津貼及獎(jiǎng)金管理制度

津貼及獎(jiǎng)金管理制度概述在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了更好的激勵(lì)員工工作積極性，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，公司通常會(huì)制定一些獎(jiǎng)勵(lì)制度，分配不同的津貼和獎(jiǎng)金給員工。本文主要介紹一個(gè)完整的津貼和獎(jiǎng)金管理制度，包括津貼和獎(jiǎng)金的種類、分配條件、計(jì)算公式、發(fā)放時(shí)間等。津貼類型崗位津貼崗位津貼是按照員工的職位、工作性質(zhì)和工作時(shí)間要求額外支付的津貼，主要是根據(jù)員工的工作內(nèi)容或工作時(shí)間特殊性確定的。具體的崗位津貼范圍可以根據(jù)公司的實(shí)際情況來確定。但需要注意的是，崗位津貼應(yīng)該給予那些具有專業(yè)技能或特殊工種、超過常規(guī)工作時(shí)間或承擔(dān)更大工作壓力的員工。績(jī)效津貼績(jī)效津貼是公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)額外支付的津貼?？?jī)效津貼通常采用考核和評(píng)價(jià)的形式，而且績(jī)效津貼的額度和計(jì)算公式也應(yīng)該與員工的績(jī)效相關(guān)聯(lián)。為了鼓勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，不能讓公司償付范圍太廣，而且根據(jù)不同崗位進(jìn)行差別化增設(shè)績(jī)效津貼。加班津貼加班津貼是按照員工加班的時(shí)間額外支付的津貼，是對(duì)員工工作時(shí)間的補(bǔ)償。加班津貼的計(jì)算通常是以基本工資為基礎(chǔ)按照一定比例計(jì)算，比如按每小時(shí)基本工資130%支付。但需要注意的是，加班津貼并不是所有員工都有資格獲得的，如管理人員等不受該項(xiàng)規(guī)定的約束。交通津貼交通津貼是按照員工上下班或者工作出差的交通花費(fèi)額外支付的津貼。交通津貼的計(jì)算一般是根據(jù)員工到達(dá)公司工作地點(diǎn)的花費(fèi)，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。但同時(shí)也需要注意，交通津貼應(yīng)該根據(jù)所處城市不同進(jìn)行有差別的支付。通信津貼通信津貼是按照員工工作中可能產(chǎn)生的與工作有關(guān)的通信費(fèi)用額外支付的津貼。通信津貼的發(fā)放范圍可以根據(jù)公司的實(shí)際情況決定，比如只面向銷售和客服等辦公室工作。獎(jiǎng)金類型年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是每年公司根據(jù)員工的績(jī)效、工作年限和公司業(yè)績(jī)等綜合考慮而決定的獎(jiǎng)金，是對(duì)員工一年工作成果的肯定和激勵(lì)。年終獎(jiǎng)的支付通常在年底，是根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效、公司業(yè)績(jī)、所在部門或者團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、年度目標(biāo)完成情況等多個(gè)條件來計(jì)算的。售前、售后獎(jiǎng)金售前、售后獎(jiǎng)金是根據(jù)銷售現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、銷售回訪、客戶答復(fù)及跟進(jìn)情況等銷售指標(biāo)來計(jì)算的獎(jiǎng)金。同時(shí)，在確定獎(jiǎng)金的時(shí)候可能會(huì)考慮到銷售人員的職位等級(jí)和工作分配等因素，以求不偏不倚的獎(jiǎng)勵(lì)員工為公司帶來的收益。員工創(chuàng)新獎(jiǎng)員工創(chuàng)新獎(jiǎng)是對(duì)員工在工作中提出并貢獻(xiàn)比較高質(zhì)量的創(chuàng)新行為，如技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面所作出的獎(jiǎng)勵(lì)。員工創(chuàng)新獎(jiǎng)是對(duì)重要?jiǎng)?chuàng)新貢獻(xiàn)者的鼓勵(lì)，是對(duì)自主創(chuàng)新行為的確定和激勵(lì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)于同事之間互相幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、協(xié)作共贏的主要獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)的計(jì)算方式通常是按照部門或公司的業(yè)績(jī)，綜合考慮團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作情況和工作貢獻(xiàn)等多個(gè)因素來確定。津貼和獎(jiǎng)金的發(fā)放發(fā)放時(shí)間津貼的發(fā)放可從每月的8號(hào)至10號(hào)，獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間通常是根據(jù)具體的情況來決定，比如年終獎(jiǎng)通常在12月份發(fā)放，其他獎(jiǎng)金可根據(jù)公司需要決定。稅務(wù)處理公司通常會(huì)按照國(guó)家有關(guān)稅法的規(guī)定，將津貼和獎(jiǎng)金計(jì)入員工的工資收入中一并扣繳個(gè)人所得稅，具體稅額可查閱國(guó)家稅務(wù)局所公布的有關(guān)稅率表。其他以上為津貼及獎(jiǎng)金管理制度的完整介紹，制定好的津貼及獎(jiǎng)金管理制度不僅可以激發(fā)員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，還可以更好的管理公司人