2023年員工職業(yè)健康管理制度(2篇)

2023年員工職業(yè)健康管理制度(2篇)

書目

第1篇煤礦公司員工職業(yè)健康管理方法

第2篇員工職業(yè)健康檢查管理方法

煤礦公司員工職業(yè)健康管理方法

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理工作,有效預(yù)防、限制和消退有害職業(yè)因素,防治職業(yè)病,剛好駕馭員工健康狀況,更好地保障員工身心健康,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國國女職工勞動愛護(hù)條例》、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理方法》(國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第49號)等法律法規(guī),結(jié)合實際,特制定本方法。

其次條本方法適用于與**公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的在冊員工及**集團(tuán)授權(quán)托付管理的***分公司在冊員工。

其次章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三條成立職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng),副組長由公司分管平安、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理的副總經(jīng)理和工會主席擔(dān)當(dāng)。成員由安監(jiān)局、衛(wèi)生處、總醫(yī)院、人力資源部、財資部、黨政辦、工會、紀(jì)委、審計處、監(jiān)察處等部門負(fù)責(zé)人組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在安監(jiān)局,辦公室主任由安監(jiān)局部門負(fù)責(zé)人兼任。

領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

(一)貫徹、落實國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī),并將此工作列入公司管理的重要內(nèi)容。

(二)組織制定和完善公司在崗員工職業(yè)健康管理各項規(guī)章制度;

(三)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各二級單位職業(yè)健康管理工作的實施;

(四)定期對各部門和各單位的職業(yè)健康監(jiān)督管理工作進(jìn)行考核評估;

(五)審定職業(yè)健康管理職業(yè)病防治工作的目標(biāo)以及實現(xiàn)目標(biāo)的方案,定期監(jiān)督檢查方案的落實狀況,解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實等問題。

第四條相關(guān)單位、部門主要工作職責(zé)。

總醫(yī)院的主要職責(zé):

(一)根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz235)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求,詳細(xì)組織實施在崗員工、離退休、退養(yǎng)人員職業(yè)健康體檢工作;

(二)做好職業(yè)健康體檢中心組織建設(shè)和醫(yī)護(hù)人員配備工作,參加體檢的醫(yī)務(wù)工作人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,杜絕弄虛作假,保證檢查結(jié)果的客觀真實,并剛好將體檢結(jié)果告知本人;

(三)建立公司員工職業(yè)健康檔案,并按要求規(guī)范管理;

(四)負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康檔案個人信息的保密工作。

安監(jiān)局的主要職責(zé)是:

(一)貫徹執(zhí)行公司有關(guān)職業(yè)病防治方面的規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)和要求;

(二)會同衛(wèi)生處、制定職業(yè)病防治年度安排,組織、實施、協(xié)調(diào)職業(yè)健康管理工作;

(三)會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院負(fù)責(zé)職業(yè)病危害的監(jiān)督管理和日常職業(yè)病防治的管理工作;

(四)會同衛(wèi)生處制定職業(yè)健康管理工作考核標(biāo)準(zhǔn)并組織考核;

(五)組織職業(yè)病防治所及有關(guān)部門根據(jù)法律法規(guī)要求對有害作業(yè)場所實施監(jiān)督,提出整改看法;

(六)負(fù)責(zé)職業(yè)病防治學(xué)問的培訓(xùn)、宣揚教化管理工作;

(七)負(fù)責(zé)編制職業(yè)健康危害應(yīng)急救援預(yù)案;

(八)負(fù)責(zé)做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生指導(dǎo),職業(yè)健康學(xué)問宣揚、培訓(xùn)工作;

(九)組織有毒有害崗位的作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作,對危及健康的隱患提出治理建議并跟蹤落實。

人力資源部的主要職責(zé)是:

(一)與員工簽訂勞動合同時,對存在職業(yè)危害的作業(yè)崗位,向員工告知危害因素,參加職業(yè)危害事故的救援、善后處理工作;

(二)會同衛(wèi)生處、總醫(yī)院確定職業(yè)健康體檢管理工作實施的范圍、項目和費用標(biāo)準(zhǔn);

(三)組織協(xié)調(diào)各二級單位做好職業(yè)健康督導(dǎo)工作的實施;

(四)會同衛(wèi)生處做好各二級單位員工的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)工作;

(五)負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作經(jīng)費的審核;

(六)組織協(xié)調(diào)各二級單位員工崗前、崗中、離崗期間的職業(yè)健康檢查工作;

(七)負(fù)責(zé)離崗員工職業(yè)健康檔案建檔備案工作。

財資部的主要職責(zé)是:

負(fù)責(zé)年度職業(yè)健康體檢專項經(jīng)費的預(yù)算、審批、結(jié)算和撥付,保障職業(yè)健康管理工作所需經(jīng)費的支配落實工作。

工會的主要職責(zé)是:

(一)幫助公司開展職業(yè)健康宣揚教化,對職業(yè)健康管理工作實施全程監(jiān)督;

(二)收集員工對職業(yè)健康管理工作的看法和建議,對公司職業(yè)健康管理工作提出看法和建議;

(三)維護(hù)員工職業(yè)健康合法權(quán)益,對公司違反職業(yè)健康管理法律、法規(guī),侵?jǐn)_勞動者合法權(quán)益的行為,有權(quán)要求訂正。產(chǎn)生嚴(yán)峻職業(yè)病危害時,有權(quán)要求實行防護(hù)措施,或者向有關(guān)部門建議實行強(qiáng)制性措施;

(四)履行職業(yè)病防治工作的督促、檢查、協(xié)調(diào)工作,就員工反映的有關(guān)職業(yè)健康管理的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決;

(五)發(fā)生職業(yè)病危害事故時,有權(quán)參加事故調(diào)查處理。

各單位的主要職責(zé)是:

(一)成立相應(yīng)的職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組及管理部門;

(二)根據(jù)本方法的要求,制訂和落實本單位職業(yè)病防治責(zé)任制、工作安排,合理組織本單位在崗員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢工作;

(三)負(fù)責(zé)本單位在崗員工職業(yè)健康教化、健康學(xué)問培訓(xùn)工作;

(四)貫徹執(zhí)行國家職業(yè)病防治法律法規(guī)及公司的規(guī)章、制度和文件精神。

(五)建立本單位員工職業(yè)健康檔案,依法運用員工體檢檔案。

(六)根據(jù)在崗員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果,依據(jù)本單位實際從事崗位工作的須要,可進(jìn)行復(fù)檢。

(七)負(fù)責(zé)本單位職業(yè)健康檢查及職業(yè)病防治學(xué)問宣揚教化、培訓(xùn)工作。

第三章職業(yè)健康體檢

第五條體檢機(jī)構(gòu):**公司總醫(yī)院體檢中心

第六條健康檢查的范圍:**公司和****分公司在冊員工。

第七條職業(yè)健康檢查類別及檢查周期

(一)就業(yè)前健康檢查

凡進(jìn)入我公司將要上崗的新員工,應(yīng)進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康體檢。

新員工上崗前的健康體檢,各單位人力資源部必需有專人組織、陪伴到總醫(yī)院體檢中心進(jìn)行體檢,體檢中心醫(yī)務(wù)人員要確保體檢的真實性。如出現(xiàn)弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,按規(guī)定賜予當(dāng)事人懲罰。

各單位不得支配未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

(二)在崗員工體檢

**公司和***分公司全部在崗員工,定期常規(guī)健康檢查周期為兩年一次。

1、從事粉塵、噪聲、有毒有害等職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,在常規(guī)職業(yè)健康體檢同時進(jìn)行職業(yè)病健康項目檢查。對在崗期間的職業(yè)健康檢查,根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,確定接觸職業(yè)病危害的勞動者的檢查項目和檢查周期。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進(jìn)行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。

2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的作業(yè)人員,每兩年進(jìn)行一次常規(guī)健康檢查,檢查費用標(biāo)準(zhǔn)限制在*****元,員工在限定的檢查費用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主選擇常規(guī)健康體檢項目。

3、參與職業(yè)健康檢查的員工,必需聽從公司和本單位員工職業(yè)健康檢查安排和體檢時間的支配。員工自接到職業(yè)健康檢查通知單后三個月內(nèi)按要求進(jìn)行健康檢查,因公不能按時參與體檢的,可向單位提出申請說明緣由,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補檢。無故不參與體檢的,視為自動放棄檢查,由此造成的后果,由員工本人負(fù)責(zé)。

4、對體檢后,發(fā)覺職業(yè)禁忌者,由用人單位人力資源部按規(guī)定剛好調(diào)整原工作崗位。

5、生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動者急性健康損害時,應(yīng)當(dāng)剛好組織進(jìn)行應(yīng)急健康檢查。

(三)離崗員工體檢

1、從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,在常規(guī)健康體檢同時進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。參照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)等國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,每三年一次職業(yè)健康檢查。其中職業(yè)病健康檢查的項目為必檢項目,員工進(jìn)行職業(yè)病必檢項目和自主選擇常規(guī)健康體檢項目檢查。

2、其他非職業(yè)病危害因素崗位的退養(yǎng)員工,每三年進(jìn)行一次常規(guī)職業(yè)健康體檢,檢查費用標(biāo)準(zhǔn)限制在元,員工在限定的檢查費用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自主選擇常規(guī)職業(yè)健康體檢項目。

3、居住**市外的退養(yǎng)員工,經(jīng)單位同意后,辦理了異地醫(yī)療保險的員工,在單位支配健康體檢時間間隔內(nèi)可在異地所在地有肯定醫(yī)療資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行一次健康體檢。本人把體檢報告單、醫(yī)藥發(fā)票、身份證復(fù)印件郵寄到單位退管科,經(jīng)單位退管科、人力資源管理等部門定期審核后,可按公司體檢費用標(biāo)準(zhǔn)*****元內(nèi)據(jù)實報銷,超出費用標(biāo)準(zhǔn)部分由個人負(fù)擔(dān)。

4、公司退養(yǎng)員工必需聽從本單位職業(yè)健康檢查時間的支配,接到通知后三個月內(nèi)按要求進(jìn)行健康檢查,因公不能按時參與體檢的,可向單位提出申請說明緣由,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補檢。無故不參與體檢的,視為自動放棄檢查。規(guī)定時間以外進(jìn)行的職業(yè)健康檢查,單位不予報銷檢查費用。

5、公司從事過職業(yè)危害因素崗位的退養(yǎng)員工,離崗后,按職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定和要求定期進(jìn)行職業(yè)病健康檢查,職業(yè)病健康檢查周期為三年一次。

6、從事過職業(yè)危害因素崗位員工,因退養(yǎng)、退休、調(diào)出本公司外,解除或終止勞動合同的,各單位必需支配專人組織、陪伴進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查后,方可辦理離職手續(xù),避開個人在檢查過程中弄虛作假,同時做好檢查結(jié)果的建檔備查工作。

7、公司員工離崗后,因本人緣由在外從事接觸粉塵、有毒有害因素崗位的,由此引發(fā)的職業(yè)健康危害與公司無關(guān)。

(四)婦女病健康普查

公司女員工參與常規(guī)職業(yè)健康檢查的同時,還將進(jìn)行婦女病健康檢查,其婦女病健康檢查的項目、費用在確定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實核增。

(上述詳細(xì)體檢項目及收費標(biāo)準(zhǔn)見附件)

第四章工作程序

第八條公司安監(jiān)局、人力資源部、總醫(yī)院制定單位職業(yè)健康體檢安排和時間支配表,各單位依據(jù)公司安排支配,結(jié)合單位工作實際,可實行集中和隨機(jī)相結(jié)合等、有安排、有組織地做好單位員工健康體檢工作。

第九條各單位要記錄好體檢通知單發(fā)放給本人的時間和簽收記錄,嚴(yán)禁私自扣留員工體檢通知單。因單位私自扣留員工體檢通知單造成員工視為放棄職業(yè)健康檢查的,賜予相關(guān)責(zé)任人員肅穆處理。

第十條總醫(yī)院建立職業(yè)健康體檢檔案管理系統(tǒng),以電子檔案方式報人力資源部備案;各單位負(fù)責(zé)本單位員工的職業(yè)健康體檢報告的檔案管理。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括下列內(nèi)容:

(一)勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等狀況;

(二)勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史;

(三)歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理狀況;

(四)職業(yè)病診療資料;

(五)須要存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的其他有關(guān)資料。

第十一條總醫(yī)院、各單位要設(shè)專人管理員工職業(yè)健康檔案,保守員工個人信息隱私。

第十二條職業(yè)健康管理工作的費用,由公司專項經(jīng)費支付,職業(yè)健康管理專項經(jīng)費的歸集和運用由財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理。

第十三條員工職業(yè)健康檢查費用結(jié)算由總醫(yī)院依據(jù)各單位實際檢查人數(shù)及檢查發(fā)生費用狀況,供應(yīng)費用明細(xì)及結(jié)算金額,由各單位簽字確認(rèn)后,經(jīng)公司人力資源部和財務(wù)資產(chǎn)部審核,在專項經(jīng)費中列支,按月結(jié)算。

第五章獎懲規(guī)定

第十四條公司員工職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各單位員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、監(jiān)督檢查考核,考核要與各單位平安生產(chǎn)責(zé)任、職業(yè)健康管理規(guī)定掛鉤,并依據(jù)考核結(jié)果作出獎懲確定。

第六章附則

第十五條本方法自2023年1月1日起起先執(zhí)行。

第十六條本方法說明權(quán)歸**公司。

員工職業(yè)健康檢查管理方法

1、目的:

為了預(yù)防、限制和消退職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,愛護(hù)勞動者健康,本公司特制定本方法。

2、適應(yīng)范圍:

適用于本公司特別崗位的職業(yè)健康體檢。

3、法律依據(jù)

《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理方法》、《職業(yè)病書目》。

4、職責(zé):

人事行政科:組織進(jìn)行特別崗位員工職業(yè)健康體檢、建立健全的職業(yè)健康檔案。

5、定義:

職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

特別崗位:工作時會接觸到有害物質(zhì)的崗位(詳見:附件二)

6、管理內(nèi)容

6.1人事行政科每年對公司職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行排查并公布。

釋義:人事行政科每年定期對全廠職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行評估,并做成“特別崗位職業(yè)病危害一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時,人事行政科對“特別崗位職業(yè)病危害一覽表”進(jìn)行剛好變更?！疤貏e崗位職業(yè)病危害一覽表”如發(fā)生變更,須經(jīng)職業(yè)平安健康管理者代表(總經(jīng)理)核準(zhǔn),并向全公司公示。

6.2接觸職業(yè)病危害崗位的員工由人事行政科組織進(jìn)行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急性健康檢查。

職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)朝氣構(gòu)(以下簡稱體檢機(jī)構(gòu))擔(dān)當(dāng)。

6.2.1上崗前檢查:

6.2.1.1擬聘員工在確定從事接觸職業(yè)病危害崗位時,由公司出具《職業(yè)健康體檢托付書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。逾期未進(jìn)行職業(yè)健康檢查者,公司不予錄用。

釋義:

(1)在擬聘員工確定崗位之后,由人事行政部依據(jù)“職業(yè)病危害崗位一覽表”確定需參與上崗前體檢人員名單,并出具《職業(yè)健康體檢托付書》。

(2)員工本人在收到《職業(yè)健康體檢托付書》后15個工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,并自行取回體檢報告。以上體檢費用需由員工先行墊付。

(3)逾期未參與體檢的,公司不予錄用。

6.2.1.2經(jīng)職業(yè)健康檢查合格者,公司予以錄用,并簽訂《勞動合同》和《職業(yè)危害崗位合同》。相關(guān)的職業(yè)健康檢查費用在上崗三個月后由本人憑發(fā)票至財務(wù)部報銷;若體檢不合格者,公司將不予錄用,相關(guān)的職業(yè)健康檢查費用由員工擔(dān)當(dāng)。

釋義:

(1)擬聘員工在入廠時,由人事行政科確認(rèn)是否從事職業(yè)病危害崗位,發(fā)果是,則體檢合格后才簽訂《勞動合同》和簽職業(yè)病危害崗位附加合同。(《勞動合同》最終一款須備注:本合同適用于一般性崗位,職業(yè)病危害崗位尚須簽訂職業(yè)病危害崗位附加合同,方可正式錄用)

(2)經(jīng)體檢合格的員工,憑體檢合格報告予以錄用,職業(yè)健康體檢報告作爲(wèi)附件,由人事系將此附件與員工合同一起存檔備案。

(3)相關(guān)的體檢費用,員工憑體檢發(fā)票于上崗后3個月交人事行政科,由人事行政科簽字后,至財務(wù)部報銷。3個月之內(nèi)員工因各種緣由離職的,體檢費用不予報銷。

(4)體檢不合格者,公司不予錄用,相關(guān)的體檢費用不予報銷。

6.2.2在崗期間檢查:

接觸職業(yè)病危害崗位的員工,與上崗前的體檢滿1年后由公司組織至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行上崗期間的職業(yè)健康檢查,費用由公司統(tǒng)一支付。

釋義:

(1)依據(jù)“特別崗位職業(yè)病危害一覽表”,由人事行政科確定當(dāng)年度進(jìn)行在崗體檢的人員,并于每年年初排定當(dāng)年度體檢安排。

(2)依據(jù)年度體檢安排,由人事行政科每月組織體檢。體檢費用由人事行政科統(tǒng)一請款支付。

(3)員工體檢報告,由人事系統(tǒng)一歸檔備案。

6.2.3離崗時體檢:

6.2.3.1經(jīng)過上次職業(yè)健康檢查(包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢)滿三個月的員工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準(zhǔn)后,由公司出具《職業(yè)健康體檢托付書》,至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,體檢費用先行墊付。

釋義:

(1)從事職業(yè)病危害崗位的員工離職時,在距上次體檢滿三個月之后,須進(jìn)行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的,以上次體檢報告結(jié)果作爲(wèi)離職體檢的數(shù)據(jù)。

(2)員工提出離職申請,經(jīng)本單位主管核準(zhǔn)后,由單位主管確認(rèn)是否屬于職業(yè)病危害崗位。如發(fā)覺屬于職業(yè)病危害崗位時,應(yīng)知會人事行政科,由人事行政科出具《職業(yè)健康體檢托付書》,員工本人憑體檢相關(guān)文件自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費用先由員工本人墊付。

(3)為防止未參與體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生,員工離職單須經(jīng)人事行政科簽字確認(rèn)。經(jīng)人事行政科簽字確認(rèn)后,于離職單上標(biāo)注體檢結(jié)果,體檢單由人事行政科存檔備案。

6.2.3.2經(jīng)體檢合格者,體檢合格報告辦理離職手續(xù),其體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補發(fā)。符合離職職業(yè)病檢查的員工,未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查者,不予辦理離職手續(xù)。

釋義:

(1)經(jīng)人事行政科簽字確認(rèn),體檢合格者,由人事辦理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)職業(yè)病檢查確認(rèn)的,不得辦理離職手續(xù)。

(2)經(jīng)體檢合格,予以辦理離職的員工,體檢費用憑體檢發(fā)票附于離職單之后,于薪資中補發(fā)。

(3)不符合離職時職業(yè)病檢查條件的員工,申請離職職業(yè)病檢查的,公司不予支持。員工可自行到省級以上職業(yè)病認(rèn)定機(jī)構(gòu)檢查,假如確定是由我公司引起的職業(yè)病,其檢查費用、治療費用憑發(fā)票由公司擔(dān)當(dāng)或辦理社保報銷手續(xù),否則自行擔(dān)當(dāng)全部費用。

6.2.4應(yīng)急性檢查:

6.2.4.1員工調(diào)離原工作崗位,當(dāng)發(fā)覺接觸新的職業(yè)病危害因素時,由公司出具《職業(yè)健康體檢托付書》,并知會員工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照6.2.1.2處理。逾期未進(jìn)行職業(yè)健康檢查者,公司不予換崗。

釋義:

(1)員工在進(jìn)行崗位異動時,由擔(dān)當(dāng)單位主管對員工異動崗位進(jìn)行確認(rèn),當(dāng)發(fā)覺新的職業(yè)病危害因素時,聯(lián)絡(luò)人事行政科出具《職業(yè)健康體檢托付書》,由員工本人于15個工作日內(nèi)自行至體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。

(2)體檢合格者,予以辦理調(diào)崗。體檢合格報告附于調(diào)動材料之后,由人事存檔備案。體檢不合格者,不予辦理調(diào)崗。

6.2.4.2當(dāng)員工本人被醫(yī)生診斷為疑似患有職業(yè)病時,可要求公司進(jìn)行應(yīng)急性職業(yè)健康檢查,體