公司聘用人員保密協(xié)議

公司聘用人員保密協(xié)議背景公司在聘用人員時(shí)需要保障公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息不會(huì)外泄。為了達(dá)到這個(gè)目的，公司和聘用人員之間需要簽訂保密協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容1.保密范圍本協(xié)議的保密范圍包括但不限于以下內(nèi)容：公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)、研發(fā)項(xiàng)目、設(shè)計(jì)方案、生產(chǎn)流程、專利、商標(biāo)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶名單、行業(yè)情報(bào)、市場(chǎng)分析報(bào)告、營(yíng)銷戰(zhàn)略等商業(yè)秘密；公司的財(cái)務(wù)、人力資源、管理信息等內(nèi)部機(jī)密。2.保密義務(wù)在聘用期間和離職后，聘用人員都必須遵守以下保密義務(wù)：保守公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息，不能向未獲得授權(quán)的人泄漏；在使用公司秘密信息的過程中，遵守相關(guān)的保密規(guī)定和管理制度；在離職后，無(wú)論何種原因，都不能擅自保留或者利用公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息；如有違反保密協(xié)議，聘用人員將承擔(dān)一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。3.解除保密協(xié)議在以下情況下，協(xié)議將被解除：經(jīng)公司書面同意；聘用人員的保密期限已屆滿，不再受到保密協(xié)議的限制；經(jīng)過公司合法授權(quán)，聘用人員披露的信息；根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定需要披露的信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司享有所有從聘用人員那里獲取的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。聘用人員在公司任職期間創(chuàng)造的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備等均為公司所有。5.爭(zhēng)議解決在協(xié)議期間，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，聘用雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式解決。如協(xié)商無(wú)效，則可通過訴訟解決。簽署本協(xié)議一式兩份，由雙方簽署，并各保存一份有效。協(xié)議簽署后，雙方均受到協(xié)議的約束。本協(xié)議的期限自聘用人員進(jìn)入公司之日起開始，保密期限自聘用關(guān)系終止之日起，根據(jù)公司保密制度規(guī)定執(zhí)行。受（雇）方簽字：__________________________日期：___________________公司簽字：____________