企業(yè)勞務(wù)用工合同

企業(yè)勞務(wù)用工合同范本第一章總則第一條目的和范圍為了規(guī)范企業(yè)勞務(wù)用工的行為，保護(hù)用工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本合同。第二條定義企業(yè)：指合同簽訂方所在的法人單位或其他組織。勞務(wù)供應(yīng)商：指為企業(yè)提供勞務(wù)用工的組織。用工單位：指將勞務(wù)工派遣到企業(yè)工作的組織。勞務(wù)工：指與勞務(wù)供應(yīng)商簽訂勞務(wù)合同，在用工單位工作的勞動(dòng)者。第二章勞務(wù)工的條件和權(quán)利第三條招聘條件勞務(wù)供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工單位招聘要求，為用工單位招聘合格的勞務(wù)工。勞務(wù)工應(yīng)當(dāng)滿足用工單位的崗位要求。第四條合同期限勞務(wù)工和企業(yè)簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，不得超過(guò)用工單位所需要的用工期。第五條勞務(wù)工的權(quán)利勞務(wù)工有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)工在用工單位享有與用工單位相同的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬待遇。勞務(wù)工在用工單位享有法定假日、帶薪年假、探親假、喪假等合法權(quán)利。有關(guān)用工單位的規(guī)章制度、管理辦法對(duì)勞務(wù)工同樣適用。第三章用人單位的義務(wù)和責(zé)任第六條用人單位的責(zé)任用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章制度，保證勞務(wù)工的合法權(quán)益。用工單位應(yīng)當(dāng)遵守與勞務(wù)供應(yīng)商簽訂的勞務(wù)合同，支付勞務(wù)工的工資和福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞務(wù)工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定保險(xiǎn)和福利。第七條用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)工提供安全、健康的工作條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。用工單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、喪假等假期制度。用工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞務(wù)工工資和福利待遇，不得拖欠或克扣。第四章違約和解決辦法第八條違約責(zé)任勞務(wù)供應(yīng)商未按照勞務(wù)合同約定按時(shí)向用工單位提供勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未按照勞務(wù)合同約定支付勞務(wù)工工資和福利待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條國(guó)際商事仲裁若合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如雙方在履行合同的過(guò)程中遇到不可抗力因素，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并及時(shí)妥善處理。第五章合同解除和終止第十條合同解除和終止勞務(wù)工在用工單位工作期間，若因病、其他特殊原因需要離開(kāi)，則應(yīng)事先與勞務(wù)供應(yīng)商和用工單位協(xié)商解決。若用工單位需要提前終止合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)供應(yīng)商，盡可能地減少影響勞務(wù)工福利待遇的后果。第六章附則第十一條其他約定本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同自簽訂之日起生效，至勞動(dòng)關(guān)系正常終止時(shí)止。合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。結(jié)束語(yǔ)企業(yè)勞務(wù)用工合同是企業(yè)和勞務(wù)供應(yīng)商之間最重要的法律文件之一，是保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)企業(yè)合法利益的重要保