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成為人事具體工作職責(zé)3篇成為人事具體工作職責(zé)1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。.協(xié)助開展招聘、考核等工作。.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。.為外地員工辦理居住證等證件。.組織員工活動(dòng)。.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。.勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。成為人事具體工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施；6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況；7、上級(jí)交辦的其他工作。成為人事具體工作職責(zé)31、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快

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