2023年綜合行政人事崗位職責(zé)(3篇)

2023年綜合行政人事崗位職責(zé)(3篇)

書目

第1篇綜合行政人事專員崗位職責(zé)

第2篇綜合行政人事管理崗位職責(zé)

第3篇綜合行政人事崗位職責(zé)

綜合行政人事專員崗位職責(zé)

綜合管理專員/人事行政項(xiàng)目管理蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司蘇州昆侖綠建木結(jié)構(gòu)科技股份有限公司,昆侖綠建,綠建任職資格:

-本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);

-有一年以上相關(guān)工作閱歷者佳;

-溝通實(shí)力強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1.分公司綜合管理相關(guān)事務(wù);

2.人事和行政相關(guān)事務(wù)處理;

3.項(xiàng)目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;

4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

綜合行政人事管理崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理中洲物業(yè)深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常聘請、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步看法,并幫助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對詳細(xì)崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及詳細(xì)的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)依據(jù)公司的年度和月度聘請需求,統(tǒng)籌部門制定聘請安排

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理閱歷;

(3)熟識國家、政府有關(guān)人事、勞動保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟識人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟識人才聘請及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力和表達(dá)實(shí)力;

(6)具備良好的溝通實(shí)力、談判實(shí)力和成本意識;

(7)嫻熟運(yùn)用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠懇牢靠、品德端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,開心聽從上級的工作支配;

(8)工作細(xì)致仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),思維靈敏,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受肯定工作壓力;

綜合行政人事崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理中洲物業(yè)深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常聘請、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步看法,并幫助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對詳細(xì)崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及詳細(xì)的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)依據(jù)公司的年度和月度聘請需求,統(tǒng)籌部門制定聘請安排

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門供應(yīng)必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理閱歷;

(3)熟識國家、政府有關(guān)人事、勞動保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟識人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟識人才聘請及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力和表達(dá)實(shí)力;

(6)具備良好的溝通實(shí)力、談判實(shí)力和成本意識;

(7)嫻熟運(yùn)用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范