公司企業(yè)文化活動(dòng)方案5篇

公司企業(yè)文化活動(dòng)方案5篇公司企業(yè)文化活動(dòng)方案1

一、目的

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊急的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的溝通和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，如下：

二、主題

緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新〞的核心價(jià)值觀，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)〞的理念，結(jié)合公司青年人的特點(diǎn)，通過征文、和座談等形式，就以下一個(gè)或幾個(gè)方面為題開展活動(dòng)。

1、安全生產(chǎn)與公司進(jìn)展;

2、就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;

3、從“安全無界限〞談如何提高自身安全意識;

4、從“以人為本〞的角度談安全生產(chǎn)的重要性;

5、發(fā)生在身邊的表達(dá)至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng)新的先進(jìn)事跡;

6、對“卓越品質(zhì)、高尚品行、一流品牌〞愿景的描述和理解;

7、做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化;

8、感念與公司共同成長的心路歷程共享;

9、我是公司的一員，我的青春同樣精彩;

10、公司愿景，我們的責(zé)任與使命;

11、如何看待成長與公司進(jìn)展之間的關(guān)系;

12、期望公司為青年人的成長搭建怎樣的進(jìn)展平臺;

13、降低本錢，從我做起;

14、我為公司進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)策。

三、組織

本次活動(dòng)由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個(gè)人投搞參與。

四、參賽對象

公司35歲以下全部員工

五、征文競賽參賽要求

1、征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題，切合公司實(shí)際，文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合，自由抒發(fā)建議。

2、征文體裁不限，字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1000字;

3、參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，根據(jù)文章的通用格式進(jìn)行整理，于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。

六、評審及表彰方法

1、評審由各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成，以打分的方式選出最正確作品。

2、本次征文競賽設(shè)作品一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，參賽獎(jiǎng)若干;設(shè)最正確組織獎(jiǎng)1名。

3、對于獲獎(jiǎng)作品，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予肯定的嘉獎(jiǎng)。同時(shí)推舉參與企業(yè)文化小組，并將文章在公司網(wǎng)站和行業(yè)報(bào)刊上刊登。

公司企業(yè)文化活動(dòng)方案2

一、背景

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

二、方案宗旨：

1、提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2、增添員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和熱情。

3、豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團(tuán)隊(duì)氣氛。

三、參加對象

公司全體員工。

四、組織和實(shí)施部門

1、公司人事行政部和各部門總監(jiān)。

2、時(shí)間除日常固定的企業(yè)文化宣揚(yáng)外，將每年9月定為企業(yè)文化重點(diǎn)宣揚(yáng)月。

五、本公司企業(yè)文化的內(nèi)容

1、企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化、財(cái)經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。

2企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、致遠(yuǎn)、責(zé)任。

3、核心價(jià)值觀：共享財(cái)寶成長。

4、經(jīng)營理念：以人為本

六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)方案：

編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》表達(dá)，內(nèi)容包括：

a)員工日常行為規(guī)范;

b)服務(wù)行為規(guī)范(包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求);

c)企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范;

編制視覺系統(tǒng)(VI)企業(yè)識別系統(tǒng)手冊，內(nèi)容包括：

a)環(huán)境文化：文化環(huán)境建設(shè)俗稱“文化落地工程〞、“文化上墻工程〞、“文化視覺化工程〞，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心?？梢栽谵k公室的墻上、會(huì)議室等醒目的地方張貼公司的logo、表達(dá)企業(yè)文化的UI設(shè)計(jì)、企業(yè)的精神和核心價(jià)值觀。

b)企業(yè)LOGO：如企業(yè)名稱標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、LOGO設(shè)計(jì)、企業(yè)造型、象征圖案等象征意義的闡述在全公司進(jìn)行宣揚(yáng);

c)在對外交往中，擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示：比方統(tǒng)一名片風(fēng)格、郵件簽名、公務(wù)禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等;

d)對外溝通活動(dòng)策劃時(shí)，需表達(dá)公司的文化精神，并在活動(dòng)中適合的時(shí)候進(jìn)行講解(如對外公關(guān)活動(dòng)，營銷活動(dòng)，線下溝通活動(dòng)，聘請活動(dòng)等)

e)欄目宣揚(yáng)(設(shè)立員工墻)：制作企業(yè)文化宣揚(yáng)欄，宣揚(yáng)欄分布不同的主題板塊(近期進(jìn)展目標(biāo)、質(zhì)量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地-每次活動(dòng)時(shí)的照片、董事長信箱等);

建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，主要內(nèi)容包括：

a)管理層培訓(xùn)：將企業(yè)文化的核心內(nèi)容形成宣揚(yáng)的標(biāo)語，并首先在管理層內(nèi)開展培訓(xùn)，建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)相結(jié)合的觀念。

b)員工培訓(xùn)：要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀、閱歷理念，能認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀和閱歷理念，并與之共同成長和進(jìn)展。

企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，內(nèi)容包括:

a)一起活動(dòng)，一起歡樂。豐富員工文體生活，增添企業(yè)凝聚力，展示團(tuán)隊(duì)組織能力，可以在周六、日組織員工進(jìn)行些體育項(xiàng)目的活動(dòng)(比方打羽毛球、打籃球等)，同時(shí)，可支配攝影，將活動(dòng)的聘請放在員工宣揚(yáng)欄內(nèi)。

b)進(jìn)行捕“風(fēng)〞捉“影〞的活動(dòng)，關(guān)愛身邊的同事，從點(diǎn)滴開始記錄，增添員工之間的溝通協(xié)作能力，使工作氣氛更加融洽和睦。拿起相機(jī)，捕捉同事的動(dòng)人瞬間，埋頭工作時(shí)、專注傾聽時(shí)、悄悄不語時(shí)。充分呈現(xiàn)你對身邊同事的關(guān)愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家共享每時(shí)每刻對搜集到的照片進(jìn)行甄選。

首先，告知公司全部員工活動(dòng)主題、形式、交稿地點(diǎn)和截止時(shí)間，然后對甄選出的照片進(jìn)行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

c)在每年9月進(jìn)行公司秋游活動(dòng)，豐富員工生活，增添團(tuán)隊(duì)凝聚力。

d)在每年春節(jié)前舉辦公司年會(huì)，年會(huì)的目的'：增添公司員工的內(nèi)部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進(jìn)行總結(jié)，制定新年度公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標(biāo)。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工，通過激勵(lì)作用，將全體員工的主觀能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，投入到將來的工作之中。

e)在SVN系統(tǒng)中開避一個(gè)欄目，大家可以自由的共享各種專業(yè)技能或管理心得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章共享，好的書籍推舉都可以(比方勵(lì)志小故事等)，這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氣氛。

9月是公司企業(yè)文化重點(diǎn)宣揚(yáng)月，特支配以下活動(dòng):表格略

公司企業(yè)文化活動(dòng)方案3

為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊急的工作之余能夠充分放松，促進(jìn)加深員工之間的溝通和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：

第一、策劃背景

企業(yè)的進(jìn)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了進(jìn)展的生機(jī)。而吸引人才，激勵(lì)人才中很重要的一點(diǎn)就是企業(yè)進(jìn)展的環(huán)境及良好的氣氛，一個(gè)良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的進(jìn)展空間;而一個(gè)溫馨的內(nèi)部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的暖和，文體活動(dòng)是企業(yè)和諧的載體，因此，應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè)，組織職工開展文娛活動(dòng)，是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不行缺少的一項(xiàng)，適用于企業(yè)爭奪人才進(jìn)展的先機(jī)，創(chuàng)造員工福利和財(cái)寶，打造完善的團(tuán)隊(duì)。

第二、策劃目的

充分利用集團(tuán)公司四樓閑置的空房資源，經(jīng)過具體部署，給員工帶來一個(gè)放松的環(huán)境，使員工在工作之余，能夠快樂放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路

本著大膽設(shè)想，當(dāng)心求證的原則，結(jié)合發(fā)散性思維，可將員工活動(dòng)粗略分為四大類:學(xué)問型溫馨型娛樂型新潮型暖和型，并以此為主干可劃分各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，到達(dá)增進(jìn)員工之間互相了解，培育企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。

總項(xiàng)目：康樂中心(利用公司四樓的資源)，周一至周五開放時(shí)間：晚上6：00-10：00。周六、周日全天(9：00-22：00)(錄像廳除外)。

第四、策劃內(nèi)容

(一)學(xué)問型開辦閱讀室

科學(xué)是第一生產(chǎn)力，時(shí)代在進(jìn)展，科技在進(jìn)步，信息在快速更新，發(fā)起的學(xué)問型活動(dòng)更能激發(fā)員工學(xué)習(xí)充電的熱情。

經(jīng)調(diào)查，公司原來有辦閱讀室的閱歷，并有一部分資源。在此基礎(chǔ)上，在集團(tuán)四樓找一個(gè)兩間的房間，布置?個(gè)雙面書架(待相關(guān)人員現(xiàn)場勘查后綜合定)。再購置一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時(shí)間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個(gè)小時(shí)一檔。閱讀室設(shè)有管理員，管理方案見(最終)

(二)溫馨型開放歌廳、舞廳

經(jīng)調(diào)查，公司管理層中有很多人愛好唱歌、跳舞，常常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳實(shí)行公司企業(yè)文化活動(dòng)方案制的方式互動(dòng)唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的狀況下，可在四樓選擇一個(gè)房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設(shè)備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。

(三)娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球

臺球、乒乓球可開在一個(gè)房間內(nèi)。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設(shè)一室(如有場地)，沒有可設(shè)室外。

(四)新潮型開辦網(wǎng)吧、錄像廳

網(wǎng)吧初定3臺電腦，有管理員專管。實(shí)行收費(fèi)。每小時(shí)2元。上網(wǎng)人員要準(zhǔn)時(shí)到網(wǎng)吧登記本上進(jìn)行登記欲上的時(shí)間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子。實(shí)行收費(fèi)，一人/一場1元。會(huì)事先在公司宣揚(yáng)欄張貼一周內(nèi)放映公告。錄像廳內(nèi)嚴(yán)禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報(bào)集團(tuán)辦公室點(diǎn)名批判。

(五)暖和型音樂停留吧

可在場地內(nèi)配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。(音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主)

公司企業(yè)文化活動(dòng)方案4

一、活動(dòng)背景

企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、進(jìn)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)以及企業(yè)員工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

企業(yè)文化活動(dòng)大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術(shù)性、思想性4大類型。

1、娛樂性活動(dòng)

這是企業(yè)內(nèi)部(也包括部分以企業(yè)名義)開展和組織的文藝、體育等娛樂活動(dòng)，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會(huì)、錄像放映、電子游藝、圖書閱覽、征文競賽、攝影競賽、書法競賽、周末舞會(huì)、文藝演出、春秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)、各種球類競賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野游、游園、釣魚競賽、自行車競賽、"五月歌會(huì)"、"戲劇之春"、"班組之聲"等。常常舉行溝通、競賽、輔導(dǎo)、展覽等活動(dòng)，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的社會(huì)進(jìn)步要求的文明、健康、科學(xué)的生活方式和主動(dòng)向上的文化氣氛。這種文化氣氛滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風(fēng)貌。

2、福利性活動(dòng)這主要是企業(yè)從福利方面關(guān)懷的各種活動(dòng)。企業(yè)通過這些活動(dòng)，在員工中，在企業(yè)內(nèi)外，造成深厚的人情味，造成有利于企業(yè)進(jìn)展的"人情場"，使員工加深對企業(yè)的感情，加深對這種福利環(huán)境和文化氣氛的依戀感。

3、技術(shù)性活動(dòng)在常規(guī)的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營之外，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)提倡或員工自發(fā)組織進(jìn)行的技術(shù)革新、管理咨詢、勞動(dòng)競賽、教育培訓(xùn)等活動(dòng)。這類文化活動(dòng)可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感，使員工看到自己的價(jià)值和責(zé)任;同時(shí)，它又是企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，在生產(chǎn)過程之外培育和開發(fā)員工素養(yǎng)的一個(gè)基本途徑，而這些活動(dòng)每一次的圓滿結(jié)果和獲得勝利、取得成果，又都可以使人產(chǎn)生一種滿足感，從而長久地促進(jìn)企業(yè)健康向上、主動(dòng)進(jìn)取文化環(huán)境的生成和進(jìn)展。

4、思想性活動(dòng)

這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動(dòng)，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)的思想政治工作。其次，還有一些像新書報(bào)告會(huì)、生活對話會(huì)、沙龍等。

二、活動(dòng)的目的與宗旨

1、提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

2、增添員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和熱情。

3、豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團(tuán)隊(duì)氣氛。

三、建議活動(dòng)項(xiàng)目

活動(dòng)一：高管生日會(huì)

活動(dòng)二：跳蚤市場

活動(dòng)三：企業(yè)文化學(xué)問競賽

活動(dòng)四：感恩小卡片

活動(dòng)五：拓展訓(xùn)練

活動(dòng)六：精彩之星歌詠競賽

活動(dòng)七：棋牌類競賽

活動(dòng)八：球類競賽

活動(dòng)九：電子競技競賽

活動(dòng)十：精彩觀點(diǎn)文章征集

四、活動(dòng)參加人員

全體工作人員

五、主辦部門

活動(dòng)一：高管生日會(huì)

一、活動(dòng)簡介：

公司擬計(jì)劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動(dòng)〞，并借助此次活動(dòng)豐富公司高管的業(yè)余生活，在緊急的工作之余為高管減壓，并增進(jìn)公司高層的凝聚力。

本次系列活動(dòng)包含三個(gè)子活動(dòng)

活動(dòng)一：“壽星大表白〞——到達(dá)預(yù)熱暖場的效果

活動(dòng)二：“唱生日歌，吃蛋糕〞

活動(dòng)三：“互動(dòng)活動(dòng)〞

二、活動(dòng)時(shí)間：每月20日18:30-21:30

三、活動(dòng)地點(diǎn)：xxx或永大酒店

四、活動(dòng)參加人員：總監(jiān)及總監(jiān)以上級別公司管理人員

五、活動(dòng)過程：

活動(dòng)一：“壽星大表白〞

在公司工作又一年了，這一年肯定有些人有些事讓你印象深刻，假如有對公司、同事的的感謝，那就請大聲說出來！

活動(dòng)二：“唱生日歌，吃蛋糕〞

點(diǎn)生日蠟燭，全體參會(huì)高管齊唱生日歌，每人許一個(gè)愿望，大家和力吹滅蠟燭，切分蛋糕。

活動(dòng)三：“互動(dòng)活動(dòng)〞〔可以從以下活動(dòng)中選取，未勝或出錯(cuò)者可罰酒〕

1、搶椅子

臺上置三張椅子，邀請四個(gè)人上來，放音樂，四個(gè)人伴著音樂圍著椅子轉(zhuǎn)，當(dāng)音樂驟停時(shí)搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，三個(gè)人續(xù)前動(dòng)作，當(dāng)音樂驟停時(shí)搶坐兩張椅子，未坐到者淘汰；最終兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。

2、拍七令

多人參與，從1-99報(bào)數(shù)，但有人數(shù)到含有"7"的數(shù)字或"7"的倍數(shù)時(shí)，不許報(bào)數(shù)，要拍下一個(gè)人的后腦勺，下一個(gè)人繼續(xù)報(bào)數(shù)。假如有人報(bào)錯(cuò)數(shù)或拍錯(cuò)人則罰酒。

3、看看誰最笨

適合于圓桌排次，由主持人起頭，由"1"開始報(bào)數(shù)，依座次"2"、"3"、"4"、"5"、"6"，到"7"時(shí)不能喊出來，以拍手或敲擊桌子代替，當(dāng)數(shù)到"14"、"17"也是如此，即逢7或7的倍數(shù)或含7的數(shù)字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯(cuò)或太慢則罰。俗稱"明七暗七"，人數(shù)少可玩"明三暗三"等。

4、歌詞曲目大反串

用一首歌的曲調(diào)去唱另一首歌的歌詞，唱得好的勝出。

5、成語接龍

依據(jù)指定的字說一個(gè)成語，第一個(gè)成語的尾字為第二個(gè)成語的首字，始終接下去，哪個(gè)組用最少的詞接回第一個(gè)成語的首字為勝。

6、鐵人三項(xiàng)

連續(xù)完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項(xiàng)目，最終還要閉眼旋轉(zhuǎn)15圈，速度最慢者罰酒。

六、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算

1、餐費(fèi)：1000元/桌4桌合計(jì)4000元

2、酒水：紅酒4瓶300元

3、物料：裝飾用氣球、彩帶和祝愿條幅：300元

4、蛋糕〔大號〕：400元

總估計(jì)：5000元

活動(dòng)二：跳蚤市場

一、活動(dòng)簡介:

活動(dòng)以員工主動(dòng)參加為主，自己成為攤主進(jìn)行買賣活動(dòng)，從而豐富各部門員工的業(yè)余生活。主辦方提供場地和相關(guān)器材，并對其進(jìn)行相關(guān)支配指導(dǎo)。為保障活動(dòng)順利舉行特邀各部門選派特地負(fù)責(zé)人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動(dòng)。

二、活動(dòng)可能性分析:

1、一些員工買了對自己無用的東西，一些員工的二手貨猶如雞肋，食之無味棄之惋惜。

2、可增加新老員工的溝通，同時(shí)也響應(yīng)了國家提倡的建設(shè)節(jié)省型社會(huì)。

3、這項(xiàng)活動(dòng)不需要較多的人力物力，只要付出較少的代價(jià)就可以產(chǎn)生很大的效果。

4、員工能夠買到自己需要的價(jià)格低廉的東西或者交換到自己喜愛的東西。

三、活動(dòng)時(shí)間：每月第二個(gè)周五16:00-18:00

四、活動(dòng)地點(diǎn)：22樓培訓(xùn)室

五、活動(dòng)參加人員：集團(tuán)公司員工

六、活動(dòng)過程：

1、前期預(yù)備工作

〔1〕員工可以個(gè)人和團(tuán)隊(duì)或者部門的名義到各部門負(fù)責(zé)人處報(bào)名，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)給主辦方。場地有限，先報(bào)名者先得?！矁?nèi)容：部門名稱，姓名，聯(lián)系電話，貨物名稱，件數(shù)，備注等?！?/p>

〔2〕將此次活動(dòng)的整個(gè)流程通知公司各員工，并吸收報(bào)名人的意見，以及出現(xiàn)的各種困難。由主辦方準(zhǔn)時(shí)解決。

〔3〕繪制活動(dòng)現(xiàn)場區(qū)域圖和攤位圖，并用阿拉伯?dāng)?shù)字將各攤位標(biāo)記，根據(jù)報(bào)名人的報(bào)名信息將個(gè)攤位安排給報(bào)名員工。

〔4〕活動(dòng)前一周宣揚(yáng)跳蚤市場活動(dòng)開辦時(shí)間，部分商品，活動(dòng)特點(diǎn)。

2、活動(dòng)期間

〔1〕將活動(dòng)現(xiàn)場分為各個(gè)區(qū)域〔食品區(qū)，精品區(qū)?〕

〔2〕現(xiàn)場活動(dòng)，可放一些輕松活潑的音樂活躍現(xiàn)場氣氛。

〔3〕主辦方和各部門負(fù)責(zé)人留意負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序、氣氛，保障活動(dòng)安全有效的進(jìn)行。

3、活動(dòng)后期

〔1〕各攤主負(fù)責(zé)清理自己攤位的衛(wèi)生。

〔2〕對各攤位的銷售狀況進(jìn)行登記，進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，并發(fā)捷訊給全體員工，為下一次的活動(dòng)做宣揚(yáng)鋪墊。

七、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算：

活動(dòng)無任何費(fèi)用，如需要價(jià)簽、POP、筆、紙等用品請員工自行預(yù)備。

活動(dòng)三：企業(yè)文化學(xué)問競賽

一、活動(dòng)簡介:

為了讓員工們加深對公司的了解，熟識崗位工作，認(rèn)識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作主動(dòng)主動(dòng)性，打造一流工作團(tuán)隊(duì)。

二、活動(dòng)時(shí)間：待定

三、活動(dòng)地點(diǎn)：22層培訓(xùn)室

四、活動(dòng)參加人員：集團(tuán)公司員工

五、活動(dòng)過程

〔1〕活動(dòng)要求：

1、各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工仔細(xì)學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章，以身作則、加深理解，進(jìn)一步宣揚(yáng)本次活動(dòng)，提高員工參與本次競賽的主動(dòng)性。

2、各部門參賽選手由主辦方人員抽簽決定。

〔2〕活動(dòng)過程與內(nèi)容：

1、活動(dòng)總設(shè)計(jì)：

a、學(xué)問競賽題型分為必答題、搶答題、風(fēng)險(xiǎn)題三部分。

b、學(xué)問競賽的試題范圍包括：公司《員工手冊》全部內(nèi)容及公司其他規(guī)章制度。

2、活動(dòng)前期：

a、由主辦方人員對各部門參賽選手進(jìn)行抽簽決定，每部門抽選2名員工代表部門參賽。

b、未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊(duì)，負(fù)責(zé)為本部參賽員工助威呼喊，拉拉隊(duì)員工負(fù)責(zé)預(yù)備呼喊口號。

c、主辦方不得參與本次競賽，做好本次活動(dòng)的策劃和組織，并嚴(yán)格做好試題保密工作，做好活動(dòng)的全面解釋工作。

3、學(xué)問競賽的全過程：

a、各部門員工需提前15分鐘到場，由主辦方人員對大家宣讀競賽規(guī)則。

b、各個(gè)參賽部門務(wù)必服從競賽規(guī)則，如違背一次將倒扣1分。

c、競賽由三部分組成：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風(fēng)險(xiǎn)題部分。

d、決賽結(jié)果將在競賽結(jié)束后公布，并計(jì)入精彩游園會(huì)總成果中。

六、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

冠軍：1名〔獎(jiǎng)金500元〕

公司企業(yè)文化活動(dòng)方案5

一、活動(dòng)名稱：

沖出重圍、穿越火線