高技能人才管理辦法

高技能人才管理辦法高技能人才管理辦法目錄第一章總則第二章管理機(jī)構(gòu)第三章評(píng)選程序第四章聘任考核第五章薪酬激勵(lì)第六章培養(yǎng)使用第七章保障服務(wù)第八章附則第一章總則第一條為加強(qiáng)公司高技能人才開(kāi)發(fā)，進(jìn)一步提升企業(yè)新技術(shù)、新工藝、新材料成果轉(zhuǎn)化水平和推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)際應(yīng)用效率，為建設(shè)國(guó)內(nèi)一流、世界知名的大型石油煤化工企業(yè)提供有力的高技能人才保障，根據(jù)國(guó)家、陜西省《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（陜辦發(fā)[2007]13號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》（陜勞社發(fā)[2008]24號(hào)）及公司《管理總綱》（陜*黨發(fā)[2009]7號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)高技能人才，是指具備高級(jí)工、技師、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格的人員。第三條基本原則（一）立足培養(yǎng)。圍繞公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)的重點(diǎn)領(lǐng)域，加快培養(yǎng)一大批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和操作技能型高技能人才，突出形成與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才結(jié)構(gòu)格局。（二）以用為本。堅(jiān)持從使用中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住人才，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高技能人才在解決技術(shù)難題、實(shí)施精品工程項(xiàng)目和帶徒傳技等方面的重要作用。（三）注重實(shí)踐。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性采取特殊政策措施，注重實(shí)踐，著重在生產(chǎn)一線(xiàn)關(guān)鍵工種、工序、崗位選拔高技能人才，充分發(fā)揮其關(guān)鍵作用。（四）創(chuàng)新機(jī)制。堅(jiān)持培養(yǎng)和使用并重，激勵(lì)和約束并舉，注重發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備核心及新增業(yè)務(wù)的技能人才培育，建立體系完善、評(píng)價(jià)科學(xué)、使用合理、激勵(lì)有效、措施健全的高技能人才工作新機(jī)制。第四條本辦法適用于公司及所屬分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位。第二章管理機(jī)構(gòu)第五條成立公司高技能人才工作小組（簡(jiǎn)稱(chēng)“工作小組”），在公司人才工作委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)高技能人才培養(yǎng)引進(jìn)、考核評(píng)價(jià)、崗位使用、競(jìng)賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵(lì)、合理流動(dòng)、隊(duì)伍建設(shè)等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。小組組成為：公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，成員包括公司人力資源部、黨委工作部、科技部、發(fā)展規(guī)劃部、生產(chǎn)計(jì)劃部、工會(huì)負(fù)責(zé)人及所屬各單位分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席。小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)“技能辦”）。技能辦設(shè)在公司人力資源部，成員包括所屬各單位人力資源部、工會(huì)、鑒定所（站）負(fù)責(zé)人。主任由公司人力資源部部長(zhǎng)兼任，副主任由公司人力資源部副部長(zhǎng)、鑒定所所長(zhǎng)兼任。技能辦主要負(fù)責(zé)高技能人才發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、激勵(lì)政策等工作的起草、組織實(shí)施等日常事務(wù)。第六條高技能人才歸口管理部門(mén)是公司各級(jí)人力資源部門(mén)。第七條各單位是公司高技能人才使用主體，負(fù)責(zé)制訂人才發(fā)展具體目標(biāo)、向公司推薦技能專(zhuān)家人選、落實(shí)配套政策等具體工作。第三章評(píng)選認(rèn)定第八條高技能人才分下列四個(gè)層次：第一層次（首席技師）：享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才；獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)的人員；獲得省級(jí)“首席技師”、“技術(shù)狀元”稱(chēng)號(hào)的人員；擁有與集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專(zhuān)利并能夠轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)具有較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值的人員；掌握公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)核心技術(shù)應(yīng)用的人員等。第二層次（高技能帶頭人）：享受省級(jí)政府特殊津貼的高技能人才；獲得省級(jí)“技能大獎(jiǎng)”、“技術(shù)能手”、“青年技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)的人員；獲得“陜西技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的人員；掌握公司生產(chǎn)實(shí)踐核心技能并擁有將實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為理論成果能力的人員等。第三層次（技術(shù)能手）：獲得省級(jí)國(guó)資委系統(tǒng)“青年技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)的人員；獲得公司舉辦的職業(yè)技能大賽（技術(shù)比武）前三名獎(jiǎng)項(xiàng)的人員；在崗位操作中具備豐富經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)推廣成績(jī)突出、小改小革成果應(yīng)用效果顯著的人員；具有較高操作水平和一定理論素養(yǎng)的技能人員等。第四層次：除第一至第三層次外的其他高技能人才。按第十條規(guī)定程序經(jīng)認(rèn)定，具有良好職業(yè)道德和真才實(shí)學(xué)，符合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目、工藝、設(shè)備操作需要，具備精湛操作技能，在實(shí)際生產(chǎn)操作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝、設(shè)備操作難題的第一至第三層次高技能人才統(tǒng)稱(chēng)為技能專(zhuān)家，技能專(zhuān)家實(shí)行總量控制。第九條申報(bào)技能專(zhuān)家應(yīng)具備下列條件之一：（一）有被公認(rèn)的絕招絕技，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平。（二）在企業(yè)及省、國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目中運(yùn)用先進(jìn)工藝技術(shù)，解決重大關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。（三）在企業(yè)技術(shù)改革、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中取得突出成績(jī)。（四）在國(guó)內(nèi)外高、精、尖設(shè)備引進(jìn)投產(chǎn)或大修、改造中做出重要貢獻(xiàn)。（五）在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，經(jīng)推廣取得明顯經(jīng)濟(jì)效益。（六）在引進(jìn)吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)、推廣應(yīng)用先進(jìn)科技成果中做出突出成績(jī)。（七）有國(guó)家專(zhuān)利，并應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益。（八）技藝精湛，生產(chǎn)、加工、制造產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)工作量的數(shù)量和質(zhì)量在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。第十條技能專(zhuān)家評(píng)選（認(rèn)定）程序（一）申請(qǐng)與審查。具備申報(bào)條件的，可以向所在單位人力資源部門(mén)申請(qǐng)，由所在單位進(jìn)行初審。（二）考評(píng)與認(rèn)定。由技能辦組織有關(guān)專(zhuān)家組成執(zhí)行評(píng)審組，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行綜合評(píng)選。包括業(yè)績(jī)材料評(píng)分和個(gè)人述職答辯，重點(diǎn)評(píng)價(jià)從事本職業(yè)（工種）工作所取得的成果、效益及個(gè)人的技能水平、綜合能力。評(píng)審組結(jié)合述職答辯情況對(duì)申報(bào)人進(jìn)行以技能水平、綜合能力為主的綜合評(píng)議、認(rèn)定，經(jīng)執(zhí)行評(píng)審組大會(huì)無(wú)記名投票，提出候選人入選層次建議。（三）審批。經(jīng)公司高技能人才工作小組審定后，將候選人名單及有關(guān)材料在集團(tuán)內(nèi)公示，接受監(jiān)督。（四）聘任。公示無(wú)異議后發(fā)文公布，頒發(fā)聘書(shū)。第十一條對(duì)獲得第八條第一至第三層次規(guī)定稱(chēng)號(hào)的人員，原則上不再履行評(píng)選（認(rèn)定）程序，可直接聘任為相應(yīng)層級(jí)的技能專(zhuān)家。對(duì)未獲得第八條第一至第三層次規(guī)定稱(chēng)號(hào)的人員，應(yīng)按照第十條規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)選（認(rèn)定），確定相應(yīng)層次。第十二條技能專(zhuān)家每三年評(píng)選一次，由各單位根據(jù)條件推薦，經(jīng)公司高技能人才工作小組認(rèn)定后，統(tǒng)一為其頒發(fā)聘書(shū)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其提供相應(yīng)待遇。公司技能專(zhuān)家主要從各生產(chǎn)單位技術(shù)技能工種在聘優(yōu)秀高技能人員中產(chǎn)生，特別優(yōu)秀的可破格評(píng)選（對(duì)進(jìn)入第一層次的高技能人才直接聘任）。同等條件下，優(yōu)先考慮生產(chǎn)一線(xiàn)人員和從業(yè)人員較多的職業(yè)或工種。第四章聘任考核第十三條技能專(zhuān)家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。公司與技能專(zhuān)家簽訂聘任協(xié)議，各單位與技能人才簽訂聘任協(xié)議，作為考核的重要依據(jù)，并建立相應(yīng)檔案。聘期一般為3年。第四層次高技能人才的聘任條件、職數(shù)、程序等聘任辦法由各單位根據(jù)生產(chǎn)一線(xiàn)技能操作人員的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、人員總量、技能人才數(shù)量合理制定實(shí)施細(xì)則。高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的聘任職數(shù)原則上分別控制在操作技能人員總量的12%、6%和2%以?xún)?nèi)。高技能人才的聘任應(yīng)向一線(xiàn)生產(chǎn)崗位傾斜，輔助生產(chǎn)崗位的聘任人數(shù)應(yīng)控制在聘任總數(shù)的20%以?xún)?nèi)，服務(wù)崗位暫不聘任。技能專(zhuān)家的聘任職數(shù)不受本單位高技能人才聘任職數(shù)限制。第十四條高技能人才在聘期間，要積極參與集團(tuán)或所在單位重點(diǎn)技改項(xiàng)目攻關(guān)；大力開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)推廣、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)；努力解決本職業(yè)（工種）生產(chǎn)過(guò)程或新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新工藝應(yīng)用、設(shè)備檢修等過(guò)程中關(guān)鍵操作技術(shù)和工藝難題；主動(dòng)利用“傳、幫、帶”等多種方式培育后備技能人才。第十五條高技能人才評(píng)價(jià)以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重對(duì)其職業(yè)道德、職業(yè)知識(shí)和技能水平的考核和評(píng)價(jià)。第十六條考核分為年度考核和聘任期滿(mǎn)綜合考核兩種方式。按照分級(jí)管理原則