標(biāo)準(zhǔn)公司員工勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)公司員工勞動(dòng)合同前言本文檔為標(biāo)準(zhǔn)公司員工勞動(dòng)合同，旨在規(guī)范公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方的權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同適用于所有公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，除非另有雙方協(xié)商的特殊規(guī)定。合同內(nèi)容一、合同雙方本合同由以下雙方締結(jié)：公司名稱：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）公司地址：（以下簡(jiǎn)稱“公司地址”）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（以下簡(jiǎn)稱“公司信用代碼”）法定代表人：（以下簡(jiǎn)稱“公司代表人”）員工姓名：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）員工身份證號(hào)碼：（以下簡(jiǎn)稱“員工身份證號(hào)碼”）員工聯(lián)系電話：（以下簡(jiǎn)稱“員工聯(lián)系電話”）二、職位信息公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任以下職位：職位名稱：（以下簡(jiǎn)稱“職位名稱”）工作地點(diǎn)：（以下簡(jiǎn)稱“工作地點(diǎn)”）工作內(nèi)容：（以下簡(jiǎn)稱“工作內(nèi)容”）薪資標(biāo)準(zhǔn)：（以下簡(jiǎn)稱“薪資標(biāo)準(zhǔn)”）三、工作時(shí)間和休假工作時(shí)間公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周（五）天，每天工作（八）小時(shí)，共計(jì)（40）小時(shí)。員工應(yīng)按時(shí)參加工作，不得遲到早退，如有特殊情況須提前請(qǐng)假。休假制度（1）年假?員工累計(jì)工作（1）年后，公司為其享有（5）天年假。?（2）帶薪病假?員工疾病需要請(qǐng)假治療，應(yīng)于請(qǐng)假前向公司報(bào)告，自病假發(fā)生之日起應(yīng)提供有效證明。公司將安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)員工假期的備案和管理。?當(dāng)員工請(qǐng)病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)多次請(qǐng)病假的，應(yīng)提供經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或衛(wèi)生部門的鑒定機(jī)構(gòu)證明，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)員工請(qǐng)假做出處理。?①無論員工怎樣在公司工作時(shí)間內(nèi)一年之內(nèi)未受理工作日達(dá)（6）個(gè)月及以上連續(xù)發(fā)病且請(qǐng)假治療未影響工作（含周末）的，可以享有每年帶薪病假（10）天。?②日累計(jì)病假不超過六日（含六日）時(shí)，工資照常發(fā)放；如當(dāng)月的日累計(jì)病假超過六日后，工資按照70%的比例結(jié)算。?（3）探親假?員工在公司連續(xù)工作滿（1）年后，有權(quán)利享受（5）天帶薪探親假，探訪對(duì)象為配偶及父母。如實(shí)際情況不足（5）天的，剩余天數(shù)不能累計(jì)，不返還工資。四、福利待遇公司為員工提供以下福利待遇：社保公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)為員工發(fā)放社保賬單。培訓(xùn)公司提供員工職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會(huì)，提高員工工作能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。其他公司將不定期為員工提供其他福利待遇，具體待遇以公司通知為準(zhǔn)。五、勞動(dòng)關(guān)系公司與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系為普通勞動(dòng)關(guān)系，雙方遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，履行各項(xiàng)義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)采取環(huán)保措施和預(yù)防措施，為員工提供安全、健康、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和保障，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作。七、保密協(xié)定公司和員工應(yīng)簽署保密協(xié)定，保護(hù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、違約責(zé)任如因一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定，給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，損失賠償金額由違反合同規(guī)定的一方當(dāng)事人負(fù)責(zé)承擔(dān)。九、合同終止因本合同約定的期限屆滿自動(dòng)終止的。同意解除合同的。任一方當(dāng)事人提出解除合同的。根據(jù)法律規(guī)定解除合同的。十、爭(zhēng)議解決雙方就合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴。結(jié)束語本合同在簽署之日生效，自公司和員工簽字蓋章并