職業(yè)生涯規(guī)劃講義-王振

職業(yè)生涯規(guī)劃

1考考你：1、什么是職業(yè)生涯呢？職業(yè)生涯有哪些

特點？2、你了解職業(yè)生涯發(fā)展的幾個階段嗎？3、職業(yè)生涯發(fā)展與人的性格有怎樣的關

系呢？4、你對自己做過職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？在規(guī)

劃的過程中你遇到了哪些問題？2講授提綱一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。三、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則。四、如何做出職業(yè)選擇/再選擇？

自我評估、環(huán)境分析、目標確定、策略實施、反饋評估。五、營銷部的職業(yè)生涯規(guī)劃。3一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？4什么是職業(yè)生涯？生涯（career）意指兩輪馬車，引申為道路，也就是人生的發(fā)展道路。生涯發(fā)展大師蘇伯(Super)認為：所謂生涯是指一個人在一生中所扮演的角色的綜合及結果，這些角色包括：兒女、學生、休閑者、公民、工作者、配偶、家管人員、父母及退休者等九項，而九個角色在四個主要場所：家庭、社區(qū)、學校及工作場所中扮演。。職業(yè)生涯：即一個人的職業(yè)經(jīng)歷，它是指一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實現(xiàn)過程。一般來說，是參加工作到退休時的生命過程。5職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標，而預先進行生涯系統(tǒng)安排的過程,職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設計，分個人職業(yè)規(guī)劃（設計）和組織職業(yè)規(guī)劃（設計）兩個方面。職業(yè)生涯規(guī)劃的概念6職業(yè)生涯規(guī)劃的概念簡單來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種以職業(yè)要求為目標的目標管理，通過讓每一個人明確其預期的目標，使之自覺地按預期目標的要求開發(fā)潛能，提高綜合素質(zhì)，達成目標。

怎么樣去行動我是誰

我將成為誰

職業(yè)生涯規(guī)劃線路圖7達爾文進化論

“Itisnotthestrongestofthespeciesthatsurvive,northemostintelligent,buttheonemostresponsive”.變者生存、適者生存.89101112職業(yè)生涯發(fā)展理論：蘇柏（Super）

成長階段（出生-14歲）：幻想、職業(yè)興趣和能力階段、綜合決策期。探索階段（15-24歲）：探索各種可能、做好工作的準備。確立階段（25-44歲）：工作生命周期的核心部分。嘗試-穩(wěn)定（中期出現(xiàn)危機階段）維持階段（45-65歲）：建立一席之地、保住這一位置。職業(yè)衰退階段（65歲之后）：接受權力和責任減少的事實，指導他人、準備離休或退休。131、較早確定目標

大學生職業(yè)目標調(diào)查結果：

62%沒有明確目標——打工者

25%有目標但不明確——中層管理者13%有明確目標——老板與高管優(yōu)秀人才案例分析與總結職業(yè)發(fā)展規(guī)劃142、制定明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃案例：諸葛亮（隆中對）3、具有三個條件優(yōu)秀人才案例分析與總結職業(yè)發(fā)展規(guī)劃積極態(tài)度——追求成功良好習慣——持續(xù)學習較強能力——實踐、發(fā)展、風險能力主動15三個問題的思考我想干什么？我能干什么？我適合干什么？16《禮記·中庸》中有云：“凡事預則立，不預則廢?！倍?、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的意義17?以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。?準確評價個人特點和強項。

?評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。?準確定位職業(yè)方向。

?重新認識自身的價值并使其增值。

?發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。?增強職業(yè)競爭力。?將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。制定職業(yè)生涯規(guī)劃的意義18職業(yè)生涯規(guī)劃，你準備好了嗎？案例：四只毛毛蟲的故事19第一只毛毛蟲根本就不知道這是一棵蘋果樹，沒有目的，不知終點；沒想過什么是生命的意義，為什么而活著。第二只毛毛蟲知道這是一棵蘋果樹，找到了一個大蘋果就撲上去大吃一頓，但它發(fā)現(xiàn)要是選擇另外一個分枝，它就能得到一個大得多的蘋果。第三只毛毛蟲知道自己想要的就是大蘋果，并制定了一個完美的計劃，最后，這只毛毛蟲應該會有一個很好的結局，但是真實的情況往往是，因為毛毛蟲的爬行相當緩慢，當它抵達時，蘋果不是被別的蟲捷足先登，就是蘋果已熟透而爛掉了。

第四只毛毛蟲做事有自己的規(guī)劃。它的目標并不是一個大蘋果，而是一朵含苞待放的蘋果花。它計算著自己的行程，結果它如愿以償，得到了一個又大又甜的蘋果，從此過著幸福快樂的日子。案例分析：四只一起長大的，愛吃蘋果的毛毛蟲各自去森林找蘋果吃……

20（分析）

毫無目標，一生盲目，沒有自己人生規(guī)劃的糊涂蟲，不知道自己想要什么。遺憾的是，我們大部分的人都是像第一只毛毛蟲那樣活著。

第一只毛毛蟲根本就不知道這是一棵蘋果樹，沒有目的，不知終點；沒想過什么是生命的意義，為什么而活著。21（分析）雖然知道自己想要什么,但不知道該怎么去得到蘋果,在習慣的正確標準指導下,做出了一些看似正確卻使它漸漸遠離蘋果的選擇.而曾幾何時,正確的選擇離它又是那么接近。

第二只毛毛蟲知道這是一棵蘋果樹，找到了一個大蘋果就撲上去大吃一頓，但它發(fā)現(xiàn)要是選擇另外一個分枝，它就能得到一個大得多的蘋果。22分析:有非常清晰的人生規(guī)劃和正確的選擇,但目標過于遠大行動過于緩慢,成功對它來說,已是昨日黃花.機會、成功不等人。第三只毛毛蟲知道自己想要的就是大蘋果，做了一個望遠鏡，并制定了一個完美的計劃。最后，這只毛毛蟲應該會有一個很好的結局，但是真實的情況往往是，因為毛毛蟲的爬行相當緩慢，當它抵達時，蘋果不是被別的蟲捷足先登，就是蘋果已熟透而爛掉了。23

不僅知道自己想要什么，也知道如何去得到自己的蘋果，以及得到蘋果應該需要什么條件，然后制定清晰實際的計劃，在望遠鏡的指引下，一步步實現(xiàn)自己的理想。第四只毛毛蟲做事有自己的規(guī)劃。它的目標并不是一個大蘋果，而是一朵含苞待放的蘋果花。它也做了一個望遠鏡，計算著自己的行程，結果它如愿以償，得到了一個又大又甜的蘋果，從此過著幸?？鞓返娜兆印?4為自己的發(fā)展做好規(guī)劃了嗎？25三、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?⒉挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

26⒊變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發(fā)展目標是否一致?案例：南轅北轍職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則27職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則⒌激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?關公砍樹、魯班出征⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?28職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則⒎全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。⒏具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。施瓦辛格：美國總統(tǒng)-美國州長-財力后盾-融入財團-娶豪門千金-成為名人-做電影明星-練好身體29職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則⒐實際原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。笑話：天安門城墻照片⒑可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的

時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

30四、如何做出職業(yè)選擇/再選擇？了解你自己知己了解職業(yè)知彼做出最適合你的職業(yè)選擇設計的基本模式—人職匹配的指導孫中山：棄醫(yī)從政31能力價值觀興趣性格1、通過評估認識自已，我是誰？32注意力﹑觀察力﹑記憶力﹑應變能力、理解能力﹑適應能力﹑溝通能力﹑數(shù)字能力﹑領導能力﹑計劃能力。。。。。。1.1能力如何了解這些能力呢?１.自我分析：自已最了解自已.２.他人分析：周圍的人較了解自己.３.能力測試：如畫畫測藝術能力，應變能力，計算能

力，空間想象能力，推理能力等.331.2價值觀價值觀：是人們在選擇職業(yè)時給予回報的偏

好，也就是在就職時最注重什么樣

的價值取向？341.3興趣你喜歡畫圖畫嗎？你喜歡和別人溝通嗎？你喜歡服裝設計嗎？你喜歡和數(shù)字打交道嗎？你喜歡演奏樂器嗎？你喜歡觀察天氣嗎？你喜歡﹑﹑﹑﹑﹑﹑興趣----樂趣---志趣興趣：是人們?nèi)藗兎e極地接觸﹑認識和研究某

種事物的心理傾向．351.4性格分類優(yōu)柔感性率直理性和平型活潑型力量型完美型36從聚會看性格優(yōu)柔感性率直理性和平型聽故事的人活潑型講故事的人力量型產(chǎn)生故事的人完美型分析故事的人37和平型適合的職業(yè)：教師、護士、咨詢師、治療師、服務人員等。活潑型適合的職業(yè)：偵探、記者、主持人、銷售、公關等。完美型適合的職業(yè)：工程師、發(fā)明家、科學家、思想家、作家、藝術家等。力量型適合的職業(yè)：企業(yè)家、管理者、商人等。382．環(huán)境分析社會環(huán)境：政治﹑經(jīng)濟﹑文化……行業(yè)環(huán)境：發(fā)展現(xiàn)狀﹑優(yōu)勢如何﹑前景如何企業(yè)環(huán)境：文化﹑制度﹑實力……個人環(huán)境：社會關系﹑個人資質(zhì)……39我想做什么?個人價值,社會價值我能做什么?個人興趣﹑性格﹑能力我適合做什么?環(huán)境因素:政治﹑經(jīng)濟﹑關系價值個人的資源及特殊的才能.機會與挑戰(zhàn)職業(yè)發(fā)展的影響因素整合可能的職業(yè)生涯策略職業(yè)選擇分析整合分析整合，確定最佳路線目標確定：選擇最佳路線達成3.職業(yè)選擇與目標確定40反饋評估41及時分析個人潛能和職業(yè)目標之間的差距１．思想理念的差距：能否站在公司的立場，上司老板的位置思考及處理問題，是否理解您的上司的價值觀？

２．知識的差距：自已所撐握的知識是否與職位彼配？３．能力的差距：自已所擁有的能力是否與職位彼配？4．心理素質(zhì)的差距：面對困難的毅力，面對挫折及變故的心理受能力及情緒等421.要有積極的心態(tài)

積極認知培養(yǎng)積極情感樹立積極的意向案例：秀才趕考解夢目標達成的必要條件432.不要輕易改變目標有志者立常志,無志者常立志選定了目標就等于你選定了夢中情人443．堅決執(zhí)行不要給自己找借口

－－心動不如行動天上不可能掉餡餅；天下沒有免費的午餐。454．腳踏實地，從小事做起現(xiàn)實的沖擊：期望與實際的差異一開始未必得到上司的信任及重任一屋不掃，何以掃天下勿以善小而不為，勿以惡小而為之。465．建立和諧的人際關系扮好工作生活中的每一個角色476．及時抓住機會守株待兔