學(xué)校食堂用工協(xié)議

學(xué)校食堂用工協(xié)議本協(xié)議旨在規(guī)范學(xué)校食堂用工事宜，保障用工人員權(quán)益，維護(hù)校園秩序、衛(wèi)生和安全。以下為學(xué)校食堂用工協(xié)議的具體內(nèi)容：一、崗位需求與招聘學(xué)校食堂設(shè)置多個(gè)工種，包括餐廳服務(wù)員、廚師、洗碗工、保潔員等。根據(jù)食堂工作需求，食堂管理部門向?qū)W校人力資源部提出崗位需求并進(jìn)行人力資源計(jì)劃編制。學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，招聘渠道可能包括學(xué)校官網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)站等多個(gè)平臺(tái)。餐廳服務(wù)員崗位不限性別，其他崗位根據(jù)相關(guān)技能要求進(jìn)行招聘。二、用工合同合同簽訂：用工人員在通過(guò)面試并達(dá)成錄用條件后，食堂管理部門和用工人員簽訂勞動(dòng)合同。合同應(yīng)當(dāng)詳細(xì)規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)報(bào)酬、加班、休息時(shí)間、福利待遇等內(nèi)容。合同期限：合同期限一般不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)工作年限。根據(jù)學(xué)校食堂用工需求，年末需要進(jìn)行年度合同評(píng)估和續(xù)簽。合同終止：任何一方在合同期內(nèi)可以申請(qǐng)終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用工人員主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一定時(shí)間通知，并申請(qǐng)經(jīng)食堂管理部門同意。如果食堂管理部門違反法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)：學(xué)校食堂員工工資按照正常勞動(dòng)時(shí)間和加班時(shí)間分別計(jì)算。餐廳服務(wù)員根據(jù)服務(wù)的時(shí)間和檔次按照一定比例計(jì)算福利費(fèi)，其他崗位根據(jù)工作時(shí)間和工作強(qiáng)度計(jì)算薪酬。工資支付：食堂管理部門按月向用工人員發(fā)放正常工資，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。福利待遇：用工人員可享受食堂提供的中餐和茶水，并根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)金。四、工作時(shí)間工作日：學(xué)校食堂工作日為周一至周日，根據(jù)需要可能需要進(jìn)行分批輪班，午、晚餐班次各為四小時(shí)。加班：用工人員如有加班需求，應(yīng)在完成工作前向班組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)食堂管理部門同意后才能進(jìn)行加班，加班費(fèi)和加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。排休：食堂管理部門應(yīng)當(dāng)向用工人員妥善安排假期，保證用工人員的身心健康。如有需要可在班組內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整排班。五、工作責(zé)任和安全學(xué)校食堂用工人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循食品安全和衛(wèi)生工作的相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校食堂相關(guān)規(guī)定，首要責(zé)任在班組長(zhǎng)和管理人員。同時(shí)對(duì)于工作中的意外傷害，食堂管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)賠償受害者和受害家屬，同時(shí)對(duì)于安全工作和事故應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W校上報(bào)。六、附則本協(xié)議自發(fā)布之日起生效，雙方在協(xié)議有效期內(nèi)應(yīng)該遵守本協(xié)議內(nèi)容，如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在本協(xié)議終止后，因本協(xié)議引起的所有任何糾紛均應(yīng)依照國(guó)家法律規(guī)定解決。本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商后再簽署補(bǔ)充協(xié)議。結(jié)語(yǔ)學(xué)校食堂作為學(xué)校重要的后勤保障部