勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別一、概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的，以雙方協(xié)商一致的方式確定勞動(dòng)關(guān)系的合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)派遣公司與接受勞務(wù)服務(wù)的公司之間簽訂的，明確提供勞務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間及報(bào)酬等服務(wù)性合同。二、簽訂主體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，是一種雙方平等自愿協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同是服務(wù)公司與接受服務(wù)的委托單位之間簽訂的，需要三方協(xié)商。三、工作內(nèi)容勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者需要為用人單位提供的直接生產(chǎn)勞務(wù)，而勞務(wù)合同則約定了服務(wù)公司為委托單位提供的間接服務(wù)勞務(wù)。四、雇傭關(guān)系勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂合同，而勞務(wù)合同是委托關(guān)系，有服務(wù)公司和委托單位之間的合作關(guān)系。并且在勞務(wù)合同中通常規(guī)定了雇傭臨時(shí)員工的期限與合作方式。五、工資支付勞動(dòng)合同是在用人單位的組織架構(gòu)下，實(shí)現(xiàn)員工的工資與福利分配。勞務(wù)合同通常規(guī)定由服務(wù)公司代替派遣的員工（被稱為勞務(wù)員工）支付薪資。六、勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛一般解決方式為首先協(xié)商，不能協(xié)商解決的可以訴諸于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院。而勞務(wù)合同的勞動(dòng)爭議通常由服務(wù)公司代表員工向法院提出。七、社會(huì)保障勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位需要負(fù)責(zé)在當(dāng)?shù)厣绫２块T為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而勞務(wù)合同中的社保問題通常由服務(wù)公司代為處理。八、用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)合同由于是直接雇傭關(guān)系，可以更好的掌控員工質(zhì)量與用工風(fēng)險(xiǎn)。然而在委托服務(wù)下，出現(xiàn)問題時(shí)責(zé)任上還需要考慮服務(wù)公司與委托單位之間誰應(yīng)該承擔(dān)。九、到期解除方式勞動(dòng)合同到期時(shí)可以續(xù)簽或者終止，需要在臨近到期前向員工提出解除合同的通知。而勞務(wù)合同到期時(shí)一般較為靈活，雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽或解除合同。十、適用范圍勞動(dòng)合同適用于員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)合同則適用于服務(wù)企業(yè)向其他委托單位提供的勞務(wù)關(guān)系。十一、總結(jié)綜上所述，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于簽訂主體、工作內(nèi)容、雇傭關(guān)系、工資支付、勞動(dòng)爭議處理、社會(huì)保障、用工風(fēng)險(xiǎn)、到期解除方式以及適用范圍等方面都