人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(集錦15篇)

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(集錦15篇)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1

職責(zé)

1、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

4、聘請(qǐng)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才進(jìn)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的`執(zhí)行與落實(shí)。

6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

7、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成狀況。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

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職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人力資源的整體進(jìn)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；

2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式〔包含聘請(qǐng)、績(jī)效、薪酬及人才梯隊(duì)、組織進(jìn)展等體系的`全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度；

4、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

任職資格：

1、本科學(xué)歷，碩士討論生學(xué)歷及211，985優(yōu)先，人力資源、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、8年以上人力資源工作閱歷，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗閱歷，有搭建績(jī)效體系及實(shí)施效能顯著的優(yōu)先考慮；

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、熟識(shí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；

6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷者優(yōu)先；

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1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的制定、修改和完善，并催促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團(tuán)制度的'框架及允許范圍下，制訂與集團(tuán)進(jìn)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力本錢(qián)年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)聘請(qǐng)、薪酬等人事工作;

4.依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展需要制訂年度聘請(qǐng)計(jì)劃并組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績(jī)效考核的監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用;

6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系的維護(hù)，建立良好的社會(huì)關(guān)系。

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1、制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施；

2、制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能，并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定；

3、完善人力資源體系，包括聘請(qǐng)配置、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；

4、帶著團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的`各項(xiàng)人力資源工作；

5、進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期進(jìn)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā)；

6、進(jìn)行人力本錢(qián)的分析與掌握，依據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比掌握策略；

7、上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。

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崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃、聘請(qǐng)策略及聘請(qǐng)工作流程；

4.、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培育、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司進(jìn)展需要的人力資源管理體系〔聘請(qǐng)規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工進(jìn)展、員工關(guān)心和保存等模塊〕，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)狀況；

7、負(fù)責(zé)制定適合公司進(jìn)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫(xiě)分析方案；

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；

10.組織制定人力資源工作進(jìn)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理掌握人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

11、負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作及人員工作指導(dǎo)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作

任職資格：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3、8年以上人力資源從業(yè)閱歷，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)受，3年以上本崗位工作閱歷，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟識(shí)，在某些方面有所長(zhǎng)，如薪酬、福利和考核等。

5、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的.實(shí)踐閱歷及方案；

6、熟識(shí)國(guó)家、地方政策、法律法規(guī)；

7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，擅長(zhǎng)溝通，具備杰出的組織協(xié)調(diào)能力、分析推斷能力及解決問(wèn)題能力。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)6

1、制定公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)足公司進(jìn)展對(duì)人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、搭建公司人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式〔包含聘請(qǐng)，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理等制度。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、進(jìn)展、傳播企業(yè)文化。

5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。

6、規(guī)劃公司人力資源的整體進(jìn)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

7、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作主動(dòng)性，增添公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其把握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。

8、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé)。

9、負(fù)責(zé)建立員工能力素養(yǎng)模型，分析員工培訓(xùn)與進(jìn)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

10、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

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1、建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門(mén)的人力資源進(jìn)展，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，對(duì)現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對(duì)將來(lái)人力資源的進(jìn)展需求做合理規(guī)劃；

2、全面負(fù)責(zé)公司的聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、組織進(jìn)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、建立規(guī)范化的聘請(qǐng)?bào)w系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的`招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)；

5、依據(jù)公司進(jìn)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案，提升人效，為公司進(jìn)展提供助推力；

6、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源本錢(qián)；

7、依據(jù)公司總體進(jìn)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；

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職責(zé)：

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括聘請(qǐng)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，招募、選拔和培育人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;

4、維護(hù)、進(jìn)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。

任職資格：

1、2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2、-參加過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐閱歷積累;

-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的`分析、解決問(wèn)題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

4.-工作踏實(shí)，看法主動(dòng)，抗壓力強(qiáng);

-責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信任。

-對(duì)工作充滿(mǎn)熱情、精力充足、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

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1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、掌握入口，把好聘請(qǐng)錄用關(guān)。熟識(shí)人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源本錢(qián)，適度引進(jìn)人才，并根據(jù)崗位要求，將員工支配到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工進(jìn)展提供咨詢(xún)。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改良員工的行為方式，到達(dá)期望標(biāo)準(zhǔn)。

4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)本錢(qián)，提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查，綜合分析，對(duì)特殊優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特別奉獻(xiàn)的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行懲罰、辭退。

5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作狀況、獎(jiǎng)懲制度、滿(mǎn)意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作主動(dòng)性，充分發(fā)揮員工的聰慧才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

7、經(jīng)費(fèi)審核與掌握；根據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；監(jiān)督并掌握下級(jí)部門(mén)的'費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達(dá)給直接下級(jí)。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；

有方法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；

能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)10

職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源進(jìn)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、參加公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議；

3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施；

4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化聘請(qǐng)渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求；

5、建立科學(xué)有效的的.績(jī)效管理體系并組織落實(shí)；

6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培育、使用、管理工作；

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；

8、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作；

9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

任職資格：

1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作閱歷，同崗位工作經(jīng)受不低于3年；

3、熟識(shí)現(xiàn)代人力資源管理的理論學(xué)問(wèn)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際狀況加以運(yùn)用；

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力；

5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的閱歷和案例；

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)中高層人員聘請(qǐng)及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理閱歷，資深HR；

2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理閱歷優(yōu)先，有聘請(qǐng)閱歷及績(jī)效管理閱歷者優(yōu)先；

3、熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國(guó)家及地方政策及制定實(shí)施方案；

4、熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)關(guān)鍵人才聘請(qǐng)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有肯定的管理閱歷；

5、嫻熟使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、主動(dòng)向上，有正確的'人生價(jià)值觀。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)12

任職資格：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、10年以上人力資源工作閱歷，5年以上人力資源總監(jiān)實(shí)踐閱歷，年齡35-45歲之間；

3、具備較高的人力資源管理學(xué)問(wèn)、熟識(shí)總部從事行業(yè)，有過(guò)連鎖行業(yè)、上市公司管理閱歷；

4、表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問(wèn)題和推斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略掌握能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織制定集團(tuán)總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團(tuán)總部的人力資源制度和政策，確保集團(tuán)對(duì)核心人才的'培育、吸引和激勵(lì),保證集團(tuán)人力資源工作的順暢開(kāi)展。

2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項(xiàng)人力資源管理制度與流程。

3、組織制定并實(shí)施聘請(qǐng)管理規(guī)章制度，拓展聘請(qǐng)渠道，審批聘請(qǐng)計(jì)劃，并監(jiān)督聘請(qǐng)計(jì)劃的有效達(dá)成，尤其是關(guān)鍵崗位的聘請(qǐng)。

4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌開(kāi)展集團(tuán)主導(dǎo)的培訓(xùn)項(xiàng)目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、分析。

5、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長(zhǎng)期薪酬福利激勵(lì)方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，準(zhǔn)時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，主動(dòng)聽(tīng)取和接受員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)；受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)13

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、依據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門(mén)年度績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；

3、根據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算，確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

4、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃〔包括聘請(qǐng)、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃〕，跟蹤、實(shí)施、總結(jié)，確保計(jì)劃完成；

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯進(jìn)展計(jì)劃，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定；

6、熟識(shí)公司各部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，協(xié)助各部門(mén)不斷優(yōu)化績(jī)效管理方法、流程及相關(guān)績(jī)效激勵(lì)政策；

7、制定、確保和改良公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化；

8、組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

崗位任職要求：

1、45歲以下，至少10年以上人力資源及其管理相關(guān)工作閱歷；

1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，嫻熟把握人力資源管理的`相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)；

2、熟識(shí)人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)操閱歷；

3、熟識(shí)國(guó)家國(guó)家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法；

4、性格樂(lè)觀向上，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力；

5、思路清楚，思維靈敏，具有良好的寫(xiě)作能力，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有肯定的抗壓能力；

6、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)閱歷者優(yōu)先

7、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先

人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14

一、人力資源規(guī)劃

1、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長(zhǎng)期計(jì)劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；

2、制定公司人力資源年度進(jìn)展計(jì)劃，落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃，保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和準(zhǔn)時(shí)性；

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

二、人才建設(shè)

1、負(fù)責(zé)人力資源聘請(qǐng)整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，聘請(qǐng)?bào)w系的搭建；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模進(jìn)展與人力變更狀況，制訂公司整體聘請(qǐng)策略〔如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等〕；

3、創(chuàng)建公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程；通過(guò)人職匹配體系，為公司聘請(qǐng)、晉升提供科學(xué)的`決策根據(jù)；

4、依據(jù)聘請(qǐng)的目標(biāo)和計(jì)劃，進(jìn)行預(yù)算管理、資源管理，掌控人員招募進(jìn)度；

5、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作，建立；

三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

1、組織分析現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的聘請(qǐng)渠道，滿(mǎn)足企