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關于固定勞動合同概述固定勞動合同是指勞動者與用人單位就特定崗位工作內(nèi)容、工作時間、工作條件和工資待遇等方面達成一致意見后簽訂的合同，其中，工作期限為固定期限或者某項工作任務的完成期限。固定勞動合同是勞動關系的基本形式之一，也是現(xiàn)代市場經(jīng)濟中廣泛應用的用工形式。固定勞動合同的法律規(guī)定我國《勞動合同法》規(guī)定了關于固定勞動合同的權利義務和約定內(nèi)容，主要包括以下內(nèi)容：合同的訂立勞動者與用人單位訂立固定期限勞動合同時，合同期限一般不得超過兩年，未經(jīng)勞動者同意不得設立以試用期為名的固定期限勞動合同。合同期滿勞動合同到期，用人單位應當依法與勞動者訂立新的勞動合同。如果用人單位不與勞動者訂立新的勞動合同，并且勞動者繼續(xù)履行工作職責的，則視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。合同解除用人單位違反法律規(guī)定或者勞動合同約定要求解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莿趧雍贤谙逎M一年不滿十年的，支付一個月工資的；勞動合同期限十年以上的，支付二個月工資的。簽訂書面合同勞動者與用人單位應當簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，視為存在無固定期限勞動合同關系。特殊情況固定期限勞動合同因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在合同期限滿前三十日內(nèi)，用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂一次或者不續(xù)訂。固定勞動合同的優(yōu)點相對于無固定期限勞動合同，固定勞動合同具有以下優(yōu)點：保障勞動者權益固定勞動合同有明確期限，約定工作內(nèi)容、工作條件和工資待遇。一旦達成協(xié)議，用人單位就必須遵守勞動合同，保障勞動者的權益。有效控制用工成本固定勞動合同對用人單位實施有效的成本控制，能夠在合理的范圍內(nèi)預算人力成本支出。穩(wěn)定用工關系固定勞動合同的簽訂，能夠增強用人單位與勞動者之間的互信關系，提高用工關系的穩(wěn)定性。固定勞動合同的缺點雖然固定勞動合同具有一定的優(yōu)點，但是也存在以下缺點：崗位不靈活固定勞動合同是一種非常死板的用工形式，一旦簽訂合同，就不能根據(jù)用工需求調(diào)整崗位人員，導致用工不靈活。高成本與無固定期限勞動合同相比，固定勞動合同的成本要更高一些，包括經(jīng)濟補償和被解雇后的社會保險等?？偨Y固定勞動合同是一種更加穩(wěn)定的用工形式，可以保障勞動者權益，穩(wěn)定用工關系。但是，也

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