辦公規(guī)范管理制度電子版（三篇）

第7頁共7頁辦公規(guī)范管理制度電子版第一條為規(guī)范公司辦公管理，特制訂如下規(guī)定。第二條辦公儀表規(guī)范著工裝，左胸適當(dāng)位置佩戴公司徽章，其它應(yīng)遵守員工守則四、五、七條相關(guān)規(guī)定，違反規(guī)定的，除由綜合管理部通報(bào)批評(píng)外，每次罰款____元；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。員工____月累計(jì)違反規(guī)定人次超過三人次，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰款____元。第三條辦公室規(guī)范1、辦公桌。案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無雜物。2、座椅?？勘场⒆我宦刹坏梅湃魏挝锲?，人離開時(shí)椅子調(diào)正。3、文件柜。保持文件放置整潔無雜物，頂上不得堆置文件。4、節(jié)約辦公資源，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。第四條語言規(guī)范：1、交往語言。您好、早晨好、早、再見、請(qǐng)問、請(qǐng)您、勞駕、關(guān)照、謝謝。2、電話語言。您好、請(qǐng)問、稍等、謝謝、再見。3、接待語言。您好、請(qǐng)稍候、請(qǐng)坐、對(duì)不起、請(qǐng)登記、與我聯(lián)系、打擾一下、好的、行。第五條行為規(guī)范1、堅(jiān)守工作崗位、不串崗、脫崗、離崗。2、上班時(shí)間不看報(bào)紙、玩游戲或做與工作無關(guān)的事。3、辦公桌上應(yīng)保持整潔并保持辦公室安靜。4、上班時(shí)間，不要在辦公室化妝。5、接待來訪和業(yè)務(wù)洽談在接待室或會(huì)議室進(jìn)行、會(huì)私客不超過____分鐘。6、不用公司電腦上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事，不要隨意使用其它部門電腦，私客不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不準(zhǔn)用公司電腦。7、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。8、嚴(yán)格遵守考勤制度，不得代人打到。10、嚴(yán)禁在辦公室吸煙，違者罰款____元。11、請(qǐng)假要有假條，特殊情況，事后補(bǔ)假條。12、因故外出，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理，各部門全體外出，必須向人力資源部通報(bào)。13、無工作需要，不得擅自進(jìn)入機(jī)房，財(cái)務(wù)室、會(huì)議室、接待室。14、不得私自索要贈(zèng)品，違者罰款____元。本規(guī)范由人力資源部實(shí)施監(jiān)督與檢查。辦公軟件使用規(guī)范及管理制度(____年____月試行)一、員工使用辦公軟件操作行為準(zhǔn)則：1、全體同事，自行在手機(jī)上設(shè)置個(gè)人真人頭像，不能用卡通和各種圖案代替。2、全體同事，只能發(fā)布與工作有關(guān)信息，不得亂發(fā)無關(guān)言論圖片和鏈接。二、如何使用辦公軟件進(jìn)行外勤人員的外勤考核。1.辦公軟件在線時(shí)間8：20-18：40必須在線2.有聲音或紅點(diǎn)提醒，至少____小時(shí)查看一次，及時(shí)回應(yīng)3.有公司指令在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不回復(fù)____元/次處罰考勤(指銷售和工程人員)1.8：30-18：30上下班前必須提交考勤簽到2.自覺養(yǎng)成習(xí)慣3.每月工作日不能遺漏，缺一次____元外出拜訪客戶考勤1、每到一客戶處，使用外勤簽到功能，同時(shí)關(guān)聯(lián)客戶或標(biāo)注客戶名稱，選擇發(fā)送范圍為全公司范圍可見，并@人事和@部門經(jīng)理，拜訪幾個(gè)客戶就做幾次外勤簽到。根據(jù)有效的外勤簽到來確定拜訪客戶數(shù)。2、只有通過外勤簽到定位并拍照發(fā)送成功后，核實(shí)無誤的才能作為一次拜訪客戶。三、員工如何使用辦公軟件進(jìn)行工作日?qǐng)?bào)。當(dāng)日工作日志22：00前完成周工作日志每周日22：00前完成月工作日志本月最后一日22：00前完成1、當(dāng)日。將當(dāng)日工作日志發(fā)送給上級(jí)，今天到了哪里。做了什么事。拜訪客戶名稱。拜見誰。談了什么事情。取得什么效果。并@相關(guān)人員或部門，關(guān)聯(lián)相關(guān)客戶。2、明日工作計(jì)劃。按5w1h原則寫，確定明日工作計(jì)劃。(何因why)、對(duì)象(何事what)、地點(diǎn)(何地where)、時(shí)間(何時(shí)when)、人員(何人who)、方法(何法how)等六個(gè)方面提出問題進(jìn)行思考。計(jì)劃第二天要拜訪的客戶，或者要做的事情)3、工作心得體會(huì)。通過今天的工作情況進(jìn)行總結(jié)一下自己的看法及體會(huì)。4、日志發(fā)送范圍。可以選擇部門或者全公司，必須選擇點(diǎn)評(píng)人，點(diǎn)評(píng)人一般為自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。格式：今日總結(jié)核心數(shù)據(jù)：目標(biāo)(來自于昨天的計(jì)劃)：。完成：。重要工作：目標(biāo)：獎(jiǎng)勵(lì)及處罰措施1、有學(xué)習(xí)價(jià)值的日志，每條獎(jiǎng)勵(lì)____元特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。2、每月以日志得分為依據(jù)評(píng)選月度優(yōu)秀員工，并給予嘉獎(jiǎng)3、每天22。00前發(fā)出當(dāng)天日志，遇特殊情況可延遲到第二日上班前補(bǔ)交。逾時(shí)提交日志每月超三次者，每次貢獻(xiàn)水果基金____元；4、友情提示，辦公軟件里有企業(yè)內(nèi)部____，部門主管可以建立自己部門企信群，在企信群里進(jìn)行提醒督導(dǎo)。四、如何使用辦公軟件工作日志進(jìn)行點(diǎn)評(píng)及處罰。一線人員由部門主管在當(dāng)天24：00前點(diǎn)評(píng)部門主管由部門總監(jiān)在當(dāng)天24：00前點(diǎn)評(píng)部門總監(jiān)由副總/總經(jīng)理在第二天12：00前點(diǎn)評(píng)1、日志點(diǎn)評(píng)只對(duì)管理層進(jìn)行處罰，身為管理層必須具備榜樣力量，身為管理層有責(zé)任及時(shí)對(duì)下屬的工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)與支持。2、逾期點(diǎn)評(píng)或者不點(diǎn)評(píng)，____人/次處罰____元，按后臺(tái)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，疊加多人處罰。及時(shí)點(diǎn)評(píng)的好處1、主要體現(xiàn)在三點(diǎn)。寫的方便、看的方便、點(diǎn)評(píng)方便。2、銷售人員在見完客戶之后，要把全部的溝通過程記錄下來，這就需要一個(gè)銷售日志進(jìn)行過程記錄，通過日志可以得到領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)指點(diǎn)。要想得到好的結(jié)果，一定要對(duì)過程有一個(gè)有力的把控，否則結(jié)果會(huì)有些不可靠，等看到結(jié)果一切都晚了。日志是一個(gè)很好的過程還原方式。以往的日志效果往往不好，是因?yàn)閷?、看都不方便，反饋不及時(shí)，更談不上大家的協(xié)同，____；而辦公軟件的強(qiáng)大日志，卻可以輕松實(shí)現(xiàn)銷售過程的即時(shí)管理。3、從接到公司規(guī)定開始所有日志采用辦公軟件移動(dòng)端進(jìn)行匯報(bào)。五、如何使用辦公軟件進(jìn)行銷售協(xié)同。發(fā)指令1.上級(jí)在線對(duì)下級(jí)進(jìn)行及時(shí)做指令，指令必須寫明具體的工作內(nèi)容和完成的目標(biāo)。然后必須選擇執(zhí)行人(該指令由執(zhí)行人執(zhí)行)，可以選擇抄送范圍(抄送范圍內(nèi)的人員都可以看到指令內(nèi)容和完成情況)，選擇完成期限(完成期限前必須匯報(bào)結(jié)果，若工作完成則匯報(bào)完成情況，若未完成則說明原因)。最后發(fā)指令人要對(duì)執(zhí)行人的完成回復(fù)做點(diǎn)評(píng)?？梢源蚍?根據(jù)完成的好壞打分)。2.領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)任務(wù)，發(fā)出后開始倒計(jì)時(shí)提醒—請(qǐng)給我結(jié)果。提交了結(jié)果并且領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)后提醒才消失，辦不了也給我個(gè)說法—責(zé)任的閉環(huán)管理。發(fā)____1.好的勵(lì)志、管理類、國學(xué)類、心態(tài)類、營銷類、技術(shù)類、好的解決方法、____等都可在____欄發(fā)送給全公司同事共享，大家共同激勵(lì)、相互成長大有好處，在內(nèi)部____群可以發(fā)遇到工作困難、個(gè)人問題、心態(tài)問題可愿意____出來，讓大家庭所有成員共同想辦法出主意一起探討解決。2.所有同事收到同事的____要積極響應(yīng)回復(fù)，結(jié)合自身認(rèn)識(shí)體會(huì)給予建議或者認(rèn)同，不要不理不睬，也不要只顧點(diǎn)贊，一句話不說。發(fā)審批1.外出人員先發(fā)請(qǐng)假審批，注明請(qǐng)假事項(xiàng)以及起止時(shí)間；如果是外勤需注明外出事項(xiàng)、地點(diǎn)、時(shí)間、聯(lián)系人、事由。并@行政人員(如果是拜訪客戶，則需要在審批里關(guān)聯(lián)客戶)外勤結(jié)束返回公司后用手機(jī)簽到并補(bǔ)上照片證明，@行政人員所有審批交由直屬上司審批2.審批是高效率的管理，移動(dòng)端除關(guān)機(jī)外基本無地域無時(shí)間限制，公司兩級(jí)審批____分鐘搞定。公司交流上報(bào)的信息流被加速了，處理效率極大提高。六、如何使用crm系統(tǒng)。辦公規(guī)范管理制度電子版（二）辦公秩序管理規(guī)范為樹立企業(yè)形象，提高工作效率，優(yōu)化工作環(huán)境，保障公司辦公秩序，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)范，本規(guī)范適用于公司各部門。一、辦公室行為、禮儀1、所有員工必須按照《____商場員工著裝及行為管理規(guī)范》要求著工裝上班(上崗)，并嚴(yán)格執(zhí)行工牌佩戴要求及儀表儀容管理規(guī)范，保持衣冠整潔、舉止端莊、行為文明，站、走、坐要符合規(guī)范。2、對(duì)待同事、來訪者態(tài)度要自然熱情，面帶微笑，恰當(dāng)?shù)赜煤镁凑Z，工作時(shí)間內(nèi)必須講普通話。3、接聽所有來電應(yīng)在響鈴三聲內(nèi)須有人接聽，接聽時(shí)做到語言親切、簡練，并注意使用禮貌用語。4、禁止各種不文明的舉動(dòng)及在工作場所隨地吐痰、扔果皮、紙屑、煙頭或其他雜物，不亂涂亂畫。5、在通道、走廊里與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮以示致意，遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。6、不得隨意進(jìn)入專屬辦公室，應(yīng)事先敲門，經(jīng)允許方可進(jìn)入。二、辦公室紀(jì)律1、辦公時(shí)間、辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持肅靜，不得大聲喧嘩，如需工作討論，須在不影響其他同事的前提下進(jìn)行。辦公時(shí)間不得串崗、閑聊，不得討論與工作無關(guān)的內(nèi)容。2、任何員工在辦公區(qū)或工作崗位上不得吃零食(或就餐)、聊天、玩手機(jī)等，辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，若吸煙請(qǐng)到指定吸煙區(qū)。3、員工必須按時(shí)上下班打卡，不得遲到早退，工作時(shí)間內(nèi)禁止私自外出，因工作需要必須請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理外出審批手續(xù)，為保證下午正常工作，員工中午不得飲酒，午休不得超過規(guī)定時(shí)間。4、及時(shí)清理辦公用品，處理完畢的文件、資料及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)注意文件資料的保密，暫時(shí)離開辦公桌時(shí)，需要把正在辦理的文件翻轉(zhuǎn)過來、電腦桌面需鎖屏離開，其他人員不得隨意翻閱不屬于自己的文件、復(fù)印件、報(bào)告等。5、薪酬職級(jí)在主管級(jí)(含)以上的管理人員，手機(jī)必須____小時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)；薪酬職級(jí)在主管級(jí)(不含)以下的管理人員，手機(jī)必須在早上7：30—晚上21：30處于開機(jī)狀態(tài)。6、如無特殊情況(或要求)，參加各種會(huì)議、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研討等，多人參加的活動(dòng)、場合不得隨意接聽手機(jī)，并自覺把手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)。7、員工對(duì)上級(jí)所布置的工作任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，不得推諉或打折扣，特殊情況報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明原因的除外。8、辦公室座機(jī)電話為日常辦公使用，禁止撥打私人電話。三、辦公室物品擺放1、辦公臺(tái)上應(yīng)保持衛(wèi)生整潔和辦公用品的整齊，不得擺放其他與工作無關(guān)的雜物(如衣服、包、食品等)，桌面允許擺放的物品有：文件框、水杯、顯示器(鍵盤、鼠標(biāo)和鼠標(biāo)墊)、臺(tái)歷、電話、筆筒、筆、小盆綠植。2、文件框按擺放標(biāo)準(zhǔn)端正放置桌面相應(yīng)位置，文件框數(shù)量可按需求增加。3、辦公時(shí)桌面可擺放臨時(shí)文件，臨時(shí)離開時(shí)，桌面文件及資料、筆記本等需要集中整齊擺放。4、下班后桌面除指定物品外，其他物品應(yīng)放入抽屜內(nèi)。5、臨時(shí)離開座位無人時(shí)辦公椅應(yīng)歸位。6、臺(tái)歷擺放端正，不得亂寫亂畫。7、所有辦公設(shè)備、相關(guān)辦公物資均不許張貼便簽及告示貼。四、辦公室衛(wèi)生1、辦公室需保持衛(wèi)生干凈整潔。每個(gè)辦公室必須做好衛(wèi)生值日表(除總經(jīng)辦辦公室由指定保潔公司負(fù)責(zé)清理外)，辦公室所有人員參與辦公室衛(wèi)生值日，每天下班前由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生清潔，并在當(dāng)日下班離開前將垃圾帶離辦公區(qū)，放置在指定的垃圾回收點(diǎn)。2、如當(dāng)日值日人員請(qǐng)假或者調(diào)休，提前跟辦公室其他人員調(diào)換值日日期，非值日人員有義務(wù)維護(hù)保持辦公室衛(wèi)生整潔。3、辦公區(qū)域不得隨意亂堆、亂掛各種物品，與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場，禁止辦公室存放易燃易爆等危險(xiǎn)物品。4、如在公共場所或辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應(yīng)隨手拾起來，以保持公司優(yōu)美的辦公環(huán)境。五、辦公室辦公設(shè)備、設(shè)施使用1、辦公設(shè)備是公司按照統(tǒng)一的配備標(biāo)準(zhǔn)為員工正常業(yè)務(wù)、工作需要而配置的，主要有辦公電腦、打印機(jī)、內(nèi)外線電話等，如因特殊工作需求，需要配備其他辦公設(shè)備時(shí)，必須由辦公設(shè)備需求部門提出采購申請(qǐng)，并經(jīng)公司總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由行政部負(fù)責(zé)采購，按照“誰申請(qǐng)、誰負(fù)責(zé)”的使用、保管、管理原則。2、公司配備的各項(xiàng)公用辦公設(shè)備，實(shí)行“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的個(gè)人負(fù)責(zé)制管理辦法，設(shè)備使用人就是設(shè)備的管理人和責(zé)任人，責(zé)任人要對(duì)設(shè)備的安全使用和完好負(fù)責(zé)。3、辦公電腦、電話、插座，等需自己妥善保管并設(shè)置密碼，若由于個(gè)人原因?qū)е罗k公設(shè)備損壞，由個(gè)人承擔(dān)修理。4、辦公設(shè)備屬于公司固定資產(chǎn)，各部門配備的辦公設(shè)備由使用部門負(fù)責(zé)，使用部門應(yīng)愛護(hù)使用、認(rèn)真保管，不得隨意改變線路工技術(shù)設(shè)定，如發(fā)生人為損壞，追究個(gè)人使用責(zé)任；使用中，如發(fā)生辦公設(shè)備故障，使用部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知行政部，行政部負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的日常養(yǎng)護(hù)、清潔、維修事宜由，各使用部門禁止私自拆卸、維修。5、禁止公司以外其他人員使用辦公設(shè)備。公司員工在未經(jīng)許可或不熟悉正確使用程序下不得私自操作復(fù)印機(jī)、投影儀、專業(yè)攝影攝像器材等辦公設(shè)備。6、節(jié)約用紙，養(yǎng)成正反兩面使用紙張的習(xí)慣，充分利用公司辦公軟件，如釘釘系統(tǒng)。六、計(jì)算機(jī)的管理1、使用時(shí)按部門編制配置，由行政部建立實(shí)物管理臺(tái)帳、統(tǒng)一管理，使用部門負(fù)責(zé)具體保管、使用，人員調(diào)動(dòng)，電腦移交原部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保管或交還行政部。2、每臺(tái)計(jì)算機(jī)必須指定專門人員操作，并負(fù)責(zé)對(duì)該機(jī)的管理，任何人員不得隨意操作他人計(jì)算機(jī)；3、嚴(yán)守計(jì)算機(jī)操作規(guī)程，以避免計(jì)算機(jī)系統(tǒng)遭受損害，非專職人維修人員不能拆、裝計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備。4、嚴(yán)守公司機(jī)密，不允許查看與本職工作無關(guān)的信息，不允許隨便帶外人上機(jī)操作5、保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔，做好本部門信息的備份，防止信息丟失。6、嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上玩電腦游戲、聊天等。7、資產(chǎn)清查時(shí)，財(cái)務(wù)部門協(xié)助行政部做好該項(xiàng)資產(chǎn)的清查工作。七、辦公室安全1、辦公區(qū)域裝修和消防設(shè)施設(shè)計(jì)須符合國家消防設(shè)計(jì)規(guī)范要求，并配備滅火器、防毒面具、救生繩、緩降器等器材。物業(yè)部每季度對(duì)辦公區(qū)域消防設(shè)施進(jìn)行至少一次聯(lián)動(dòng)測試，并保存測試記錄。2、各部門經(jīng)理為本辦公區(qū)域內(nèi)第一安全責(zé)任人，行政部為辦公區(qū)域內(nèi)安全責(zé)任部門，品質(zhì)管理部協(xié)助行政部做好日常安全檢查工作，每周對(duì)消防器材配置、防火門及安全指示標(biāo)志等情況的巡查不少于____次，每月對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行____次全面安全檢查，國家法定節(jié)假期(日)放假前，對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行節(jié)日前消防安全檢查，檢查記錄存檔。3、公司所以員工必須無條件參加各類安全知識(shí)培訓(xùn)，自覺提高安全意識(shí)。4、辦公室區(qū)域內(nèi)禁止私接、亂拉電源線，電源處不堆放紙張等任何易燃物品。5、禁止一個(gè)插座接用多個(gè)插頭(或插板)，防止使用電器的數(shù)量過多，超過負(fù)荷，引發(fā)火災(zāi)。6、禁止電線受潮、受熱、受腐蝕或碰傷、踩壓，物業(yè)部每半年至少對(duì)所以辦公區(qū)域內(nèi)的電器設(shè)備、插座、電源線覆蓋檢查一次，防止電器設(shè)備的插頭接線松動(dòng)、電線破損、老化等現(xiàn)象的安全隱患發(fā)生。7、安全、防火、衛(wèi)生工作責(zé)任人要盡職盡責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并向有關(guān)部門報(bào)告，對(duì)于辦公室中存在的問題不能夠立即整個(gè)的，必須采取相關(guān)防范措施，確保辦公室安全。8、各部門針對(duì)本部門辦公室區(qū)域內(nèi)存在安全隱患的部位必須每日進(jìn)行自查自改，部門經(jīng)理和當(dāng)班值班人員為本部門當(dāng)日防火責(zé)任人。9、每個(gè)辦公室必須安全檢查值班制度，下班離開辦公室時(shí)必須進(jìn)行每日安全檢查，做到關(guān)閉辦公室區(qū)域內(nèi)的所有電源、水源，并拔除所有電器設(shè)備插頭(禁止只關(guān)電源不拔插頭現(xiàn)象)，鎖閉好門窗。10、節(jié)日期間必須加強(qiáng)辦公室區(qū)域內(nèi)安全檢查頻次，各部門辦公室節(jié)日期間如留有人員值班，必須遵守辦公室安全管理規(guī)定。11、公司全體員工必須遵循商場《禁止燃放煙花爆竹管理規(guī)定》。12、廣場任意范圍內(nèi)發(fā)生安全事件或隱患必須第一時(shí)間向樓層管理人員或消防中控室報(bào)備(中控室電話：____、監(jiān)控室電話：____)。八、考核標(biāo)準(zhǔn)1、公司全體員工凡是違反上述____項(xiàng)管理要求的，給予當(dāng)事人____元/次的經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)，部門連續(xù)一個(gè)月內(nèi)____次違反要求的部門經(jīng)理經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)____元，并對(duì)當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人給予公司范圍內(nèi)通報(bào)。2、公司全體員工凡是違反上述____項(xiàng)管理要求的，給予當(dāng)事人____元/次的經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)，部門連續(xù)一個(gè)月內(nèi)____次違反要求的部門經(jīng)理經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)____元，并對(duì)當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人給予公司范圍內(nèi)通報(bào)。3、各部門自查自改不到位的，在行政部聯(lián)合品質(zhì)管理部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，給予當(dāng)值人____元/次的經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)，部門連續(xù)一個(gè)月內(nèi)____次聯(lián)合檢查不合格的部門經(jīng)理經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)____元，并對(duì)當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人給予公司范圍內(nèi)通報(bào)。4、公司內(nèi)全體員工凡是個(gè)人違反上述管理要求超過____次、部門經(jīng)理超過____次被經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)的，納入年終考核，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)資格。5、如存在以下情況之一，經(jīng)查屬實(shí)的，對(duì)當(dāng)事人按____元/次予以經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)：在辦公區(qū)內(nèi)吸煙的；下班后未按要求關(guān)閉電器、插座電源的；未按值班要求開展有效值班檢查的；未按制度有效落實(shí)值班檢查工作的；人事經(jīng)理/崗負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)，經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)作為獎(jiǎng)金發(fā)放給問題發(fā)現(xiàn)人員，責(zé)任人應(yīng)在____周內(nèi)履行繳款義務(wù)，如未按期繳納的從工資中雙倍扣除，并全公司通報(bào)。6、人事經(jīng)理/崗須每周統(tǒng)計(jì)前一周辦公區(qū)檢查情況，每月匯總，并將手簽經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)確認(rèn)書、獎(jiǎng)金發(fā)放確認(rèn)書作為附件留存，人事經(jīng)理未落實(shí)對(duì)相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)決定，由品質(zhì)管理部對(duì)人事部經(jīng)理進(jìn)行通報(bào)，并給予____元/次的經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)。7、如相關(guān)責(zé)任人未按制度落實(shí)上述管理要求及值班人員檢查不到位，導(dǎo)致發(fā)生安全隱患的，給予相關(guān)責(zé)任人____元/次經(jīng)濟(jì)負(fù)激勵(lì)，并由當(dāng)事人所在部門經(jīng)理、副總經(jīng)理在公司例會(huì)上進(jìn)行述職；同時(shí)，納入年終考核，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)資格，并在公司范圍內(nèi)通報(bào)。九、應(yīng)急聯(lián)絡(luò)方式1、消防中控室(突發(fā)緊急情況聯(lián)系電話)。____。2、監(jiān)控室電話(突發(fā)緊急情況聯(lián)系電話)。____。3、總服務(wù)臺(tái)電話(客訴聯(lián)系電話)。____。3、安全隱患舉報(bào)電話。____。十、其他1、本規(guī)范由公司人力資源部、行政部、品質(zhì)管理部聯(lián)合修訂，并經(jīng)總經(jīng)辦會(huì)議研究通過后實(shí)施。2、本規(guī)范自簽發(fā)之日起執(zhí)行。3、本規(guī)范試運(yùn)行結(jié)束后，于____年____月____日起，正式執(zhí)行