)間規(guī)定每周上班時(shí)間:周一至周六,星期天休息上午上班時(shí)間:9:00~12:00下午上班時(shí)間:13:30~18:00午餐時(shí)間區(qū)域:12:00~13:30中午就餐及休息時(shí)間,可以在12:00~13:30時(shí)間區(qū)域內(nèi),自由選擇就餐時(shí)間員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。員工每天上下班必須打卡,因故未打卡,須由部門經(jīng)理級(jí)人員簽署證明,無打卡又無簽署證明的,視為曠工。嚴(yán)禁代人打卡或委托他人打卡,這屬于欺詐公司行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將給予嚴(yán)厲處分,甚至開除而不做任何賠償。員工上班時(shí)間外出需填寫外出申請(qǐng)表,需交所屬部門主管簽字。公司日常臨時(shí)安排工作任務(wù)時(shí),亦按以上規(guī)定執(zhí)行。第四條 考勤的時(shí)間單位本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日?!耙粋€(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。第五條 考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算,即每月自1日至月末,如遇節(jié)假日等,根據(jù)工作安排,可提前或推后計(jì)算考勤。第六條關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng),并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后,方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù),否則視為曠工。2.請(qǐng)假期間(無論病假事假)均無薪,有年假者可以年假抵折。3.全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日,取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假,三年以上(含三年)可享受婚假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十三條、第十四條。第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1.未按規(guī)定時(shí)間上班視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。2.遲到、早退扣款:每人每個(gè)月有30分鐘遲到、早退時(shí)間(限三次以內(nèi)),免罰款;超過30分鐘或三次后,每分鐘一塊錢,并當(dāng)天以現(xiàn)金交由行政管理人員;每天超過3小時(shí)的遲到、早退的視為曠工。3.一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形,取消年終獎(jiǎng)。注:所有的罰款都將作為公司或者部門的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第八條關(guān)于獎(jiǎng)金的規(guī)定包括全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)三種形式。全勤獎(jiǎng)主要針對(duì)當(dāng)月對(duì)員工的出勤情況,專獎(jiǎng)出勤的表彰方式,全勤獎(jiǎng)為100元/月。適合對(duì)象為公司所有人員???jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)跟單業(yè)務(wù)人員,體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力,具體方式按照績(jī)效表來執(zhí)行。3.年終獎(jiǎng)金與宙斯照明年度經(jīng)營(yíng)情況、年終考核結(jié)果掛鉤。是在宙斯照明取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。第九條關(guān)于曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的視為曠工:未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的;以虛假理由請(qǐng)假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位、部門或職位調(diào)整,逾期不到崗的;雖提交辭職申請(qǐng),但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的;一整天都沒有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過3小時(shí)的。2.曠工者處以扣薪罰款,計(jì)算公式為:扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者,取消年終獎(jiǎng)勵(lì),曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第十條 公休假日及節(jié)假日公休日:周日輪休一天。法定假日:按照法定節(jié)日放假。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。第十一條公出因公內(nèi)或異地出差無法出勤的,應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。第十二條加班1.公司不鼓勵(lì)員工加班,如確因工作需要必須加班,員工應(yīng)積極配合。加班需填寫加班表,而加班時(shí)間可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休。第十三條帶薪年假1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假的天數(shù)部門計(jì)算工作年限(年)年假時(shí)間(天)辦公室1325≥373.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止,按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限,滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。5.員工休年假需提前申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可休假。6.年假只限當(dāng)年度適用,不得累計(jì)至下一年。7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工,自提出之日起不再享年假,不予休年假,不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假。第十四條婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。2.婚假3天,晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天(含節(jié)假日及公休日),晚婚指:男滿25周歲,女滿23周歲。3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件,要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,不休者不予補(bǔ)償。4.婚假期間,享有最低基本工資,不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。第十五條 薪酬發(fā)放1.員工的月薪計(jì)算周期是1日至31日,按每月實(shí)際工作日計(jì)算。2.當(dāng)月的薪資于次月的20號(hào)給付。如遇節(jié)假日,則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢星期日,則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第十六條 公司保密制度1.為保守單位秘密,保護(hù)單位的安全和利益,特制定本制度,所有員工必須遵守本守則。2.單位秘密分為機(jī)密、保密兩種,泄露會(huì)使單位的利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害,其具體范圍包括但不限于如下:1)、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。2)、單位中層以上職員人事考核,涉嫌違法調(diào)查,未公布的人事任免,獎(jiǎng)懲決定。3)、單位的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、繳納稅款、營(yíng)銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4)、單位有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商信息、調(diào)研資料。5)、單位開發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。6)、單位與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗浴⒂?jì)劃。7)、保密資料是單位內(nèi)部的一般秘密、泄露會(huì)對(duì)單位造成不良影響,其范圍包括:(1)單位各部門人員編制調(diào)整未公布的計(jì)劃、員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。(2)單位員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料。(3)單位法人代表的印章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)印章、合同協(xié)議。3.單位的保密制度1)、建立健全文件,的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2)、凡需保密的文件、資料,必須在左上角注明保密二字。3)、單位員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復(fù)印軟件,當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí),須存放入文件柜或抽屜,不準(zhǔn)隨意亂放,更不能未經(jīng)批準(zhǔn),攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所。4)、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界提供單位的任何保密資料。5)、妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè)、單位證照、印章。4.單位的保密措施1)、加強(qiáng)員工的思想教育,增強(qiáng)保密觀念。(1)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo),要自覺帶頭遵守保密制度,部門草擬文件,制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,主管部門主管要把好保密關(guān),提出規(guī)定。(2)單位各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育,增強(qiáng)保密觀念。(3)全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不該說的機(jī)密,絕對(duì)不說,不該看的機(jī)密,絕對(duì)不看(含超越自己職責(zé),業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)印軟件)。2)、嚴(yán)肅保密紀(jì)律(1)對(duì)員工依照本單位規(guī)定,在保守單位秘密方面,能忠于職守,發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補(bǔ)救措施,避免或減輕損害后果的;對(duì)泄密或者非法獲取單位秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的,單位將按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。(2)對(duì)員工因不遵守單位規(guī)定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規(guī)及單位的獎(jiǎng)懲規(guī)定,給予紀(jì)律制裁、解雇,直至追究法律責(zé)任。廣州宙斯照明電器二〇一四年二月

成都婚禮公司員工薪酬制度(試行)

報(bào)送:總經(jīng)理起草:公司行政財(cái)務(wù)部抄送:各部門主管

一、薪酬制度宗旨:

1、團(tuán)隊(duì)成員分工協(xié)作,分工不分家。

2、按不同崗位定不同薪酬,按等級(jí)定額度,公平公開。

3、以技能高低定津貼額度,能者多勞,勞者多得。

4、付出均有回報(bào),結(jié)果實(shí)實(shí)在在,薪資明明白白。

二、公司組織構(gòu)架:

總經(jīng)

營(yíng)銷工程行政后期花藝

部部財(cái)務(wù)制作館

部部

策劃中禮服中推廣中執(zhí)行中花藝設(shè)行政財(cái)務(wù)庫(kù)房攝影攝平面設(shè)

心心心心計(jì)中心像計(jì)

三、各崗位描述:

部門崗位工作職責(zé)描述備注

總經(jīng)辦總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全面運(yùn)營(yíng)工作,達(dá)成股東會(huì)既定目標(biāo)

總監(jiān)負(fù)責(zé)營(yíng)銷部整體管理工作,達(dá)成公司銷售目標(biāo)

經(jīng)理負(fù)責(zé)該中心日常管理工作,協(xié)同總監(jiān)完成相關(guān)工作或稱:主管

負(fù)責(zé)與客戶就婚禮籌備事宜進(jìn)行溝通、策劃方案、簽

婚禮顧問

訂婚禮服務(wù)合同;統(tǒng)籌安排婚禮執(zhí)行。

策劃出高品質(zhì)的婚禮案例,培養(yǎng)優(yōu)秀婚禮顧問,負(fù)責(zé)

營(yíng)銷部婚禮策劃師

統(tǒng)籌監(jiān)督、安排婚禮的執(zhí)行

負(fù)責(zé)與客戶就婚紗、婚慶用品、化妝造型等溝通,協(xié)

禮服顧問禮服師、化妝師

助婚禮顧問簽訂婚禮服務(wù)合同;并執(zhí)行相關(guān)項(xiàng)目。

督導(dǎo)師婚禮執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)工作

推廣崗位負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)站更新、酒店渠道維護(hù)等推廣工作

總監(jiān)負(fù)責(zé)工程部整體管理、協(xié)調(diào)與執(zhí)行工作

負(fù)責(zé)工程部下設(shè)各中心管理工作,協(xié)助總監(jiān)達(dá)成公司

經(jīng)理

針對(duì)工程部的既定目標(biāo)

工程部

負(fù)責(zé)具體婚禮訂單的全面執(zhí)行工作,圓滿完成婚禮服

場(chǎng)布師

務(wù)合同所約定項(xiàng)目的搭建等執(zhí)行工作

花藝師負(fù)責(zé)婚禮訂單中花藝相關(guān)工作的籌備協(xié)調(diào)和執(zhí)行工作

行政主管負(fù)責(zé)公司日常管理,行政、接待等后勤事務(wù)相關(guān)工作

行政財(cái)務(wù)

財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)賬務(wù)登記管理工作

庫(kù)管負(fù)責(zé)公司庫(kù)房整理,所有物品出入庫(kù),物料采購(gòu)工作

總監(jiān)負(fù)責(zé)后期制作部整體管理、協(xié)調(diào)與執(zhí)行工作

后期制作

負(fù)責(zé)婚禮現(xiàn)場(chǎng)攝影(像)及后期制作修片等相關(guān)工作

攝影(像)師

負(fù)責(zé)所有平面設(shè)計(jì)相關(guān)工作設(shè)計(jì)師

負(fù)責(zé)花藝館整體運(yùn)營(yíng)工作禮軒花藝館長(zhǎng)

2

館花藝師負(fù)責(zé)花藝館日?;ㄋ囍谱鞯认嚓P(guān)工作

四、各崗位薪資構(gòu)成:

禮軒婚禮各崗位薪資由基本工資和績(jī)效工作兩部分構(gòu)成。工資構(gòu)成如下:

崗位崗位工資福利績(jī)效工資薪酬合計(jì)

崗位工資保底餐補(bǔ)50交通住行個(gè)人團(tuán)隊(duì)

10元/天元/月補(bǔ)助補(bǔ)助績(jī)效績(jī)效

---實(shí)習(xí)員工1050-

50150團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)導(dǎo)購(gòu)人員1050

金提成

A級(jí)花技師1050+80026050-150業(yè)績(jī)+執(zhí)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

行提成金提成

團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)B級(jí)花技師1050+30026050-150業(yè)績(jī)+執(zhí)

金提成行提成

團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)C級(jí)花技師105026050-150業(yè)績(jī)+執(zhí)

金提成行提成

團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)花藝館營(yíng)銷顧問105026050-150業(yè)績(jī)+執(zhí)

金提成行提成

婚禮顧問10502605050150業(yè)績(jī)+執(zhí)

行提成

婚禮策劃師10502605050150業(yè)績(jī)+執(zhí)策劃案費(fèi)用

行提成

平面設(shè)計(jì)師1050+20026050-150執(zhí)行提成

人事前臺(tái)1050+20026050-150業(yè)績(jī)+執(zhí)

行提成

3

營(yíng)銷總監(jiān)1050+200260100100150業(yè)績(jī)+執(zhí)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

行提成金提成

人事主任1050+20026050100150執(zhí)行提成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

金提成

總經(jīng)理1050+1000260200600150業(yè)績(jī)+執(zhí)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

行提成金提成業(yè)績(jī)+

團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)攝像攝影部每月保證4場(chǎng)-----業(yè)績(jī)+執(zhí)

金提成業(yè)績(jī)+執(zhí)行行提成

工資匯總表

部門:花藝館

工資福利績(jī)效工資獎(jiǎng)懲部分實(shí)發(fā)工資

姓名

住行

婚禮花車

保底崗位餐飲花店考勤顧客

補(bǔ)助

補(bǔ)助

花藝執(zhí)行

工資補(bǔ)助業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

領(lǐng)款人簽字

會(huì)計(jì)簽字:出納簽字:

填表日期:年月日部門:文化婚慶部

姓名工資福利績(jī)效工資扣除部分實(shí)發(fā)工資

保底餐飲住行通信婚慶督導(dǎo)場(chǎng)布顧客考勤

崗位補(bǔ)助補(bǔ)助補(bǔ)助業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

4

會(huì)計(jì)簽字:出納簽字:領(lǐng)款人簽字

五、薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

1、銷售崗位提成標(biāo)準(zhǔn):

提成辦法

崗位備注

毛利潤(rùn)率提成比例

48%以上6%

婚禮慶典

40-48%4.5%

顧問

30-40%2.5%

30%以下無提成

2、技術(shù)崗位提成標(biāo)準(zhǔn):

1、參與每場(chǎng)婚禮花藝設(shè)計(jì)或布場(chǎng),每場(chǎng)婚禮補(bǔ)助20元/人

2、因特殊情況加班扎花車者,每人每次補(bǔ)助10元

2021年全年總營(yíng)業(yè)額達(dá)標(biāo)60萬(wàn),花店團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度(淡季(678)三月達(dá)標(biāo)基本業(yè)績(jī)額4萬(wàn),,1

月3月,4月,11月12月每月達(dá)標(biāo)基本業(yè)績(jī)額5萬(wàn),2,月5月,9月,10月每月達(dá)標(biāo)基本業(yè)績(jī)額6萬(wàn)

當(dāng)月業(yè)績(jī)超5萬(wàn)總提成比例團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

5

10%

0元---1萬(wàn)0元---1000元

13%

1萬(wàn)---2萬(wàn)1500元---2600元

16%

2萬(wàn)---3萬(wàn)3200元---4800元

19%

3萬(wàn)—4萬(wàn)5700元---7600元

崗位婚禮執(zhí)行提成辦法

A級(jí)100元/場(chǎng);B級(jí)50元/場(chǎng);C級(jí)20元/場(chǎng)

花藝師

場(chǎng)布師20元/場(chǎng)

化妝師30%單次化妝

督導(dǎo)40元

平面設(shè)計(jì)師

攝像師攝影師實(shí)習(xí)攝影師

3、每月15號(hào)由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金的方式發(fā)放上月工資。

4、重要節(jié)假日有100-800不等的獎(jiǎng)金。

5、總經(jīng)理200-2000的特別獎(jiǎng)金制度。

六、補(bǔ)充內(nèi)容:

1、技術(shù)崗位各等級(jí)的能力標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法。

6

崗位能力標(biāo)準(zhǔn)備注

花藝館客服1:有很強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力,能為客人詳細(xì)的介紹我們的產(chǎn)品

2:有足夠的耐心不厭其煩的為客人解答問題

3:形象氣質(zhì)佳

4:責(zé)任心強(qiáng),有獨(dú)立處理問題的能力

1、婚禮常用花材都熟悉認(rèn)識(shí)。

C級(jí)花藝師

2、熟悉婚禮插花器皿。

3、能夠協(xié)助完成路引、拱門、花亭等花藝布置。

4、能夠獨(dú)立完成胸花、手捧花、手腕花至少兩種款式的花藝設(shè)計(jì)。

5、能夠獨(dú)立完成燭臺(tái)、香檳塔、蛋糕臺(tái)至少兩種款式的花藝布置。

6、能夠獨(dú)立完成花車裝飾至少兩種款式的花藝設(shè)計(jì)。

1、C級(jí)花藝師連續(xù)任職一年以上。

B級(jí)花藝師

2、能夠獨(dú)立完成路引、拱門、花亭至少兩種款式的花藝布置。

3、獨(dú)立培養(yǎng)至少一個(gè)C級(jí)花藝師。

4、獨(dú)立算花單。

5、具有一場(chǎng)花藝執(zhí)行的統(tǒng)籌能力。

6、婚禮顧問評(píng)分滿意度達(dá)到90%。

1、B級(jí)花藝師連續(xù)任職兩年以上。

A級(jí)花藝師B級(jí)花藝師

2、獨(dú)立培養(yǎng)至少兩個(gè)B級(jí)花藝師。

到A級(jí)的轉(zhuǎn)

3、具有婚禮花藝創(chuàng)意及設(shè)計(jì)能力。

型,論特殊

4、設(shè)計(jì)的花藝產(chǎn)品能夠插出樣品并能推廣。

5、具有整場(chǎng)婚禮花單開源節(jié)流的能力。

才技時(shí)間可

6、婚禮顧問評(píng)分滿意度100%。

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