國開電大2022年春季期末考試《管理心理學(xué)》試題(試卷代號(hào)3980)

二、多項(xiàng)選擇題(每小題4分，共24分。在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上正確答案，并將正確選項(xiàng)的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))座位號(hào)國家開放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試管理心理學(xué)試題2022年7月題號(hào)一二三四五分?jǐn)?shù)一答案，并將正確選項(xiàng)的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1.管理心理學(xué)的早期發(fā)展同西方工業(yè)心理學(xué)的興起分不開，心理學(xué)家將重點(diǎn)研究有效地利用人的某些心理生理資源以獲得更高的生產(chǎn)效率等課題。那么工業(yè)社會(huì)心理學(xué)的創(chuàng)始人2.將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)?()3.測量的穩(wěn)定性或可靠性，即對人的行為先后數(shù)次測量的一致性是指()。A.測量的信度B.測量的效度C.測量的難度D.測量的規(guī)律性4.根據(jù)弗隆的期望理論，某人對完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大，因此他對干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)()A.很高B.很低C.可能高也可能低D.不高也不低5.由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于()A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體6.對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于什么類型?()A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式(3980號(hào))管理心理學(xué)試題第1頁(共8頁)7.一個(gè)上級(jí)管理者直接有效地管理下級(jí)的人數(shù)是()。A.管理層次B.管理幅度C.管理規(guī)模D.管理范圍8.于30年代建立了“人際關(guān)系理論”的學(xué)者是()。A.梅約B.麥格雷戈C.巴納德D.塞爾茲尼克A.費(fèi)德勒B.豪斯C.布萊克D.弗洛姆和耶頓10.某公司有三級(jí)管理層：公司總部、產(chǎn)品部(共有12個(gè)產(chǎn)品部)和各職能部門。由于公司的產(chǎn)品種類越來越多，總裁感到難以繼續(xù)對所有產(chǎn)品部進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo)。為此，提出以下組織變革方案，請選出你認(rèn)為最有效可行的方案()A.在公司總部和產(chǎn)品部之間增加一個(gè)按產(chǎn)品大類組成的管理層B.更換一位能力更強(qiáng)的總裁C.淘汰幾種產(chǎn)品D.各產(chǎn)品部實(shí)行自主管理11.社會(huì)知覺偏差主要表現(xiàn)有()。A.知覺防御B.暈輪效應(yīng)C.先入效應(yīng)D.投射效應(yīng)E.定型效應(yīng)12.民族文化的維度一般包括()。A.權(quán)力距離B.不確定性規(guī)避C.精神活動(dòng)D.個(gè)人主義一集體主義E.男性度一女性度13.激勵(lì)理論可劃分為哪幾個(gè)大類?()A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.其他激勵(lì)理論D.強(qiáng)化論E.期望論14.在LMX理論中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬人際關(guān)系發(fā)展的階段有()。A.初識(shí)階段B.相識(shí)階段C.成熟的合作階段D.分離階段E.結(jié)束階段15.心理學(xué)家曼恩認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的以下品質(zhì)()。A.智力水平B.男子氣C.適應(yīng)能力D.支配能力E.外向特質(zhì)和自控能力16.列維特認(rèn)為組織變革大致涉及(A.組織的任務(wù)B.組織的技術(shù)C.組織的結(jié)構(gòu)D.組織的人員E.組織的環(huán)境(3980號(hào))管理心理學(xué)試題第2頁(共8頁)分，共10分)分，共10分)動(dòng)人的積極性的一門科學(xué)。()是有一定道理的。()22.管理心理學(xué)認(rèn)為授權(quán)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者是嚴(yán)格按照分組管理的原則行事。()23.文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒有關(guān)系。()25.道德型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為高效能的領(lǐng)導(dǎo)只要具備智商與情商即可。()北京雪蓮羊絨有限公司的科技人員苗曉光，是公司先進(jìn)人物家鑒定，就是這項(xiàng)工藝BSLD—95的工藝技術(shù)，獲得了二十世紀(jì)九十年代國際先進(jìn)水平的評(píng)價(jià)(3980號(hào))管理心理學(xué)試題第3頁(共8頁)都不特別具備。這樣情況下，李總來了(因?yàn)樗羌夹g(shù)出身),當(dāng)他了解到這個(gè)情況，又了解了分梳的重要性以后，決定把這個(gè)項(xiàng)目干下去?；叵脒@個(gè)項(xiàng)目的完成，對我自己來講這本身也是做了一件有意義的事情。雖然不是什么大事，但也算是為企業(yè)做了一點(diǎn)貢獻(xiàn)，今后的路還很長，我想這還只是走完了第一步，今后還有推廣和有一個(gè)更好地應(yīng)用和發(fā)展的過程，事物是沒有止境的，我想在領(lǐng)導(dǎo)的支持下一定會(huì)做得更好?！贝谓o我調(diào)整住房，從原來我住房子的8平方米到16平方米，后來又給了一套兩居室。后來公司認(rèn)為貢獻(xiàn)(與報(bào)酬)應(yīng)該是相對應(yīng)的，所以就獎(jiǎng)給了我雪蓮羊絨有限公司的先進(jìn)故事中可以看出，他在哪方面的需要更強(qiáng)烈一些?()A.生理需要B.安全需要(2)麥克利蘭認(rèn)為希望干出一番事業(yè)的人，是具有哪種需要的人?()(3980號(hào))管理心理學(xué)試題第4頁(共8頁)他今后無多大作用。他的專業(yè)是日語，畢業(yè)后便被一家中日合資公司招幾十名銷售員中頭20名了。下一年他很有信心估計(jì)自己當(dāng)屬推銷員中的冠軍了。不過這公會(huì)坐上第一把交椅。去年，小白干得特別出色。盡管定額比前年提高了25%,到了九月初他伍中出類拔萃，獨(dú)占鰲頭么。今年，公司又把他的定額提高了25%,盡管一開始不如去年順可是他覺得自己的心情并不舒暢。最令他煩惱的事，也許莫過于他聽說本市另兩家也是中外合資的化妝品制造企業(yè)都搞銷售競賽和有獎(jiǎng)活動(dòng)。其中一家大鍋飯?應(yīng)該按勞付酬。(3980號(hào))管理心理學(xué)試題第5頁(共8頁)(2)像小白這樣具有高成就需要的人，麥克利蘭是怎么看的?麥?zhǔn)系募?lì)理論是什么?(3980號(hào))管理心理學(xué)試題第6頁(共8頁)(3980號(hào))管理心理學(xué)試題第7頁(共8頁)(3980號(hào))管理心理學(xué)試題第8頁(共8頁)試卷代號(hào)：3980國家開放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試(供參考)2022年7月