度勞務(wù)派遣合同

度勞務(wù)派遣合同一、合同背景本合同由雇主和被派遣勞動者簽訂，以明確雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益。二、合同雙方（一）雇主雇主是指在本合同中提供工作崗位的單位或個人。（二）被派遣勞動者被派遣勞動者是指由勞務(wù)派遣單位調(diào)派到雇主從事勞動的工作者。（三）勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位是指為滿足雇主用工需求而與被派遣勞動者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的企業(yè)。三、派遣工作內(nèi)容（一）工作崗位及工作要求雇主以書面形式告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者所需從事的工作崗位及其具體要求。（二）工作時間及地點被派遣勞動者的工作時間、地點、休息時間等以實際工作為準，按照國家的勞動法律法規(guī)和雇主的要求進行安排。四、派遣期限派遣期限從被派遣勞動者到達工作崗位之日起算，至協(xié)議約定的派遣期限屆滿時終止。五、薪酬福利（一）工資雇主按照國家法律、行政法規(guī)和勞動合同約定支付被派遣勞動者工資。（二）社會保險及福利待遇雇主負責向被派遣勞動者繳納社會保險，并依據(jù)法律、行政法規(guī)和本合同約定給予被派遣勞動者應(yīng)享有的其他福利待遇。六、勞動保護雇主必須為被派遣勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。如發(fā)生事故或職業(yè)病，雇主應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。七、違約責任（一）雇主違約責任如雇主未按照本合同約定支付工資、繳納社會保險或者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境等，則應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。（二）被派遣勞動者違約責任如被派遣勞動者因故未按照本合同約定履行工作職責，造成雇主損失的，被派遣勞動者應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。八、合同變更和解除（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同內(nèi)容可以進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)當以書面形式明確約定，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。（二）合同解除協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同；單方解除：任何一方可以根據(jù)法律、行政法規(guī)和本合同約定的情形，單方面解除本合同；緊急解除：本合同約定的緊急情形下，任何一方均有權(quán)立即解除本合同；違約解除：任何一方發(fā)生違約情形，對方有權(quán)解除本合同。九、法律適用和爭議解決（一）法律適用本合同的訂立、履行及解除，均適用中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。（二）爭議解決雙方因本合同引起的爭議，首先應(yīng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、生效與履行本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同期履行期間，雙方應(yīng)積極履行各自的義務(wù)。合同期屆滿或提前解除后，雙方應(yīng)依照約定進行結(jié)算，并履行相關(guān)的解除手續(xù)和義務(wù)