企業(yè)文化培訓開場白（共5篇）

企業(yè)文化培訓開場白（共5篇）篇：企業(yè)培訓開場白企業(yè)培訓開場白

企業(yè)培訓經(jīng)典開場白

1、這世界上沒有陌生人，只有未曾相識的朋友。2、在我心中，我喜歡的第一種人是不滿足現(xiàn)狀的人，如果你是的話點頭確認下；第二種人是可以說到可依舊還會做到的人！點頭。第三種人是挺到好的演講會熱烈鼓掌的人，不需要點頭，鼓掌就好了。3、我們每天都在扮演著不痛的角色，在父母面前我們扮演的是什么角色？兒女在企業(yè)面前我們扮演的是什么角色？員工

今天做在現(xiàn)場我們扮演的是什么角色？聽眾（學生）

那我扮演什么角色？老師。那我李老師在這臺上，我扮演這老師的角色。但我一走下講臺，在座各位您們多是我的老師。在各位的身上都我值得我學習的地方。但既然我站在這個講臺上，既然我扮演老師的角色，我確保把這個角色扮演好，我確保我全力以赴。各位，我們扮演學生的角色，要不要全力以赴？要還是不要？要！讓我們用熱烈的掌聲鼓勵一下。4、各位，我看下是嘴巴說說呢？還是一定要。我們20xx年取得一定的成績，想讓自己在20xx年超級成功的舉手示意一下，這些現(xiàn)在舉手的人統(tǒng)統(tǒng)不會成功的。你們覺得，你們覺得是嘴巴說比較容易成功呢？還是采取實際的行動比較容易成功？覺得采取實際行動的人比較容易成功的人，請舉手（現(xiàn)在舉手的這些人依然不會成功）。那么一個人365天只行動一次他會不會成功？（不會）。覺得運動會健康的人舉手，放下，（運動也不會健康）。一年365天只運動一次，他會不會健康？所以行動不會成功，運動不會健康。他差兩個關鍵的字，你們說是什么？（堅持）。覺得堅持行動會成功的，堅持運動會健康的請舉手（現(xiàn)在舉手的這些人依然犯下滔天大錯）。各位，請問太陽從哪邊升起來的？東邊。大家知道從東邊升起來，一個人要看日出，每天堅持行動向西邊去看，各位，能不能看到太陽？所以堅持行動不會成功。堅持行動不會健康。我們要的是方向正確，各位同意嗎？同意的請舉手。這回沒有騙你們，謝謝，如果連方向都錯了，你那怕再努力，你那怕再堅持，只會讓你錯的更離譜，各位同意嗎？5、為什么有的員工總在想，老子一直努力的搞，為什么總是命不好？我們每天工作挺認真，可為何總是美夢不成真？我每天也聽老板的話，天天往前，可為啥賺到錢？為什么呢？方向作為我們遠大目標事先理想。你的方向是否正確？那什么是我們正確的方向呢？我們堅持行動，找到方向就能卓越。到底什么是我們正確的方向呢？分析學員心態(tài)：

兩種人：

一種人是愛學習的，期盼的，另外一種人是被迫的，無奈的。但無論你是那種人，請你要知道，不同的心態(tài)帶來的結(jié)果是不同的，積極樂觀的人，他們不僅享受課程帶給他的收獲，哪怕是一點點，而且在體驗課程的過程中，他是充實的，是享受的，而消極悲觀的人，他們不僅在課后，兩個小時的時間之后，沒有任何收獲，而且在課程的過程中，他又是虛度的，是難熬的！我建議在座的學員們，既來之，則安之。相信老師會在兩個小時之內(nèi)，帶給大家一些有啟發(fā)的東西，如果你相信的話，用掌聲告訴我！問下在座的伙伴們，如果一個人想成功，是外在環(huán)境比較重要，還是內(nèi)部環(huán)境比較重要？認為外在環(huán)境重要的請舉手一下？認為內(nèi)在環(huán)境更重要的請舉手一下？如果我們說時勢造英雄的話，那么在同樣的時勢，為什么只有一個或者幾個英雄的誕生，而不是所有人都成為英雄呢？可見，內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境更重要！第二篇：安全培訓開場白700字

為了更好的貫徹“安全第一，預防為主”方針，提高公司全員安全防范能力，今天組織大家進行一次安全消防知識培訓，培訓時間大概在一個小時左右。主要以觀看安全消防碟片為最高首長終于說，鼻子眼睛耳朵“五官爭功”，都覺得自己重要。確實都很重要，可是你們知道誰最重要嗎？命最重要，命沒了五官都不需要。這個故事說明：安全最重要，是基礎，沒有安全，其他工作都是白做。大家說：安全重不重要？下面讓我們先觀看光碟：

意外事件使我們每個有關的人員都付出代價，但付出最大代價的卻是發(fā)生竟外者本身。安全生產(chǎn)人人有責，安全生產(chǎn)重在預防，希望你們能夠認真學習這些安全知識，學習如何安全地工作。企業(yè)文化演講開場白一

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學習交流，其次感謝我們單位領導對我的信任，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我價值的根源!個人、企業(yè)乃至國家，惟有學習才能生存，惟有學習才能求得發(fā)展，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地，公司企業(yè)文化演講稿開場白范文?！白蛱斓拿姘怀漯嚒?，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明了學習，終身學習的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作，個中滋味，酸甜苦辣，自有體味。我覺得如果不學習，就接受不了新事物、新觀念，跟不上時代步伐，適應不了企業(yè)發(fā)展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，惟有學習將成為終身的職業(yè)，也惟有學習才能應對這千變?nèi)f化的世界，惟有學習而后知不足，方能求思、求變，求生存與發(fā)展。所以，我們要立足本職，終身學習。在學習中工作，在工作中學習;做正確的事，正確的做事;簡單的事做對，持續(xù)的做對……在學中思，思中學，方能打造出一個敬業(yè)、精業(yè)、團結(jié)、向上的自我。在我們動力廠護衛(wèi)隊里，現(xiàn)在有12名隊員，平時主要擔負著廠內(nèi)部治安秩序維護管理，日常值班執(zhí)勤工作，同時還協(xié)助主管科室或受領導指派完成一些突發(fā)性、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職，要服從和服務于企業(yè)大局，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學習，深入思考，不斷進步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展，這樣才算盡心盡職。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越。為了能更好的完成各項工作任務，充分調(diào)動起大家對學習的興趣，搭建一個學習管理平臺，讓大家在不斷學習，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領導在不斷的完善學習制度，提供學習環(huán)境，結(jié)合我廠組織的學習型班組建設，堅持進行周題、月課、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開展比賽，依照平時工作學習中的表現(xiàn)給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍，調(diào)動大家的進取之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣，找到學習的動力，形成你追我趕的學習勁頭，把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著，可喜的情景一次次在上演，我們?nèi)犛?人通過了自學考試，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑;有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試，拿到了職稱;有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定;另還有3人正在報讀電大課程，演講稿開場白《公司企業(yè)文化演講稿開場白范文》。我們體會到了甜處，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮事物，不斷挑戰(zhàn)自我，而且靈活地調(diào)整自己，自我加壓，實實在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。其實學習一點都不難，難得是要在立足本職之外，還能有那種學習的勁頭，有那種不滿足的心態(tài)，并能化做一塊海綿，不停的汲取有益的知識水分，擴充知識量，提高自身的素養(yǎng)和能力，有意愿在單位發(fā)展時作好準備，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學習動力下，報考了法律的自修課程，經(jīng)過幾年的努力，終于拿到了文憑，接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試，并且拿到了職稱，這一次次的進步正是學習的成果，是我個人的需要，工作的需要，也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會，你不要求進步，就會被淘汰，就會被取而代之!特別是在當下，公司在高速發(fā)展，大踏步向前，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際，那種改革的變化是無時無刻的，能在變化來臨的時刻而處變不驚，從容接手，其前提就是接受和運用新的知識，還能學習不止，貫徹始終!我們做好這種儲備，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向成功的進取行動嗎?什么是責任?何謂忠誠?責任：職責、任務，每個人做人做事要盡的義務，對自己、對生活、對工作負責任的態(tài)度;忠誠;忠于誠實，做人誠實可信，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè)。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度，不如說是對自己的責任與忠誠，我覺得一個人只有對自己負責時，才可能有所作為!責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責，企業(yè)的安全才能得以保障，生產(chǎn)才得以進行，效益才得以產(chǎn)生，那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄，無論后果是輕還是重，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè)，更大更多的是自己本身!曾經(jīng)有位老領導在一次例會中，提到他時常會做一個夢，動力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞，作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下，我們都笑話他，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位，有沒有什么價值不菲的產(chǎn)品，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想，老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當，一種責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接，如果出任何差錯，后果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外，更要從每一刻開始，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做，把警惕性時刻擺在心里，腦海中，把責任感轉(zhuǎn)化成忠誠，把工作延伸到各個細節(jié)上去，凡屬自己的工作范圍，都必須要承擔起來，并且毫無怨言的去付出，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!這些責任感在鞭策我們，也在時刻提醒著我們，讓我們每個隊員在不同的工作中，去付出和貢獻!我們在盛夏7.8月間，在深夜里，為了搗毀一個小盜竊團伙，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬，一舉抓獲他們;也在每晚值班時間里，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查;在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記;更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場，不論任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗……每項工作的完成，都是我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn)，也是我們盡職盡責的去承擔，去滿足工作對我們的要求!企業(yè)文化演講開場白二

尊敬的各位評委、同事：

大家好：

我是來自行政部的笑嘻嘻，今天我為大家?guī)淼难葜v是《從我做起、從點滴做起》。古人說得好：“泰山不拒細壤，故能成其高;江河不擇細流，故能成其深?！彼裕蠖Y不辭小讓，細節(jié)決定成敗。在我們身邊，想把事情做好的人很多，但是愿意把小事做細做大的人卻不多。你知道嗎?如果把我們酒店每一人看待為一個問題，那么不管有是多小的問題，只要乘以幾百，那就成為很大的問題。細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。想想我們的酒店服務，客人來到酒店住宿，我們是否做到“笑臉相迎，主動問好”;不妨問一問，我們在接聽電話時，是否做到“你好，請講，再見”;面對日常工作是否做到“今日事今日畢，明日事今日謀”，其實做好一個細節(jié)，你就會收獲冬天里的春天。細微之處見真情，一個微笑、一個舉動、一點耐心、一句問候，都會使細節(jié)的力量“潤物細無聲”。如果我們?nèi)巳岁P注細節(jié)衛(wèi)生、細節(jié)服務那么我們的服務質(zhì)量將向前邁進一大步。工作中也有許多細節(jié)的體現(xiàn)，就如同我在質(zhì)檢過程中對酒店各區(qū)域衛(wèi)生、員工儀容儀表的檢查。在發(fā)現(xiàn)被檢部門存在一些不足的地方，我會記錄下來，當場與陪同人員一起交流，在交流中我會注意我與他們交流的方法與技巧。先說做的好的方面，再說稍微不足的需改進的地方。我覺得只有帶著虛心學習的態(tài)度，別人才愿意接受你建議。其實在來酒店上班以前我是一個不懂與人交流，不善于表達心中想法的大男孩。整日埋頭在辦公室也不知道自己在做什么，我自卑的情緒越來越濃，在開展工作中畏手畏腳，就拿我在辦公室接聽電話來說吧，我在接聽電話的時候我首先想得不是要與打電話的人說什么，而我是在想，我說的話，我們辦公室的同事會怎樣想，我說這句話會不會引起別人的反感等等。就是在這鐘消極情緒下我一直工作著，記得有次我在接聽一個詢問我們酒店那些部門還需招聘的員工的電話時，我提著電話我就直接說：喂，有什么事?，他說我想了解一下你們酒店需要招聘什么崗位的人員，當時我就和他說我們某某崗位需招聘，他接著問相關的待遇如何呢。我被他幾個問題問下來我都問懵了。最后草草的結(jié)束咯這次對話。當時我領導在聽完我的對話后，對我說，你接聽電話是代表酒店形象，如果人人都像你這樣草率馬虎那公司的聲譽將大打折扣。當私下來我在回想這個案例時我心中有許多不安與焦躁。我不明白不就是一個接聽電話嗎?問題應該沒這樣的嚴重吧，而且我以前也沒接受過這方面的培訓，我改了不就行了嗎?但在當時我為咯不被罵就按照領導說的，將我提前要說的用筆寫下來，回到寢室練習，熟悉酒店應知應會，了解接聽電話禮儀。再下一次接聽電話的時候我就明白了，首先我要報我所在部門、然后我的名字、最后再詢問有什么事?這是我心中一個結(jié)，然而這個結(jié)在一次部門組織培訓學習時我才結(jié)開，當時我們在學習“6T管理法”所謂的“6T管理法”就是六個天天要做到天天處理、天天整合、天天清掃、天天規(guī)范、天天檢查、天天改進。T是天的第一個字母。當我聽到了“天天改進”的定義時，仿佛

一語驚醒夢中人。領導讓我去這樣做的就是讓我改變自己的不良習慣，以自我突破與追求卓越為重點，集中精力，目標清晰的完成每天一天工作。從細節(jié)做起，從點滴總起。再結(jié)合到我的質(zhì)檢工作中我就應該做到配合各部門總監(jiān)經(jīng)理加大對公司各個工作環(huán)節(jié)的細節(jié)檢查，并在檢查中發(fā)揮帶頭作用，對每一項檢查工作，做好認真檢查、發(fā)現(xiàn)問題、提出整改建議、形成書面材料并及時上報，做到保質(zhì)保量地產(chǎn)生實效。作為一名質(zhì)檢培訓員，我存在的不足還遠遠不止這些，但我保證我會不斷學習，以高要求、高標準來要求自己、學習更多的知識來提升自己的綜合素質(zhì);在質(zhì)檢工作中，以提升高酒店的衛(wèi)生質(zhì)量、服務質(zhì)量為目標，做好相應的監(jiān)督工作;最后我相信只要我們共同努力向著打響我們的酒店企業(yè)品牌，不斷發(fā)起沖擊，為酒店貢獻出自己的一份力，我們會收獲屬于我們的成功。打響酒店品牌，需要每一位員工的努力;

唱響銀樺之歌，更需要我們年輕人的激揚斗志。謝謝各位，我的演講完畢?！酒髽I(yè)培訓主持詞開場白例1】

各位同事，大家晚上好!歡迎大家光臨今培訓會的現(xiàn)場。首先請允許我做下自我介紹，我叫XXX，是上月底入培訓部的新人，今后的工作中還請在座的家人們多多支持多多指教!(大家可以給我一些鼓勵的掌聲嗎謝謝)

課程開始之前呢還是要溫馨提示一下各位家人，為保持會場良好的秩序和氛圍，請大家將手機調(diào)至振動或靜音狀態(tài)，培訓過程中無特殊情況請不要隨意走動。感謝您的配合!今天的會議分兩個環(huán)節(jié)，首先我們會認識兩位新入職的同事，然后是培訓授課環(huán)節(jié)。好的，接下來有請人力部的X總為我們介紹兩位新入職的家人，掌聲有請X總!【企業(yè)培訓主持詞開場白例2】

同志們：

現(xiàn)在開會!按照市委保持員先進性教育活動領導小組的統(tǒng)一安排，從今天開始，我市先進性教育活動將進入第一階段第二個環(huán)節(jié)的工作學習培訓。為了保證學習培訓的效果，市委決定在黨校舉辦為期7天的黨員領導干部培訓班。參加今天培訓班的人員主要有：市四大班子黨員領導干部，市直各部委局辦、事業(yè)單位和垂直管理單位黨委、總支、支部書記及擔任實職的副科級以上黨員領導干部，駐永有關單位副處級以上黨員領導干部，共計600余人?！酒髽I(yè)培訓主持詞開場白例3】

同志們：

今年以來，我區(qū)的信訪穩(wěn)定工作承受了前所未有的壓力，由于各種矛盾交織在一起，赴京赴省越級上訪時有發(fā)生，集體赴市到區(qū)上訪大量增加。經(jīng)區(qū)黨政聯(lián)席專題會議研究，今天，我們召開這次高規(guī)格的全區(qū)信訪工作會議，主要任務是認真總結(jié)上半年我區(qū)的信訪工作，查找出問題和不足，正確認識目前我區(qū)信訪工作面臨的嚴峻形勢，明確目標，嚴格責任，狠抓落實，建立有效的信訪工作機制，從根本上遏制信訪案件的上升勢頭，努力實現(xiàn)信訪工作全市先進“三連冠”的目標?！酒髽I(yè)培訓主持詞開場白例4】

各位老師，大家好。為深入貫徹教育部、省教育廳、聊城市教育局關于中小學教師繼續(xù)教育的政策規(guī)定，扎實做好新教師培訓工作，夯實教師隊伍培訓的基礎環(huán)節(jié)，經(jīng)研究，冠縣教育局組織了這次新任教師實施為期三年的寒假系統(tǒng)培訓，為促進新教師向骨干教師轉(zhuǎn)型奠定基矗這次培訓班主要開設了教育改革發(fā)展形勢、教師職業(yè)道德規(guī)范、教育理念、課堂、現(xiàn)代教育技術、學生思想教育、班級管理及教科研知識等培訓內(nèi)容。參加培訓班開班儀式的領導有，這次培訓班的成功開班，得到了縣教育局領導的高度重視，并為此做了大量的前期籌備工作，在這里首先讓我們以熱烈的掌聲對他們表示衷心的感謝?！酒髽I(yè)培訓主持詞開場白例5】

隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進，企業(yè)文化建設也在深入開展。對于由原“XX市政”、“北京路橋”和“北京城鄉(xiāng)”三家組成的控股公司來說，必須在充分發(fā)揚原有優(yōu)秀文化的基礎上，按照“繼承發(fā)展、揚棄創(chuàng)新”的方針，形成企業(yè)文化體系?？毓晒驹凇?0XX20XX年發(fā)展規(guī)劃》中，確定了把XX市政路橋控股打造成為“國內(nèi)基礎設施建設行業(yè)龍頭企業(yè)”的目標，制定了“全面實施cis戰(zhàn)略，加快企業(yè)文化建設”的戰(zhàn)略舉措。20XX年，控股公司通過公開征集，推行了企業(yè)的統(tǒng)一標識，規(guī)范了企業(yè)視覺形象。為了推進企業(yè)進一步融合和順暢發(fā)展，總結(jié)提煉企業(yè)價值理念體系勢在必行。企業(yè)文化價值理念是企業(yè)文化體系的核心和靈魂，指導著一個企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要源泉。企業(yè)價值理念體系的提煉是企業(yè)文化建設的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設發(fā)展到一定程度要經(jīng)歷的一個必然階段。及時總結(jié)提煉企業(yè)價值理念系統(tǒng)，是促進企業(yè)文化良性發(fā)展的前提和重要保證,對增強企業(yè)的核心競爭力、確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有著十分重要的意義。20XX年控股公司黨委工作會做出了工作部署，要求年內(nèi)形成企業(yè)價值理念體系。今年以來，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，控股公司在職工調(diào)查問卷中專門就企業(yè)文化建設過程中需要重點加強的工作內(nèi)容和企業(yè)精神中應包括的基本元素進行了摸底調(diào)查，對各單位現(xiàn)有的企業(yè)價值理念體系現(xiàn)狀進行了調(diào)查分析，組織控股公司和二級單位的部門同志參加了專題培訓，還走訪了央企和市屬國企中的部分企業(yè)文化建設先進單位，在此基礎上，控股公司以戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，提出了控股公司企業(yè)價值理念體系提煉的工作方案，今天正式進行部署?？毓晒緝r值理念體系的提煉工作分為前期準備、征集上報、梳理提煉和論證確定四個階段進行。為了保證提煉工作的順利開展，今天專門組織為期一天的專題培訓會。上午安排了兩部分內(nèi)容，先是由專家對企業(yè)價值理念體系提煉工作的一般規(guī)律、重要性進行講解，再對控股公司價值理念體系提煉工作做出部署。下午專門就提煉工作如何操作進行培訓。中午我們安排了快餐，下午一點鐘繼續(xù)培訓。今天參加培訓的人員有：各集團公司、直屬單位主管書記;各集團公司、直屬單位黨群部門全體人員，以及負責企業(yè)文化建設的部門人員;各集團公司、直屬單位團委書記;各集團公司所屬三級