合法員工勞動合同

合法員工勞動合同前言勞動合同是用于規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的重要法律文件。本文將介紹勞動合同中各項條款及其相關(guān)法律規(guī)定，以供用人單位與勞動者參考。勞動合同條款1.合同主體勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位和勞動者的姓名或名稱、地址、聯(lián)系電話等基本信息。2.工作內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇等條件。在約定職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作強度、技能要求等因素確定。3.工資待遇勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工資待遇，包括基本工資、獎金、福利等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定支付工資，不得拖欠或少付工資。4.保險福利勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者享受的社會保險、住房公積金等福利待遇，以及用人單位的義務(wù)和責(zé)任。5.試用期勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過六個月（特殊職業(yè)除外），試用期期間用人單位及時對勞動者的工作能力和是否符合職位要求進行評價，決定是否予以聘用。6.職業(yè)危險勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定用人單位為保護勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)、勞動條件的安全與衛(wèi)生等方面的措施，以及勞動者按要求采取的安全、衛(wèi)生保護措施等。用人單位必須在職業(yè)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等方面為勞動者提供相應(yīng)的條件和保障。7.終止合同勞動合同可以有以下方式終止：雙方協(xié)商一致、達到合同期限、勞動者不符合錄用條件、用人單位未能根據(jù)合同約定提供勞動條件、用人單位辭退勞動者、勞動者提出解除勞動合同等。法律規(guī)定1.合同簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者當(dāng)事人自行協(xié)商，并簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)遵守《勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，保護合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系。2.合同續(xù)簽勞動合同到期后，雙方繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。未依法訂立書面勞動合同的，以勞動時間為合同期限視為有限期勞動合同。3.終止合同合同當(dāng)事人一方提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商一致，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。對于用人單位不依法解除勞動合同、隨意解除或者變相解除等違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。結(jié)論勞動合同是用人單位與勞動者之間規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律文件，勞動合同的約定應(yīng)當(dāng)符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，保護勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位