小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段模?篇）

第5頁共5頁小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段牡谝粭l為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。各業(yè)務(wù)組長、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)?？记诜秶境呒?jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。工作時(shí)間1、公司實(shí)行雙休制，工作日為周一至周五，周六、日休息。2、上班時(shí)間為9：00-12：00，14：00-17：30；。3、工作時(shí)間因公外出，需向業(yè)務(wù)組長或主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，并填寫《外出申請(qǐng)單》。法定節(jié)假日共____天1、元旦____天；2、春節(jié)____天(農(nóng)歷除夕-年初二)；3、清明節(jié)____天；4、國際勞動(dòng)節(jié)____天；5、端午節(jié)____天；6、中秋節(jié)____天；7、國慶節(jié)____天；8、其他節(jié)日假期按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。考勤設(shè)置種類1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工。無故缺勤，以下情況視為曠工。1)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；2)到崗沒有按規(guī)定打卡簽到的；3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的；5)編制虛假外勤事由或記錄的；4、請(qǐng)假。分為婚假、產(chǎn)假、事假、病假、喪假等。5、出差。6、離崗。正常上班時(shí)間擅自離崗____分鐘以上(含____分鐘)。第十條考勤辦法1、各業(yè)務(wù)組長、主管對(duì)本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2、病假員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過____個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病____明。并填寫《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個(gè)月不得超過三天。病假按照日工資的____%標(biāo)準(zhǔn)扣除。3、事假員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并填寫《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個(gè)月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、婚假1)員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。2)婚假假期為三天，男方____周歲以上、女方____周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)____天。5、產(chǎn)假1)已婚女員工正常生育時(shí)，給予____天(包括產(chǎn)前____天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加____天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加____天，符合晚育年齡(男方____周歲以上、女方____周歲以上為晚婚)的增加____天產(chǎn)假。2)已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予____天至____天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予____天產(chǎn)假。3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部審批，方可休假。4)已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為____天。6、喪假1)員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請(qǐng)喪假，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批____至____天路程假。3)員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案。7、因公外出員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《外出申請(qǐng)單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。第十二條考勤異常管理1、遲到、早退遲到(早退)____分鐘以內(nèi)，扣____元；遲到(早退)10-____分鐘，扣____元，遲到(早退)30-____分鐘，扣____元，遲到(早退)____分鐘以上(含____分鐘)作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。2、請(qǐng)假超期因特殊情況，預(yù)先請(qǐng)假的時(shí)間需要延長，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當(dāng)日工資。3、曠工無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。4、擅自離崗擅自離崗超過____分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起實(shí)施，本制度的解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。第二篇：日?？记诠芾碇贫萠___黃旗山文化傳播有限公司(內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏)小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段模ǘ楸ＷC公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于____黃旗山文化傳播有限公司(以下簡稱“黃旗山文化公司”)所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；(2)請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；三、權(quán)限管理1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月____日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。四、考勤方式、激勵(lì)獎(jiǎng)金1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs(個(gè)人手機(jī)流量)打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行____次釘釘打卡(早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后)，未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月____元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。五、考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定。周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。____黃旗山文化傳播有限公司(內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏)冬季：上午8：30-12：00下午13：30-17：00(每年十一假期后調(diào)整)夏季：上班8：30-12：00下午13：30-17：30(每年五一假期后調(diào)整)周六值班：根據(jù)公司情況進(jìn)行安排值班人員。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退(1)遲到、早退____次，樂捐____元；遲到、早退____次，樂捐____元；遲到、早退____次，樂捐____元；遲到、早退____次，予以辭退處理。(2)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。2、忘打卡如因外出辦事期間錯(cuò)過打卡時(shí)間，可以在釘釘考勤上面說明未打卡原因，如未說明情況，填寫時(shí)需有備注證明人，證明在崗情況，審核通過，按正?？记?。反之，按未打卡處理。(每月最多三次，超過部分，每次樂捐____元)3、曠工(1)無故不到崗或者不請(qǐng)假不到崗，遲到或早退____分鐘以上(且未電話請(qǐng)假)，或者未獲準(zhǔn)不到崗者均以曠工論處。(2)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。(3)曠工具體規(guī)定。曠工最小計(jì)量單位為____個(gè)小時(shí)，曠工半天扣____天工資；曠工一日，按當(dāng)日工資的____倍扣除全額工資；當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績效工資全額扣除；月累計(jì)曠工三日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。(4)如因曠工自動(dòng)離職員工工資核算，只發(fā)放實(shí)際出勤天數(shù)的基本工資。4、其他公司所有人員采用wifi打卡。有外勤需求的人員可gprs打卡。公司停電或者斷網(wǎng)等突發(fā)問題時(shí)，可以采用手機(jī)自帶網(wǎng)絡(luò)定位打卡。七、請(qǐng)假管理1、請(qǐng)假流程：登陸《釘釘》-請(qǐng)假申請(qǐng)單-部門負(fù)責(zé)人審批--總經(jīng)理審批--行政人事部備案(1)請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。(2)部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知行政人事部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假類別管理____黃旗山文化傳播有限公司(內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏)(1)事假a：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。b：事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。(2)病假以下情形為病假：a：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；b：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；c。因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。d、職員病假可使用有薪年假充抵。3、年假(1)員工在公司工作滿一年，享受每年____個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過____個(gè)日歷日(包含公休日)。(2)當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。(3)年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。4、婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫《釘釘請(qǐng)假審批單》(在“事由”處填寫“婚假”即可)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。2、婚假假期：根據(jù)國家法定婚假執(zhí)行，符合法定結(jié)婚年齡，不論早、晚婚均____天，外地戶口酌情延長路假，最長不能超過____天(包含公休日)3、婚假期間發(fā)放_(tái)___%工資(僅限法定天數(shù))。5、產(chǎn)假(1)女員工正常生育時(shí)，給予____天(包括產(chǎn)前)產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加____天，符合晚育年齡的增加____天產(chǎn)假。(2)女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予____天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上____個(gè)月以下流產(chǎn)的給予____天妊娠假，懷孕____個(gè)月以上流產(chǎn)的給予____天產(chǎn)假。(3)女員工休假前需要有醫(yī)院證明，走《釘釘請(qǐng)假單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批--總經(jīng)理審批--報(bào)行政人事部備案，方可休假。(4)入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。(5)男士陪產(chǎn)假：七天(包含公休時(shí)間)(6)產(chǎn)假期間發(fā)放_(tái)___%工資(僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假工資按照法定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。6、喪假(1)員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假____天，外省____天。____黃旗山文化傳播有限公司(內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏)喪假期間發(fā)放_(tái)___%工資(僅限法定天數(shù))。(2)續(xù)請(qǐng)假經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程(也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批)；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后____小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。(3)請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按____天核算，請(qǐng)假超過半天，記請(qǐng)假____天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。(4)請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)。(5)銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明(病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明)，否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-____的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到行政人事部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。九、出差1、公司指定人員到____地區(qū)以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤(打卡一律顯示外勤打卡)，未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十、解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸黃旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部對(duì)此制度有修訂權(quán)。日常管理及考勤制度____公司上班時(shí)間為09：00--17：30；午餐(休息)時(shí)間為12.00--13：00。2.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上班不遲到、不早退；請(qǐng)假嚴(yán)格按請(qǐng)假制度執(zhí)行。____公司員工憑指紋進(jìn)入公司大門；根據(jù)考勤記錄，遲到或早退一次從員工當(dāng)月工資中扣除____元(路上遇有特殊情況的，事先電話告訴部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理告訴人事)。無故無考勤記錄的，三次以上(含____次)每次扣____元。4.因公外出(出差)上下班不能打卡的，填寫外出(出差)申請(qǐng)表(見附件)，經(jīng)審批同意后交公司人事。上班時(shí)間有事外出必須到前臺(tái)登記。5.上班時(shí)間不準(zhǔn)在網(wǎng)上玩游戲(工作需要例外)，查到一次，當(dāng)事人當(dāng)月扣款____元，部門主管扣款____元，一個(gè)月內(nèi)一人如被發(fā)現(xiàn)兩次，作辭退處理；上班時(shí)間不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、不在辦公室內(nèi)吸煙、不串崗、不做與工作無關(guān)的事。6.上班時(shí)間保持衣著整齊并隨時(shí)保持辦公室環(huán)境和辦公桌面的整潔，不在辦公室內(nèi)吃東西(上班時(shí)間可以去休息室稍作休息)；員工應(yīng)愛護(hù)公司的一切設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施有損壞的，應(yīng)及時(shí)通知公司行政；各部門應(yīng)根據(jù)辦公室氣溫情況開閉空調(diào)；在辦公室內(nèi)亮度足夠的情況下，各部門應(yīng)自行控制開燈的數(shù)量，下班離開時(shí)應(yīng)檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉，最后離開本部門辦公室的員工應(yīng)關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)空調(diào)、關(guān)飲水機(jī)。____公司行政將不定期的對(duì)員工的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不良情況將根據(jù)情節(jié)作出相關(guān)處理。8.發(fā)生制度中未提及的違反公司紀(jì)律和有損公司形象的人和事，綜合部將有權(quán)提請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)其作出處理。9.該制度從____年____月____日起執(zhí)行。____年____月____日小企業(yè)考勤制度一、作息時(shí)間1、上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間____分鐘后的為遲到，下班提前____分鐘無故擅自離崗的視為早退。2、員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)：上班時(shí)間早8：____點(diǎn)--12：____點(diǎn)，中午休息時(shí)間12：____點(diǎn)--2：____點(diǎn)，下午上班時(shí)間2：00-18：____點(diǎn)。3、本制度所稱“一年”為當(dāng)年的____月____日至____月____日。4、“一個(gè)月”為當(dāng)月的____日至月末。二、遲到、早退：____分鐘至____分鐘扣____元，____分鐘至____分鐘扣____元；曠工一天扣當(dāng)日工資的____倍。如特殊原因遲到，需在工作群內(nèi)報(bào)備。三、請(qǐng)假制度：1、事假。事假以工作日計(jì)算。1.1、事假一天扣除當(dāng)日所有工資及補(bǔ)助。1.2、事假半天扣除當(dāng)日工資的____%及補(bǔ)助1.3、請(qǐng)假一天在群內(nèi)報(bào)備，請(qǐng)假一天以上需要填寫請(qǐng)假單。1.4、事假可以用加班抵消，加班在群內(nèi)報(bào)備。(加班也需打卡)2、病假：2.1、因病請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假單，____天以上的病假需要憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)算。2.2、急病請(qǐng)假需要在工作群內(nèi)報(bào)備，事后補(bǔ)請(qǐng)假單。2.3、病假按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)日工資比倒為。工作兩年以內(nèi)者扣日工資____%，工作兩年至四年都扣日工資____%，工作四年至六年以上者扣日工資____%。3、婚假：3.1、員工達(dá)到法定婚定年齡，憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.2、結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4、喪假：4.1、在公司連續(xù)工作二年以上(含二年)的員工可享喪假。4.2、員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。4.3、喪假為____天，外埠給予路程假(按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過____天)；4.4、喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。5、產(chǎn)假：5.1、女員工生育憑準(zhǔn)生證給予法定天數(shù)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按____%發(fā)放，不享受其他補(bǔ)助。6、工傷假：6.1、凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)、勞動(dòng)執(zhí)法部門核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的員工，傷假期間按國家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時(shí)限根據(jù)醫(yī)療部門治療結(jié)論確定。四、加班：1、法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給予報(bào)酬，周六、周日加班按公司規(guī)定安排調(diào)休或抵消事假。2、原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí)，加班時(shí)間自____點(diǎn)以后開始計(jì)算。晚間____點(diǎn)后加班計(jì)：(加班總小時(shí)____時(shí)薪____加班費(fèi)用)3、加班時(shí)間大于____小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)(餐補(bǔ)按次/____元)。4、加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于____小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。5、加班人員當(dāng)月遲到超過叁次的(含叁次)，加班不計(jì)。6、公司不倡導(dǎo)加班，因事態(tài)緊急加班需服從公司安排。五、公出1、因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或工作群內(nèi)報(bào)備并核對(duì)考勤。2、公出燃油報(bào)銷按燃油報(bào)銷制度執(zhí)行。備注。1、所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。2、員工在請(qǐng)假中的任何欺騙，均視為違紀(jì)行為，簽批人承提相應(yīng)過失責(zé)任。3、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工6的，視自主離職。(自主離職扣發(fā)當(dāng)月工資)此制度自頒布之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日____次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為____時(shí)____分，下班時(shí)間為____時(shí)；下午上班時(shí)間為____時(shí)____分，下班時(shí)間為____時(shí)____分。第八條遲到、早退1、上班____分以后到達(dá)，視為遲到，下班____時(shí)前離開未請(qǐng)假，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，____分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款____元，第二次遲到早退扣款____元；第三次遲到早退扣款____元，累計(jì)增加。超過的以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。5、半小時(shí)延遲制。____點(diǎn)____分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。第九條請(qǐng)銷假1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休____明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日____時(shí)____分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨____點(diǎn)____分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)____元的工資；曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。第十三條漏打卡1、每月漏打卡次數(shù)不得超過____次。第三章附則第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。小企業(yè)日常考勤管理制度范文（三）為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司(以下簡稱“黃旗山文化公司”)所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；(2)請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；(3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；三、權(quán)限管理1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月____日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。四、考勤方式、激勵(lì)獎(jiǎng)金1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs(個(gè)人手機(jī)流量)打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行____次釘釘打卡(早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后)，未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月____元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。五、考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定。周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。鄭州黃旗山文化傳播有限公司(內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏)冬季：上午8：30-12：00下午13：30-17：00(每年十一假期后調(diào)整)夏季：上班8：30-12：00下午13：30-17：30(每年五一假期后調(diào)整)周六值班：根據(jù)公司情況進(jìn)行安排值班人員。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退(1)遲到、早退____次，樂捐____元；遲到、早退____次，樂捐____元；遲到、早退____次，樂捐____元；遲到、早退____次，予以辭退處理。(2)遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。2、忘打卡如因外出辦事期間錯(cuò)過打卡時(shí)間，可以在釘釘考勤上面說明未打卡原因，如未說明情況，填寫時(shí)需有備注證明人，證明在崗情況，審核通過，按正常考勤。反之，按未打卡處理。(每月最多三次，超過部分，每次樂捐____元)3、曠工(1)無故不到崗或者不請(qǐng)假不到崗，遲到或早退____分鐘以上(且未電話請(qǐng)假)，或者未獲準(zhǔn)不到崗者均以曠工論處。(2)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。(3)曠工具體規(guī)定。曠工最小計(jì)量單位為____個(gè)小時(shí)，曠工半天扣____天工資；曠工一日，按當(dāng)日工資的2倍扣除全額工資；當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績效工資全額扣除；月累計(jì)曠工三日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。(4)如因曠工自動(dòng)離職員工工資核算，只發(fā)放實(shí)際出勤天數(shù)的基本工資。4、其他公司所有人員采用wifi打卡。有外勤需求的人員可gprs打卡。公司停電或者斷網(wǎng)等突發(fā)問題時(shí)，可以采用手機(jī)自帶網(wǎng)絡(luò)定位打卡。七、請(qǐng)假管理1、請(qǐng)假流程：登陸《釘釘》-請(qǐng)假申請(qǐng)單-部門負(fù)責(zé)人審批--總經(jīng)理審批--行政人事部備案(1)請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。(2)部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知行政人事部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假類別管理鄭州黃旗山文化傳播有限公司(內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏)(1)事假a：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。b：事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。(2)病假以下情形為病假：a：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；b：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；c。因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。d、職員病假可使用有薪年假充抵。3、年假(1)員工在公司工作滿一年，享受每年____個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過____個(gè)日歷日(包含公休日)。(2)當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。(3)年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。4、婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫《釘釘請(qǐng)假審批單》(在“事由”處填寫“婚假”即可)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。2、婚假假期：根據(jù)國家法定婚假執(zhí)行，符合法定結(jié)婚年齡，不論早、晚婚均____天，外地戶口酌情延長路假，最長不能超過____天(包含公休日)3、婚假期間發(fā)放_(tái)___%工資(僅限法定天數(shù))。5、產(chǎn)假(1)女員工正常生育時(shí)，給予____天(包括產(chǎn)前)產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加____天，符合晚育年齡的增加____天產(chǎn)假。(2)女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予____天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上____個(gè)月以下流產(chǎn)的給予____天妊娠假，懷孕____個(gè)月以上流產(chǎn)的給予____天產(chǎn)假。(3)女員工休假前需要有醫(yī)院證明，走《釘釘請(qǐng)假單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批--總經(jīng)理審批--報(bào)行政人事部備案，方可休假。(4)入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。(5)男士陪產(chǎn)假：七天(包含公休時(shí)間)(6)產(chǎn)假期間發(fā)放_(tái)___%工資(僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假工資按照法定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。6、喪假(1)員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假____天，外省____天。鄭州黃旗山文化傳播有限公司(內(nèi)部制度、請(qǐng)勿外漏)喪假期間發(fā)放_(tái)___%工資(僅限法定天數(shù))。(2)續(xù)請(qǐng)假經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程(也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批)；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后____小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。(3)請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按____天核算，請(qǐng)假超過半天，記請(qǐng)假____天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。(4)請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)。(5)銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明(病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明)，否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-____的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到行政人事部相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。九、出差1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤(打卡一律顯示外勤打卡)，未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十、解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸黃旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部對(duì)此制度有修訂權(quán)。小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段模ㄋ模┑谝徽驴倓t第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日____次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)____分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)____分，下班時(shí)間為17時(shí)____分。第八條遲到、早退1、上班____分以后到達(dá)，視為遲到，下班18時(shí)前離開未請(qǐng)假，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，____分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款____元，第二次遲到早退扣款____元；第三次遲到早退扣款____元，累計(jì)增加。超過的以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。5、半小時(shí)延遲制。____點(diǎn)____分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。第九條請(qǐng)銷假1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時(shí)____分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨____點(diǎn)____分以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的____%；曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)____元的工資；曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。第十三條漏打卡1、每月漏打卡次數(shù)不得超過____次。第三章附則第十三條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段模ㄎ澹┮弧⒆飨r(shí)間1、上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間____分鐘后的為遲到，下班提前____分鐘無故擅自離崗的視為早退。2、員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)：上班時(shí)間早8：____點(diǎn)--12：____點(diǎn)，中午休息時(shí)間12：____點(diǎn)--2：____點(diǎn)，下午上班時(shí)間2：00-18：____點(diǎn)。3、本制度所稱“一年”為當(dāng)年的____月____日至____月____日。4、“一個(gè)月”為當(dāng)月的____日至月末。二、遲到、早退：____分鐘至____分鐘扣____元，____分鐘至____分鐘扣____元；曠工一天扣當(dāng)日工資的2倍。如特殊原因遲到，需在工作群內(nèi)報(bào)備。三、請(qǐng)假制度：1、事假。事假以工作日計(jì)算。1.1、事假一天扣除當(dāng)日所有工資及補(bǔ)助。1.2、事假半天扣除當(dāng)日工資的____%及補(bǔ)助1.3、請(qǐng)假一天在群內(nèi)報(bào)備，請(qǐng)假一天以上需要填寫請(qǐng)假單。1.4、事假可以用加班抵消，加班在群內(nèi)報(bào)備。(加班也需打卡)2、病假：2.1、因病請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假單，____天以上的病假需要憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)算。2.2、急病請(qǐng)假需要在工作群內(nèi)報(bào)備，事后補(bǔ)請(qǐng)假單。2.3、病假按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)日工資比倒為。工作兩年以內(nèi)者扣日工資____%，工作兩年至四年都扣日工資____%，工作四年至六年以上者扣日工資____%。3、婚假：3.1、員工達(dá)到法定婚定年齡，憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.2、結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4、喪假：4.1、在公司連續(xù)工作二年以上(含二年)的員工可享喪假。4.2、員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。4.3、喪假為____天，外埠給予路程假(按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過____天)；4.4、喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。5、產(chǎn)假：5.1、女員工生育憑準(zhǔn)生證給予法定天數(shù)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按____%發(fā)放，不享受其他補(bǔ)助。6、工傷假：6.1、凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)、勞動(dòng)執(zhí)法部門核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的員工，傷假期間按國家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時(shí)限根據(jù)醫(yī)療部門治療結(jié)論確定。四、加班：1、法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給予報(bào)酬，周六、周日加班按公司規(guī)定安排調(diào)休或抵消事假。2、原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí)，加班時(shí)間自____點(diǎn)以后開始計(jì)算。晚間____點(diǎn)后加班計(jì)：(加班總小時(shí)____時(shí)薪____加班費(fèi)用)3、加班時(shí)間大于____小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)(餐補(bǔ)按次/____元)。4、加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于____小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。5、加班人員當(dāng)月遲到超過叁次的(含叁次)，加班不計(jì)。6、公司不倡導(dǎo)加班，因事態(tài)緊急加班需服從公司安排。五、公出1、因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或工作群內(nèi)報(bào)備并核對(duì)考勤。2、公出燃油報(bào)銷按燃油報(bào)銷制度執(zhí)行。備注。1、所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。2、員工在請(qǐng)假中的任何欺騙，均視為違紀(jì)行為，簽批人承提相應(yīng)過失責(zé)任。3、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工6的，視自主離職。(自主離職扣發(fā)當(dāng)月工資)此制度自頒布之日起執(zhí)行。小企業(yè)日?？记诠芾碇贫确段模┑谝粭l為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。各業(yè)務(wù)組長、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)?？记诜秶境呒?jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)