安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度

/安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度簡介安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度是企業(yè)為了保護(hù)員工生命安全和財產(chǎn)安全，發(fā)揮員工積極性、創(chuàng)造性，改進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公環(huán)境的安全狀況而實施的一種強(qiáng)制性制度。該制度規(guī)定了獎勵和處罰的對象、標(biāo)準(zhǔn)、程序及權(quán)利等，對于員工來說，具有重要的激勵和警示作用。制度內(nèi)容獎勵制度管理層獎勵管理層對于安全生產(chǎn)環(huán)境的貢獻(xiàn)是企業(yè)穩(wěn)定性的重要因素。因此，企業(yè)要對管理層進(jìn)行表彰和獎勵。根據(jù)企業(yè)的情況，可以設(shè)立以下獎勵：安全保障獎安全事故預(yù)防獎安全管理優(yōu)秀獎個人獎勵個人獎勵是通過個人努力維持企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)，而展現(xiàn)出來的成果。為了激勵員工更加積極地參與到安全生產(chǎn)環(huán)境的維護(hù)當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)設(shè)立以下獎勵：安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎處罰制度行政處罰對于犯有輕微違反安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以依法給予以下行政處罰：記過一次談話警告一次經(jīng)濟(jì)處罰對于犯有較嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以根據(jù)情況考慮給予以下經(jīng)濟(jì)處罰：罰款員工自愿留校停職按照法律規(guī)定處罰對于犯有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)相關(guān)法律、規(guī)章制度的人員，企業(yè)一般會根據(jù)法律規(guī)定給予行政處罰和法律責(zé)任，包括但不限于：暫停營業(yè)撤銷許可證處以罰款刑事責(zé)任追究實踐案例針對具體的安全生產(chǎn)實踐，以下實例為公司對于員工優(yōu)秀表現(xiàn)的獎勵，與不良行為的處罰。獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎：對有突出的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表揚(yáng)，并按公司規(guī)定給予一定的獎勵；安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：對有創(chuàng)新意識，并創(chuàng)新型、提高型的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行表揚(yáng)，并發(fā)放一定獎金；安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎：按考核情況每月評選優(yōu)秀安全生產(chǎn)員工，并給予獎勵。處罰立案處理：對企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違規(guī)案件的時候，公司應(yīng)該要及時調(diào)查，對涉案人員進(jìn)行立案處理；組織講解：對于安全規(guī)章政策不了解或不重視、安全生產(chǎn)知識掌握不牢固、不守紀(jì)律等情況進(jìn)行組織性講解；記律師函：對于督促員工換證、損壞公資等擾亂單位工作常規(guī)的行為記律師函，對員工進(jìn)行懲罰。結(jié)論通過對安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度的調(diào)研分析，可以得出如下結(jié)論：安全生產(chǎn)獎勵和處罰制度是保障員工和企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境穩(wěn)定的有效手段；企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身管理情況制定適合