2023年行政主管崗位職責篇

2023年行政主管崗位職責篇

書目

行政主管內(nèi)勤崗位職責

崗位職責:

1、部門內(nèi)勤工作;

2、協(xié)調(diào)各地市物流工作;

任職要求:

1、能嫻熟操作office辦公軟件;

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)實力;

3、大專以上學(xué)歷

地產(chǎn)行政人事主管崗位職責任職要求

地產(chǎn)行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:聘請與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

3、行政工作:公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求:

1、5年以上行政人事工作閱歷，1年以上行政人事部門負責人工作閱歷;

2、熟識深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團隊管理工作閱歷;

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

地產(chǎn)行政人事主管崗位

行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源崗位職責

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工聘請配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、幫助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推動各項人事、行政制度、流程、標準、安排的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟識用人相關(guān)法律法規(guī),主動與員工溝通,剛好處理各類勞動關(guān)系問題;

6、協(xié)作進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級安排的其他工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)閱歷;

2、對人力資源各模塊有深化的相識,在聘請、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織改變敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推動實力;

4、熟識國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

5、嫻熟運用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫實力和文檔呈現(xiàn)實力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作實力,責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力,聽從上級支配。

高級人事行政專員（主管方向）崗位職責職位要求

職責描述：

1、能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并幫助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

3、協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推動；

4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；

6、熟識勞動法，社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作；剛好跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；

7、幫助領(lǐng)導(dǎo)剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成上級交辦的任務(wù)。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責職位要求分析實力強，熟識勞動法及人事各項工作流程；

3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織實力、執(zhí)行力，有較強的耐性、責任心和上進心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

行政人事主管崗位職責合同

甲方：____________

乙方：____________

主要職責：

1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并詳細主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作安排。

2、負責制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并留意收集執(zhí)行狀況，從公司的實際動身，不斷完善公司的規(guī)章制度。

3、負責聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展狀況，留意收集各方面的看法、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

4、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

5、負責審批各部門辦公、勞保用品的選購 安排，組織支配人員按安排實施物資選購 。

6、依據(jù)總經(jīng)理指示，負責支配公司的各類會議，做好會議記錄，支配并做好會務(wù)工作，

7、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

8、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

9、管理公司車輛，合理調(diào)度運用，支配人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。

10、組織與支配公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等平安管理工作。

12、支配外來來賓的住宿、餐飲接待工作。

13、負責制訂和完善公司崗位編制，幫助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿意公司的經(jīng)營管理須要。

14、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度月度人員聘請安排，經(jīng)批準后實施。

15、做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整須要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

16、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

17、建立并剛好更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

18、制定公司及各個部門的培訓(xùn)安排和培訓(xùn)大綱，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施;

19、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

21、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

22、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

23、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并剛好解決員工投訴和勞動爭議事宜。

24、其它突發(fā)事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職權(quán)規(guī)定：

1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作狀況。

2、有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行狀況。

3、有權(quán)督促各部門按要求完成公司下達的工作任務(wù)。

4、有權(quán)督促各部門剛好做好文件與資料的立卷、歸檔工作。

5、有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

6、有權(quán)支配、調(diào)度公車的運用。

7、對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

8、對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

9、對要求各部門主管參與的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。

10、有權(quán)依據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。

職責規(guī)定：

1、對得知公司出現(xiàn)重大異樣狀況后未剛好向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負責。

2、對總經(jīng)理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責。

3、對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責。

4、對公文、函件、報刊傳遞不剛好，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負責。

5、對印章、介紹信管理不嚴或運用不當而造成的不良后果負責。

6、對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負責。

對未剛好依據(jù)公司方針目標的有關(guān)要求，編制好本室方針目標或未剛好檢查和落實負責。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

行政主管兼出納崗位職責

1、崗位說明:行政人事是擔當公司人力資源的引進、開發(fā)、配置、優(yōu)化以及制定和實施公司相關(guān)人力資源管理政策和行政事務(wù)綜合協(xié)調(diào),以及公司出納相關(guān)工作的職能部門。

2、其主要職責是:

(1)負責公司檔案(包含并不局限于人事類、公司資質(zhì)類、技安工程類等)的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作。

(2)負責公司執(zhí)照、印章、固定資產(chǎn)的管理,嚴格運用程序和手續(xù)。

(3)負責公司收發(fā)、批辦賬號的運用及管理,與總部做好上傳下達。

(4)負責公司文化及團隊建設(shè),公司文化墻的管理。

(5)負責公司辦公用品、勞保用品、節(jié)日禮品員工福利以及公司后勤物品等的購買、登記和發(fā)放。

(6)負責員工通訊報銷及標準修訂、員工年度體檢、出差員工酒店機票預(yù)訂、客戶及上級領(lǐng)導(dǎo)來訪接待、公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作。

(7)負責公司員工考勤、休假和加班,工資核算、發(fā)放、登記等的管理。

(8)負責組織各職能部門職責的制訂及修改,各崗位工作分工、績效考核,以及公司規(guī)章制度及各部門管理規(guī)定的修訂歸檔

(9)負責公司人事行政出納部門預(yù)算的編制,部門及行政類費用的限制和管理。

(10)負責公司聘請賬號的管理,員工的聘請、錄用、勞動合同簽署、保險公積金辦理,離職管理。

(11)負責與員工進行主動溝通,促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展,幫助處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛;

(12)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人資行政出納類和臨時工作。

行政行政主管崗位職責任職要求

行政行政主管崗位職責

職責描述:

人力類

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略，并組織實施，人力成本的年度預(yù)算與合理限制;

2、各項人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求，組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;

4、負責人力行政部門的日常工作，為公司聘請優(yōu)秀合適的人才，組織員工參與培訓(xùn)，提高員工的實力，培育人才;負責員工的業(yè)績考核等工作;

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施，組織及策劃各類團建活動;

6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

7、勞動風險把控及防范，勞動糾紛處理及善后;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政類

1、各項行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;

2、年度預(yù)算及行政費用的日常監(jiān)控，合理限制費用成本;

3、業(yè)務(wù)部門活動及項目的后勤保障與成本限制;

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督，各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;

5、其他行政類的工作。

任職要求:

1、人力行政管理閱歷3年以上，大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;

2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實力以及各個模塊的實操實力;

3、熟識行政管理的詳細流程，擅長發(fā)覺問題，分析問題，解決問題;

4、有主子翁精神，主動性強。

5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)實力，安排性強、抗壓實力強。

行政行政主管崗位

行政運營主管崗位職責

行政運營主管巨人網(wǎng)絡(luò)上海征途信息技術(shù)有限公司,上海征,巨人網(wǎng)絡(luò)工作職責:

1、負責公司行政制度及流程管理,監(jiān)督并保障規(guī)章制度的順當執(zhí)行;

2、負責公司供應(yīng)商的管理及考核

3、負責公司參觀接待、組織公司重要會議及活動,

4、負責公司行政宣揚、服務(wù)公眾號的管理及維護,員工滿足度調(diào)查;

5、負責公司年度預(yù)算編制及費用分析及管理

6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣揚企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;

7、負責公司辦公環(huán)境管理,辦公節(jié)能,創(chuàng)建和保持良好的工作環(huán)境;

任職資格:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,行政管理或者酒店管理專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上大型企業(yè)園區(qū)(1000人以上)行政管理閱歷;

3、專業(yè)技能要求:嫻熟運用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具有豐富的行政工作閱歷,有良好的文字功底和語言表達實力;英語cet6或以上;精益六西格瑪綠帶及以上

4、職業(yè)素養(yǎng):親和力佳,一般話標準,具有劇烈的責任感;

5、工作細致,為人開朗活潑,做事有條理;

6、有互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)優(yōu)先。

行政辦主管崗位職責任職要求

行政辦主管崗位職責

崗位職責:

1、集團上市過程中或上市后投資、證券相關(guān)業(yè)務(wù)跟進、管理工作;

2、集團公司的形象宣揚工作;

3、其他部門支配的集團內(nèi)部工作

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，金融或證券或法律專業(yè);

2、年齡35歲以下，有良好的文筆書寫溝通實力;

3、如有相關(guān)證券從業(yè)經(jīng)驗或碩士學(xué)歷可適當放寬標準。

行政辦主管崗位

行政主管物業(yè)崗位職責任職要求

行政主管物業(yè)崗位職責

物業(yè)行政主管多弗國際地產(chǎn)股份有限公司多弗國際地產(chǎn)股份有限公司，多弗1、參加制訂物業(yè)公司行政管理系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督行政管理制度的執(zhí)行狀況;

2、負責監(jiān)督指導(dǎo)分公司行政事務(wù)的開展，并對接分公司行政人員;

3、負責各類文件資料的收集、整理、分類和歸檔工作;

4、收集、匯總、下發(fā)各部門年度、季度、月度工作安排和工作總結(jié);

5、辦理營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等證照登記、變更等手續(xù);

6、負責各類會議的統(tǒng)籌支配，收集會議資料并作好相關(guān)會務(wù)的工作，整理睬議紀要;

7、做好資產(chǎn)、辦公用品等選購 、領(lǐng)用、登記以及報修等工作;

8、負責車輛、辦公區(qū)域的平安保衛(wèi)、保潔等后勤管理;

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上行政相關(guān)工作閱歷，至少兩年以上物業(yè)公司相關(guān)閱歷;

3、較強的溝通實力、協(xié)調(diào)實力和抗壓實力;

行政主管物業(yè)崗位

行政高級主管崗位職責任職要求

行政高級主管崗位職責

崗位職責:

1、負責行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;

2、深化業(yè)務(wù)部門供應(yīng)符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

3、依據(jù)公司發(fā)展須要，負責部門年度預(yù)算的編制、限制、審核、執(zhí)行及落地;

4、公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

5、負責公司企業(yè)文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

崗位要求:

1、行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理閱歷;

2、對文化梳理、推動、應(yīng)用有全案工作經(jīng)驗，推動并可落地執(zhí)行;

3、有解決臨時性突變事務(wù)的閱歷，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析實力，具有大局觀念;

4、性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)實力;崗位職責:

1、負責行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務(wù)體系化運作;

2、深化業(yè)務(wù)部門供應(yīng)符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;

3、依據(jù)公司發(fā)展須要，負責部門年度預(yù)算的編制、限制、審核、執(zhí)行及落地;

4、公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

5、負責公司企業(yè)文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關(guān)懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

崗位要求:

1、行政類、人力資源類、管理類等?？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理閱歷;

2、對文化梳理、推動、應(yīng)用有全案工作經(jīng)驗，推動并可落地執(zhí)行;

3、有解決臨時性突變事務(wù)的閱歷，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析實力，具有大局觀念;

4、性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)實力;

行政高級主管崗位

銷售行政主管崗位職責

銷售行政主管北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司北京麗茲行房地產(chǎn)顧問有限公司,麗茲行,北京麗茲行,麗茲行職責描述:

1.熟識國內(nèi)以及britain,theunitedstates,australia,canada全部hmall高端樓盤,負責項目數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為全球高凈值客群供應(yīng)全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

3.依據(jù)公司供應(yīng)的客戶資源做深度維護,了解高端顧客的潛在需求;定期反饋并為客戶呈現(xiàn)豪宅市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

4.幫助開發(fā)商樓盤快速清盤,實現(xiàn)資金快速回籠,幫助客戶買到滿足的房產(chǎn),幫助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

5.網(wǎng)絡(luò)渠道的管理和維護,power系統(tǒng)信息的即時錄入和更新,嫻熟運用ipad、豪宅app隨時隨地為顧客呈現(xiàn)我們的高端項目

6.主動主動協(xié)作團隊當中其他伙伴的工作,主動擔當團隊交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1.21-35周歲,統(tǒng)招公辦二本及以上學(xué)歷;

2.具有良好的親和力、理解實力、邏輯協(xié)調(diào)和溝通實力;

3.主動樂觀開朗,為人誠懇守信,工作主動主動,注意團隊合作;

4.情愿服務(wù)于高端客戶,并且通過與高端客戶面對面溝通有意愿提升自己的綜合實力;

5.情愿參與公益活動,具有愛心和感恩之心;

行政人事主管專員崗位職責

總監(jiān)助理,行政專員,人事主管中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司職責描述:1、主要負責保單錄入和簡潔的網(wǎng)絡(luò)聘請工作

2、辦公理

3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報

4、通知的上傳下達等

任職要求:

1、20-35歲大專及以上學(xué)歷;特殊優(yōu)秀者可適當放寬聘請條件;無閱歷者可供應(yīng)終身免費培訓(xùn)。

2、具備較強的學(xué)習實力和優(yōu)秀的溝通實力。

3、性格堅韌,思維靈敏,具備良好的應(yīng)變實力和抗壓實力。

4、嫻熟駕馭辦公軟件。

5、勤奮踏實,擅長學(xué)習,良好的理解、表達、溝通及管理實力。

行政與人力資源主管崗位職責

人力資源與行政主管天津津山漢物流有限公司天津津山漢物流有限公司,津山漢職責描述:

(1)制定公司的有關(guān)行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè);

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)依據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應(yīng)的進行人才的儲備和調(diào)整;

(4)依據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進行人員的聘請、對應(yīng)聘人員進行初試與用人部門共同組織復(fù)試并確認錄用對象

(5)制定年度員工培訓(xùn)安排(包括入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、日常提高培訓(xùn)等)、培訓(xùn)預(yù)算和落實組織進行相應(yīng)的培訓(xùn)

任職要求:

有物流公司工作閱歷,優(yōu)先錄用

人資行政主管崗位職責職位要求

職責描述：

職位職責：

一、人事方面：

1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；

2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；

3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；

4、員工關(guān)系管理；

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

二、行政方面：

1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；

4、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；

5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；

6、負責公司的行政公文寫作；

7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上工作閱歷，2年以上同等職位工作閱歷；

3、熟識企業(yè)人事、行政方面管理工作；

4、嫻熟運用office等辦公軟件；

5、工作細致仔細，責任心強；

6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)實力；

7、具備較強的書面和口頭表達實力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

行政主管-經(jīng)管學(xué)院就業(yè)發(fā)展中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

keydutiesandresponsibilities:

1.toworkcloselyasadynamicandenergeticteaminorganizing，deliveringandenhancingcomprehensiveandwell-structuredcareerdevelopmentprogramstothesme’sundergraduatestudents，helpingthemmoveontotheirnextstepaftergraduation;

2.tobecloselyinvolvedinbuildingupandstrengtheningspecificallyassignedmarket/industrynetworkwithaviewtosourcingcareer/internshipopportunitiesfrompotentialemployerslocally，regionallyandinternationally;

3.toeffectivelysupportaproactivestudentbodythroughprovidingregularcareercoaching，jobsearchguidance，resumereview，interviewskillstrainingetc.;

4.toinitiate，organizeanddeliverbusinessskillstrainingorworkshops，careertalksandcompanyvisitsaswellasotherrelevanteventsorganizedbybusinesspartnersintheregion;

5.toactasaneffectiveliaisonandcontactpointbetweenstudentsandpotentialemployers;providetimelyfeedbackandsupportstoalltheparties

6.tocontributetotheestablishmentandupdatingoftheonlinesocialmediasinatimelymanner，toinitiatenewideasenrichingthecontentofbothinternalandexternal，onlineandofflinecommunicationmaterialsforcdc;

7.toworkwithahighlydedicatedcdcteamtoperformanyotherdutiesasassigned;

8.someeveningandweekendhoursmayberequiredasassignedaccordingtotheworkingcalendar.