安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度電子版（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度電子版1目的為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)公司年度安全目標(biāo)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、及時(shí)治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司的安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、員工行為的考核管理與獎(jiǎng)懲。3依據(jù)3.1《____安全生產(chǎn)法》(____年____第____號(hào))3.2《____省安全生產(chǎn)條例》(____年)3.3《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(aq/t9006-____)3.4《國(guó)家安全監(jiān)管____》(安監(jiān)總管四〔____〕____號(hào))等4職責(zé)4.1安委會(huì)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由安全技術(shù)部、綜合辦公室和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考核后獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施。4.2綜合辦公室負(fù)責(zé)日常工作的監(jiān)督、考核。4.3各部門(mén)負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究的具體實(shí)施。5工作要求5.1安全目標(biāo)實(shí)行年度考核安全目標(biāo)考核于每年年底進(jìn)行，公司根據(jù)對(duì)各部門(mén)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行激勵(lì)。5.2安全生產(chǎn)責(zé)任制實(shí)行季度考核每季度進(jìn)行____次綜合監(jiān)督考核，對(duì)于獎(jiǎng)懲考核的兌現(xiàn)，影響班組安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的考核項(xiàng)的，累積計(jì)入年底責(zé)任目標(biāo)考核；因未有效履行職責(zé)，不影響年底目標(biāo)考核的獎(jiǎng)懲項(xiàng)，實(shí)行季度兌現(xiàn)。5.3隱患治理、員工行為實(shí)行日常考核，考核自檢查發(fā)現(xiàn)時(shí)起，當(dāng)月執(zhí)行6.2安全責(zé)任制考核操作者酒后發(fā)生的人身傷害事故不做工傷處理；酒后鬧事影響生產(chǎn)或他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)每人次罰款____元。不按規(guī)定駕車(chē)、無(wú)證駕駛車(chē)輛者，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，車(chē)輛私自進(jìn)入車(chē)間并且不按指定停車(chē)地點(diǎn)停車(chē)的，每次罰款____元。隱瞞不報(bào)的處以100－____元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要承擔(dān)法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還要給予行政處分，直至免職。箱門(mén)不許敞開(kāi)，違者每次扣罰部門(mén)____元。夜班、加班、在封閉場(chǎng)所及容器內(nèi)作業(yè)時(shí)，必須安排兩人或多人同時(shí)進(jìn)行，違者每次扣罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)____元。凡違反其中一項(xiàng)，每次扣罰責(zé)任人或部門(mén)____元。凡違規(guī)操作每次扣罰責(zé)任人____元。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度和責(zé)任追究制度電子版（二）第一條總則1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的具體實(shí)施辦法。3、公司員工必須遵守國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。4、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工第二條獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：(1)貫徹實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律和法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績(jī)顯著的。(2)在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。(3)在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。(4)在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。(5)制止違章指揮，違章作業(yè)使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。(6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為。通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)____元—____元。3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，由工會(huì)部門(mén)向安全職能部門(mén)提出建議，或者由單位及部門(mén)報(bào)送材料，安全部門(mén)審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。第三條處罰1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)嚴(yán)重違反國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。(4)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。(5)對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為_(kāi)___元—____元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為_(kāi)___元—____元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)____至____個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求工會(huì)