勞動力市場分析與財務管理知識分析概念

第十章勞動力市場中的歧視1主要內(nèi)容歧視的概念及類型勞動力市場歧視理論收入歧視的測定中國的就業(yè)歧視現(xiàn)象消除歧視的對策2是就業(yè)歧視還是合理甄選？年齡35歲以下，限男性，男性優(yōu)先男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上有兩年以上工作經(jīng)驗3第一節(jié)歧視的概念及類型一、勞動力市場歧視指那些具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者，僅僅是因為他們所屬的人口群體具有一些非經(jīng)濟的個人特征引起的不同而受到不公平的對待。種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)、國籍、戶口、相貌、身高等4經(jīng)濟學認為，當相同的人或事得到不平等的對待或不相同的人或事得到相同的對待時，就存在歧視。

5第一節(jié)歧視的概念及類型二、勞動力市場歧視的類型1、工資收入歧視從事相同工作的員工，一局部人由于非經(jīng)濟的個人特征而導致所獲工資收入低于另一局部人。中國男女性別工資差距擴大歧視成為最大影響者.doc6第一節(jié)歧視的概念及類型2、雇用歧視在其他條件相同的情況下，甚至局部勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但由于這局部勞動力個人的非經(jīng)濟特征而到雇主的拒絕，因而承受著不適當?shù)氖I(yè)比重。7第一節(jié)歧視的概念及類型3、職業(yè)歧視指在勞動力市場上，某些勞動力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟的個人特征而導致被限制或禁止進入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。8第一節(jié)歧視的概念及類型4、人力資本投資歧視指某些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導致較少獲得能夠提高勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓以及較好的健康照顧等時機。如女性、殘疾人前三種歧視稱為后市場歧視，后一種為前市場歧視。9CASE：身體狀況歧視這方面的歧視包括身高、相貌、體型、殘疾和血型等。而29歲身高1米60，體重90公斤的吳先生在3年多的求職路上無數(shù)次碰壁，肥胖成了他就業(yè)的一大障礙；南方某地教育部門重新認定教師職業(yè)資格，規(guī)定身高在160厘米以下的男性不得當教師協(xié)保人員王某一眼失明，雖本人持有二級廚師證書，但找工作依舊困難；在湖北某媒體招聘考試脫穎而出的李小姐因為是乙肝病毒攜帶者而被拒之門外；一家公司不惜重金聘請銷售總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場銷售經(jīng)理的條件之是血型為O型或B型。四川大學法學院一位男生曾將中國人民銀行成都分行告上法庭，原因是該銀行在招錄公務員的時候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上〞，該學生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧視〞10Z女士，現(xiàn)年49歲，三級肢體殘疾，3歲時因病致殘，初中文化程度，但由于其母親是小學教師，她一直接受比較好的家庭教育；生活上完全自理，行動自如，除了左手不能正?；顒油猓渌矫娑紱]問題。她目前沒有工作，她說“我曾經(jīng)打過一些散工，一個是賣游戲機的籌碼，街道介紹的，做了兩年；還有賣過報紙、賣福利獎券，是嫂子幫助找的。〞“……這次失業(yè)已經(jīng)很久了，說實在的，我也曾經(jīng)屢次到一些酒店、賓館去找清潔員之類的工作，但是當酒店、賓館的人事主管知道我是殘疾人的時候，他們就會將我拒之門外。曾有一位酒樓的人事主管就明確告訴我說：‘我們這種行業(yè)是很有講究的，當人家知道我們清潔員是殘疾人的時候，很多人都會嚇跑的，我們還怎么做生意呢’……〞。11本企業(yè)現(xiàn)招聘流水線工人100名，性別不限，有本市戶口，身體健康，年齡在30歲以下，男性應聘者須具備高中以上學歷，女性應具備大專以上學歷〞。12第二節(jié)勞動力市場歧視理論一、個人偏見歧視理論把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好〞情愿放棄生產(chǎn)效率，即最大產(chǎn)出和利潤，而滿足歧視的偏好1、雇主的個人偏見2、雇員的偏見3、消費者〔顧客〕偏見13雇主的個人偏見〔1〕雇主為了與一局部人保持距離而寧愿支付費用或放棄某種收入〔2〕在勞動生產(chǎn)率相同、市場存在歧視的情況下，被歧視者必須接受更低的工資?！?〕偏好一致和偏好不同時的勞動力市場歧視〔4〕歧視的后果短期，利潤減少長期，可能被排擠出行業(yè)14消費者偏好消費者需要商品或勞務，雇主通過提供商品或勞務迎合消費者的需求，這就產(chǎn)生了雇主對雇員的需求，這就是通常說的“引致需求〞。這種需求的傳遞也可以導致就業(yè)歧視，如果消費者對特定人群提供商品或效勞存在歧視，必然傳遞到雇主對雇員存在歧視。例如，消費者偏愛女性效勞員，那么在效勞員招聘中必然存在對男性勞動者的歧視；消費者偏愛男性保安，在保安招聘中必然存在對女性勞動者的歧視。這樣的例子還有很多，如幼兒園老師、護士、空中小姐等。15第二節(jié)勞動力市場歧視理論二、壟斷歧視理論1、根本內(nèi)容歧視是因為個別企業(yè)壟斷造成的，歧視行為能增加歧視者的收入。2、相關觀點16相關觀點男性工資水平高于沒有歧視情況下的一般工資水平女性工資水平那么低于沒有歧視情況下的一般工資水平且工資低于男性勞動者歧視情況下企業(yè)的利潤增加在產(chǎn)品市場完全競爭的條件下，假設其他競爭對手實施歧視性用人政策，那么不實施歧視的企業(yè)將因其相對較高的人力本錢處于不利地位市場競爭不會減弱歧視，有必要采取公共政策措施對付歧視現(xiàn)象。17第二節(jié)勞動力市場歧視理論三、統(tǒng)計性歧視理論將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇傭標準而產(chǎn)生的歧視。注意：群體中個體差異越大，利用群體資料作為甄別手段的代價越高。18第三節(jié)中國的雇傭歧視現(xiàn)象一、雇傭歧視二、中國的雇傭歧視現(xiàn)象性別年齡經(jīng)驗身高其他歧視案例.doc19資料由中國社會科學出版社出版的?中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀和反歧視對策?和?海外反就業(yè)歧視制度與實踐?是中國政法大學憲政研究所承擔的“反就業(yè)歧視〞大型調(diào)查研究工程的成果。蔡定劍主編的?中國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對策?，對國內(nèi)及海外反就業(yè)歧視的制度和實踐進行了理論研究和大量社會調(diào)查，對我國反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀作了全面評估，并向國內(nèi)介紹了海外反就業(yè)歧視好的經(jīng)驗；蔡定劍、張千帆主編?海外反就業(yè)歧視制度與實踐?一書對國外反就業(yè)歧視的各種法律制度進行了評介，同時也對國外在依據(jù)其相關法律對就業(yè)歧視案例的處理進行了分析說明，其目的是要為中國的反就業(yè)歧視在法律層面和理論研究、實際操作層面提供有益的參考。20?就業(yè)促進法?第三章公平就業(yè)

第二十五條各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)時機和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。

第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。

用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。

21?就業(yè)促進法?第三章公平就業(yè)

第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。

各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

第三十一條農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。22第四節(jié)工資收入歧視勞動者之間的收入差異有多少是由于歧視造成的？23第四節(jié)工資收入歧視一、工資收入歧視的定義二、歧視性工資差異的表現(xiàn)形式1、性別工資收入歧視2、種族工資收入歧視24第四節(jié)工資收入歧視三、歧視性工資的測量方法1、差額法：2、以美國白人與黑人的情況為例假設只有接受教育年限E是決定員工勞動生產(chǎn)率的唯一可變要素收入歧視的結果是黑人員工所接受的教育水準只能獲得較低的工資白人比黑人具有較高的平均教育水平25差額法w3-w1平均工資差異w3-w2教育差異工資w2-w1收入歧視0WEWaWbXYZe1e2w1w2w3黑人的平均教育年限