政務(wù)信息公開工作考核方案

政務(wù)信息公開工作考核方案一、背景政務(wù)信息公開是現(xiàn)代公民社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容，它是實(shí)現(xiàn)政府公信力、提升政府辦事效率、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督的有效途徑，也是加強(qiáng)政府與市民互動(dòng)、推進(jìn)政府公開透明的重要手段。為了確保政務(wù)信息公開工作有序推進(jìn)，必須建立科學(xué)的考核機(jī)制，以保證政府信息公開質(zhì)量與合規(guī)性。二、目的本考核方案的目的在于，明確政務(wù)信息公開工作考核主體、考核內(nèi)容、考核方式及考核結(jié)果使用等方面的問題，以促進(jìn)政務(wù)信息公開工作的規(guī)范、全面、高效運(yùn)行。三、考核主體考核主體為政務(wù)信息公開工作主管部門，即縣級(jí)以上行政機(jī)關(guān)的政務(wù)公開部門或信息化辦公室。考核主體應(yīng)當(dāng)按照《政務(wù)信息公開條例》等相關(guān)規(guī)定，制定具體工作流程、制度和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范政務(wù)信息公開工作流程，確保信息公開內(nèi)容、渠道和方式的正確性、權(quán)威性、全面性。四、考核內(nèi)容（一）政務(wù)信息公開的合規(guī)性考核主體應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《政務(wù)信息公開條例》的規(guī)定，科學(xué)、合規(guī)地開展信息公開工作，確保政府信息公開符合立法的合法性、合規(guī)性。具體考核內(nèi)容有：1.政府信息公開工作的規(guī)章制度是否健全、完備；2.是否制定了有關(guān)信息公開的標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)性文件，是否有明確的公開頻次；3.是否建立了完善的政務(wù)信息公開制度，是否貫徹執(zhí)行政府公開信息標(biāo)準(zhǔn)；4.是否存在違規(guī)公開、遲延公開、不準(zhǔn)確公開、不全面公開、不保護(hù)商業(yè)秘密、影響國(guó)家安全等情況。（二）政務(wù)信息公開的數(shù)量和質(zhì)量考核主體應(yīng)當(dāng)著重考核政務(wù)信息公開的數(shù)量、質(zhì)量，從而評(píng)估公開工作的全面性和及時(shí)性。具體考核內(nèi)容有：1.政務(wù)信息公開數(shù)量的增長(zhǎng)，公開質(zhì)量是否有所提高；2.是否及時(shí)公開履行政務(wù)的情況、重大決策、涉及公眾利益的信息；3.是否明確政府各部門信息公開的職責(zé)，是否政策文件和法規(guī)的公開能及時(shí)更新和ESop完善；4.是否讓公民社會(huì)成員在一定時(shí)間內(nèi)自由進(jìn)行信息查詢。（三）政務(wù)信息公開的宣傳推廣政務(wù)信息公開的宣傳推廣是強(qiáng)化公民社會(huì)成員信息意識(shí)、提升管理部門公信力的重要途徑?？己酥黧w應(yīng)當(dāng)注重考核政務(wù)信息公開的宣傳推廣工作。具體考核內(nèi)容有：1.政府信息公開的宣傳推廣是否及時(shí)、情勢(shì)及渠道是否合理；2.政務(wù)信息公開推廣的宣傳方式是否有效，能否讓公民社會(huì)成員把握政策信息；3.政務(wù)信息公開推廣工作能否得到公民社會(huì)成員廣泛認(rèn)可和積極響應(yīng)。五、考核方式（一）全民回訪、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等方式全民回訪、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查是考核工作的基礎(chǔ)，以便全面了解公民對(duì)政務(wù)信息公開工作的認(rèn)知情況、意見建議與期望。工作考核部門應(yīng)當(dāng)選擇雙向性溝通順暢易行，盡可能準(zhǔn)確完整的調(diào)查方法。（二）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估是從定量數(shù)據(jù)評(píng)估轉(zhuǎn)向定性數(shù)據(jù)評(píng)估的途徑，是更為深入全面地了解工作實(shí)際情況的途徑。本考核通過現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，以政務(wù)信息公開工作的質(zhì)量考核為重點(diǎn)，兼顧工作規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化等細(xì)節(jié)。（三）專家評(píng)估專家評(píng)估是一種綜合評(píng)價(jià)的方法，通過聘請(qǐng)專業(yè)人士，根據(jù)政府信息公開實(shí)際需求，對(duì)信息公開工作的質(zhì)量、規(guī)范程度和公開效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。嚴(yán)格控制信息工作人員以權(quán)謀私、收取私利，也要考慮如果信息工作人員故意濫用權(quán)力，使得公眾無(wú)法查詢所需信息，從而影響辦事效率的情況。六、考核結(jié)果使用考核主體應(yīng)當(dāng)按照考核結(jié)果，總結(jié)分階段的政務(wù)信息公開工作情況。并將總結(jié)分析報(bào)告分別報(bào)送上級(jí)行政機(jī)關(guān)、上級(jí)建議議政機(jī)關(guān)和社會(huì)辦事人員。同時(shí)，本考核結(jié)果也將作為參考政務(wù)信息公開工作相關(guān)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)。七、結(jié)論政務(wù)信息公開考核是推行依法行政、提高政府管理質(zhì)量和提升公民社會(huì)成員參與行政監(jiān)督的現(xiàn)代化手段之一。通過本考核方案規(guī)范政務(wù)信息公開工作，加大對(duì)信息公開基礎(chǔ)工作和規(guī)范化