招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;3、獨(dú)立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;職位要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力;4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)（二）1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作，提升人員效能管理;5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)（三）職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)（四）1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)