崗位工作量標準及實施方案

—崗位工作量標準及實施方案一、指導(dǎo)思想堅持以作指導(dǎo)，堅持以改革為動力，合理配置學(xué)校資源，提高辦學(xué)水平，形成充滿活力和創(chuàng)新精神的學(xué)校環(huán)境，建設(shè)一支高素養(yǎng)的教職工隊伍，把學(xué)校建設(shè)成為全省一流學(xué)校。二、崗位工作量制訂原則1、堅持多勞多得原則。學(xué)?？蓞⒄战搪毠さ膿?dān)當工作量輕重，完成任務(wù)的多少來確定教職工的工資待遇，做到多勞多得，少勞少得，不勞不得。2、堅持優(yōu)勞優(yōu)酬原則。學(xué)校把教職工工作質(zhì)量的優(yōu)劣狀況作為確定工資酬勞的重要依據(jù)，做到優(yōu)勞優(yōu)酬，獎優(yōu)罰劣。3、堅持績效優(yōu)先原則。學(xué)校在確定教職工工資時注意實績，突出實效，優(yōu)先與工作成果效益掛鉤。4、堅持按崗定酬原則。學(xué)校在確定教職工工資時要按應(yīng)聘崗位確定工資，精確確定老師、職員、教輔人員和工勤人員崗位工資待遇，高職低聘低工資，低職高聘高工資。5、堅持兼顧公正原則。學(xué)校在確定工資時堅持以檔案工資為基礎(chǔ)，過度掌握工作差額檔次，兼顧公正公正。6、堅持定崗定編定人原則。依據(jù)縣人事部門所定編制，嚴格定崗定編，充裕人員可流淌。三、崗位工作量標準學(xué)校在嚴格履行以上原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實際確定崗位工作量。廣闊教職工要本著主人翁的姿態(tài)，主動提倡樂于奉獻、勤奮工作精神，保質(zhì)保量完成崗位工作量，為學(xué)校的興盛而努力工作。1、校長學(xué)校教學(xué)班超過18個以上，校長崗位工作量按一個老師標準工作量計算。2、副校長副校長崗位工作量按一個老師2/3工作量計算。另帶所任學(xué)科一個老師1/3課時工作量。3、主任主任崗位工作量按一個老師1/2工作量計算，另帶所任學(xué)科一個老師1/2課時工作量。主任指行使主任職責(zé)的干部。4、副主任副主任崗位工作量按一個老師1/3工作量計算，另帶所任學(xué)科一個老師2/3課時工作量。5、工會、共青團主要負責(zé)人：其崗位工作量按每周四課時工作量計算。副手按每周二課時工作量計算。6、教研組長、備課組長教研組長備課組長其崗位工作量以津貼形式發(fā)放。每月暫定元。7、教輔人員教輔人員崗位工作量按每周上班5天，每天上班8小時定人定崗定量。8、后勤人員后勤人員崗位工作量以承包制為主。在未承包情況下，與教輔人員工作量等同。9、老師工作量：老師工作量參照縣一中、普高和其他中專工作量標準，在不違反部頒標準大的前提下，各科現(xiàn)暫定為每周：語文11課時數(shù)學(xué)12課時理化12課時外語12課時專業(yè)課12課時生物13課時政治14課時史地14課時音樂15課時體育15課時2美術(shù)16課時勞技16課時微機13課時上機課按1/2課時計算工作量。自習(xí)每節(jié)按1/2課時計算工作量。一個老師同次上兩個班的自習(xí)按一節(jié)自習(xí)計算工作量?？绨嗉?、跨學(xué)科任課每周加記一課時工作量，不重復(fù)計算。期末命題按兩課時計算工作量。平常命題（包括月考）不計算工作量。教務(wù)處除應(yīng)作好老師工作量記載外，還應(yīng)在科學(xué)地開設(shè)課程上下功夫。原則上綜合高中按部頒標準開課，對口高中按省定標準開課，中專可依據(jù)部頒標準和學(xué)校實際開設(shè)課程。各科開設(shè)的課時數(shù)最高限額都不得超過八課時（自習(xí)除外）。10、優(yōu)待：男年滿55周歲，女年滿50周歲的老師可擔(dān)當半個人的工作量，工資照發(fā)。男年滿58周歲，女年滿53周歲的老師在身體狀況不好的情況下可提前休息，工資照發(fā)。四、超量學(xué)校激勵老師保質(zhì)保量多帶課，但不主見任意多帶課。老師必需嚴格遵守學(xué)校各方面的管理規(guī)定，聽從布置，主動主動搞好本職工作。學(xué)校對超量教職員工予以補助。補助標準依據(jù)學(xué)校經(jīng)濟運行情況予以確定，教職員工應(yīng)多講奉獻、少搞攀比，堅定杜絕因工作量問題，不聽從布置，不上課現(xiàn)象發(fā)生。詳細超量標準如下：1、學(xué)校主任、副主任以上干部的超量規(guī)定。學(xué)校主任、副主任以上干部在保質(zhì)保量完成所任職務(wù)的崗位工作職責(zé)后，多帶的課，按超量計算。崗位職責(zé)經(jīng)學(xué)?？己瞬缓细裾呷∠斈甓雀刹繊徫还ぷ髁空n時數(shù)，按實際帶課多少計算工作量。2、老師超量老師超量是指超過標準工作量上限以外的'課季節(jié)數(shù)。不包括節(jié)假日補課。補課由學(xué)校另行統(tǒng)一規(guī)定。3、教輔人員超量教輔人員超量是指每周超過五天正常工作日的天數(shù)。超過的天數(shù)按每天兩課時計算。教輔人員的超量必需由主管、分管負責(zé)人布置，沒作布置的不計超量。已經(jīng)承包的不計超量。4、超量做到日清月結(jié)，必需有嚴格的記載，沒有記載的不成認超量。超量以課季節(jié)數(shù)計算補助，其標準由學(xué)校視經(jīng)濟運行情況予以確定。五、少量少量是指學(xué)校各方面人員所擔(dān)當?shù)墓ぷ髁咳狈藴使ぷ髁俊?、依據(jù)多勞多得、少勞少得原則，工作量缺乏的人員，其工資和津貼應(yīng)相應(yīng)削減。削減的工資（津貼）為：削減的工資（津貼）=X工資（津貼）總額32、崗位工作量缺乏的人員，學(xué)?？梢晫嶋H情況布置其他工作，以彌補其工作量缺乏部分。不聽從布置的，嚴格按缺量多少扣除工資（津貼）。3、激勵崗位工作量缺乏的同志到其他學(xué)校上崗，或走向社會從事其他工作。六、懲罰1、學(xué)校教職工病事假所缺工作量嚴格按學(xué)校有關(guān)病事假制度之規(guī)定予以執(zhí)行。2、無故缺課或不上班的人員應(yīng)予以懲罰。懲罰標準為：高級老師40元/節(jié)，其他職稱老師30元/節(jié)，職工30元/天。3、無故遲到兩次者按曠課一課時計算。教輔人員按曠工一天計算。4、學(xué)校各處室和后勤教輔人員施行坐班制。學(xué)校施行上班登記制度。各分管處室干部予