廣東汽車檢測中心和公司治理的核心原則

中汽院廣東汽檢中心零部件檢測設(shè)施及相關(guān)參數(shù)一、制動系統(tǒng)制動部件試驗系統(tǒng)a氣壓真空密封性能試驗臺最大真空度98kPa最大氣壓0.85Mpa生產(chǎn)商中國汽車工程研究院b液壓制動部件總成性能試驗臺最大液壓25Mpa生產(chǎn)商中國汽車工程研究院c真空助力器及液壓制動部件耐久試驗臺最大真空度98kPa最大液壓25Mpa環(huán)境控制溫度-50℃～155℃生產(chǎn)商中國汽車工程研究院d液壓密封性剛性試驗臺最大液壓58Mpa生產(chǎn)商中國汽車工程研究院e制動鉗拖帶力矩試驗臺最大扭矩10Nm生產(chǎn)商吉大機電設(shè)備f制動器扭轉(zhuǎn)疲勞強度試驗臺最大液壓20MPa生產(chǎn)商中國汽車工程研究院鹽霧試驗箱電動振動臺頻率5～2500Hz,最大加速度980m/s2,最大振幅51mm生產(chǎn)商蘇州蘇試試驗儀器有限公司拉力試驗機制動軟管試驗系統(tǒng)生產(chǎn)商合肥天諾測控科技有限公司a液壓制動軟管容積膨脹測定儀b液壓、氣壓和真空制動軟管爆裂強度試驗臺最大液壓60Mpac液壓制動軟管制動液相容性試驗臺最高溫度140d液壓制動軟管撓曲疲勞試驗機最大液壓1620kpa最大轉(zhuǎn)速810rpme氣壓制動軟管氣密性和長度變化率試驗臺最大氣壓2Mpaf真空制動軟管耐負壓試驗裝置最大真空度95kPag液壓制動軟管耐高溫脈沖性試驗機最大液壓0～30Mpa最高溫度150二、電器儀表系統(tǒng)汽車儀表試驗系統(tǒng)生產(chǎn)商合肥安達數(shù)控技術(shù)有限公司a汽車儀表性能試驗臺頻率0～20000kHz，轉(zhuǎn)速0～8000r/min電阻0～1000Ωb汽車儀表耐久試驗臺電壓0～35V，電流0～20A汽車組合開關(guān)/翹板開關(guān)試驗系統(tǒng)生產(chǎn)商合肥安達數(shù)控技術(shù)有限公司a汽車組合開關(guān)試驗臺電壓5～35V，電流0～60Ab測力測扭試驗臺力矩0～3N·m，力0～98N汽車點火開關(guān)/點煙器試驗系統(tǒng)生產(chǎn)商合肥安達數(shù)控技術(shù)有限公司a汽車點火開關(guān)試驗臺電壓5～35V，電流0～60Ab測力測扭試驗臺力矩0～3N·m，力0～98N汽車微電機試驗系統(tǒng)a汽車微電機試驗臺壓力0～300KPa,流量0～3L/min生產(chǎn)商合肥安達數(shù)控技術(shù)有限公司b恒溫恒濕試驗箱溫度-40~+150濕度10~98%電動振動臺頻率5～2500Hz,最大加速度980m/s2,最大振幅51mm生產(chǎn)商蘇州蘇試試驗儀器有限公司鹽霧試驗箱三、車身及附件系統(tǒng)汽車座椅及頭枕沖擊試驗臺最大速度30km/h最大加速度300g最大行程600mm生產(chǎn)商臺灣弘達股份有限公司汽車座椅及頭枕強度試驗臺生產(chǎn)商臺灣弘達股份有限公司汽車安全帶固定點強度試驗臺荷重出力5000KG油壓缸行程1000mm油壓缸可以分別上下、左右移動：±100mm生產(chǎn)商臺灣弘達股份有限公司汽車門鎖門鉸鏈耐久試驗臺側(cè)門側(cè)滑門：0～15次/min背門：0～15次/min鉸鏈：0～20次/min行程（位移.角度）：600～750mm45～120°生產(chǎn)商合肥安達數(shù)控技術(shù)有限公司汽車減振器特性及耐久試驗臺額定靜負荷拉壓為30KN頻率范圍0.01～35HZ振動速度0.1～1.6m生產(chǎn)商長春試驗機研究所有限公司汽車燃油箱綜合測試系統(tǒng)a燃油箱綜合性能試驗臺b燃油箱角錘沖擊試驗臺沖擊能量范圍：30－50J生產(chǎn)商沈陽天宇機電設(shè)備有限公司機油濾清器試驗系統(tǒng)生產(chǎn)商上海峰晟機械設(shè)備有限公司a機油濾清器綜合性能試驗臺試驗流量范圍：0.4～100L/min，溫度：室溫－100℃壓差范圍：0～400kpa壓力范圍：0～2.0Mpab冷起動模擬和液壓脈沖耐久試驗臺溫度：0～100℃脈沖范圍：0.25～1HZc靜壓耐破度試驗臺峰值壓力：0～2Mpad機油濾清器止回閥試驗臺最大流量：6L/min，高壓油筒升降速度：0.6m/S干式空氣濾清器試驗裝置空氣流量范圍：0.3～19m3供灰范圍：0.5～40g/min靜壓和壓力降范圍：0～20kpa滯止壓力：0～110kpa，滯止溫度：0～50℃生產(chǎn)商沈陽新科精密儀器設(shè)備有限公司汽車內(nèi)飾材料燃燒試驗機試樣點燃時間：15s，時間測定范圍：0～1200s標尺測定范圍：0～254mm生產(chǎn)商廣州廣試儀器有限公司四、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)轉(zhuǎn)向器綜合性能及可靠性試驗臺a轉(zhuǎn)向器性能齒條式轉(zhuǎn)向器輸出力最大12000N齒條端伺服油缸最大加載力20000N輸入扭矩最大50Nm齒條式轉(zhuǎn)向器齒條總長最大50Nm齒條式轉(zhuǎn)向器助力油工作壓力最大15Mpa齒條式轉(zhuǎn)向器助力供油流量最大15L/min齒條式轉(zhuǎn)向器齒條工作行程最大200mm循環(huán)球式轉(zhuǎn)向器輸出扭矩最大2500Nm試驗助力供油溫度室溫～70b轉(zhuǎn)向器可靠性齒條式轉(zhuǎn)向器帶拉桿總長最大1500mm齒條式轉(zhuǎn)向器助力油工作壓力最大15Mpa齒條式轉(zhuǎn)向器助力供油流量最大15L/min齒條式轉(zhuǎn)向器齒條工作行程最大200mm循環(huán)球式轉(zhuǎn)向器輸出扭矩最大2500Nm超壓試驗供油壓力最大45Mpa試驗助力供油溫度室溫～70輸入軸扭矩最大300Nm動力轉(zhuǎn)向器疲勞試驗加載頻率0～2Hzc電動助力轉(zhuǎn)向器最大驅(qū)動扭矩20Nm驅(qū)動速度0～30r/min轉(zhuǎn)角無限最大加載扭矩50Nm電流最大80A電壓10～26V生產(chǎn)商中國汽車工程研究院動力轉(zhuǎn)向油泵試驗系統(tǒng)生產(chǎn)商中國汽車工程研究院a動力轉(zhuǎn)向油泵性能試驗臺最大壓力25Mpa流量2～30L/min轉(zhuǎn)速200～8000r/min扭矩0～200Nm介質(zhì)溫度控制室溫～70b動力轉(zhuǎn)向油泵可靠性試驗臺最大壓力25Mpa轉(zhuǎn)速200～5000r/min介質(zhì)溫度控制室溫～150℃泥水噴濺流量10L/min五、傳動系統(tǒng)機械變速器試驗系統(tǒng)a機械變速器總成疲勞壽命試驗臺:最大輸入轉(zhuǎn)速8000r/min最大輸出轉(zhuǎn)速4000r/min最大輸入扭矩500N最大輸出扭矩5000N生產(chǎn)商湘儀動力測試儀器有限公司b機械變速器同步器性能及壽命試驗臺：轉(zhuǎn)速100～6000r/min油溫控制室溫～70最大換擋力500N換擋頻率10±5次/min飛輪慣量5～40kgm2生產(chǎn)商中國汽車工程研究院扭轉(zhuǎn)疲勞（靜扭）試驗臺最大靜態(tài)扭矩12000Nm輸出轉(zhuǎn)速0～60度/min最大扭轉(zhuǎn)角度±45o最大動態(tài)扭矩4000Nm頻率范圍0.1～20Hz生產(chǎn)商西安力創(chuàng)材料檢測技術(shù)有限公司汽車彎曲疲勞壽命試驗臺最大靜態(tài)試驗力50KN最大動態(tài)試驗力35KN作動器活塞最大行程±100mm頻率范圍1～20Hz（1Hz時位移±60mm,20Hz時位移±2mm）生產(chǎn)商西安力創(chuàng)材料檢測技術(shù)有限公司車輪試驗系統(tǒng)生產(chǎn)商長春理工大學(xué)a車輪彎曲疲勞試驗臺：最大試驗力22kN最大試驗彎矩10000Nm最大旋轉(zhuǎn)速度2000rpmb車輪徑向疲勞試驗臺最大負荷8000kgf最大速度150kmc轎車車輪沖擊試驗臺主錘350kg×1快副錘100kg×15快，10kg×8快，5kg×3快有效下落距離≥300mm輪胎試驗系統(tǒng)a輪胎綜合試驗機柱塞直徑8,19,32,38mm各一只最大脫圈阻力2000kgf最大垂向力10000kgf最大縱/橫向力2000kgf測試速度50±1.0mm/min生產(chǎn)商優(yōu)肯科技股份有限公司b轎車輪胎/摩托車輪胎高速耐久性能試驗機負荷200-3000kg速度35-350km/h生產(chǎn)商昆山創(chuàng)研科技有限公司c載重輪胎高速耐久性能試驗機負荷500-10000kg速度20-200km/h生產(chǎn)商昆山創(chuàng)研科技有限公司汽車傳動帶試驗系統(tǒng)生產(chǎn)商沈陽紫微機電設(shè)備有限公司a汽車傳動帶測長機最高轉(zhuǎn)速150r/min有效帶長500～5000mm最大張緊力1000Nb汽車傳動皮帶疲勞試驗臺轉(zhuǎn)速2100～6200r/min最大張緊力1100N最大扭矩50Nm帶輪中心距200～1200mm有效帶長500～3000mm滑差率0～20％臭氧箱濃度1000pphm氣體流量20～200L/min溫度控制-20℃～生產(chǎn)商臺灣優(yōu)肯科技股份有限公司

公司治理的核心原則黃一義

編譯什么是公司治理？

公司治理是調(diào)整公司企業(yè)各方參與者關(guān)系的規(guī)范，這些參與者主要包括三個方面：股東；（以CEO為首的）公司管理層；董事會及其成員。這些參與者決定著公司的發(fā)展方向和績效。公司治理結(jié)構(gòu)的目標是要在這三方面參與者之間建立起兩種有效的負責(zé)任（accountable）的關(guān)系，即董事會對管理層的有效監(jiān)督和股東對董事會的有效制約。經(jīng)驗表明，股東積極行使其所有者權(quán)力參與公司事務(wù)，會使公司管理層更加負責(zé)且更加關(guān)注公司的業(yè)績，因而對股東的投資帶來更多的回報。美國的一家大型信托機構(gòu)棗擁有1000多億美元資產(chǎn)的加州雇員退休系統(tǒng)1996年的一項研究表明，這種積極的參與使美國公司新增利潤達1.5億美元。公司治理的核心原則

公司治理的核心原則對維持一個公開、公平的資本市場是必須的，是資本市場吸引投資者的廣泛參與并保持其競爭力和吸引力的重要規(guī)范。它包含如下要點：可信賴性（Accountability）對股東的義務(wù)公司董事會和管理層必須對股東負責(zé)。尤其是公司董事在以下幾方面有特殊的責(zé)任：（1）樹立公司的戰(zhàn)略觀念，以確保股東長期價值的增加成為公司的首要考慮；（2）依據(jù)第一項要求，對其自身以及公司管理班子的績效進行持續(xù)的評估。對股東提出的關(guān)于公司狀況和管理層績效的問題，董事會和管理層應(yīng)該保持開放性并使之易于得到解答，董事會應(yīng)當(dāng)向市場披露其做出一些重大決定的方式，這些決定涉及公司經(jīng)理的薪酬如何確定，公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，新董事的提名和公司經(jīng)理人員的任命和考核等。新董事侯選人的背景，包括其與公司的經(jīng)濟關(guān)系也應(yīng)向公司股東披露。監(jiān)督董事會應(yīng)當(dāng)具有對公司管理層進行有效監(jiān)督的能力，股東對董事會應(yīng)具有同樣的能力。為此，股東應(yīng)能通過適當(dāng)?shù)耐镀背绦蛐惺蛊錂?quán)力。經(jīng)理的薪酬建立可信賴性的一種最有效的方法是使經(jīng)理人員的利益與股東的利益保持一致。管理層的薪酬應(yīng)與公司的長期業(yè)績表現(xiàn)掛鉤。透明度公開性一個自由、有效的具有全球競爭力的資本市場必須建立在公開性的基礎(chǔ)上。如果一個市場不能使投資者對其公開性具有信心，投資者就會退出這一市場。會計準則目前不同的市場采用不同的會計準則，這使國際投資者的有效分析難以進行。公司應(yīng)努力采用國際會計準則。一致性報告在某些市場一些機構(gòu)頒布“最佳行為準則”作為一種標準的公司治理規(guī)范。在采納這些準則的市場，公司應(yīng)向股東報告其是否遵守這些準則，并說明其不遵守的理由。公平公平對待在所有的市場對所有的股東均應(yīng)以公平相待的方式一視同仁，包括外國股東在內(nèi)。公司應(yīng)特別注意尊重少數(shù)股東的利益，并且不采取對投資者具有實質(zhì)性損害的行為。一股一票一般說來，每一股應(yīng)使其持有者在股東大會上享有其相應(yīng)的一份投票權(quán)。選舉方法代理資料代理資料應(yīng)當(dāng)簡潔、明確，并包含有能使股東對有關(guān)問題做出知情決定的適當(dāng)信息。此外，代理資料的發(fā)放應(yīng)采取鼓勵而不是抑制股東參與的方式進行，這一要求包括對會議和投票日期的適當(dāng)選擇。計票所有的股東選票，不論是以本人投票或通過代理的方式投票，均應(yīng)正規(guī)地予以統(tǒng)計，并將其結(jié)果正式地宣布。相反的做法意味著對一部分股東授予特權(quán)，并且不利于公司管理層準確地了解全體股東的愿望和要求。技術(shù)只要有可能，各公司均應(yīng)采用新技術(shù)以使代理投票的過程更方便、更有效且更節(jié)省。最佳行為準則建立準則各國資本市場均應(yīng)建立適當(dāng)?shù)摹白罴研袨闇蕜t”，使公司的董事和經(jīng)理人員能據(jù)此對自身的行為進行規(guī)范，并使其明確其與股東的關(guān)系及其對股東負有的責(zé)任。這一準則體現(xiàn)了一種標準，它來自于最優(yōu)秀的公司治理的實踐。一旦“最佳公司行為準則”建立起來，公司應(yīng)當(dāng)遵守這一準則并向股東報告其對這一規(guī)則的任何違反行為。評估和改進市場的各方參與者是應(yīng)對這一準則進行評估以確保其具有全球競爭力。長期觀點

公司董事和管理層應(yīng)具備長期的戰(zhàn)略設(shè)想，以保證股東價值的增加。盡管不同的投資者采用不同的投資策略，并具有不同的投資強度，投資者仍應(yīng)鼓勵公司管理者抵御短期行為，在關(guān)鍵的時刻對管理者提供支持，并對其使公司成功地產(chǎn)生長期超額回報的業(yè)績予以獎賞。附1首席獨立董事的職務(wù)責(zé)任·首席執(zhí)行官（CEO）是公司的最高行政負責(zé)人，其職責(zé)為：*對公司的日常事務(wù)進行管理；*制定和提出公司政策和戰(zhàn)略方向的建議供董事會最終批準；*充當(dāng)公司的發(fā)言人?！づc此相對照，首席獨立董事負責(zé)協(xié)調(diào)獨立董事們的各項活動，除了董事的一般職責(zé)以外，首席獨立董事的特殊職責(zé)包括：*就董事會的日程向董事長提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh，要求能夠確保獨立董事負責(zé)任地行使其職責(zé)，同時不因此而影響公司的日常運作的正常進行；·向董事長提出有關(guān)董事會及其各委員會的工作日程安排。*向董事長提出關(guān)于公司信息的質(zhì)量、數(shù)量和時效方面的要求，此種信息由公司經(jīng)理提供并為獨立董事有效而盡職地行使其職能所必需，盡管公司經(jīng)理有責(zé)任為董事會準備上述資料，首席獨立董事仍可要求其將某些特定的資料包括在內(nèi)；*向董事長建議聘請向董事會直接報告的咨詢專家；*負責(zé)對所有新董事的面試（與提名委員會主席一起），并向董事會（和提名委員會）作出推薦；*協(xié)助董事會和公司官員以確保公司治理指引的實施和貫徹，并負責(zé)就這一指引提出修正建議；*協(xié)調(diào)、準備并修改董事會獨立成員的會議議程，就某些敏感問題擔(dān)任董事長與獨立董事之間的主要聯(lián)絡(luò)人；*與董事會薪酬委員會或整個董事會一起評估CE