2020年廣東省《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》模擬卷(第861套)

》模擬卷2、請(qǐng)首先按要求在試卷的指定位置填寫(xiě)您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱(chēng)。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫(xiě)您的答案。4、由于不同的科目的題型不同，文檔中可能會(huì)只有大分標(biāo)題而沒(méi)有題的情況發(fā)生，這是正姓名:___________考號(hào):___________保險(xiǎn)行政管理部門(mén)有權(quán)責(zé)令該企業(yè)支付工傷保險(xiǎn)待遇傷處理D.李某所在企業(yè)繳費(fèi)的費(fèi)率是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況所確定的2.花田勞務(wù)派遣公司(住所地為甲區(qū))將李某派遣至振興公司(住所地為乙區(qū))工作。在振興公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向花田公司支付所有費(fèi)用后，花田公司從李某的首月工資中扣減了800一說(shuō)法是正確的？A.如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴B.振興公司如果破產(chǎn)，可將李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除勞動(dòng)合同C.李某須和振興公司簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某A.若該加工廠(chǎng)和張三本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)已經(jīng)滿(mǎn)一年，張三具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的資格B.如該加工廠(chǎng)和張三累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用滿(mǎn)5年，那么張三領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期C.張三在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但若個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，則可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇D.若張三在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，且張三同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)4.王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突發(fā)急病住月20日痊愈出院，下列說(shuō)法正確的是：()A.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止C止哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同D乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同B.生育費(fèi)用包括計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C.女職工懷孕期間享受生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)7.下列不可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人是：()A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C.丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的D.丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作：()A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人的實(shí)際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期9.下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是：()A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車(chē)間普通工人B.乙公司與副總丁程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門(mén)稱(chēng)解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C.丙公司與辦公室秘書(shū)王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕10.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？B.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的要求11.下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()動(dòng)合同動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書(shū)的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同A.勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元C.勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬的是：()A.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.社會(huì)保險(xiǎn)自愿參加機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)14.A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動(dòng)合同中不可以就哪個(gè)條款進(jìn)行約定?()A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動(dòng)合同C.甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職D.甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位同類(lèi)的產(chǎn)品A.鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼B.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況單選)先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日17.某廠(chǎng)工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠(chǎng)以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說(shuō)法是正確的?(2015年卷一70題，多選)A.該廠(chǎng)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B.因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠(chǎng)均有權(quán)解除勞動(dòng)合同C無(wú)需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如該廠(chǎng)解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金18.下列有關(guān)用人單位社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的相關(guān)說(shuō)法正確的是：()A.用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位可以要求職工承擔(dān)滯納金門(mén)批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，期限一般不超過(guò)一年D.用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知19.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)，下列哪些選項(xiàng)是正確的?(2012年卷一70題，多選)A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù)B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶(hù)C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承D.個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取)A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由職工和用人單位共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.職工因過(guò)失犯罪，導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷工的下列說(shuō)法正確的是：()A.雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議，且不得約定試用期B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有限制C工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日22.甲公司與梁某簽訂勞動(dòng)合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車(chē)間主作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列哪些選項(xiàng)是正確的?(2013年卷一71題，多選)A.乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定B.乙公司是在臨時(shí)性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定C.梁某申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制D.梁某申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位、職工和國(guó)家共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率24.張三與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定有服務(wù)期限條款，下列有關(guān)該勞動(dòng)合同解除的說(shuō)地公司解除合同，不用支付違約金響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金無(wú)須支25.關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪些表述是錯(cuò)誤的？A.試用期是在勞動(dòng)合同期限之外另行計(jì)算C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的百分之八十，以及社會(huì)的平均工資D.三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期26.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是：()A息休假方面的爭(zhēng)議B.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D.追索賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議A.勞動(dòng)者甲請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.勞動(dòng)者乙對(duì)某職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛多選)A表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效B.職工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工?。何以诠句N(xiāo)售部門(mén)曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我29.方圓公司欲聘用李某擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，因該職位對(duì)公司十分重要且會(huì)接觸到公司商業(yè)秘密，特向律師咨詢(xún)?nèi)绾斡喠趧?dòng)合同，以下律師意見(jiàn)中，哪些是錯(cuò)誤的？B.可以在勞動(dòng)合同中約定李某的競(jìng)業(yè)限制條款，但期限不得超過(guò)三年履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求方圓公司按照李某上一年度十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D公司仍可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，解除時(shí)，李某可請(qǐng)求方圓公司額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30.海美公司是一家從事電器生產(chǎn)的公司，有職工150人。2014年6月，因進(jìn)行生產(chǎn)線(xiàn)技術(shù)重B.應(yīng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行說(shuō)明并集體表決C.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的職工D.不得裁減在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)15年的女職工執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行調(diào)解組織：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制32.農(nóng)民姚某于2016年3月8日進(jìn)入紅海公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，紅海公司也未給姚某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，姚某向社保機(jī)構(gòu)繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。同年12月8日，姚某以紅海公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職。經(jīng)查，姚某的工資屬于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)額。關(guān)于此事，下列哪些說(shuō)法是正確的?(2017年卷一72題，多選)A.姚某自2016年3月8日起即與紅海公司建立勞動(dòng)關(guān)系B.紅海公司自2016年4月8日起，應(yīng)向姚某每月支付兩倍的工資C.姚某應(yīng)參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而不應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.姚某就紅海公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可要求社保行政部門(mén)或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理33.下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：()A.職工患職業(yè)病的治療費(fèi)用B.職工工作期問(wèn)因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無(wú)法確定第三人的C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費(fèi)用D.職工急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用34.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定?(2010年卷一74題，多選)A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D.勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資35.根據(jù)《軍人保險(xiǎn)法》中對(duì)軍人傷殘保險(xiǎn)的具體規(guī)定，以下實(shí)例中哪些符合軍人傷殘保險(xiǎn)A.義務(wù)兵小胡，在一次打擊販毒軍事團(tuán)伙作戰(zhàn)中犧牲B.義務(wù)兵小周，在一次派遣出國(guó)中，因交通事故受傷C.退伍軍人老王，曾在部隊(duì)被認(rèn)定為三級(jí)傷殘，退伍參加工作后舊傷復(fù)發(fā)D.義務(wù)兵小劉，在部隊(duì)訓(xùn)練時(shí)，因戰(zhàn)友槍支走火受傷A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則應(yīng)由用人單位支付丁傷保險(xiǎn)待遇B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則可由保險(xiǎn)行政管理部門(mén)責(zé)令單位支付工傷保險(xiǎn)待遇向第三人追償D.如張三因心理原因拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇DD10：D11：D12：C13：D14：B15：B16：C17：A,B,C18：A,C,D19：A,C,D20：A,B,C,D21：A,C,D22：C,D23：B,C,D24：A,C,D25：A,B,C,DABDABCDABD29：A,B,C30：B,C,D31：A,C,D32：A,B,D33：A,B34：A,C,D35：A,B,D生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。而“被仇人砍傷”不屬于“非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故”。故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。由于本案勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h金額為800元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的金額。因此，對(duì)此：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。A選項(xiàng)欠缺“已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的”這一要件，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此本題中王某病愈出院時(shí)合同終止。6：考查生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54~56條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計(jì)劃生育手術(shù)產(chǎn)假時(shí)，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。7：考查失業(yè)保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。ABC選項(xiàng)無(wú)效。根據(jù)該法第17條規(guī)定可見(jiàn)試用期條款是任意條款，缺少不會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。D選項(xiàng)有業(yè)限制的人員范圍，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B選項(xiàng)中乙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求B選項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)中丙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長(zhǎng)不得超過(guò)2年的限制，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。故A選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具國(guó)務(wù)院規(guī)定。故B選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。故C選項(xiàng)正確，不當(dāng)選。定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同：未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)12：考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。13：考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)為用工14：考查勞動(dòng)合同履行過(guò)程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定可知A選項(xiàng)正確，而B(niǎo)選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知CD選項(xiàng)符合法律規(guī)定。個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)”。故A項(xiàng)正確。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，18：考查用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。A19條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。此情形下用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。依據(jù)為《實(shí)施(中華人民共和國(guó)干規(guī)定》第20條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之19：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)?？傤~的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金?！睋?jù)此，用人單位繳納的基人賬戶(hù)，B項(xiàng)錯(cuò)誤。定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人21：法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第68~72條。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！睋?jù)此，本題中，梁某被派遣到乙公司擔(dān)任車(chē)間主任，顯然不屬于在輔助性崗位上使用梁某，不符合B派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！北绢}中，乙公司與甲公司連續(xù)6次簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，顯23：考查養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本規(guī)則。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第11條、第14條。A選項(xiàng)錯(cuò)在多出了“國(guó)家”這一主體。只有職工與用人單位是共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的主體。24：考查有服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同的解除。A選項(xiàng)的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，故不屬于違約行為，A選項(xiàng)正確當(dāng)選。B選項(xiàng)的情形沒(méi)有C確當(dāng)選。D選項(xiàng)的情形屬于用人單位的欺詐行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第(1)項(xiàng)的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，“社會(huì)的平均工資”的表述有誤，應(yīng)為“用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。故C選項(xiàng)錯(cuò)超過(guò)一個(gè)月26：考查一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)12個(gè)月金額的，屬于一裁終局的范疇。因此標(biāo)的較大的追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議不符合第47條的規(guī)定，不屬于一裁終局的案件。27：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第7條的規(guī)定上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞