勞動(dòng)合同書(shū)B(niǎo)版S

勞動(dòng)合同書(shū)B(niǎo)版S合同雙方雇主：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）員工：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）合同期限自{{開(kāi)始日期}}至{{結(jié)束日期}}，共{{月數(shù)}}個(gè)月。工作內(nèi)容乙方在甲方的部門(mén)從事以下工作：{{工作內(nèi)容}}乙方應(yīng)完成甲方分配的任務(wù)，保證工作的質(zhì)量和進(jìn)度。工作地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)上班。工作時(shí)間和休假乙方每天工作時(shí)間為{{工作小時(shí)數(shù)}}小時(shí)，每周工作{{工作日數(shù)量}}天，具體工作時(shí)間以甲方規(guī)定的排班表為準(zhǔn)。法定節(jié)假日、雙休日乙方有權(quán)休息。乙方享有年假{{年假}}天，需提前{{提前時(shí)間}}個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可享受。乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)或人事部門(mén)提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假。乙方請(qǐng)假應(yīng)與工作情況協(xié)調(diào)一致，原則上不影響工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得擅自離崗或曠工，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。薪資和福利乙方的月薪為{{月薪}}元。甲方將在每個(gè)月的20號(hào)將乙方當(dāng)月工資匯入乙方指定銀行賬戶(hù)。甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金）。甲方為乙方提供包括年度健康體檢、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等在內(nèi)的多項(xiàng)福利待遇，具體細(xì)節(jié)以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。保密條款乙方在受聘期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密資料，應(yīng)予以保密，不得轉(zhuǎn)讓或泄露。乙方在離開(kāi)甲方后，應(yīng)將甲方的保密資料如文件、資料、數(shù)據(jù)等如數(shù)歸還甲方。如有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和法律責(zé)任。違約責(zé)任若甲方違約，未按時(shí)足額支付工資或未提供必要的工作條件等，乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面投訴并要求賠償；甲方應(yīng)在接到書(shū)面投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)予以解決。若乙方違約，如無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗、曠工，甲方有權(quán)通過(guò)扣減工資、罰款等方式進(jìn)行懲罰。雙方如有違約行為，應(yīng)按照中國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同解除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以協(xié)商解除本合同。協(xié)商解除合同時(shí)，須提前{{提前時(shí)間}}個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后解除合同。本合同期滿(mǎn)時(shí)，如乙方未經(jīng)甲方同意延長(zhǎng)服務(wù)期限或簽訂新的勞動(dòng)合同，本合同自動(dòng)解除。本合同在下列情況下可以提前解除：乙方死亡；乙方患病或受傷，在規(guī)定的疾病治療期內(nèi)，提出辭職，經(jīng)甲方同意后解除合同；乙方無(wú)法勝任本崗位工作，經(jīng)甲方書(shū)面通知乙方解除合同后，本合同解除；乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，或涉嫌違反法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同。合同爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商未果，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟解決爭(zhēng)議。本合同一式{{份數(shù)}}份，甲、乙雙方各執(zhí){{份數(shù)}