企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡(jiǎn)單

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡(jiǎn)單一、簡(jiǎn)介企業(yè)勞動(dòng)用工合同是企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的一種法律文書，用于約定雇主與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定雙方責(zé)任和權(quán)利，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)勞動(dòng)用工合同的簽訂是企業(yè)用工的必要手續(xù)，在雇傭員工時(shí)必須制定就業(yè)合同。二、合同內(nèi)容1.合同期限企業(yè)勞動(dòng)用工合同中，需要明確合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延期，除勞動(dòng)者提出不續(xù)簽合同外，應(yīng)當(dāng)在合同到期前30日提出續(xù)簽合同意向。如果雙方達(dá)成續(xù)約意向，續(xù)約期限應(yīng)當(dāng)與原合同期限相同，但是不能超過三年。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是規(guī)定勞動(dòng)者的崗位、職責(zé)和工作要求，這些信息都要非常具體明確，避免給未來的工作合作帶來麻煩。另外，還需要規(guī)定工作地點(diǎn)，這將對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)管理都有相應(yīng)的要求。3.工資和福利待遇合同中需要規(guī)定基本工資、工時(shí)以及工作日、月薪、年薪、加班工資、年度福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工資福利待遇，以及其他相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等福利內(nèi)容。4.休假及帶薪休假要在積極輔助勞動(dòng)者完成工作的前提下，給勞動(dòng)者切實(shí)的休息時(shí)間，降低工作的壓力。所以，中小企業(yè)在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮今后勞動(dòng)者的工作量。應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者保障最基本的休息權(quán)利，保證勞動(dòng)者的身體健康。當(dāng)且僅當(dāng)有在工作中表現(xiàn)良好的勞動(dòng)者，中小企業(yè)才會(huì)有更多的產(chǎn)出和價(jià)值增長。5.期間和內(nèi)容的變更以及決定方式勞動(dòng)用工合同是雙方商定的書面文書，根據(jù)情況合同當(dāng)然也會(huì)需要進(jìn)行變更或調(diào)整。在合同中，雙方應(yīng)當(dāng)提前約定變更合同的內(nèi)容和方式，同時(shí)認(rèn)真驗(yàn)收補(bǔ)充協(xié)議是否符合要求。6.合同終止條件企業(yè)勞動(dòng)用工合同有許多終止條件，比如：到期滿、雇傭期限屆滿、變更不能達(dá)成一致協(xié)議、違反規(guī)定等等。在合同到期或解除之后，應(yīng)當(dāng)對(duì)已發(fā)生的工作、工資、福利等問題進(jìn)行結(jié)算，須得按照規(guī)定維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、合同簽訂的注意事項(xiàng)1.合法性企業(yè)勞動(dòng)用工合同必須雙方自愿，平等地簽訂，并在合同中注明雙方姓名、身份證號(hào)、合同約定的職位、工資、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、保險(xiǎn)及福利待遇等基本內(nèi)容，以確保合同的有效性。2.穩(wěn)定性和連續(xù)性企業(yè)用工必須保障穩(wěn)定性和連續(xù)性，確保在長期使用過程中，勞動(dòng)者的工作難度及工作環(huán)境得以穩(wěn)定維護(hù)。企業(yè)確保勞動(dòng)者在工作中的情況可以得到充分的保障，使勞動(dòng)者個(gè)人利益受到盡可能大的保護(hù)。3.署名企業(yè)勞動(dòng)用工合同由企業(yè)工作人員或委派的代表代表公司辦理，勞動(dòng)者親筆簽名或按手印，并分別加蓋公司公章，用印前勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分審閱。4.備案為了保障雇傭雙方的權(quán)益，企業(yè)需要將簽訂的企業(yè)勞動(dòng)用工合同向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行備案，以保障合同的有效性。四、結(jié)語企業(yè)勞動(dòng)用工合同是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮f(xié)議，需要上述的所有關(guān)鍵信息，合同簽訂人必須以積極的態(tài)度和誠實(shí)的心態(tài)，對(duì)雇員所面臨的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)