2022-2023年度國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷含答案

2022-2023年度國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷含答案

單選題（共54題）1、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對(duì)比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評(píng)定法【答案】C2、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。A.全面保護(hù)B.偏重保護(hù)C.絕對(duì)保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)【答案】D3、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)【答案】C4、鼓勵(lì)管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進(jìn)行自我批評(píng)和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀(guān)點(diǎn)是（）A.傳統(tǒng)觀(guān)點(diǎn)B.人際關(guān)系觀(guān)點(diǎn)C.相互作用觀(guān)點(diǎn)D.兼職者觀(guān)點(diǎn)【答案】C5、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標(biāo)準(zhǔn)功能B.導(dǎo)向功能C.評(píng)價(jià)功能D.動(dòng)力功能【答案】B6、政府在工資的宏觀(guān)調(diào)控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線(xiàn)的水平給雇員增加工資【答案】D7、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱(chēng)做（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)D.心理測(cè)驗(yàn)【答案】C8、（）在1957年發(fā)表了《個(gè)性與組織》一書(shū)，公開(kāi)對(duì)人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A9、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn)，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D10、人類(lèi)共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）A.能動(dòng)B.意識(shí)傾向C.個(gè)性心理D.自然屬性【答案】C11、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德?tīng)柗品˙.決策樹(shù)法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法【答案】B12、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是（）。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】D13、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍，同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周?chē)h(huán)境敏感區(qū)的位置D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)?！敬鸢浮緼14、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)估C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí)，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A15、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】D16、若居民收入增加，居民消費(fèi)額也增加，則居民收入和居民消費(fèi)額之間（）。A.無(wú)相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無(wú)法判斷是否相關(guān)【答案】B17、認(rèn)為管理的對(duì)象和環(huán)境變化多端，簡(jiǎn)單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對(duì)象和情境的具體情況，選擇具體對(duì)策，屬于（）的觀(guān)點(diǎn)，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費(fèi)德勒D.泰勒【答案】A18、確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶(hù)指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)【答案】A19、事務(wù)類(lèi)崗位不適于進(jìn)行（）方面的考評(píng)。A.內(nèi)部流程B.客戶(hù)關(guān)系C.財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】C20、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）A.計(jì)劃體系B.決策體系C.營(yíng)銷(xiāo)體系D.目標(biāo)體系【答案】D21、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線(xiàn)在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線(xiàn)在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標(biāo)的高、低無(wú)關(guān)D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】B22、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預(yù)應(yīng)力混凝土簡(jiǎn)支T形梁橋，全長(zhǎng)90m，中墩處設(shè)連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長(zhǎng)×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺(tái)處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長(zhǎng)縮短量Δl＝26mm。試問(wèn)，當(dāng)不計(jì)制動(dòng)力時(shí)，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項(xiàng)數(shù)值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C23、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點(diǎn)是（）。A.提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬高于市場(chǎng)水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵(lì)員工【答案】A24、為了解全校學(xué)生零花錢(qián)的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查，這就是一個(gè)（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A25、規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀(guān)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的下列哪一項(xiàng)的問(wèn)題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質(zhì)D.應(yīng)該是什么【答案】D26、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺(jué)【答案】A27、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.12個(gè)月【答案】B28、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對(duì)人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動(dòng)【答案】C29、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級(jí)B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時(shí)間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A30、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評(píng)價(jià)【答案】B31、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強(qiáng)D.流動(dòng)阻力【答案】A32、某新建高速公路位于2類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車(chē)流量計(jì)算得到距高速公路中心線(xiàn)300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線(xiàn)兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C33、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通【答案】D34、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。A.新知識(shí)B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長(zhǎng)的【答案】D35、CU試驗(yàn)是指（）。A.直剪慢剪試驗(yàn)B.直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)C.三軸固結(jié)排水D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗(yàn)【答案】D36、下列哪一項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級(jí)重疊C.工資檔次D.浮動(dòng)幅度【答案】B37、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。A.社會(huì)交往B.公平C.社會(huì)交換D.等價(jià)【答案】C38、培訓(xùn)過(guò)程中，哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)？（）A.非正式評(píng)估B.正式評(píng)估C.總結(jié)性評(píng)估D.建設(shè)性評(píng)估【答案】D39、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是（）A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)【答案】A40、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平【答案】B41、在選擇決策方案過(guò)程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國(guó)家法律對(duì)人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是（）A.功利主義標(biāo)準(zhǔn)B.人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)C.公正標(biāo)準(zhǔn)D.理性標(biāo)準(zhǔn)【答案】B42、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)關(guān)B.具有高穩(wěn)定性C.基本工資所占的比重相當(dāng)大D.工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大【答案】A43、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A44、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說(shuō)法最恰當(dāng)？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C45、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀(guān)測(cè)數(shù)據(jù)和（）。A.描述數(shù)據(jù)B.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.推斷數(shù)據(jù)D.分析數(shù)據(jù)【答案】B46、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】C47、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。A.客戶(hù)B.同級(jí)C.直接上級(jí)D.人力資源管理部門(mén)【答案】B48、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專(zhuān)業(yè)性D.自主性【答案】C49、地下水環(huán)境預(yù)測(cè)原則下列說(shuō)法正確的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測(cè)應(yīng)為評(píng)價(jià)各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護(hù)措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測(cè)的范圍、時(shí)段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)工作等級(jí)、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項(xiàng)目對(duì)地下水水質(zhì)、水位、水量動(dòng)態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問(wèn)題為重點(diǎn)C.Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址（選線(xiàn)）方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè)，同時(shí)給出污染物正常排放的預(yù)測(cè)結(jié)果D.Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，對(duì)工程可行性研究和評(píng)價(jià)中提出的不同選址（選線(xiàn)）方案、或多個(gè)排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè)，同時(shí)給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測(cè)結(jié)果。E:Ⅱ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)遵循保護(hù)地下水資源與環(huán)境的原則，對(duì)工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開(kāi)采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】A50、下列哪項(xiàng)是將被考評(píng)者放在一個(gè)模擬管理崗位，讓其在一段時(shí)間內(nèi)參與文書(shū)的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題的技術(shù)？（）A.個(gè)人報(bào)告B.實(shí)務(wù)作業(yè)C.管理游戲D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)【答案】B51、說(shuō)明現(xiàn)象在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標(biāo)是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長(zhǎng)速度【答案】C52、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)B.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象C.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)【答案】B53、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A54、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動(dòng)合同B.保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.工資【答案】A多選題（共14題）1、正式職權(quán)具有以下哪些特點(diǎn)（）。A.上級(jí)委任B.強(qiáng)制實(shí)施C.等級(jí)式樣D.合法性E.穩(wěn)定性【答案】ABCD2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統(tǒng)一元化原則C.明確責(zé)任和權(quán)限原則D.分配職責(zé)原則E.優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則【答案】BCD3、有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟？（）A.計(jì)劃B.委派C.貫徹D.獎(jiǎng)懲E.評(píng)價(jià)【答案】ABCD4、非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有（）。A.鏈?zhǔn)紹.集束式C.偶然式D.流言式E.單線(xiàn)式【答案】BCD5、馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的生理需要包括（）A.對(duì)食物的要求B.對(duì)友誼的要求C.對(duì)休息的要求D.對(duì)性的要求E.對(duì)愛(ài)情的要求【答案】ACD6、美國(guó)斯普朗格爾最早對(duì)人的價(jià)值觀(guān)進(jìn)行歸類(lèi)下列屬于他分類(lèi)結(jié)果的是（）。A.理性?xún)r(jià)值觀(guān)B.唯美的價(jià)值觀(guān)C.經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀(guān)D.政治性?xún)r(jià)值觀(guān)E.社會(huì)性?xún)r(jià)值觀(guān)【答案】ABCD7、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級(jí)政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD8、工資調(diào)整的具體類(lèi)型包括（）。A.物價(jià)性調(diào)整B.工齡性調(diào)整C.效益性調(diào)整D.定期性調(diào)整E.考核性調(diào)整確認(rèn)答案【答案】ABC9、在構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)主管KPI體系時(shí)，應(yīng)分析其主要工作職責(zé)，這包括（）。A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃B.撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告C.指導(dǎo)下屬員工工作D.制定與實(shí)施員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息【答案】AD10、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵(lì)強(qiáng)化C.激勵(lì)需求D.雙因素【答案】ACD11、根據(jù)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定，主要取決于（）。A.工資指導(dǎo)線(xiàn)B.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況C.微觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況確認(rèn)答案【答案】