我在為誰工作課件

我在為誰工作南京禾嘉牧業(yè)艾建強(qiáng)觀念愿不愿意干------態(tài)度決定高度干什么------------目標(biāo)決定勝負(fù)共同愿景---------上下齊欲者勝怎么干------------思路決定出路干多大------------胸懷決定規(guī)模誰來干------------人才決定發(fā)展態(tài)度決定高度觀念變則心態(tài)變心態(tài)變則行為變行為變則習(xí)慣變習(xí)慣變則人格變?nèi)烁褡儎t命運(yùn)變命運(yùn)變則人生變講座主要內(nèi)容第一講他忙你忙，我又在干什么第二講為薪水工作還是為自己工作第三講薪水算什么，培養(yǎng)能力更重要第四講目光不離客戶，我在為客戶工作第五講我要為自己的工作態(tài)度負(fù)責(zé)第六講換一種觀念，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)第七講與老板換換位置第八講將激情注入工作第九講借口是失敗的溫床第十講學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇第一講他忙你忙，我又在干什么

1、忙的現(xiàn)象

忙處于無清晰職業(yè)生涯規(guī)劃的被動地應(yīng)付的狀態(tài)“盲——忙——茫!盲目的結(jié)果是茫然無知”2、忙真正的定義在特定的時(shí)間段中朝著特定的目標(biāo)進(jìn)行連續(xù)不斷努力的生存狀態(tài)。選定方向和目標(biāo)，克服盲目狀態(tài)。

有效果的忙為自己的職業(yè)生涯做出清晰的規(guī)劃職種：一是：要找出自己的興趣愛好二是：分析自己的性格傾向和能力特長職業(yè)態(tài)度：三是：

對自己事業(yè)的定位四是：

設(shè)定目標(biāo)第二講為薪水工作還是為自己工作

看一個(gè)人對待薪水的態(tài)度，就可知道他的心放在何處。

大家對待薪水和工作的怨言只給我開這點(diǎn)兒工資，公司一年賺那么多錢，全是他一人的。有那位做“官”的經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嗎，我只要對得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干。

大家對待工作的態(tài)度原因1、工作謀生的手段2、工作的回報(bào)＝薪水＋意志＋才能＋人格＋品性＋3、報(bào)酬與工作等價(jià)交換4、未考慮自己的前途工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。第三講薪水與培養(yǎng)能力人有比薪水更高的追求：事業(yè)

我是在為老板工作，薪水一定要和我的工作等價(jià)交換(超額當(dāng)然更好)，也就是說，公司在用錢來購買我的勞動，出什么樣的價(jià)錢，我就提供什么樣的質(zhì)量。很多人存在的想法產(chǎn)生想法有以下幾個(gè)錯(cuò)誤：1、工作的目的與回忽視工作的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)與朋友2、晉升和選拔依據(jù)是能力而不是薪水。3、忽視工作中得到了鍛煉、樂趣與享受，發(fā)展的機(jī)會。4、創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，來自長期的工作中積累和學(xué)習(xí)。

第四講目光不離客戶，我在為客戶工作

每一位員工都應(yīng)該清楚，自己是在為客戶工作，而不是在為管理者或者老板工作，一切要從客戶的利益出發(fā)。在商業(yè)經(jīng)濟(jì)杠桿作用下，一切都在圍繞市場轉(zhuǎn)。

付給員工薪水的不是老板，也不是主管干部，而是我們的衣食父母——“客戶”。所以我們一定要以客為尊，公司的制度完全按照顧客的要求制定。遵從“顧客是上帝”的理念。1、這就要求我們工作時(shí)，大家問問自己“我這樣的工作質(zhì)量客戶會滿意嗎”。2、要求營銷人員應(yīng)該懂得“為顧客創(chuàng)造夢想”這個(gè)道理并且身體力行。員工在銷售產(chǎn)品的時(shí)候，不要總是不斷地吹噓自己的產(chǎn)品的功能，或是以價(jià)格和私人利益去打動顧客?！盀轭櫩蛣?chuàng)造夢想”的成功案例中國的福利彩票和體育彩票第五講我要為自己的工作態(tài)度負(fù)責(zé)

一個(gè)人的名譽(yù)、能力要想得到社會公眾長久的認(rèn)同，必須持續(xù)地在每一件事上都為自己負(fù)責(zé)。對于企業(yè)員工說，為自己的工作態(tài)度負(fù)責(zé)，屬于所有工作中的重中之重。不論什么樣的職業(yè)，都有一個(gè)共同的內(nèi)涵和要求：積極的態(tài)度態(tài)度直接決定了他的行為，盡心盡力、積極進(jìn)取、敷衍了事、安于現(xiàn)狀。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。一個(gè)人若想得到一份工作，85％取決于他的態(tài)度，而只有15％取決于他的智慧、能力以及所知道的事實(shí)與數(shù)字。

積極的人生態(tài)度和做事的態(tài)度就是我們最大的資本和優(yōu)勢。老木匠的故事有個(gè)老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得做得一手好活計(jì)的木匠走，再三挽留，木匠決心已下不為所動。老板只得答應(yīng)，但問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠答應(yīng)了。在蓋房過程中，大家都看得出來，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么嚴(yán)格，做出的活計(jì)也全無往日水準(zhǔn)。老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給老木匠?！斑@是你的房子?！崩习逭f，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，同樣，他的后悔與羞愧大家也都看出來了。他這一生蓋了多少好房子，最后卻為自己建了這樣一幢粗制濫造的房子。同樣一個(gè)人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因?yàn)榧妓嚋p退，而是因?yàn)槭チ素?zé)任感。如果一個(gè)人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫的懈怠。老木匠為什么會犯錯(cuò)誤？

老木匠犯了一個(gè)許多人都會犯的認(rèn)識錯(cuò)誤：在很多人的眼中，工作只不過就是一種雇傭關(guān)系，是為老板賺錢，對自己的好壞沒有什么大的關(guān)系。沒有認(rèn)識到在獲取報(bào)酬的同時(shí)，我們其實(shí)是在為自己工作。老木匠故事寓意1、讓人認(rèn)識到在公司工作，企業(yè)為我們解決了自己的生計(jì)問題，此外，為自己將來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)獲取了珍貴的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)。2、在應(yīng)付工作時(shí)，等于我們消磨時(shí)間，浪費(fèi)每一次學(xué)習(xí)機(jī)會，放棄每一次磨煉我們意志與能力的機(jī)會，損失的恰恰是我們自己。3、不在其位不謀其政。一個(gè)真正認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，即使他要離開公司，但只要人還在公司一天，在崗位一天，他就不會改變這種認(rèn)真工作的態(tài)度。4、雁過留聲，人過留名。一個(gè)人在一家公司就應(yīng)該以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一件工作，并且始終保持這種態(tài)度。我們通常應(yīng)對待工作的態(tài)度

當(dāng)主管把一份工作交給我們的時(shí)候，有沒有仔細(xì)地考慮過：老板為什么交給自己？這項(xiàng)任務(wù)的性質(zhì)是什么？這項(xiàng)任務(wù)在公司整個(gè)工作流程中的重要性？怎樣完成這項(xiàng)任務(wù)才能更好地滿足客戶的要求?

恐怕大多數(shù)人自己根本就沒有考慮甚至想都不想就照辦照做奉命當(dāng)差，做完了事。我們今后如何對待工作1、積極的態(tài)度，要有熱情1、對工作一定要采取一絲不茍的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度2、盡職盡責(zé)4、雁過留聲，人過留名3、充分理解自己工作的意義與職責(zé)的重要性第六講換一種觀念，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)

一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該對自己的工作滿懷熱情，當(dāng)他對客戶介紹本公司的產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)該有一種傳教士傳道般的狂熱!

做事情也許只是解決燃眉之急的一個(gè)短期行為，做事業(yè)則是一個(gè)終生的追求。做事情還是做事業(yè)，想法不一樣，行為也就不一樣。什么樣的花結(jié)什么樣的果，人的行為決定人的命運(yùn)。職場中的三種人1、改善伙食標(biāo)準(zhǔn)型（跳槽慣性型）2、養(yǎng)家糊口（老牛拉車型）3、職業(yè)當(dāng)事業(yè)的人改善伙食標(biāo)準(zhǔn)型（跳槽慣性型）

頻繁的換工作，每次只要去別的公司能賺到比現(xiàn)在公司更多的錢，忍不住就欣然前往。很多人忙到現(xiàn)在，雖賺了些小錢，改善了伙食標(biāo)準(zhǔn)，可是卻一事無成。

有句諺語叫做“滾石不生苔”，所謂“滾石不生苔”是指不在一個(gè)地方穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會得到現(xiàn)實(shí)的收獲。這里的“苔”指的是經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)、技巧、信用等。

養(yǎng)家糊口（老牛拉車型）他們將工作僅僅當(dāng)成一門養(yǎng)家糊口不得不從事的差事，談不上什么榮譽(yù)感和使命感，認(rèn)為，我出力，老板出錢，等價(jià)交換，誰也不欠誰的，誰也不用過分認(rèn)真，于是在工作中，只想做企業(yè)的老人，而不是做企業(yè)的功臣。他們沒有一絲創(chuàng)新的熱情，而是像老牛拉磨一樣，懶懶散散，不求有功，但求無過。只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以為功德圓滿。職業(yè)當(dāng)事業(yè)的人

選準(zhǔn)一行堅(jiān)定不移地做下去，將職業(yè)當(dāng)成一門事業(yè)來做，有一種榮譽(yù)感和使命感。會立即將工作中的一切不如意一掃而空。工作越干越有勁，人越活越年輕，道路越走越寬廣，生活越來越美好。

第七講與老板換換位置老板都有一本難念的經(jīng)。創(chuàng)業(yè)始終他們每天都要絞盡腦汁地設(shè)法使企業(yè)盈利。有些老板們賺的錢不見得比一個(gè)員工多。再看看員工吧，不高興了就炒老板，老板哪有員工瀟灑?大家眼中的“老板”形象

一提起“老板”兩個(gè)字，腦海中就會浮現(xiàn)出一個(gè)大腹便便的成功者形象。老板作為一種財(cái)富象征，他們是社會財(cái)富的創(chuàng)造者，他們是社會價(jià)值的承載者和引領(lǐng)者。他們衣著考究，從一個(gè)地方飛到另一個(gè)地方，大會小會，衣著光鮮，人前人后光彩照眼，上上下下，里里外外，前方后院……一睜眼就有人點(diǎn)頭哈腰，表面上看老板也真夠“瀟灑”的。實(shí)質(zhì)意義上的“老板”

老板就是欠債專業(yè)戶。不但欠員工的，還欠房東的，欠稅務(wù)局的，欠電力局的，欠自來水公司的，欠所有雜七雜八的開支……只要開門做生意，每天一睜眼就欠人錢。為了生意，里里外外，忙得跟個(gè)苦行僧似的，哪個(gè)像員工無事一身輕。員工還得像“老爺”一樣，老板反而成了“長工”。因?yàn)槔习鍌儭伴_弓沒有回頭箭”，辛辛苦苦創(chuàng)辦了企業(yè)，嘔心瀝血地經(jīng)營著這“一畝三分地”，他們對企業(yè)的忠誠是員工所不能比擬的，他們每天要絞盡腦汁地想方設(shè)法使企業(yè)盈利，想辦法給員工發(fā)薪水、漲工資，還得花錢培訓(xùn)員工。員工對老板的態(tài)度

員工對老板采取了明修棧道、暗渡陳倉的做法，超市保安監(jiān)守自盜，采購員與同伙里應(yīng)外合轉(zhuǎn)移資金，業(yè)務(wù)員吃回扣，銷售員侵吞貨款……諸如此類的事情數(shù)不勝數(shù)，好像老板天生就欠員工似的。員工動不動就“炒”老板。心氣兒不順了就辭職，在老板這兒學(xué)到知識，長了本事，拿到資源就逼老板加薪，整天想的是如何才能干活少，拿錢多；不干活，也拿錢。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃著盆里的，望著鍋里的；這山望著那山高；有人多出一點(diǎn)銀子就翻臉不認(rèn)人。電子配件公司老板兌現(xiàn)承諾的故事有兩個(gè)職員，在一個(gè)電子配件公司做銷售，都是業(yè)務(wù)尖子，收入不菲，和老板也相處融洽。在年初，老板對他們許諾如果他們能夠在上年銷售額的基礎(chǔ)上增加30％，就將獎勵(lì)他們每人20000元。因?yàn)橥昀习鍙膩頉]有承諾過給他們獎金，兩人對老板的承諾很是有激情。到了年底，不料事有突變，老板另一個(gè)項(xiàng)目由于市場因素全賠了。出于大局考慮，老板沒有兌現(xiàn)年初承諾的獎勵(lì)，雖然兩位員工的確干得很賣力……我們應(yīng)該如何看待老板的承諾？

一個(gè)成熟的員工必須要有良好的心態(tài)，做好什么也得不到的心理準(zhǔn)備。你要考慮到老板的難處，既然他無法兌現(xiàn)以前對你的承諾，肯定是某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，只有鍋里有了，碗里才可能有。任何一個(gè)職業(yè)化的老板不到迫不得已，是絕不會輕易食言的，那是拿自己的信譽(yù)做犧牲。誰沒有個(gè)困難的時(shí)候，不要老是想著老板的諾言，多想想老板已經(jīng)給了你什么，還會給你什么。所以不要理會老板說的要給你什么，要先看他已經(jīng)給了你什么，你又給了老板什么，這一次暫時(shí)的食言是否就可以抹殺掉老板的以往。比較一下，也許心理就平衡了。老板一般在什么情況下會做承諾1、情況異常危機(jī)時(shí)，為了鼓舞士氣；2、心情高興時(shí)脫口而出；3、被許諾者尚未出現(xiàn)任何重大失誤。老板和員工應(yīng)該拚棄兩種錯(cuò)誤思想

兩種錯(cuò)誤思想“老板剝削員工”

“老板養(yǎng)活員工”

每一個(gè)企業(yè)的老板與員工要彼此信任才互相靠得住，否則自己都不想多付出，都想靠對方，又怎么靠得住呢?作為社會學(xué)意義上的員工與老板，誰離開誰都不能單獨(dú)成立。老板和員工不過是兩種社會角色，有不同的社會分工而已，而且這種角色和分工是自愿選擇的?？粗切└缓纻兊穆臍v就知道，沒有幾個(gè)人是一生下來就注定會當(dāng)板的，他們也是從員工走過來的。

當(dāng)不當(dāng)老板，能不能當(dāng)老板，是性格、志向、理想、興趣、勇氣、機(jī)會等很多因素使然，有的有的人想當(dāng)喬丹，當(dāng)好了都成，社會都需要。第八講將激情注入工作

激情是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙?？梢赃@么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。

不少人并不喜歡自己的工作，僅僅是為了生計(jì)而需要它，可又沒什么機(jī)會可以選擇新的工作，這時(shí)候許多人的態(tài)度是：（）。買襪子的故事當(dāng)我們到襪子店賣襪子，一個(gè)年紀(jì)不到17歲的少年店員，迎面向他走來詢問到：少年問道“先生，您要什么?”“您是否知道您來到的是世界上最好的襪店?”

很快少年麻利地從貨架上拖下幾只包裝不同的盒子，并快速地把里面的襪子一一打開展現(xiàn)在我們的面前，讓他鑒賞，少年接著說“這些襪子有多美，多漂亮，真是好看極了!”“如果你能天天如此，把這種熱心和激情保持下去，不到十年，你會成為美國短襪大王?！?/p>

咱們職員對工作的三道卡1、“三天”

“原來公司不過如此!”原本的幻想在此時(shí)已幾乎煙消云散2、“三個(gè)月”對公司的狀況與人事都已熟悉，被交付的工作也大概都可以應(yīng)付，便開始進(jìn)入東嫌西嫌的批評階段。從上司說話的態(tài)度到辦公室的布置，每一件事都有話柄。3、“三年”差不多也可以獨(dú)當(dāng)一面了。如果這時(shí)還覺得工作不適合自己，那么大可以一走了之。點(diǎn)名的故事

當(dāng)同時(shí)點(diǎn)到兩個(gè)人時(shí)，一個(gè)人“唰”地從椅子上站起來，而另一個(gè)人還在慢慢騰騰地磨蹭。面對此景，如果有人問我們對誰持有好感，我們的回答一定是前者。因?yàn)檫@種麻利的動作能讓人感覺到他的積極性和熱情?！皾窕鸩顸c(diǎn)不著火”的啟示當(dāng)自己覺得工作乏味、無趣時(shí)，有時(shí)不是因工作本身出了問題，而是因我們的易燃點(diǎn)不夠低。沒有選擇或現(xiàn)狀無法改變時(shí)，至少還有一點(diǎn)是可以選擇改變的：是去積極投入地享受還是被動無奈地接受折磨；這取決于自己的心態(tài)。點(diǎn)燃我們心中的熱情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的熱情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!恢復(fù)工作激情的五點(diǎn)建議：

1．改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。支持你充滿激情做下去的是一種責(zé)任。

2．把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，為對自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé)，你會容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。

3．樹立新的目標(biāo)。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。

4．學(xué)會釋放壓力。

5．切勿自滿。

只有以積極的態(tài)度投身工作、學(xué)習(xí)中，才能給我們以歡樂和激情。只有當(dāng)我們滿懷激情地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時(shí)，我們所獲得的利益才會增加。而工作中最巨大的獎勵(lì)還不是來自財(cái)富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。第九講借口是失敗的溫床

他們經(jīng)常為沒做某些事而制造借口，或想出各式各樣的理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解?！斑@項(xiàng)工作的難度太大了。”“那個(gè)客戶還沒給我回信?！薄拔业氖虑樘嗔耍诉€有這樣一件事?！薄袄习逡?guī)定的完成期限太緊““我們的工作條件太差了?！薄拔覀兊漠a(chǎn)品質(zhì)量不行，價(jià)格太高，市場行情不行，技術(shù)培訓(xùn)不行，工資太低等等，聽上去好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”。

沒有任何借口!在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問題，而不是聽你對困難的長篇累牘的分析。把“沒有任何借口”作為自己的行為準(zhǔn)則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。在塑造自己形象的時(shí)期，我們要學(xué)會給自己加碼，始終以行動為見證，而不是編一些花言巧語為自己開脫。第十講學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)對于缺乏學(xué)習(xí)意愿的人是很無情的，員工必須負(fù)責(zé)增進(jìn)自己的工作技能，否則就會被拋在后頭吸灰塵。只要沒有定期充電，轉(zhuǎn)眼之間就會被時(shí)代淘汰，這種事情發(fā)生的速度是很快的。未來的職場競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習(xí)能力的競爭，一個(gè)人如果善于學(xué)習(xí)且樂于不斷學(xué)習(xí)，他的前途會是一片光明。學(xué)習(xí)的必要性1、知識的老化2、職場競爭的需要3、服務(wù)對象客戶的需要4、公司選擇人才和提拔的需要5、企業(yè)的人才戰(zhàn)略需要1、知識的老化

我們所賴