內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定一、合同訂立（一）合同形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人的姓名（名稱）和住所（地址）；（2）勞動(dòng)合同期限；（3）勞動(dòng)合同工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（4）勞動(dòng)合同工資；（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（6）勞動(dòng)合同試用期；（7）勞動(dòng)合同解除和終止的條件和程序；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的約定；（9）其他必須載入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章，并由用人單位加蓋公章。未經(jīng)勞動(dòng)者簽字或者蓋章的勞動(dòng)合同不起法律作用。（三）合同簽訂簽訂新勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自本人首次從事工作之日起，在一個(gè)月內(nèi)訂立；用人單位拖延不訂立新勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)參照本條例第八章規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿七日以前，向勞動(dòng)者發(fā)出是否予以轉(zhuǎn)正的書面意見(jiàn)。用人單位未在試用期屆滿七日以前發(fā)出書面意見(jiàn)的，試用期視同已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)關(guān)系。二、合同履行（一）工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納狀態(tài)符合要求。勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的知情權(quán)，有權(quán)知道自己的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成和支付標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作時(shí)間和休息休假本規(guī)定所稱工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者正常工作時(shí)間、加班時(shí)間和節(jié)假日調(diào)休時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)者每工作滿一年，享有帶薪年休假。勞動(dòng)者的婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)工作，防止發(fā)生工傷事故。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)和應(yīng)急處理知識(shí)的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和應(yīng)急響應(yīng)能力。（四）勞動(dòng)合同解除和終止勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；對(duì)勞動(dòng)合同期限不做出書面意見(jiàn)，視同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在規(guī)定的期限屆滿前，當(dāng)事人一方提前三十日通知對(duì)方，勞動(dòng)合同到期，可以解除勞動(dòng)合同。發(fā)生下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以被解除：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定；（2）勞動(dòng)者被刑事拘留或者一度以上獲刑；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，對(duì)用人單位的財(cái)產(chǎn)或者業(yè)務(wù)造成重大損失，或者嚴(yán)重?fù)p害用人單位信譽(yù)的；（4）勞動(dòng)者患病或者受傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者所在單位或者公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不宜繼續(xù)從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）用人單位、勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。用人單位無(wú)故不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者提供依法應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)條件的，或者以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，