物流人員的辭職報告

第第頁物流人員的辭職報告

物流人員的辭職報告篇1

盧總：

您好!

不知不覺在公司也呆了快一年了，(去年9月進公司)，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現在能夠出來共同合作管理福建dc!這樣的深情，我牢記在心!想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司，!我也體會到了這樣的氛圍：

年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結!公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京!可以說公司的成長是幾何的!我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大!我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心!我深深的感恩這里!或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開!我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開!

大凡員工離去是有2個緣由的：

1，員工對公司不滿足

2，公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧!我想我還是要離開這培育我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方熬煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望!深深的感謝那些培育我，鼓舞我的人：(特別是盧經理)和那些給我信任的領導!(特別是錢總)

我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題!

物流人員的辭職報告篇2

盧總您好！

不知不覺在公司也呆了快一年了，〔去年9月進公司〕，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我牢記在心！

想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍

年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結！

公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感恩這里！

或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！

大凡員工離去是有2個緣由的1，員工對公司不滿足2，公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！

我想我還是要離開這培育我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方熬煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望！

深深的感謝那些培育我，鼓舞我的人：〔特別是盧經理〕和那些給我信任的領導！〔特別是錢總〕

我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題！

我想在10號之前離開公司，盼望錢總能夠批準。

物流人員的辭職報告篇3

敬愛的**：

您好！

不知不覺在公司也呆了快一年了，〔去年9月進公司〕，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我牢記在心！

想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍：

年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結！

公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感恩這里！

或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的'環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！

大凡員工離去是有2個緣由的：

1，員工對公司不滿足

2，公司對員工不滿足

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！

我想我還是要離開這培育我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方熬煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望！

深深的感謝那些培育我，鼓舞我的人：〔特別是盧經理〕和那些給我信任的領導！〔特別是錢總〕

我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題！

此致

敬禮

申請人：

××××年××月××日

物流人員的辭職報告篇4

敬愛的*****總：

您好！

不知不覺在公司也呆了快一年了，〔去年9月進公司〕，在**經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現在能夠出來共同合作管理福建dc！這樣的深情，我牢記在心！

想來，起初進迪申物流的時候，第一個是對“樂事”這樣年輕的休閑食品的所包含的文化的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕能量的公司，！我也體會到了這樣的氛圍：

年輕，拼搏，技能，創(chuàng)新，團結！

公司也在飛速的進展，從濟南到福建，從蘇州到南京！可以說公司的成長是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長大！

我沒有什么樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感恩這里！

對工作的愛好濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好。可是盡管我努力去做了。依舊是時而熱忱，時而懶散。我不能保持長期的積極性。因此表現得也不好。這對公司還是個人都有不利。

或者我是一個不好的同學，或者員工，最末，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開！

大凡員工離去是有2個緣由的：

1，員工對公司不滿足

2，公司對員工不滿足

當然，工作中也有很多不足和問題。諸如學習還受文化水平限制，思想還受傳統思維束縛，知識不能全面，境界拔高困難，故工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，仍缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識。這些問題和不足，在今后人生中是我永久要克服，改進的。

感謝您情愿挽留我，假如您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓舞，堅決的走下去;我感謝您照舊認為我是可以培育的人，感謝您看見并認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想員工對公司的不滿還是由于：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！

我想我還是要離開這培育我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉(xiāng)去遠方熬煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望！

深深的感謝那些培育我，鼓舞我的人：〔特別是盧經理〕和那些給我信任的領導！〔特別是錢總〕

我由于種種個人緣由要離開公司了，盼望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題！

回顧這幾年的工作狀況，我深深覺得能得到您的賞識進入**工作是我莫大的幸運。我一貫特別珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關懷和援助，一貫是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的進展平臺和熬煉機會。我很盼望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發(fā)覺自己對于從事**行業(yè)工作的愛好已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決斷提出辭職，請您支持。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望可以盡快完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是盼望經理理解。

附：我想在**號之前離開公司，盼望****總能夠批準