企業(yè)假期管理制度

企業(yè)假期管理制度企業(yè)是一個(gè)完整的活體，業(yè)務(wù)部門、管理人員、員工等各個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成了企業(yè)的骨架。而假期制度也是企業(yè)管理制度中不可或缺的一部分，它關(guān)系到員工的休息和勞動(dòng)效率，更關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展和成長。下面我們就來探討一下企業(yè)假期管理制度。1、概述企業(yè)假期管理制度是企業(yè)為規(guī)范員工工作情況，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理效率而制定的文件。2、適用范圍適用于所有正式在冊(cè)員工。3、節(jié)假日休假（1）國家法定節(jié)假日放假時(shí)間以國家關(guān)于放假的規(guī)定為準(zhǔn)。（2）公司規(guī)定的放假，一律由公司負(fù)責(zé)通知，并隨時(shí)告知變化。（3）如員工需外出出差，則應(yīng)提前報(bào)告，并得到部門經(jīng)理同意。4、帶薪年休假（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享有帶薪年休假，享受時(shí)間為5個(gè)工作日。（2）員工應(yīng)提前向部門經(jīng)理遞交年假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字，遞交人力資源部備案。（3）員工帶薪年休假應(yīng)在當(dāng)年完成，不得留到下年。（4）員工離職時(shí)，未用的年休假不予以折算。5、病假（1）員工因病請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后即可請(qǐng)假。（2）請(qǐng)假時(shí)間超過三天的員工應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假條，并請(qǐng)家屬緊急通知部門經(jīng)理。（3）病假應(yīng)按照國家法律規(guī)定按天計(jì)算，順延節(jié)假日，不順延周末。6、產(chǎn)假（1）女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。（2）員工應(yīng)在離開工作前一個(gè)月提出產(chǎn)假申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部辦理手續(xù)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)孕期健康狀況。7、婚假（1）員工結(jié)婚應(yīng)憑證明材料請(qǐng)假，并請(qǐng)假期間提供結(jié)婚照片或婚禮視頻等證明。（2）婚假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，婚假不計(jì)入年休假。（3）員工婚期請(qǐng)假應(yīng)提前請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。8、喪假（1）員工遇親屬或近親屬去世，應(yīng)憑證明材料請(qǐng)假，并請(qǐng)假期間提供相關(guān)證明。（2）喪假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)入年休假。（3）員工因親屬或近親屬去世要請(qǐng)假，應(yīng)事先告知公司，并經(jīng)部門經(jīng)理同意才能離開。9、調(diào)休員工在休息日加班2小時(shí)以上，可以獲得相應(yīng)調(diào)休時(shí)間，調(diào)休按照公司規(guī)定執(zhí)行。以上就是企業(yè)假期管理制度的具體內(nèi)容，企業(yè)假期管理制度的實(shí)行，對(duì)于企業(yè)和員工來說都是有好處的，它可以提高員工的工作