干部考核實施制度標準版本（四篇）

第6頁共6頁干部考核實施制度標準版本為提高院學生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學生會干部的新形象，充分發(fā)揮學生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學院學生會章程和院學生會工作管理條例，特別院學生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學生會干部隊伍的建設，培養(yǎng)優(yōu)良作風，展示院學生會的風采，特制以下考核制度。一、考核對象。院學生會全體干部。二、考核原則。公平、公正、公開、合理、全面的原則。三、考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學生會干部應遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學院有關部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學習、工作。第一章生活作風考核制度第一條學生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學生干部在公共場所有不文明行為(如吸煙等)，按實際情況扣考核分____分或嚴重者予以勸退。第四條學生干部在男女交往中應起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學生干部在公共場所有散布有損學院及學生會名譽的行為，視情節(jié)扣考核分____分，情節(jié)嚴重者以予除名。第二章除名處理。學生會學習考核制度第六條學生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學期成績在下學期初交秘書處存檔，交學生工作處審查，隱瞞真實成績者予以除名處理。第三章學生干部工作考核制度第八條嚴格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。第九條嚴格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席(無請假手續(xù))一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對相關人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經(jīng)應許不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發(fā)現(xiàn)著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。第十一條組織開展活動應有計劃并及時上報，活動結(jié)束有總結(jié)并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應交活動計劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第十二條學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席團或部門負責人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分____分。第十三條學生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責任，扣個人考核分2/次并存檔。第十四條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則扣2/次，損壞者照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀念品者，扣個人考核分3，并存檔。第十五條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分____分。第十六條對各部門每月，每月應當交的工作計劃工作總結(jié)，如不按時交者(每月24前)扣部長____分，副部長____分，部門考核分____分；如未交者扣部長____分，副部長____分，部門____分。第十七條學生干部認真配合院校工作，工作積極認真、主張、能夠出色地完成任務加個人考核分____分，否則扣____分。第十八條學生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個人考核分____分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個人考核分____分。第十九條學生干部對于所參加的會議負有保密的義務。在未正式公布之前，不得擅自透露會議內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報批評，勸退，除名處理。第二十條學生干部被學校予以紀律處分，按實際情況予以勸退或除名處理，對無視學生會各項規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。第二十一條上述考核內(nèi)容院學生會和系學生分會由院學生會秘書處具體執(zhí)行，各系學生組織，由各系部實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十二條本考核制度可適用于全院學生干部，干事和各學生分會內(nèi)部考核。本條例由院學生會主席團討論通過最終解釋權(quán)歸院學生會秘書處。第二十三條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規(guī)章制度須作廢處理。第四章學生干部考核執(zhí)行細則第二十四條每位干部干事月基本分____分，每月必須達到____分的基本工作分數(shù)，即每月____分以上為合格，低于____分者為不合格，連續(xù)兩個月被評為不合格者將視力情況給予相應處理。主席團由指導老師直接考核各分會主席與個部門干部由秘書處考核，個部門干事由各部門具體考核，(每月將在院學生辦公室公布主要干部的考核)。株洲職業(yè)技術(shù)學院院學生會____年____月____日干部考核實施制度標準版本（二）峽大學學生會干部考核制度實施辦法第一章總則第一條根據(jù)《三峽大學學生會干部考核制度》(以下簡稱考核制度)，制定本辦法。第二條三峽大學學生會全體成員的考核適用本辦法。考核制度第二條所指稱學生會全體成員指主席團成員，各部部長、干事。第三條本辦法由組織部負責實施。第四條學生干部考核應全面考核學生干部的德、能、勤、績，重點考核工作實績。第五條學生干部考核應當有助于培養(yǎng)學生干部的服務意識、創(chuàng)新意識。第二章實施程序第六條學生干部的考核依下列規(guī)定實施：(一)組織部應成立考核小組并就考核時間、范圍及內(nèi)容發(fā)布考核通知；(二)考核應召開干部考核會議，并就相關事項進行討論；(三)主席團的考核由組織部協(xié)助校團委實施；(四)各部部長由組織部聯(lián)合主席團實施；(五)各部干事由組織部參考各部部長意見實施；(六)其他社團干部的考核，參照此規(guī)定。第七條干部考核份定期考核和日?？己?。定期考核分學期末考核和年終考核。年終考核分基礎測評和民主測評?；A測評和民主測評測評的實施依照本辦法。第八條基礎測評基礎分為____分，依規(guī)定進行加分或者減分；兩到三個月進行一次，測算得分并進行評價。第九條定期考核和日?？己说慕Y(jié)果應以書面形式公布。第十條干部考核結(jié)果將作為各學生干部推優(yōu)入黨、五四評優(yōu)等各項獎勵的重要參考依據(jù)；對優(yōu)秀者給予內(nèi)部表揚，學期末予以表彰獎勵，對不合格者給予相應處分，連續(xù)兩次定期或日?？己瞬缓细駥⒔o予免職處分。第十一條考核按比例比例分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀、良好的控制比例分別為____%、____%。第十二條學生干部對考核結(jié)果不服的，可以依相關規(guī)定申訴。第十三條民主測評依下列規(guī)定實施：(一)先由團委對主席團工作進行評價，再由主席團對各部部長工作進行評價；(二)部長對主席進行評價，部長之間進行相互評價；(三)民主測評在考核中所占的權(quán)重為____%。第十四條基礎測評依下列規(guī)定實施：(一)基礎測評在年終考核中所占權(quán)重為____%；(二)組織部應按規(guī)定的程序和時間核算學生干部的基礎分；(三)除因本人申訴，各項基礎分作為考核工作秘密，不得泄露。第三章執(zhí)行第十五條有下列情形之一者，扣除行為人或部門成員____分/次：(一)有反人民、反社會主義言行的；破壞祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)、泄露國家秘密等言行的；(二)違背四項基本原則，黨的路線、方針、政策或在政治上不能與____保持一致的；(三)違反憲法、法律的；(四)道德品質(zhì)惡劣，作風不正，違背組織原則，徇私舞弊的；(五)破壞社會正常秩序、社會公德、違背社會正義的；(六)對各種政治理論學習、集體活動敷衍了事，缺乏民主的政治生活作風，獨斷專行的。第十六條有下列行為之一者，扣除行為人或部門成員____分/次：(一)嚴重違反校紀校規(guī)的；(二)各種例會無故缺席、無故延后執(zhí)行會議決議或不執(zhí)行的；(三)辦公室值班人無故缺席者、不作值班記錄、請他人代簽者或替他人代簽的；(四)學生會干部之間發(fā)生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為的；(五)學期末考試不及格的(____分/科)。第十七條有下列行為之一者，扣除行為人或本部門成員____分/次：(一)對限時完成的工作無故拖延的；(二)學?；?qū)W生會組織的各項活動，無故不服從上級安排的；(三)在工作中不能夠積極主動，認真負責，但又不宜給予處分的；(四)抽查部長對干事的活動組織與考核情況時，考核不認真的；(五)需要提交的各種檔案，未提交的；(六)損壞和丟失學生會檔案及財物的；(七)發(fā)表不正當言論或?qū)嵤┎徽斝袨橹圃焖枷牖靵y、破壞團結(jié)的；(八)不配合其他部門的正常工作或故意制造障礙的；(九)在工作中弄虛作假，欺騙群眾或包庇錯誤行為的；(十)被其他同學舉報、批評，經(jīng)查實的；(十一)泄露學生會秘密或工作秘密的；(十二)蓄意誹謗、中傷他人，損壞他人名譽的。第十八條有下列行為之一者，扣除行為人或部門成員____分/次：(一)限時完成的工作、需要提交的各種檔案，而未完成、提交或敷衍了事的；(二)由于本人的原因請假的；(三)各種例會，不帶會議記錄的；(四)各部門應做好部門會議記錄，不做的；(五)工作中，未與下屬聯(lián)系或下屬請假未上報的；(六)抽查各干部會議情況記錄時，而記錄不清楚、敷衍了事的；(七)各部應當每周召開例會而不召開的；(八)辦公室值班人員遲到、早退或未按要求做好值班記錄的；(九)辦公室值班人員未做好衛(wèi)生工作的；(十)辦公室值班人員未按要求做好辦公室安全工作，關閉電源而離開的；(十一)未經(jīng)許可或未按要求隨意動用、出借辦公室財物的。第十九條上述規(guī)定適用于情節(jié)輕微或未造成嚴重不良后果人員，對于情節(jié)嚴重或造成嚴重不良影響的將以人事管理制度的相關規(guī)定作出相應的處分。第二十條有下列行為之一者，應當在考核項目內(nèi)增加____分/次：(一)一月內(nèi)值班，各種例會全勤的；(二)學期內(nèi)各種文檔及時上交的；(三)完成本職工作后，主動請求協(xié)助完成其它工作的；(四)向?qū)W生會提出合理化建議并被采納的；(五)積極向各種正規(guī)報刊雜志投稿并被采用的；(六)受到校級及以上表彰的；(七)積極參加各項活動的；(八)敢于見義勇為，向不良行為作斗爭，成績突出的；(九)獲得cet、計算機等正規(guī)資格證書的；(十)學期末考試平均成績達到____分及其以上的；(十一)其他應予獎勵的情形。第二十一條組織部應當在日常工作中加強對學生干部的考察。學生干部在干部培訓及其他學習中的表現(xiàn)及學習成績應作為考核依據(jù)。第二十二條干部考核期間，有下列行為之一者，將慎重考慮其考核結(jié)果，觸犯有關學生干部管理規(guī)定的，將依規(guī)定進行處理：(一)弄虛作假，欺騙考核人員的；(二)偽造考核材料，騙取考核分數(shù)的；(三)打擊報復，壓制考核人員的；(四)違反考核程序，或者隱瞞嚴重錯誤的；(五)由制度規(guī)定應當處理的其他情形。第四章附則第二十四條本辦法最終解釋權(quán)歸三峽大學學生會。第二十五條本辦法自公布之日起開始施行，公布于二oo六年____月的《三峽大學學生會干部考核制度實施細則》同時廢止。干部考核實施制度標準版本（三）第一條為加強校學生會干____伍建設，進一步改進和完善年度考核工作，特設立此制度。第二條本辦法適用于校學生會學生干____伍的學期考核。第三條學生會干部學期考核，主要考核信息為本年度履行崗位職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學期考核在每月工作總結(jié)的基礎上進行。在每月工作總結(jié)前，當采取適當方式征求其他干部意見，學生干部本人也可以通過相互談心等形式聽取意見。結(jié)合其他學生干部的意見，學生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告。(注：每月工作總結(jié)一般結(jié)合每月部門總結(jié)進行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行學生工作路線方面、完成目標任務、完成任務程度等方面情況)第五條學期考核測評按照下列程序和要求進行：(1)提前發(fā)放考核條例、考核要點、每月目標任務完成情況等材料；(2)每月召開干部測評會議，會議由學生會主要負責人主持；(3)部門部長作工作總結(jié)和個人述職報告；副部長作書面述職；(4)參加審核人員填寫審核表，由秘書處負責收集統(tǒng)計。第六條依照考核要求，根據(jù)學生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對學生干部進行綜合分析，形成學期考核意見。第七條校學生會主席團的考核意見，由主席團向被考核部長、副部長反饋；學期考核意見，主席團向老師反饋。學生干部應當根據(jù)反饋的每月考核意見，認真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。每月考核有關情況和整改措施，可以采取適當方式公開。第八條每月考核意見應當作為加強干部建設和____選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第九條對學生干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達到三分之二、經(jīng)____考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的，應當進行談話或者____調(diào)整。對學生干部在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)____考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理。第十一條實施年度考核應當與換屆(任期)考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學生會秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學生會秘書處負責解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度評分評定細則會議、活動出勤部分(____分)(1)校學生會大例會、主席團、主席團成員召開的部門會議、要求參加的學生會各活動、無故不參加____次，請假____次、將視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理。(2)遲到。在會議、學生會活動規(guī)定時間五分鐘后到場，每人每次扣____分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會議、學生會活動的實際情況，告知主席團、部長。此情形不作遲到處理。(3)早退。會議、活動結(jié)束前離開會場視為早退。每人每次扣____分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會議、學生會活動的實際情況，告知主席團、部長。此情形不作遲到處理。工作表現(xiàn)部分(____分)一、態(tài)度端正、認真準時完成工作(1)在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排每次加____分(2)所在部門工作圓滿開展加____分二、與各部門溝通合作、建立良好關系(1)與其他部門聯(lián)誼活動每次加____分(2)與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評每次加____分(3)與主席團的合作工作中，受到主席團的好評每次加____分綜合素質(zhì)部分(____分)一、考察學生會干部的策劃、溝通能力(1)____、撰寫活動策劃書每人每次加____分(2)____策劃安排部門聯(lián)誼活動每人每次加____分(3)向主席團提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加____分二、考察學生會干部工作積極與創(chuàng)新能力(1)熱愛學生會工作，對主席團負責，掌握所擔任工作的基礎知識及其他相關工作知識(____分)；(2)能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解(____分)；(3)有明確的學習目的，學習態(tài)度認真，成績良好(____分)；(4)努力學好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學習成績平均在____分以上，得____分；b、學習成績在班級排名前10者，得____分。注。本評定標準解釋權(quán)歸校學生會秘書處所有。本細則評分中____分由學生干部學期表現(xiàn)，根據(jù)每月總結(jié)、工作記錄進行評定，____分由主席團根據(jù)學生綜合表現(xiàn)進行評定。干部考核實施制度標準版本（四）峽大學學生會干部考核制度實施辦法第一章總則第一條根據(jù)《____學學生會干部考核制度》(以下簡稱考核制度)，制定本辦法。第二條____學學生會全體成員的考核適用本辦法。考核制度第二條所指稱學生會全體成員指主席團成員，各部部長、干事。第三條本辦法由____部負責實施。第四條學生干部考核應全面考核學生干部的德、能、勤、績，重點考核工作實績。第五條學生干部考核應當有助于培養(yǎng)學生干部的服務意識、創(chuàng)新意識。第二章實施程序第六條學生干部的考核依下列規(guī)定實施：(一)____部應成立考核小組并就考核時間、范圍及內(nèi)容發(fā)布考核通知；(二)考核應召開干部考核會議，并就相關事項進行討論；(三)主席團的考核由____部協(xié)助校團委實施；(四)各部部長由____部聯(lián)合主席團實施；(五)各部干事由____部參考各部部長意見實施；(六)其他社團干部的考核，參照此規(guī)定。第七條干部考核份定期考核和日?？己?。定期考核分學期末考核和年終考核。年終考核分基礎測評和民主測評?；A測評和民主測評測評的實施依照本辦法。第八條基礎測評基礎分為____分，依規(guī)定進行加分或者減分；兩到三個月進行一次，測算得分并進行評價。第九條定期考核和日常考核的結(jié)果應以書面形式公布。第十條干部考核結(jié)果將作為各學生干部推優(yōu)入黨、五四評優(yōu)等各項獎勵的重要參考依據(jù)；對優(yōu)秀者給予內(nèi)部表揚，學期末予以表彰獎勵，對不合格者給予相應處分，連續(xù)兩次定期或日常考核不合格將給予免職處分。第十一條考核按比例比例分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀、良好的控制比例分別為____%、____%。第十二條學生干部對考核結(jié)果不服的，可以依相關規(guī)定申訴。第十三條民主測評依下列規(guī)定實施：(一)先由團委對主席團工作進行評價，再由主席團對各部部長工作進行評價；(二)部長對主席進行評價，部長之間進行相互評價；(三)民主測評在考核中所占的權(quán)重為____%。第十四條基礎測評依下列規(guī)定實施：(一)基礎測評在年終考核中所占權(quán)重為____%；(二)____部應按規(guī)定的程序和時間核算學生干部的基礎分；(三)除因本人申訴，各項基礎分作為考核工作____，不得泄露。第三章執(zhí)行第十五條有下列情形之一者，扣除行為人或部門成員____分/次：(一)有反人民、____主義言行的；破壞祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)、泄露國家____等言行的；(二)違背四項基本原則，黨的路線、方針、政策或在政治上不能與____保持一致的；(三)違反憲法、法律的；(四)道德品質(zhì)惡劣，作風不正，違背____原則，徇私舞弊的；(五)破壞社會正常秩序、社會公德、違背社會正義的；(六)對各種政治理論學習、____活動敷衍了事，缺乏民主的政治生活作風，獨斷專行的。第十六條有下列行為之一者，扣除行為人或部門成員____分/次：(一)嚴重違反校紀校規(guī)的；(二)各種例會無故缺席、無故延后執(zhí)行會議決議或不執(zhí)行的；(三)辦公室值班人無故缺席者、不作值班記錄、請他人代簽者或替他人代簽的；(四)學生會干部之間發(fā)生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為的；(五)學期末考試不及格的(____分/科)。第十七條有下列行為之一者，扣除行為人或本部門成員____分/次：(一)對限時完成的工作無故拖延的；(二)學校或?qū)W生會____的各項活動，無故不服從上級安排的；(三)在工作中不能夠積極主動，認真負責，但又不宜給予處分的；(四)抽查部長對干事的活動____與考核情況時，考核不認真的；(五)需要提交的各種檔案，未提交的；(六)損壞和丟失學生會檔案及財物的；(七)發(fā)表不正當言論或?qū)嵤┎徽斝袨橹圃焖枷牖靵y、破壞團結(jié)的；(八)不配合其他部門的正常工作或故意制造障礙的；(九)在工作中弄虛作假，欺騙群眾或包庇錯誤行為的；(十)被其他同學____、批評，經(jīng)查實的；(十一)泄露學生會____或工作____的；(十二)蓄意誹謗、中傷他人，損壞他人名譽的。第十八