國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫檢測提分卷帶答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫檢測提分卷帶答案

單選題（共50題）1、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習(xí)得動機【答案】C2、（）是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會【答案】C3、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A4、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】C5、組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計D.事業(yè)生涯選擇【答案】A6、根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權(quán)變模型D.優(yōu)化模型【答案】C7、對培訓(xùn)效果進行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。A.學(xué)員的直接主管B.培訓(xùn)的單位C.學(xué)員單位的高層D.學(xué)員單位的人力資源【答案】B8、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾【答案】D9、引起土體變形的力是（）。A.總應(yīng)力B.有效應(yīng)力C.孔隙水壓力D.自重應(yīng)力【答案】B10、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場【答案】B11、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】D12、非正式權(quán)力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權(quán)D.強制獲取【答案】B13、滲流模型流速與真實滲流流速的關(guān)系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D14、從管理學(xué)的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B15、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業(yè)指標B.關(guān)鍵績效指標C.工作態(tài)度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A16、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A17、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式B.領(lǐng)導(dǎo)類型C.決策D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】C18、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C19、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感【答案】B20、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權(quán)變理論【答案】B21、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C22、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責(zé)任制度B.組織風(fēng)氣C.文化設(shè)施D.組織風(fēng)俗【答案】C23、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型【答案】D24、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B25、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本【答案】C26、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B27、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權(quán)聲功率【答案】A28、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測法【答案】B29、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關(guān)性C.有效性D.價值性【答案】A30、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當(dāng)量B.阻力學(xué)當(dāng)量C.自由沉降當(dāng)量D.空氣動力學(xué)當(dāng)量【答案】D31、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B32、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A33、編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括（）。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個案執(zhí)行D.分頭預(yù)算【答案】A34、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】A35、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應(yīng)集中力量進行（）培訓(xùn)內(nèi)容。A.擴張經(jīng)營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設(shè)企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力【答案】B36、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A.確定評價要素B.確定要素的權(quán)重C.獲取崗位信息D.選擇關(guān)鍵基準崗位【答案】C37、大氣環(huán)境影響預(yù)測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C38、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D39、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動【答案】B40、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風(fēng)險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C41、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D42、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B43、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【答案】A44、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界【答案】C45、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A46、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預(yù)測B.決策C.計劃D.聯(lián)合【答案】A47、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。A.回顧性文飾作用B.促進作用C.抑制作用D.懶惰作用【答案】A48、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態(tài)性【答案】D49、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D50、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C多選題（共20題）1、美國心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點，將人性假設(shè)理論概括為（）。A.經(jīng)紀人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)E.經(jīng)濟人假設(shè)【答案】BCD2、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)E.解除試用合同確認答案【答案】ABCD3、經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的下列幾哪項因素的集合？（）A.經(jīng)濟B.政治C.法律D.技術(shù)E.文化【答案】ABCD4、下列關(guān)于情感承諾的說法正確的有（）。A.是對個體組織的認同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切E.對組織事業(yè)高度投入【答案】ABC5、計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為（）計劃。A.目標B.生產(chǎn)C.政策D.戰(zhàn)略【答案】ACD6、國際標準化組織頒布的ISO10015是按照培訓(xùn)的（）過程設(shè)計的培訓(xùn)體系。A.確定培訓(xùn)需求B.講師考核C.設(shè)計和策劃培訓(xùn)D.提供培訓(xùn)E.評價培訓(xùn)結(jié)果確認答案【答案】ACD7、關(guān)于政策的說法正確的有（）。A.政策以保證目標實現(xiàn)為宗旨B.實質(zhì)上是思維與行動的指導(dǎo)方針C.作用的對象是組織成員決策及實施中的思想與行動D.政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)【答案】ABC8、一般而言，影響知覺準確性的因素有（）。A.知覺者的主觀因素B.知覺對象的特征C.知覺環(huán)境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術(shù)因素【答案】ABC9、企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個方面條件（）。A.內(nèi)部適應(yīng)性B.外部適應(yīng)性C.競爭性D.有效性E.創(chuàng)新性【答案】ABD10、職權(quán)的類型有（）。A.直線職權(quán)B.跨度職權(quán)C.參謀職權(quán)D.職能職權(quán)【答案】ACD11、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計的以下論述：A.Ⅰ、Ⅱ正確B.Ⅰ、Ⅲ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】B12、計劃工作的基本原理包括（）。A.限定因素原理B.許諾原理C.靈活性原則D.改變航道原理【答案】ABCD13、組織工作的特點是（）。A.組織工作是一個過程B.組織工作是動態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC14、美國斯普朗格爾最早對人的價值觀進行歸類下列屬于他分類結(jié)果的是（）。A.理性價值觀B.唯美的價值觀C.經(jīng)濟價值觀D.政治性價值觀E.社會性價值觀【答案】ABCD15、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問題的是（）。A.戰(zhàn)略意識不強B.組織結(jié)構(gòu)滯后C.戰(zhàn)略實施柔性D.評估機制缺失【答案】ABD16、產(chǎn)品改良包括（）。A.特色市場改良B.品質(zhì)改良C.特色改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良確認答案【答案】BCD17、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構(gòu)【答案】ACD18、總監(jiān)理工程師的某些權(quán)力是不能授予總監(jiān)理工程師代