九源國際旅行社員工離職管理制度

九源國際旅行社員工離職管理制度1.引言為了規(guī)范九源國際旅行社員工離職行為，建立公平、公正、合法的員工離職管理制度，特制定本離職管理制度。2.離職程序2.1提交離職申請員工擬申請離職應(yīng)提交書面申請，經(jīng)所在部門主管審核同意后向公司人力資源部提出離職申請，并將所屬部門的財(cái)務(wù)、行政事宜全部處理完畢。2.2離職面談公司人力資源部將組織離職面談，主管部門出席面談并提供必要的信息，將有關(guān)協(xié)議書件清單發(fā)放給離職員工，并告知員工必須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.3辦理離職手續(xù)員工在離開前應(yīng)將其使用和領(lǐng)用的工具、文具和資料等物品歸還所屬部門，并簽署有關(guān)協(xié)議，注銷有關(guān)密鑰、密碼、授權(quán)等權(quán)限，并清理有關(guān)電子郵件、信息等內(nèi)容。2.4結(jié)算工資福利公司應(yīng)在員工離職前結(jié)清員工應(yīng)得的工資及其他福利待遇，員工應(yīng)簽字確認(rèn)。2.5歸還公司財(cái)務(wù)款項(xiàng)員工如曾代表公司處理款項(xiàng)、票據(jù)、銀行存折等，應(yīng)在離職前將這些涉及財(cái)務(wù)的款項(xiàng)、票據(jù)、銀行存折等歸還公司財(cái)務(wù)管理部門，核實(shí)清楚賬、款、票，交接良好。2.6公司證明員工離職后，公司應(yīng)為其出具離職證明，內(nèi)容應(yīng)實(shí)事求是，正面陳述員工在公司工作的情況，不得泄露個人隱私。2.7挽留離職員工在離職員工提出離職申請后，公司應(yīng)盡最大努力爭取挽留員工，篤定可能影響員工離職意愿的因素，向其提出合理意見并給予解決方案。3.離職補(bǔ)償3.1企業(yè)補(bǔ)償在員工服務(wù)期滿一年以上，本公司將為員工代繳商業(yè)保險(xiǎn)、公積金等，員工不需要再向公司支付任何費(fèi)用。3.2結(jié)算工資員工保證離職時向公司歸還公司獎金，工資，福利等等，公司將根據(jù)員工提交的結(jié)算清單和離職協(xié)議，給員工發(fā)放相應(yīng)的離職金和工資。3.3免責(zé)因個人原因或外部因素導(dǎo)致員工離職的，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任，也不為其提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.其他事項(xiàng)4.1禁止帶走公司資料員工離職時，不得擅自帶走公司機(jī)密資料、文檔、設(shè)備、產(chǎn)品、資產(chǎn)、材料，以及公司資產(chǎn)的任何部分，如有需要必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并簽署保密協(xié)議。4.2禁止從事競業(yè)禁止行為在員工離開公司之后12個月內(nèi)，禁止競業(yè)禁止員工從事與公司從事業(yè)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的行業(yè)，否則將被追究法律責(zé)任。4.3違反公司規(guī)定若員工在任職期間有違反公司規(guī)定、偽造證件等不規(guī)范行為，公司不承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.離職處理流程圖離職申請->離職面談->辦理離職手續(xù)->結(jié)算工資福利->歸還公司財(cái)務(wù)款項(xiàng)->公司出具離職證明6.其他通過制定九源國際旅行社員工離職管理制度，可以規(guī)范員工離職行為，保護(hù)公司的資產(chǎn)與權(quán)益