ZHC公司離職管理制度

ZHC公司離職管理制度一、背景和目的ZHC公司一直重視員工的福利和發(fā)展，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到員工離職是一種正常的現(xiàn)象。為了規(guī)范員工的離職流程和保護(hù)公司的利益，我們特制定了本離職管理制度，旨在明確離職的程序和要求，促進(jìn)離職流程的合規(guī)化和標(biāo)準(zhǔn)化。二、適用范圍本制度適用于所有正式員工，不包括試用期員工。對(duì)于非正式員工的離職，由所在部門制定相應(yīng)的離職管理規(guī)定。三、離職程序1.通知部門經(jīng)理員工決定離職后，應(yīng)當(dāng)先向所在部門經(jīng)理或者直接上級(jí)口頭或書面告知，說(shuō)明離職原因、離職時(shí)間和薪資結(jié)算情況。如果因非正常情況導(dǎo)致突然離職（例如身體原因、緊急狀況等），應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)導(dǎo)，并提交相關(guān)證明材料。2.執(zhí)行資產(chǎn)交接員工應(yīng)在離職前按照公司規(guī)定處理個(gè)人財(cái)務(wù)、物品以及未完成的工作。所在部門應(yīng)安排工作，及時(shí)交接相關(guān)工作的資料及相關(guān)物品。3.提交離職申請(qǐng)員工在離職前應(yīng)當(dāng)提交書面的離職申請(qǐng)，包括離職原因、離職時(shí)間、補(bǔ)償要求、個(gè)稅繳納情況等內(nèi)容。所在部門應(yīng)在一份申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)后送至人力資源部備案。4.人力資源部門進(jìn)行審核離職申請(qǐng)?zhí)峤缓?，人力資源部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并考慮員工離職的原因和離職后的實(shí)際情況。如果申請(qǐng)不符合公司規(guī)定的離職條件，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知離職員工并提出相應(yīng)的合理化改進(jìn)意見(jiàn)。5.離職手續(xù)辦理離職員工需完成所在部門的工作交接、應(yīng)交付的資料提交等相關(guān)手續(xù)，并繳納相應(yīng)的個(gè)稅。所在部門負(fù)責(zé)將員工的離職備注寫入人事檔案，并交由人力資源部門歸檔。6.福利處理離職員工享有公司規(guī)定的離職福利，例如帶薪年假、工資結(jié)算等。HR需根據(jù)員工實(shí)際工齡和離職程序規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的離職結(jié)算。四、離職補(bǔ)償規(guī)定按照國(guó)家和地方相關(guān)離職補(bǔ)償要求，公司應(yīng)給予離職員工一定的經(jīng)濟(jì)和其他方面上的支持和幫助。具體離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：儲(chǔ)備期-試用期內(nèi)：不予享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。服務(wù)期1年內(nèi)：離職當(dāng)月已發(fā)工資、加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)等；服務(wù)期1-2年內(nèi)：加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)；服務(wù)期2-3年內(nèi)：加上兩個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)；服務(wù)期3-6年內(nèi)：加上三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)；服務(wù)期6-10年內(nèi)：加上四個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)；服務(wù)期10年以上：加上六個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)。備注：服務(wù)期指員工在公司連續(xù)工作的時(shí)間，不含試用期。五、離職違約金和競(jìng)業(yè)限制1.離職違約金離職員工在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)留任員工職位提供人工招聘費(fèi)用的40%賠償。員工自離職之日起兩年內(nèi)，違反勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議者，需支付違約金，違約金的數(shù)額按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.競(jìng)業(yè)限制離職員工在離職后兩年內(nèi)不得以任何形式從事同行業(yè)業(yè)務(wù)。員工需對(duì)職務(wù)內(nèi)容、客戶信息和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等保密。離職員工在離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)從事與公司項(xiàng)目相關(guān)的工作。六、解釋權(quán)和效力本制度的解釋和變更權(quán)屬于人力資源部門。該制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行，如有補(bǔ)充、修改或解釋，以人力資源部門最終解釋為準(zhǔn)。以上是ZHC