網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例

1/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例限公司《員工管理制度》歡迎你成為本公司的一員，從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及大連市相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望第二章錄用日算起。、工作態(tài)度欠佳或無故曠崗，予以停止試崗，予以辭退。二、最后工作單位離職(或院校推薦)證明。書。2/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例第三章員工的考勤制度時間(4)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到崗者以曠崗論處。(5)代人簽到或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠崗論處。3/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例二、員工連續(xù)工作滿一定時間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假。一天，但最多以六十天為限。和津貼。(1)病假必須以醫(yī)生開具的證明為準(zhǔn)。(1)員工因故請假須事先申請，經(jīng)單位和主管批準(zhǔn)，緊急事宜可以后補手續(xù)。(2)事假期間按小時扣發(fā)工資。(1)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)的實際情況，規(guī)定員工的婚假為5天。(2)婚假期間工資照發(fā)。有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)的實際情況，特規(guī)定員工的喪假為5天，需要赴外地(3)喪假期間工資照付。定。本企業(yè)無加班，如因工作需要可適當(dāng)延長工作時間。1、因為個人原因工作沒有完成延長了工作時間致使無公車回家坐出租車，車費自理；第十一條：對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法：4/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例第四章辦公室員工崗位職責(zé)規(guī)定第十三條：辦公室主任責(zé)權(quán)規(guī)定2、定期組織收集、分析、綜合公司有關(guān)技術(shù)、業(yè)務(wù)、行政等方面的情況，主動做好典。好會務(wù)工作。打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。。5/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例齊需要收入提包內(nèi)的物品也要作同樣考慮。這些需要準(zhǔn)備的物品應(yīng)在詢問過經(jīng)理后制作一張明細(xì)6/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例表，事先貼在那里以防遺漏。如果是出差，還應(yīng)考慮出差地點和天數(shù)等，更要經(jīng)常征詢經(jīng)理文件進(jìn)行整理。整理工作首先要根據(jù)經(jīng)理意見將文件分類，并放入固定的裝具和容器內(nèi)，使應(yīng)在聽取經(jīng)理意見后再制一張文件分類的明細(xì)表，將表張貼在保管場所或保管人的桌子上，3、根據(jù)當(dāng)天的天氣情況隨時調(diào)整空調(diào)和窗簾。八、根據(jù)總經(jīng)理的意思代行一定的場合，包括參加慶典、喪禮等儀式，這種場合要特別留心服裝和服飾品及行為儀表的得體，同時還要十分講究寒暄、應(yīng)酬的用語。表達(dá)總經(jīng)理意見要完整準(zhǔn)確，注意簡潔、迅速。有時根據(jù)情況，還要將對方的答復(fù)向總經(jīng)理匯報。7/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例下用途，由總經(jīng)理蓋章。。第五章行政辦公紀(jì)律管理規(guī)定條：行為準(zhǔn)則域內(nèi)不可穿著背心、吊帶衫(裙)、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋等。二、辦公時間(午休時間除外)不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，看與工作無關(guān)的書籍報刊、進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天。8/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例胸卡，搜集單位資料，考慮可能遇到的情況攜帶必要的資料。時刻謹(jǐn)記一位員工都代表了公作情況禁止利用工作時間行私人之便。9/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例。列防范措施。應(yīng)做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。10/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例(1)擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級。(2)印制。文件統(tǒng)一由行政管理人員印制。(3)復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)保管。秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管，個人不得保存，如需借閱，由總經(jīng)理批準(zhǔn)(1)絕密級：a)公司領(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書信；b)非公開的規(guī)章制度、計劃、報表cd在研究的經(jīng)營人員任免(未審批)。(3)秘密級：公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損公司利益的其他事項。。六章出差管理辦法第十八條：為實現(xiàn)本公司經(jīng)營目標(biāo)，并培養(yǎng)員工連廉潔、勤勉、守紀(jì)、高效的精神，特第十九條：經(jīng)理出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理的同意；其他人員出差必須經(jīng)主管經(jīng)到述審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交公司相關(guān)人員留存。第二十一條：出差應(yīng)遵守的事項11/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例差基本在市內(nèi)，出差旅費一般為交通費。者，A地點和所謂何事并附上個人簽名。第二十七條：出差所用票據(jù)不得偽造、不得造假，出差事宜公司有關(guān)人員處均有底案可七章會議管理規(guī)定第二十九條：專業(yè)會議。即全公司性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(如經(jīng)營活動分析會)由分管時第三十一條：例行會議安排如下中的技術(shù)準(zhǔn)備工作，以及在工作中所遇到的問題。主持會議的為公司的技術(shù)總監(jiān)，參加公司12/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例三、經(jīng)營活動分析會：匯報、分析公司近期業(yè)務(wù)展開情況，客戶展開情況，評價各方面的工作情況，肯定成績，指出失誤，提出改進(jìn)措施，不斷提高公司效益。參加會議人員為全四、日常工作會議：周會(星期一)舉行，總結(jié)匯報日常工作中存在的問題，員工的考的員工，主持會議的為各級部門的主管。排而定，另行通知。十二條：會議的準(zhǔn)備主持人批準(zhǔn)。二、會議參加者在會上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同的觀點和保留意見。但會同意與否，都應(yīng)該認(rèn)真貫徹執(zhí)行。三、會議主持人和召集單位與會人員都應(yīng)該分別做好有關(guān)的準(zhǔn)備工作。主持人事先落實會場，擬好會議議程、發(fā)言要點，與會人員根據(jù)會議性質(zhì)做好發(fā)言的準(zhǔn)備和記錄。(1)公司辦公例會?會議紀(jì)要?、決議，由行政管理部整理成文。(2)行政管理部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。(3)?會議紀(jì)要?和決議形成后，由與會的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽字確定。(4)?會議紀(jì)要?發(fā)放前應(yīng)填寫?會議紀(jì)要發(fā)放審批單?，審批單的內(nèi)容包括紀(jì)要編號、發(fā)(5)?會議紀(jì)要?應(yīng)有發(fā)放文號，發(fā)放是應(yīng)填寫?文件簽收記錄表?，并由接收人簽收。(6)?會議紀(jì)要?應(yīng)分類存檔，并按重要程度確定保存日期。(7)?會議紀(jì)要?屬公司內(nèi)部重要文件，具有一定范圍的保密性，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外傳。第八章日常涉外事務(wù)管理制度一、公司的國內(nèi)外來賓及公司領(lǐng)導(dǎo)接待工作除由公司總經(jīng)理或其他高級管理人員親自接13/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例三、外事接待工作的基本原則是：認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情周到，不卑不亢，言行得體，嚴(yán)守機十六條：接待方式一、貴賓來訪：按公司通知以咖啡、糕點、冷飲或其他方式招待，并由公司高級人員陪第三十七條：接待費用的處理辦法。遇到午餐或晚餐時間，來訪者或客戶因業(yè)務(wù)需要仍如接聽電話，以免引起客戶失望或不快。五、通話時。通話時如果有其他客戶進(jìn)來，不得置之不理，應(yīng)該點頭致意。如果需要與稍等”，然后捂住送話筒，小聲交談。八、高峰時。在業(yè)務(wù)通話高峰時，盡量不要往外打電話，不要占線時間太長，并且設(shè)法九章安全管理規(guī)定項14/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例第四十條：辦公區(qū)域的門鑰匙由行政管理部專人負(fù)責(zé)保管，并每日早晚按時將辦公室的第四十二條：公司行政管理部負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)等。二、了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。第四十四條：公司員工一旦發(fā)現(xiàn)失火，并能自己撲滅時，應(yīng)根據(jù)火情的性質(zhì)，就近使用撲救。15/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例三、因個人原因違反公司的以上規(guī)定，致使電腦染上病毒，使工作無法進(jìn)行，公司將追第十章清潔衛(wèi)生管理規(guī)定第四十七條：衛(wèi)生管理準(zhǔn)則就清潔衛(wèi)生的重要性與必要的衛(wèi)生知識。六、工作區(qū)域、辦公室必須每天至少清潔一次。八、辦公室須保持適當(dāng)溫度，并根據(jù)不同的季節(jié)適當(dāng)?shù)挠枰哉{(diào)節(jié)。第四十八條：衛(wèi)生間清潔管理規(guī)定仍將其復(fù)位。五、衛(wèi)生間的清潔用品，包括拖布、抹布，一次清潔完畢后，必須洗干凈晾好，以便下，行政管理部負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督16/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例二、辦公區(qū)域內(nèi)的辦公家具及有關(guān)設(shè)備不得私自挪動，辦公家具確因工作需要挪動時必三、辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得喧嘩，不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙和就餐；辦公區(qū)域得不五、辦公垃圾、紙屑應(yīng)及時處理掉，每天下班之前應(yīng)收拾好各自得辦公桌，使桌面保持第五十條：經(jīng)理室衛(wèi)生管理辦法一、經(jīng)理室時總經(jīng)理接待客戶、來訪者的重要場所，保持經(jīng)理室的整潔、衛(wèi)生室維護(hù)公個干凈、舒適的談話場所。二、桌椅用干凈潮濕的抹布清潔，每天至少一次。第五十一條：員工實施輪流值日制度(見值日表)，值日時間如下第十一章企業(yè)的提案管理制度第五十三條：本公司各級員工個人或數(shù)人對本公司的經(jīng)營，不論是在技術(shù)上或管理上，建議人缺乏良好的文字表達(dá)能力，可洽請行政管理部經(jīng)理或單位主管協(xié)助填列。17/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例式，送交行政管理部門的經(jīng)理。第五十六條：公司成立由有關(guān)主管組成的“提案審查小組”，對各種提案進(jìn)行審查，初第五十八條：審議采用的提案，由有關(guān)部門實施，除通知原提案人外，予以列管及實施第六十條：成果的檢查，各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行采用并實施的提案，公司定期對采用的提案查委員會”予以審查評定。果不明顯、受理實施效果明顯。具體的獎勵事項見公司的相關(guān)規(guī)定。平，行政管理部經(jīng)理在建議案未經(jīng)審核前，對建議者的姓名予以保密。與獎勵，依本辦法辦理。不論采納與否，均應(yīng)由行政管理部負(fù)責(zé)歸檔。經(jīng)核定給獎的建議案，應(yīng)在公司公布欄及公司十二章文書管理規(guī)定18/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例第六十八條：文書由秘書處管理，包括文書的收發(fā)、文書的處理、請示申批、制作及文六十九條：文書的收發(fā)十條：文書的處理、文書按機密程度可分為以下幾類。文書的處理原則如下協(xié)商，如果不能協(xié)商一致，上報或請示上級領(lǐng)導(dǎo)，有上級裁決。19/20網(wǎng)絡(luò)公司管理手冊范例2、請示審批內(nèi)容一旦被上級認(rèn)可并作出決定，則以請示提案書(副本)替代批復(fù)返回，第七十三條：文書的歸檔。全部完結(jié)的文書，分別按所屬部門、文件機密程度；整理編號和保存年限進(jìn)行整理與編輯，并在“文件保存薄”上做好登記，歸檔保存。一律有公司總第七十四條：必須做好重要文件的借閱登記工作，并注明歸還日期。一切借閱都必須出第十三章員工待遇規(guī)定員自離職之日停薪，按日計算。量等經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)適度的調(diào)節(jié)底薪。(每半年增長200元，視公司業(yè)績增長經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可可根據(jù)個人工作效率、能力等經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)適度調(diào)節(jié)