招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述范文（四篇）

第1頁共1頁招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述范文職責(zé)：1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。要求：1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,____年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述范文（二）職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。任職資格1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述范文（三）職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團(tuán)隊;2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;5、人事其他工作。任職要求：1、____年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或____年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述范文（四）職責(zé)1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對人力資源的需求任職資格:1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);____年以上大中型地企業(yè)同類