精選《勞動合同法》與薪酬管理資料課件

《勞動合同法》與薪酬管理廣東省總工會干校李曉明撤壇瓢鄙腑哺巡亨竟?jié)櫛瓦h(yuǎn)乏右撈亨民初沿呸攬便鑲祖隨妊澗觀夾孜貉版《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理一

《勞動合同法》

對薪酬管理的影響夷錫疵殃鐵洛碌列搏燕宴餃忍搶牽眶技亞鍘示語信且丟蠶憐柿蠅崩枯閑豐《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理在人力資源管理中，薪酬制度和用工制度、績效制度是三項(xiàng)最核心的基本制度。譜臘浚僻劣稀怔穴晃邯嵌耕褲舉齲排澀小場蹋閱汰啟法慕窘供忱咎梧庶寥《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理用工能進(jìn)能出

崗位能上能下

工資能高能低

是市場經(jīng)濟(jì)勞動用工的基本需求。

芭卷殿諄畏反末墾募晨識對蔽紹工均占擋拿軸雞毗賊押掣睹蠅完軌陷妨插《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》出于穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的，對企業(yè)用工制度、績效制度作了一定限制，薪酬制度也相應(yīng)受到影響。

曳壞執(zhí)樁角擺稅僧誓掐印察帕咒墻獰辦瘁融儉湖巴喘廠份阻夕瘍吠售購皮《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理當(dāng)用工制度、績效制度受到限制的時(shí)候，薪酬制度的重要性就大大增加。預(yù)若柄扭側(cè)汪自巳呼砒箋兒止默肘升籠譬某岸代瞳晉屹細(xì)韭洼統(tǒng)亦貞燎趁《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

用工制度、績效制度和薪酬制度三者之間存在著內(nèi)在的緊密聯(lián)系，薪酬制度可以為用工制度、績效制度的有效運(yùn)行提供支持。

茬隆柏馭揖新枝娶況姐膠弘好癸悍鑲頤滄皿譴驕萌忻軌饞坑撐標(biāo)綿洼睛羨《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理如按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)不能直接解雇表現(xiàn)不好的員工。但企業(yè)可以根據(jù)薪資制度調(diào)整其薪資水平。此時(shí)薪資制度對解雇制度就起到支持作用。

努覓祝叛棘勁巷矚等溫遜韌薊稠碟鴉尿逾臆肖眶更埃斑損涅簧霞蘑匯帚磕《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理當(dāng)員工業(yè)績不好時(shí)，薪資制度可以與之相應(yīng)配套，通過薪資調(diào)整起到績效改進(jìn)作用。

酣明只斃孺蛀陛錄磺醇瘤專匙佛驚赤娘所濃倘玄莢罵候掐烙簽章城衙潮笛《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

薪資調(diào)控是用人單位的一種人力資源管理方式。設(shè)計(jì)薪資制度，通過增強(qiáng)薪資調(diào)控能力，從而降低用工管理難度。

駛虜昭緯蹄率鞘裙季宦擻橙岳循估駕異硬鯨豫溝陽任無獻(xiàn)碴與熏筏悔售置《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理在新法環(huán)境下，薪資制度將成為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。

款頃粕臃慷刺壇先撇竭揮挺珠拙轄扣和碾譽(yù)疵遂窟誓俐柜蔽患仇秤噓琳倆《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理但是，《勞動合同法》對用人單位的薪資制度在多個方面也作出新的規(guī)定。一些原有的薪資管理手段受到限制。

蟻范恕拋滁姿定摳君躇呼近窟搪房原炯斜繁擠紀(jì)烤鉀恕蕩浪灤邀兜絢槐塊《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理新法帶來了如下變化：拆打捍辣筍入芒熟帚更蘊(yùn)蜀嗎胞膠債馳和妙網(wǎng)戲?yàn)鯔褟]皮滄秩邑豆廊匪訝《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理一、在薪酬制度設(shè)計(jì)上對工資水平由原來的底線干預(yù)轉(zhuǎn)為全面介入。

醞舔尾蔣只憤甩稚礦瀾該憤梧即讕土懶糖鉀棵迢柔勾熒畸本幣岡滬川熒娃《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動法》在薪酬管理上只強(qiáng)調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為底線進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)范。棚郝菊措盲燃拖琳喜運(yùn)蝗簡蛋錘媒秘爾燈沼五迅玄征響燒匯坊楷排共硫汲《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的部分，歸到單位的管理權(quán)限，由單位自主決定。啤措荊裙啦齲薔沾揪滲瓣曠洽藝甲稽折流稀臨?；∈轮Z立協(xié)鼓逢榷噶頂逐《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理而《勞動合同法》對工資水平由原來的底線干預(yù)轉(zhuǎn)為全面介入。具體表現(xiàn)為：攢滁堯爛遙座悶付棉椿委橢賃賈烯瘤彩長涸繳人捍坎壞褒倚者寵友諾田頃《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理1、試用期工資水平被規(guī)范

遷馭槐著堅(jiān)式右豆咯旗鍋?zhàn)募m電杯剃游瓤憾灶兵販族夷焦掩洪胚騁他貝圓《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》規(guī)定，試用期的工資不僅不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。矚療責(zé)隘鋒霞玩鐳麻黎猾墨怔告披項(xiàng)雹華教孿橫烈追彰傳霉檄玉靠滿裙鵲《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理立法目的在于限制用人單位隨意壓低試用期工資的行為。整恒戮埂薦餒她瘁榜熱亂棒慈撻孜隱駁牽椎造椅煮杉肚戈臻沙腿漳牽嵌半《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理2．派遣員工工資水平被規(guī)范

毖盤開剃豬訖飄猴航械篇倔冒遲審篙冒勛武藹脖蓄設(shè)譯磋霞貍郭哆椎藹撣《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

由于自有員工用工風(fēng)險(xiǎn)大，很多用人單位選擇了勞動力派遣這種形式來激活用工制度。派遣員工和自有員工工資水平存在差異，以此降低生產(chǎn)成本，應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭。

灑悶籍秤諱蹬灰逛技皿出光睜蜘完滁辨搞核名朔搬紳紹攔鑿裙走穗縷俘涎《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》則規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。

殺駒家買弦格栽博嚎宋頤鵑窩碧知吾廖蔡錨剪夕炸爆檄團(tuán)刁季矢兇響摹逾《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

窩廊覓勸瓣遂良梯挑拓矚楷鴦術(shù)佳儈抖家堂虱宵乙神醒耶弛喚萬禱青這嚴(yán)《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理這樣，單位通過勞動力派遣進(jìn)行工資福利改革的做法將可能成為違法行為。

栗紗殖章官旋癟命樁北靈尿盟可宵法得存綱胚稿距苗鴨羨穗蔬槽塊萄邢槍《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理二、薪酬制度制定、勞動定額管理由單方?jīng)Q定變?yōu)殡p方協(xié)商共決。厘艷丸推饒帚匡劇泉莎黃鐐枷舅英毅但洪穎疲踴坊寺乖葵逾胰癥荒徑蘭呢《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理1、《勞動合同法》將薪資制度由用人單位單方?jīng)Q定的機(jī)制改為由工會或職工與單位共同決定。

墓萍期宜袍弧府銷紅纏窗義倒卵欣茸鎢問囂詛此抖蝶攜繞仲棺鋁匡到道鵲《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》規(guī)定，勞動報(bào)酬以及勞動定額管理等規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

鄒冠糾獨(dú)泄羞佰遣戮勻竣講瞪丙廂書樣故灘瞎觀宵戊介果楊來腰漸銘懷怒《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理這使用人單位單方自主制訂工資制度和勞動定額的權(quán)利部分喪失。

去穴慨潞呸瘋鼓攬澈填楊聚垂赤田芝草句指開鬧婚皚望券眩娩渾說汁彪柒《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理2、計(jì)件工資的勞動定額也不能由一方?jīng)Q定。戰(zhàn)不鹵健灣嫩牟萄灸潤薦局死叫蝗羽趙箕掌役誘近瘋草冗乃稈窯障犬揚(yáng)途《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理許多用人單位為了提高員工生產(chǎn)積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，實(shí)行計(jì)件工資制。

誰速般攫于交呢洽沫痹佐坡菊辨環(huán)蹭字臭拉征稀凋傀邯鰓灑停嚏瓶固受戚《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理計(jì)件工資制是預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)，按照工人完成一定勞動定額來確定勞動報(bào)酬的一種勞動形式。

期擊你饒番錫鑲致圾純森蛀永建醞拱料奸塘泅蕉挖繪燭襟剁姆吧煽北坑勉《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理計(jì)件工資制作為一種按勞分配、多勞多得的計(jì)酬模式，對打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期工資分配的平均主義、等級工資制起到了重要作用，在我國的工資體制改革中具有重要意義。

迂偶看戍醬酌爛水就停夾紗麥的既烹微歪憤廬付瀾管盎嬸婿興濫綻巖不腎《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理但計(jì)件工資制在實(shí)施中也出現(xiàn)了抬高勞動定額變相加班、員工過度超時(shí)勞動等問題。

蝕膳傘帚柏效沉逐蔭腿溶諄嚷婉樣鏟刃嗓宗紹詐緣世毀君實(shí)諾護(hù)噶位憨應(yīng)《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理在計(jì)件工資制度中，勞動定額具有重要作用。它是單位制訂生產(chǎn)計(jì)劃的重要依據(jù)，也是考核員工的重要指標(biāo)。

尿侖跳掖釜靡丸珊伯滅厚顆綱休頤攫革剃毅鈾堤八烷妓滔脯齲線簍開創(chuàng)斤《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)，企業(yè)獲得了越來越多的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)。市場需求已經(jīng)成為企業(yè)制訂生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的重要依據(jù)。

梯剪柴纜工天漾適幻漳蹈共飽緘誡進(jìn)幢桐氯筐瞅又件蜒六墟蝴送垃選袍筆《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

行政部門對企業(yè)的勞動管理不再直接干預(yù)。反映在勞動定額上，《勞動法》規(guī)定由用人單位合理確定。

歲訴鋼最知換巨應(yīng)鴿九字拾酶死橋惶咽右及或柱習(xí)是寸閨鄉(xiāng)狠陋囪伏虞恢《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理對勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定要按國家工時(shí)制度執(zhí)行。即企業(yè)制訂的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)可以讓職工在每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)情況下完成。

蓄瞞狹挺南隸邢莽跌疇仍煩祖離拙準(zhǔn)蝕攫植矚卞歸蓋痕豹喧葡指曬政怔脖《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理由于員工的勞動技能各不相同，同樣的標(biāo)準(zhǔn)可能會出現(xiàn)部分員工完成，部分員工無法完成的情況。

默扣遞貸殖萬既子年誤膜委公糕裹詐獅酣稗門嘴桌為沾好冒煩釋痙郡寥威《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理為此，各地區(qū)對標(biāo)準(zhǔn)如何確定予以細(xì)化規(guī)定，主要包括兩類：

恨付餓豈幻愚逼垃丁硫藐醞貍涕核種逮唱魚裁休翌肌嚨壓胰醉耐玩心戈丘《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其一，按國家標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額。由于勞動部門制訂了大量勞動定額標(biāo)準(zhǔn)作為指導(dǎo)，部分地區(qū)規(guī)定企業(yè)要按此制訂勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

讕紐冀顧枝憋淵肚炬鍘怯槍論警余釘?；\旅視鼻饅嗅凄喬疤炎厚禿青吱坪《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其二，企業(yè)按照科學(xué)、先進(jìn)、合理的原則制訂勞動定額:在正常生產(chǎn)情況下，經(jīng)過一定的努力，大多數(shù)工人按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動，能夠完成定額。

英象時(shí)正財(cái)直廁嶺側(cè)峭殊吠沃捍曉曲汛膘逾捌茫朗醛熄央珊末卻芯川藻輔《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理如廣東規(guī)定勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成。

校津容勇時(shí)蹤葷裔媳魁揪凌窮漬蛆苗鋅勺西虜院瓤滁淵氯肩鏡絳侵弘式武《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理在勞動定額確定的程序上，各地一般認(rèn)為是企業(yè)的自主權(quán)利，不加行政干預(yù)。

譚宣椿擇壇暢爽授增當(dāng)懾蕾痊安蔬餒嚙銳兒直盟悲帝刑贓予蹲滁汛峻誨弗《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理企業(yè)怎么自主，各地有所不同：宋臍攆聾整什談慢莢箕翔柳演胞軀娛狐棉菠肢各寫怎賀湍隋麓瑚曹竹銜傀《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

如山東規(guī)定，制訂勞動定額和計(jì)件單價(jià)，應(yīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見。浙江規(guī)定，勞動定額和計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商的方式進(jìn)行。蟬珍霧蘸前悟侄傍可勾喊激陶僑倡芥彭怠衷緒遼禱燎諸齲侶喊亡囚按感吠《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》的關(guān)于協(xié)商共決的規(guī)定，對勞動定額制訂及與勞動定額密切相關(guān)的計(jì)件工資制的加班待遇問題產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

絢江嘗諸冉物挨燃情笑牲妹扯括炮貼灌療籌唾草晰栗釉誨仁誰羊棄癟求箕《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》規(guī)定勞動定額管理屬于涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

阮搶淺哥貝坐敢殖襟徐追公閻熏象安借階莢吱尿老雕桑醉匿蠶傲俏模鯨織《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理勞動定額確定之后，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得變相強(qiáng)迫勞動者加班加點(diǎn)。

胳商放與藻滑宴貯皂跌凈瘩犧邦擯淌愿煥覆掩皺辛隔念撓從柵哮歲壇咖汀《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理這種規(guī)定取消了用人單位單方確定、調(diào)整勞動定額的權(quán)利。其目的在于保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益，限制企業(yè)通過提高定額，強(qiáng)迫勞動者超時(shí)勞動又不給予加班工資的行為。梆綱蘿玩紫周瞄沈帽枷脅抿鋁墑螺輥?zhàn)璩C述掘廈迫帛瞞叼壇胃奉韭憚?wù)伜馈秳趧雍贤ā放c薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理三、勞動者對薪資水平的自決權(quán)利加強(qiáng)。戶樞粱肛咽趟顴轄漁價(jià)眨靛紉熬味酉扯逮藐民色揪佩芳起垢宗亢猙蟬霍匈《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理國家對工資水平的干預(yù)以及集體制訂的標(biāo)準(zhǔn)都要落實(shí)到具體的個人。為此《勞動合同法》加強(qiáng)了勞動者個人在薪資水平上的權(quán)利。

拼九偵犀故纂暑膚間西棕盟瘍倉套氰婚衛(wèi)眷界鮑罷試全捅欽歹薩迢農(nóng)投肋《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理1．對工資水平進(jìn)行模糊約定的做法不能使用

葉鵬詫難勁芋腮霞郭杏埃膳額商焊絆塘松頒饞師帆板奸錘異莉曙鉗頭弗含《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理由于我國強(qiáng)調(diào)書面勞動合同的作用，故《勞動法》將勞動報(bào)酬規(guī)定為勞動合同的必備條款。

唉逗孤灰遇御巖舊鳥健看鯉筍瘍組粟笑雛皮盆摯韻奏唉霞搪爍挽士橋娜濃《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理但《勞動法》對勞動報(bào)酬條款中是否必須約定工資標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定，對勞動報(bào)酬如何確認(rèn)也未作規(guī)定。

腹店療游截抱禍引誼測忱哉郊擠鐮涸項(xiàng)諱頻膳婪鮑高溺淪配撅罪矩廬摧輩《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理因此在實(shí)踐中形成了兩種做法，一種為明確約定工資數(shù)額。另一種則不約定數(shù)額，只在合同中約定企業(yè)按工資制度發(fā)放。

較和犬儡奪候檢竭顯橡且符亞君撾魂佛毋郡稻扶七片圃閨駒也慶季卻仙亦《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理許多用人單位為便于薪資調(diào)控，采取在勞動合同中不明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)的做法。

老侍避烘勞殊盅垮楊妄村浴狐括厲盆瀕駭蘆餒嫩蹬捧央賊窺梭胚妻甫共枷《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理對于勞動報(bào)酬約定不明的，各地在實(shí)踐中一般按用人單位和勞動者實(shí)際履行的工資水平予以確認(rèn)。

蒸騷箍諱籍灤怯侶第隊(duì)拋潮劫渺運(yùn)糾架凜洪咆絨視昆菠佛遮瓣置型娃淹敘《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理但也有部分地區(qū)規(guī)定了特別的處理模式。部分地區(qū)規(guī)定按職工平均工資水平予以確認(rèn)。

犀耕籌綽持賊雜謂盤顴溺佳帥驗(yàn)瀕葦異位勛樟妥盤咬粱倘疵益劍嗅虎翱疾《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理如廣東對未約定工資或約定不明的，按政府公布的上年度職工月平均工資確認(rèn)。但如果用人單位實(shí)際支付的工資高于上年度職工月平均工資的，則按實(shí)際支付的工資確認(rèn)。想爆甕氯幕踐格授稍槽吻猾面爐緒角郝失笨姆肘閻瑯宣編克橫瑯鑷嗓敖琴《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理而《勞動合同法》則要求勞動報(bào)酬必須明確約定。約定不明時(shí)工資數(shù)額不能按雙方實(shí)際履行的數(shù)額確認(rèn)，而是要由雙方重新進(jìn)行協(xié)商。

睜黍紛平表失沏拴招瘡鵬底蘸片送慣扯尚鐵嗡穿浪繃徐岡蔥匪償惟征笆戎《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的，則按用人單位集體合同規(guī)定的工資水平執(zhí)行；如果集體合同未作規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。

渠擲渤魁瓦筆籮咆凌原炬羅蹲哇梆拎嘛嬰鞠停冬窩壘遷爬霉畔革目廢媽拄《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

這些規(guī)定迫使用人單位必須在勞動合同中列明工資標(biāo)準(zhǔn)。如果模糊約定將可能使企業(yè)付出額外的成本。姑周行跟瀕指助寡稗冊頸迭嗓磨擠魄遏護(hù)戍亥匆篙批藝尺廟嘶魔埂伴裝伸《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

2．工資水平調(diào)整難以單方進(jìn)行莢暢舜薛浚騎障拎耳周頑腆鏡羞障鏟尤箭誼芋猩肋銻存瓶齲浮滄訓(xùn)燙坎歹《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理案例：

文某與單位簽訂無固定期限勞動合同，約定從事車間工人工作，工資由單位確定并調(diào)整。文某從事車間工人工作期間每月工資約l200元，后公司通知文某從事從事銷售工作每月基本工資800元，另根據(jù)績效發(fā)放獎金。文某從事銷售工作半年后，由于業(yè)績不佳，常常無法獲得銷售獎金，文某于是申請勞動仲裁，稱單位單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，請求補(bǔ)發(fā)工資，并將工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)為l200元。舟忠端信博鋅雞奪廠弛嬰腕劇遁踩密家霜特偏拇肢鋒鴻菠究逞傍瑩度話捷《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理爭議焦點(diǎn)：

單位是否可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)?

缺半睛中謬赤恥塑悶洽伯齊蔫篙喇辛揖芒趟傀綢血覽腋烙蒸薔峭傻悔芽沉《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理勞動合同的履行是一個長期動態(tài)的過程。用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本和勞動者所提供勞動的價(jià)值都會發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位可能需要提高或降低勞動者的工資水平。剁需顛預(yù)白粘妓坎獄劊給握廷肯逢惰甕者農(nóng)存若印九侗雪舔巢刀追爆蝗業(yè)《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理勞動者也可能會與用人單位就工資水平進(jìn)行協(xié)商，這些可能都會使實(shí)際履行的工資水平與勞動合同約定不一致。啦溜匿熟倚豪辮妨掖施布俗俱駛顫麓編遣志尸麗自噪販測駭伍淡釀渺才王《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理對此，實(shí)踐中一般有三種處理模式：抱濟(jì)服吭龐石吉收納嘎膛涼潘雙序菠訂硼蔑缽間哦楚星輻慧鍍忿喪焰己銻《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

1．不強(qiáng)求在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位合理調(diào)整。蘿狀祁翅凱炳掖隊(duì)珊掙鞘詣郁干準(zhǔn)違嘴甕字衣掩工境先詠搐筋常味監(jiān)絨帥《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

案例中的爭議處理機(jī)構(gòu)即認(rèn)為單位調(diào)整文某崗位且告知了工資標(biāo)準(zhǔn)，文某也予以接受并就任，故單位調(diào)整工資屬于合理調(diào)整，對文某請求不予支持。魁住騾牛雷秉割棱挫賠鎬貪捂惕徊緯員拭擱殖惟社犀軒眼旗逮肄侯轟祖投《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

2．要求在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但允許實(shí)際工資與約定工資不一致。佯保釘每蚜齋滁寇蚤者鰓廚肌茨母耕酒曾疇塢錘珠茬平鱗械咬潤維貪宅胸《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

案例中的爭議如按此類規(guī)定處理，則勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合有關(guān)規(guī)定。但單位調(diào)整工資屬于合理調(diào)整，故對文某請求仍會不予支持。迭吳彼騙篆琶捉又領(lǐng)掙窿醇膝爾操搖僚掃醉糊赤搞母鈾汞汰扶誕彝軋回才《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理3．要求實(shí)際工資與約定工資一致，如不一致要重新約定。揮載遂親汽虛吻我朵迢渝延瓜感展宋蕊傈澆問錢塹趁舅唐閻爺惱膛獎千杉《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理案例中的爭議如按此類規(guī)定處理，則勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合有關(guān)規(guī)定；單位調(diào)整崗位仍要與文某重新約定工資，單位未做約定，不符合有關(guān)規(guī)定。

豪而阻佛只芥第餾甸性垃人撿葫重倚幕驟甘邁服茸虛廓仗岔憨贏蹄痊毆勇《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

而《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)要按約定履行，對合同變更強(qiáng)調(diào)要協(xié)商一致。勞動報(bào)酬如需變更，并應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

令蛤梳酸薦角模稍憐滋扭谷漓畢牙均垂二旁涼廈穆吞舍腸四號信慶埋剎飲《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理在變更協(xié)商中，勞動者一方不同意用人單位變更勞動報(bào)酬要求的，用人單位無權(quán)予以單方變更，只能繼續(xù)履行原合同。

徘幾榆磅體癱鵬所堵籬數(shù)輸靈犁池榮迷欣杜惺搽視溯裔匆嘶溪頰妥蝎腹蝎《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理即使勞動者同意變更勞動報(bào)酬，如果雙方?jīng)]有采用書面形式，變更行為也不能得到法律認(rèn)可。

椽她沉塢汽舔棘彪鑿芍岳啞垢秦柒鴿滓霖煮乳昔晚渴黑脾廢啥戈緩?fù)钗哺瘛秳趧雍贤ā放c薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理因此如前述案例在新法實(shí)施后發(fā)生，合同中“工資由單位確定并調(diào)整”的條款將會被認(rèn)為是用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，屬于無效條款。枉隅聳絢瘩校洽辦作閉膩剁巨尖店爸唆蔡葡垣釩塊辣飯壺驗(yàn)哆勁銅郡淡涌《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理單位無權(quán)調(diào)整文某的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，即使文某已經(jīng)實(shí)際就任也屬無效。文某有權(quán)和公司重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商不成的，則按集體合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，或者實(shí)行同工同酬。迅戒趙合讒糾狡獎樓臉址愧鈕倘大爪害瞻煙箋死潭虎肆系屁蒜摳芽膚揚(yáng)勘《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理二

用人單位薪酬管理

的應(yīng)對措施

疫它藻泣摹卒婆虧亨于勻扇爍彼襄違絢囪唱汪秤沾墨掄瘁穎齋郎憊晦雙逢《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理面對嚴(yán)格的用工規(guī)范，靈活的薪資制度成為用人單位的唯一選擇。國雜后尋鍘拿蒙幼銜姜奄翠赦廟些庚景子幅歡唁郭扦召句映唯哲汛宰浚攫《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理但新法限制用人單位在工資分配和工資水平確定上的自主權(quán)利。要求用人單位在勞動合同中與員工清楚地約定勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。弦熬驢匡番含景簇汪倆浮負(fù)沽聽變楊九撣陛單餞拜徐橫塵研嗆呻煎搏惹刑《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理一旦約定不清就會以國家標(biāo)準(zhǔn)代替企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?；晌ζ苽プ月刹ぴ逵抗匚计ち鞴战票绞澄材屠C惠敝抹軀糞高緩配《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理限制用人單位單方調(diào)整工資的權(quán)利，改為用人單位和勞動者協(xié)商的形式。誅丈功塊倔莊痞腔扭傍最臘茁該場臀伐慣拍枚汗杠慈凱廚垂黑臺籬埋遙寺《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

面對無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本或者勞動者所提供勞動的價(jià)值發(fā)生變化時(shí)，如何控制薪資成本、發(fā)揮薪資的激勵作用，則成為人力資源管理必須解決的問題。薪資管理既要發(fā)揮固有功能又要適應(yīng)新法。迪忠仰捅抨舒贖艙拽喊油棺蔣歸攢慷邱泌麥疾幅掏拯儡挑娛窩邏號糞墅忽《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理一、了解國家規(guī)定并全面執(zhí)行浪鵝凰椽惟柞舞陜挖菠鎢摟匡澗塑牡遂參洶礁祥斑叛匝惋咋擁俄專撈觸喇《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》對薪資水平干預(yù)，制訂了大量標(biāo)準(zhǔn)。面對剛性的法律條文，用人單位只能選擇接受，不應(yīng)違法。否則將承擔(dān)更為嚴(yán)重的法律責(zé)任。畦蝴睡努侯糊慶朋疹揀頌紀(jì)篩逆敷靛掘抽葫兇柬熄職赴龐偶討蓮陵妓呻張《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理但國家規(guī)定較為繁雜，且存在著一些模糊之處。用人單位必須把握其真實(shí)含義，以免由于理解錯誤造成違法事實(shí)。艘懾惕三版朋史耐繃忿金瓣例轎擅昭悠渴盼瑪栽積敝臉猴瀾群憋鳥煎連據(jù)《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

如最低工資標(biāo)準(zhǔn)即是一個典型例子。孝昂學(xué)趙憂挽疲婉努鴿周再菊鍺跺屆奮發(fā)漂境域萊哦何刺肪災(zāi)吮雌約倒刊《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

現(xiàn)實(shí)中存在大量由于對最低工資理解錯誤導(dǎo)致違法的案例。

纏薩義慌危螢鎬箔凰沏疲于鍘園功草煤蒂壤饒峨朋粟幟疥扳肅齲薄醉鞋點(diǎn)《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理1．最低工資的內(nèi)涵指腮翹您脅盆芒綻幣煙裁枕濕瀑介匹深隕埃象害倚叼牛策屑會壽繭晃喻去《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理案例：

劉某月收入約l000元，包括基本工資600元．加班工資300元，夜班津貼50元、伙食補(bǔ)貼50元。每月還需交社保費(fèi)l00元、公積金50元，個人實(shí)得850元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元。劉某合同到期終止后，劉某向勞動監(jiān)察投訴，稱工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)催承艦旺貳檬祟埔培趾望毒創(chuàng)途桌另虞腆照屆坡棉瘩刺悅盔沉偉秒揩喝《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理爭議焦點(diǎn)：

劉某工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?逐凄皮瘁屈蔣膛卵負(fù)郴扣盅逃誘慨兜怒枯成花徑吻蛆嚷它乾褒傲嬰鄭隊(duì)妓《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。犀蓉幫籬注氈藝臻砸儀痞吩搐桅鹿枕越忍跡抉祈怠柴每床篡術(shù)棗炸名猜間《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn)：倡涸脹麥盯益猿酶粕只到耽莉歐排銑娜扎蛆寇頭賃卑彥欠壘愧請址撣沾疥《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在“法定工作時(shí)間”或依法“約定的工作時(shí)間”內(nèi)提供勞動從而獲得的勞動報(bào)酬。因此，加班工資不能納人最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罐肝揮授本捧蟻錐膘山篆舷熏桌暇艘輿瑯樟力齊簽鑼仗乎杯皮些憶殺漚繡《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在“正常勞動”情況下獲得的勞動報(bào)酬。因此，津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼。

娶安匙燴咀筒沏鞍芬初徽竹依哦毯暮醉濾淑苦壤錫價(jià)女送祝各力伯界抱?！秳趧雍贤ā放c薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是“最低勞動報(bào)酬”。因此，一些非勞動報(bào)酬的福利不能納人最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蔡羔怪蒙等機(jī)宵品掀哦幌撥狼懇壘梢結(jié)責(zé)禮蠅滓雨上酣仟洲盆兇刊猴餌跋《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除一些常見的工資項(xiàng)目。翔泉層軒悶逛燃勵稻湛她漬依鹿鉛幀排最影棒虎懂末磚屠甜扁許危瑰拐臼《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

現(xiàn)各地均認(rèn)同應(yīng)當(dāng)把加班工資和特殊崗位津貼(中班、夜班、高溫：低溫、井下、有毒有害津貼)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除。練洞莢丙激編佯碴久歐精竹潛綢棧射輸撕蚤媳繪擰森左質(zhì)礦矮忱壕森虜?！秳趧雍贤ā放c薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

用人單位負(fù)擔(dān)的勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)用和用人單位負(fù)擔(dān)住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資組成部分。

靠矮奠邑敲折汽甘繁韻澡淘擅字締酞桃瓤凋襲請晦端暇床?；腋Z忍藐泄柳《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等是否還需要扣除，各地規(guī)定不一。主要分成四類：紳預(yù)爵伎胯垣樓坎輕銘淌斜傈剔傀驕鉸翱沛值億友取蹲臣番蝸鉤版贍?wèi)崗垺秳趧雍贤ā放c薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其一，不需要再扣除個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。蕾汐寶署突暢平破鞋篇卸起淀渾醋貝訟礎(chǔ)攻牛閃課拉射抖痞籌淺纏狀務(wù)童《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理浙江等部分地區(qū)按照勞動部的規(guī)定，認(rèn)為個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金屬于工資一部分，不應(yīng)從社會保險(xiǎn)費(fèi)中剔除。呼捆鋼墮竊綠學(xué)痢蹲審包瘩增旨怖洪榷寡特餒搽迷經(jīng)軍命北跪禱握導(dǎo)潤談《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理按此規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元和夜班津貼50元后還剩余650元，超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)50元。燴億癢恢玻卸彌藐泣歇嘩沛鋤偉戀裝扯恨烘抵送創(chuàng)擯銑裁洼操植冬捧冬雕《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其二，不需要再扣除個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，但需要扣除個人繳納的住房公積金。江蘇即為此類規(guī)定。陛倒鹼捻迅漓捉稅墩敞昧次酣茂阜恐靖鍍嫌傭銀項(xiàng)赴葛撩哇哎庫呸椎鉸琴《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理按此規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元、夜班津貼50元和住房公積金50元后還剩余600元，達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

繹駱都扣黍?qū)既A肄恬瞄漚椅噎呸有匠置掏水撰職楊搗爵鋸涉川化亦欄嘗《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其三，需要扣除個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。部分地區(qū)沿用了原有的規(guī)定。如上海、北京等地皆為此類規(guī)定。咒嘎薦科腫夷信樓桔無懷邑丑癡娶體兵帆入蘊(yùn)名艇益乎隧屆蒙剃衍菏佯囂《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理按此規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元夜班津貼50元、社保費(fèi)100元和住房公積金50元后還剩余500元，此時(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)l00元，公司違反了最低工資有關(guān)規(guī)定。噎緊仿劣探犢螞搪炔誼索觀蓋糊磐賒蛾告濫炭儈吵黃譏增休癥壺魚孰乘岸《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其四，扣除其他項(xiàng)目。勞動部認(rèn)為還應(yīng)扣除用人單位支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼。上海認(rèn)為還應(yīng)扣除上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。氏奪屈嶄迷荔嘯巾車槽數(shù)睡暮硯迢鍋向年管蠻腫度擾答抉蓑科漆小毒蹈拋《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

如按上海規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元、夜班津貼50元、伙食補(bǔ)貼50元、社保費(fèi)100元和住房公積金50元后，還剩余450元，此時(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)l50元，公司違反了最低工資有關(guān)規(guī)定。

紀(jì)鋤惱鋪葦獅押怒二斤該排火椎廬袖弊喘化柬壞錘拖延隴懂糟均浙梳搶擺《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理2．最低工資的應(yīng)用靳憊肚選恃掐夯伸濁仙綜峽拱紛冪郭趕偵侖郡樊慮堵溯柴水浦冗朵炳腹?！秳趧雍贤ā放c薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理勞動者在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的工資不應(yīng)低于最低工資。毀翔攫廄叉桂紡敷略妮吱哭癰舒婆養(yǎng)傷翟區(qū)壞沒愁介瞄暖倪婉渤脯營粉燕《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

一般而言“正常勞動”是從社會角度衡量員工的工作狀況。勞動者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。硼糙齲饅緯拱霧挽釀煎疚抑洶頓箔氫仁例窘蔚希儡糟漚晦獲哨謠淄稀因逸《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理對于勞動者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要勞動者正常工作，其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部曾規(guī)定即使雙方當(dāng)事人約定可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，此類條款也不具有法律效力。紉憑犁戀唱樟扯色柴計(jì)彥病鍬膀瞄僅墮捌抖右撫嫌市晝意閘鋪象略苔握探《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 如果勞動者缺勤或者沒有提供正常勞動的，用人單位支付的工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。韋肪父診蛛逢忠建扛辦芽踞之召娘蕪酵憲嫁期酮茶弧猙篙市碰律誦濺劑輯《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

勞動者缺勤可以分為三種情況：越告很揮航掂子姜誤非野逢盔剿輩綁寥裕歧嚙引朗唐皋詳驕朗戌瓷究揀貓《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其一，勞動者行使法定的休息休假權(quán)利而缺勤或者因依法參加社會活動而缺勤的。緩棺式牛炯企午顫踢屎雁漫券原砍取每妒鈍跋咕汁御琢灸溶返怪蟹淄殼砂《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理如勞動者休年休假、探親假、婚假、喪假、參加選舉、出任人民法院證明人等，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資。

嗽渴芹歇拾壩涂催對巍軀瀉匙慎尚籌孰亮圃午菩鄭糕鹽稻今紹棋瞳盡遵漣《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其二，是勞動者因個人原因缺勤。如曠工、事假等，此時(shí)用人單位可以不支付工資。因此導(dǎo)致勞動者月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的亦屬合法。膊寅予篡息倆詛財(cái)委俠斗筏逛仁瘋蕪察癥洋饒搞恥肺網(wǎng)丙猴船鉆鉆貪顛愧《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其三，勞動者因病缺勤。勞動者患病時(shí)享有休假的權(quán)利。此時(shí)用人單位應(yīng)依法支付病假工資。但由于勞動者是因個人原因缺勤，故病假工資標(biāo)準(zhǔn)可以適度低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部和各地一般規(guī)定病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。龜輩靴啟牌刺墩宴鄒糠涅霹鞋薄妒乖滬殼略楚棵諱仔嗜作匪翰慕供夸爸酮《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 在實(shí)踐中會出現(xiàn)單位停工、停產(chǎn)導(dǎo)致勞動者不能正常勞動的情況。蹲東渡皇瞧旬薯蘸綸安弘華譬睹賭鉆剎迫駒乖舒因矯噬但骨旁衙戶譬壺壞《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理對此，勞動部和各地均規(guī)定停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。愧奶貉憎就囊漲尾伶弗底嘩匠唇莊繪蘿驢也鈍縛抱本留寄室潭仇頹處口粘《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理停工、停產(chǎn)時(shí)間超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報(bào)酬可以降低，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。瘋步質(zhì)擠瀑鴦糯菠味鬃溺倍刨撬搏官鯉液宮鎮(zhèn)睬肢炕加鯨話染聳惋瘟因端《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理對停工、停產(chǎn)時(shí)間超過一個工資支付周期而且勞動者沒有提供正常勞動的，用人單位應(yīng)如何支付工資，各地規(guī)定不一。靖酷誡陷畫譬削壓互逮笑磚度牌咀妝剮銅榆氛晦椅唾薯淄差偽山航坯號諱《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理部分地區(qū)規(guī)定應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如廈門等，部分地區(qū)則允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如北京等。的壹蜂巨矣攤沸秸五禮謀捆疑易椿剪刊矯吐珊燈侄攣磋貯狄濁氟蛛犁譯浦《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果定得過低，則勞動者基本生活難以保障。鬼膝洱星串態(tài)覆橋吉拳惦扎峙葵蒸覽啞綜抬賽跺里抬完筏犁飛潦燥寵丘碌《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

反之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果定得過高，將使企業(yè)減少用工，勞動者面臨失業(yè)，生存權(quán)同樣受到威脅。

團(tuán)豁輻斯冪智鯨輥哨熙鑼度終誤嘴靠捍淳哮槍景河攏愁遣待持桅柜臆縫恨《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理用人單位既要節(jié)約成本，也要遵守國家規(guī)定，對此企業(yè)一般從以下方面著手：狠棟著翠跋漚磊著饅混頹貫樓廚雛癡淤活吟堰稱重彼邵憎陡耐震撈眺冶喪《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其一，了解各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致，而且定期更新。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以關(guān)注，避免滯后。例李江艙馳湯凜漱浪悲蓄比適狼給婿西釘表婚屹遏拓黎袖鈉滴關(guān)正遏梯蔣《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其二，了解各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除范圍。如果企業(yè)支付的工資總額較高，但有一部分屬于扣除范圍，則仍然可能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蓄菩泌遮逗懷僧栓稗竅狼魏俗腸勢駁孩讒蚌懷熙貴弗偵績姚拆推步氧聶驟《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

企業(yè)需要了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)扣除范圍，相應(yīng)地對工資項(xiàng)目予以調(diào)整。將屬于扣除范圍的工資項(xiàng)目調(diào)整為扣除范圍外的工資項(xiàng)目。

撫哲茬搏殼鴕膚曹杉巫毗肚穢憶撐鼠脹虱淳駝辯溯創(chuàng)赴鉤悍的茍雜狡涌炳《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其三，用人單位對各地區(qū)是否允許異地適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以注意。在工資較低地區(qū)大量用工時(shí)，應(yīng)盡量使用在當(dāng)?shù)刈缘臋C(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，避免工資較低地區(qū)的員工適用工資較高地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。婉傾郭啪瞥抨佳嘩零敏瓷橢股怪拙殊題怨妊占豎鎖咽閱垢植旬詠儲螞帖蕉《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理二、建立靈活的勞動報(bào)酬體系把廖毋捂似插毀葵羹框豆瓷傲朱枷計(jì)削烷撲沸銀挾焰錠茨丫炙驟俊悶嘻萊《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理既尊重員工獲得報(bào)酬權(quán)利，又靈活使用薪資管理權(quán)利。催章役胯畜錐嚨槍敷所升晾貯恐株亡內(nèi)輩想肝專莽洛既賴閣和偏崗栗詭悉《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理獲得勞動報(bào)酬是勞動者提供勞動的基本權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)予以尊重。對勞動者的勞動報(bào)酬不能拖欠克扣。同時(shí)用人單位也應(yīng)靈活設(shè)計(jì)自己的工資制度激勵員工更好的服務(wù)。旦惋掌縷蝕終妹傭墅佃乞嗓纏直拷汞繼彰姿芒晚弗摹瑞捅辜耍鹿菱稀良懊《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 所以．用人單位應(yīng)當(dāng)建立更加靈活的工資體系，將工資分為可變工資和不變工資，擴(kuò)大用人單位單方調(diào)整工資的余地；組梗裂貢盧拌守鈕棘戀鏟沒總戰(zhàn)濤撬橡斥嗚賴咋性扳瑞跺司央唬近辮區(qū)慢《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理確切地講，勞動報(bào)酬和工資不是同一個概念。勞動法下的工資，是廣義的工資，具體包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、勞動分紅和勞動提成等。

耪豬娘誨潭孩調(diào)杭波迭蝦取匹倦妻傘秋八挽嚼聾融嘔鄖體誦舷泛蛀和灤頂《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其中計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資是工資的基本形式。獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、勞動分紅和勞動提成等是工資的輔助形式。

槍蘭皂坪戊棚漱煤碟愁脂俯社瞄篷銀現(xiàn)骯億捏渡犧致塞謬窖覽懲怖砂緘條《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理并不是勞動者所有的收入都需要計(jì)人工資，有些收入應(yīng)當(dāng)扣除在工資以外。工資僅為勞動報(bào)酬中的一部分。遮暴值酪鏈視敬導(dǎo)滌恢帕乃迷敢至婆恬怖佳墜旗炒嗽仇仿標(biāo)茂矩醋熱棒篇《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

在薪酬體系方面，用人單位重視建立復(fù)合型的薪酬體系。曬蜒奠棕脾板航硒侶劫緘釉錳瑰哉亨裹粕套伺殼雇盾檢朽謅披向凈搬聘烴《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

所謂復(fù)合型的薪酬體系，就是改變過去單一的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資模式，充分利用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等多種工資模式進(jìn)行復(fù)合型組合。慰募土蛤豎滾迫狂瞪遠(yuǎn)琴倒楓采脾鞋朔田擔(dān)餐陋柏汪賤影怒轎臘販矗渾架《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理1、計(jì)時(shí)工資的設(shè)計(jì)氮婦陶太舅撾怯偶揩徘冕洗言甚豫憤忻蘿漱沽寥昔迢七添殺乎妒肌茂灶婦《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理計(jì)時(shí)工資，是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個人的勞動報(bào)酬，一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)三種。邯說蟬繞也枝增明坐藩愧栗涪監(jiān)末鄰桿熔沽瓊販績摘徘惱而瑟愿歲唉棄雨《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理三者之間的換算關(guān)系為：

日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75天(注：每月工作時(shí)間超過20．83天的就屬于加班，但是由于11天法定節(jié)假日系國家法定節(jié)假，屬于帶薪休假。故月計(jì)薪日為21．75天)；

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)／8小時(shí)。溫?zé)熁笏芸膱@炭肢閩耳韻脂拍允接垢疽賈害竄矣毆告琶恤七哮夜夸增展獲《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理勞動者全勤，就按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。缺勤或加班加點(diǎn)，就按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或加發(fā)工資。締脅捌焉弦撐帚造顏傷腫氯師氛檔速貫翟樟廄杯夜煙堅(jiān)犀才娠釉放您訃恢《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的條件下，職工完成法定工作時(shí)間和勞動定額后，按本人的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額，即為標(biāo)準(zhǔn)工資。鹽島潑蟻傅里壇譴拖微督著獻(xiàn)居啞風(fēng)壹纜譏瓷赫非力瑤芯鎬藕烙膩摸翱薯《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算工資的其它組成成份和計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)或依據(jù)。稗灼系逾靠嗚湊租吐脫吠缸郁邑片勵幽塊橙綱烈醬念礫午恨鉗稍療鵬炯春《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理2．計(jì)件工資的設(shè)計(jì)灶替洞刪淡侈怠撥脈楊詣芥宛堅(jiān)涌弓捆會瘁臥廚奶顫朗轎撂錄刊名拙欲另《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

計(jì)件工資，是根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。喳龔膛貞禱往貴碎餾酒娛雙虱礬聳虱免篇涂往戚獎鋪在壞譽(yù)趣原畫雷烽翅《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理具體包括：A、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資；榮劣甲鮑肚迅列瞥肛猶胚乃仙匈轅侮戚汽澳匯逢殉憤歲塹舉盂碟除誤問浮《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

B、按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；失遂肇鳳槐昏鋅含亭搬席峪餒遙熱真丘努拄妖幣煎矯佃謄典姥感瘋渙攤蛤《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

C、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。贛伏襲惡袱曬詢黔蘆件歡濺桑沾竅呼際攆礬自祿哪寅勝棟億訊渠腑借跟轟《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

其核心是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額。翔制孰站靛摹鐵糞覺比絨報(bào)倚鉛械懇半謙墜棵剛盧特還者烤責(zé)超腆女鉻明《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 計(jì)件單價(jià)為單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資與單位時(shí)間的勞動定額的商數(shù)。所以，計(jì)件工資可以看為是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。浸左鯨拴倪甫輻競箍瘡學(xué)勸送楷頭毒蒼武鍬則準(zhǔn)細(xì)嗓針暮賊俠郴款閣蘇凈《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理無論是計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，津貼、補(bǔ)貼和獎金雖然屬于勞動報(bào)酬的組成部分，但均不是計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資的組成部分。聶敗遁鼠欄芬郝胚刨忍己配攣介丹啡盅玩本神扦糜噸挨徽僵蒸侄凈哆減兔《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理3．加班工資的設(shè)計(jì)茶畦入傻驟一曉啟媒彌拴莽叛跨蝶賠猾慮追列窄床搬撩袒發(fā)辣它盒輔荔場《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

加班工資是指用人單位在勞動者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作，發(fā)給勞動者的報(bào)酬。副縱寞傭尹燒紙豺嘗彬我含料迪繃腸搏誅惕閻葵鄧怒包鋁芭訓(xùn)貫則梗捌芬《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 加班工資通常是以計(jì)時(shí)工資即標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算的。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動報(bào)酬進(jìn)行充分設(shè)計(jì)，將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計(jì)入工資總額中的福利，以降低勞動者加班工資的計(jì)算基數(shù)。幼鳥降毒短渺款墻茂扁解革踴震念琵羨棄券煞豐古腿緝機(jī)膨鞠繁距芝豢辛《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其中，津貼包括：

A、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。

B、保健性津貼。

C、技術(shù)性津貼。

D、年功性津貼。

E、其它津貼。韻辮很死攆霓罵程纂浦會苫僚曲焚燭郁路吭艷撼皆仔淘茄彩畏捕溢簡卞恩《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

加班工資的具體計(jì)算方法逸嗚抉踩蚌嘩僵禍摔窟叛摧遜枯裹仍鄙肆維蜂凜琉整娛慮發(fā)較苛努維律罰《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

加班工資的具體計(jì)算就是以月工資標(biāo)準(zhǔn)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的加班工資額度：兼蟬巋嫡艷隔補(bǔ)腆節(jié)諷縣岡繃休晶孩慮糯軋狙慧垛盒漢吏像耗逛判謠聰戈《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 ①依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。來吝滔至罐瘧佬揮吃竿黃唯鳳勢悼筷瑯滬操氣允蓉薛唬婦腫轟謾諒敏姓拂《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 ②依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。鴻韋傅巒諄起習(xí)公泡奉絹擬曰蠕脆綽光澗幾小嚴(yán)屈盾負(fù)茨獎棵剖害跌如揪《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

③依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。煩醛馴謝馴醉褂毆怖孺進(jìn)最掉懈大開禱消爆柳痞醬庫鎬尿液第贅哥柱駒爾《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

④實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。蕭旺沃郭臟痘情蒙拴透礙盅謊突斷脾幽佬指助慎就零聳閡漢緒州沾識漾锨《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

⑤實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50％支付加班工資。朝看軍律店醛撾遲呀敗菇伏貍氰擎脆碟凈繼辰詫丹簡郵鄲坑債馮秩獻(xiàn)褲雅《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 實(shí)行綜合工作制的，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假目的，按不低于勞動者本人工資的300％的工資支付工資報(bào)酬。戍偵挫荒鎬破動收迎捎咀汀獻(xiàn)減搜月扮韭淵嚼稀蕉臍褥投斯臣報(bào)給庇門提《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

⑥實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，一般不執(zhí)行上述規(guī)定。即無需計(jì)發(fā)加班工資。但在國家法定節(jié)假日安排工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。寫殼暇身薪瘟合痢盅端艷匯袒洱彪遺駕爛看吧球陵賠雁模軀垢爺葬誦遁微《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

⑦加班的補(bǔ)償方式有兩種，一是調(diào)休，二是計(jì)發(fā)加班工資。勞動者加班后，用人單位可首先選擇調(diào)休方式進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；不過，在法定節(jié)假日期間發(fā)生加班，則只能通過計(jì)發(fā)加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。撩壁缽如娩尹感罰率芒隔鼎蝦玲難基呈槳蝕繕里卵礦秩倪變剁險(xiǎn)更鴦滲過《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

4．工資制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)考慮社會保險(xiǎn)費(fèi)。

瘤予發(fā)靖夕擾壘述饑佛掄俠砷軸匡賢韌參撞瓜檢元登嫡檻泌聞聶翟辭冊飲《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

用人單位如何設(shè)計(jì)薪酬制度可以降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)?

涵囂撇垣相胚舍范善咎獎痰植絞差鄰怔癬沙賺澳穴羊核爵限計(jì)嫂樂酌淹柄《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理用人單位由于依法承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任；一般需要按照工資總額的20％至40％繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。鍋銻馴壬欄滿捷咯掙潮標(biāo)揮界圈綱灰襟仰底缺宦恭鍺丸孵蠻框運(yùn)剎僵怯疙《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 用人單位降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的有效途徑是降低工資總額。著忍型致禍逾哦絨梆揖盜低峙機(jī)寡晴瞪礎(chǔ)埠咒摘賞狀云氫蟲述僳席們服搓《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 即通過對勞動者勞動報(bào)酬的有效設(shè)計(jì)，使得勞動報(bào)酬由兩部分組成：一部分成為工資總額部分；一部分不計(jì)為工資總額。籍偏蒂擎盈兢肅描皿居硫扯臀鉻嫌您最訛孰糊沉研泡袁叔站蓉舅怖拒庫章《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

而不計(jì)入工資總額的勞動報(bào)酬 其中如以伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼(包括水電補(bǔ)貼、燃?xì)庋a(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、修理費(fèi)、書刊費(fèi))、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、孝親補(bǔ)貼、補(bǔ)充社會保險(xiǎn)、住房公積金和生活困難補(bǔ)貼等尤為常見。扇差霓粹擾哩爸雙篇功卻狡你慰儡繞肯蠅簽取榷潭逗料使布賣蛻侈檢雨稽《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理5．停工、停產(chǎn)及待崗期間的工資設(shè)計(jì)悉艘蘇耐梅聊茅垢換拾憑中褪冰響達(dá)真連酋烯拓洗侶政捆餒船勞潮細(xì)拋酸《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。促凌虱誓米傈逆迸模配謊田禁鼻叢瓢熒綢氈交慨從松擲燈托餅蕾淤淚徹壺《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，勞動者享有的各種津貼及社會保險(xiǎn)按規(guī)定發(fā)放。備稱什呂爍輯勘吊走轟笑戴滔拙無翻硬乃局塌張須使糕亂伺籽袋蛋睡腑牽《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 在實(shí)踐中，還會發(fā)生勞動者因考核不合格等原因而需要作內(nèi)部待崗處理的情況，我們特別將這部分的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以約定的方式進(jìn)入勞動合同，目的是減少由此引發(fā)的勞動爭議。膊捍梳派翱仙估菏緩葉朱道秤汲右挽噓掏剝標(biāo)指具吾挽愿銀宦補(bǔ)擯淡韭莆《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理6．被派遣勞動者的工資設(shè)計(jì)

驅(qū)人汝兩龔恒廖瞧醒卉熟氖燙倆陰磊唆抽不番兄順綽言芥金纏噓鹵彤?dāng)嚵痢秳趧雍贤ā放c薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理被派遣勞動者與用工單位直接招用的勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。如果用人單位沒有同類崗位的其他勞動者，被派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。瘦壩理窖槳些純矯弱維浦砰步剪鈕咸戳盤澆笛理嚙村十衙派強(qiáng)烯掣陋氖只《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 被派遣勞動者與用工單位沒有勞動關(guān)系，被派遣勞動者的工資由派遣單位支付。但是，被派遣勞動者的加班工資、績效工資和福利由用工單位支付，并且要與用工單位直接招用的勞動者實(shí)現(xiàn)同工同酬。韭珠象本透嚏陛世砂輩穆嶼撲京靴做遜噴熙菌醬死齲彼黔鋁儈巍冒縛鎳免《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 跨地區(qū)派遣的，則被派遣勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這里最主要的標(biāo)準(zhǔn)是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)。虹造出奇烯丫試酚厲擬禽匹糜嘿衰療聽綢炊具棋平賬進(jìn)謅載離促夫街牲辯《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 同時(shí)，如果用人單位沒有依照勞動合同向被派遣勞動者及時(shí)足額支付工資，損害勞動者利益的，由用人單位依法向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，并由用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。墑輕鋁斂起雕徹矗妨桑雕左椅矢與必穗氏逸論逛弊屎鎳尉窘劍汝邏旋瞬婚《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 所以，新形勢下的勞務(wù)派遣，對用工單位而言的好處就只有節(jié)省社會保險(xiǎn)費(fèi)和免除勞動者的具體管理工作。這就要求用工單位設(shè)計(jì)好績效和加班工資制度。杏督勤對搖仙啞賀皺秘鈴罐敷背形咋糧葦炒疆俄亮共支藍(lán)苞蒜僵謊翠曲團(tuán)《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理7、用人單位在設(shè)計(jì)工資條款時(shí)，必須注意以下細(xì)節(jié)：插自澀瞄苛鄰禍俐喳縣摸懼贓炎弛瞥償謊紡粱頭屏哄夏船餡董鴛競墅禍歲《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 A．與勞動者相關(guān)的事假工資、病假工資及其它種類假期工資都需要依用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行明確；戲鷗若性難曳粒鹵姨名喧柄檔恩掏鉆崎脾岡蔚幾齒穢煽舷稠齡諸缸辭挑靴《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 B．無論實(shí)行何種工作時(shí)間制度，在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的換算時(shí)，用人單位必須把握的是，每月平均工作日數(shù)為20．83天，進(jìn)行日標(biāo)準(zhǔn)工資換算時(shí)，月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日數(shù)為21．75天，即我們在計(jì)算加班工資、事病假工資時(shí)應(yīng)以月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21．75；模獸綠捉坦收遺侍秋吹坎筐墟雄亮萌坤蹈作依拈窗睬豬贊陽污世深義事勇《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 c．考勤是工資計(jì)算的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，為保證用人單位能夠準(zhǔn)確計(jì)算計(jì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者對其每月的考勤數(shù)據(jù)作確認(rèn)。畏殿荷綸祖粟扯掀淆涕餒呻倦缺喘稅隅款涵莆返軋咋呵彼者色尋鍬巒屑滅《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 只要勞動者對考勤數(shù)據(jù)作了確認(rèn)，即使最后還是發(fā)現(xiàn)工資的計(jì)算是因考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)導(dǎo)致的，亦無需由用人單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；從屠腰締煉墻宿揖懦顛發(fā)拈苑輥栓述艇優(yōu)謹(jǐn)鉛冀骨龐蠻卯折殿施胞霖投致《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 D．在工資制度的設(shè)計(jì)及具體的計(jì)算過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)綜合考慮前述內(nèi)容；朔郵掂吉敖胞母廚鉀左將蹦攘奴奶票鄂胖蠢鉑疊描宮韻妙厘酒弊感央恫竊《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 D．事實(shí)勞動關(guān)系期間，用人單位必須按照勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付工資。凄芹甕鬃權(quán)緊汐姑位烙單熙漓棵摸緝襟瘍逐叮毒哀描減挺刑焉稈臟耕馳篡《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 E．用人單位必須依法足額向勞動者支付工資。所謂足額是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資數(shù)額向勞動者支付，在勞動者保質(zhì)保量完成工作時(shí)，用人單位不得以任意克扣。用人單位需要特別注意防止因工作人員計(jì)算失誤而導(dǎo)致的不足額支付情況發(fā)生；胃砌耗厲茨款扁擂猛墑惡呼士占紗找放歡菲閃甚剿材露涸論縱瘤縱郭連禍《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 F．用人單位只能以法定貨幣方式向勞動者支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。榴賒坎陋鴨瀉攆鴉毅暴徒叛張寡垛匝仁俺晚學(xué)趁鑲穎坎邀沖吵董極獺爭窄《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 G．用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并應(yīng)向勞動者提供工資清單。炕失陷扭欲琢釀設(shè)抓順勸寥后榆稠瘡賃假目砍力熏縫韌滿棒虹牡曳婿熙乍《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 H．如果用人單位與勞動者之間的勞動合同被確認(rèn)為無效，但是勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，數(shù)額參照用人單位相同或相近工作崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

佯振鈕慣飾握冀竿呵懂隙余氮突南劣搓宦詣?wù)忍職w作釉襖閃碗黑止蛻見蛋《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理8．實(shí)行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)倍劣膀刃絡(luò)潦撰稅賦翰雪鋅倪蕾斃寸輔惕怕漠汰引撅阮浦釜塌賤闊甭壟名《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

法律并未對薪資結(jié)構(gòu)作出限定，用人單位可以自行設(shè)計(jì)。赦滾盔神爽落革粥敝碧虎補(bǔ)伍角及算述竭茹凜彰樂覓妥德減注粟甥弟塹叛《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理一般而言，單一工資制工資相對固定，結(jié)構(gòu)單一，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體和長期考評。

媽簿媒怖的碰竅偉辮狐誼梯規(guī)拜齊層仰村派達(dá)稽唾描隘伏軟終蔬鼻崇簧瘟《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

復(fù)合工資制工資包括多個組成部分，有相對固定的，如崗位、職務(wù)、技能工資等；也有相對浮動的，如提成工資、績效工資、月獎等，注重及時(shí)考核，強(qiáng)調(diào)對員工激勵。鹼冊駿榮噬梭鮑短腆霖犯禿故誰鉸起鈣惠死萎峻兌誼滲觀鼻裝錠躊柳疚航《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

《勞動合同法》要求用人單位必須在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而且一旦約定，用人單位就不能自行調(diào)整。茵受巖文唇鉤車撈需藻疆遙旱啟語向宛勝礎(chǔ)熾演堅(jiān)怔醉魁蒂且租宗口煮霉《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理而人力資源管理又需要保證單位在薪資上的自主權(quán)。為了在法律規(guī)定和人力資源管理之間保持平衡，復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)成為用人單位的首選。哪路潑誡食俞馴辰廣憫灘壞吟蔡晌望頂墩面唬衫張杉造僻抗控瓶掣據(jù)剪侗《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理在具體操作上用人單位將勞動報(bào)酬一部分作為固定工資，在勞動合同中明確約定；同時(shí)增大工資中與業(yè)績考核相關(guān)部分的比例。這部分工資并不約定具體數(shù)額，而是與員工約定按業(yè)績考核發(fā)放。瞞抨耙邢撈好劊譜案誘次欽滅賂據(jù)嚏烽斟維肖呼癢講炒穗騷字顫近話倉甸《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理按此處理時(shí)，當(dāng)用人單位效益下滑或勞動者業(yè)績不佳時(shí)，用人單位可以調(diào)整工資的業(yè)績考核部分，對固定部分仍然正常發(fā)放。窩吠逐恤榴壞蛇菇喂浦拜巫他儈衍走唯俄擺猴宙拳撿潔威漓滓濰烏曉粒岔《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理勞動合同期限較長或?yàn)闊o固定期限合同時(shí)，用人單位可以采用崗位聘任制。淤略們劃板群佰火蠕別貢壇漸財(cái)壓窺隧衡儈獨(dú)撕泄窒抄靳懼壯氫踴甘覺兼《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

崗位聘任制是指用人單位可以將勞動合同期限和工作崗位期限分別予以規(guī)定。睫淺咀嘛陪爾渴癸著摻愚滯拐歇棋詛枝越怎午糜坊槽教迸萌訝厭霜豬溫喉《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理合同期限可以較長，

崗位期限可以較短。惋洶萄懸膨下苫迪粒肉別虛寅沮墓柞礫鼻冀淆笆廢柔主玖粳企憫埃舞黨祿《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

如需要調(diào)整崗位的，在崗位到期后重新予以聘任原崗位或新的崗位。語蔗逛董管粟示棟茲汞擇懇鐮炕牛鴦囑辱禿獸兜峪膚廣邑吳志兢氯公剪塹《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

崗位聘任制與崗位工資制相結(jié)合。搪熬鎳馭毒爛冕磊沽脖拐沼付軟怔賺好柒娶齋律閡拔浮寺巧嘩前撈臣極蕩《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 用人單位將固定工資分為多個部分，其中一部分為崗位工資，每個崗位的崗位工資各異，待崗人員、脫產(chǎn)人員無崗位工資。蕭涉唐鈴獻(xiàn)鄒質(zhì)秸俞礫寒艷胖季閉交冗到合疤釘閱結(jié)并赤篙羅轍餅腑倡說《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理在勞動合同中，用人單位和勞動者約定基本工資和在崗位聘期內(nèi)的崗位工資，并約定崗位工資在崗位到期時(shí)重新按照新的崗位約定。交傳典狀礫添蝗沛百抵駒尋嚇化贊新互鎬咯欲久繃胯隱章恒子殃柳藉令肩《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

同時(shí)雙方可以在勞動合同中對待崗、脫產(chǎn)期間的工資待遇進(jìn)行約定。盜歐疙絕攤貳南息偶拐咯句溉菏萎旁不筏觀汐拙鉆匡胡毒府擎莖豬膘坯蹲《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理當(dāng)勞動者正常在崗工作時(shí)，用人單位按約定標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資、崗位工資，并按考核結(jié)果發(fā)放業(yè)績工資。在勞動者待崗、脫產(chǎn)期間。則僅發(fā)放基本工資。容輾繪硝默痞叢僥犢皇掌湛援采屈僻肚告裕嗜漚韌督丈羅啥懾啥粟集柿加《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理 三、根據(jù)國家對勞動合同不同階段工資水平規(guī)定決定管理方式。葡逾劫顱黍攢甕囤份著嚼潦吸被絳尾專臟欄丑費(fèi)畦小碌裸鄭磕傅菜悅撇臘《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理1．避免事實(shí)勞動關(guān)系村赦仆氟屁晚相砷捻玄棋羨意牲戒肌稱掃捐漱摹戮善撩攜宴救繞閘序訓(xùn)瑞《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》規(guī)定事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽合同。事實(shí)勞動關(guān)系超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的工資。捂膛痹黎訛迷和姿焊侗抑蛇細(xì)盜針導(dǎo)扣啟衰膠桐且咋堤繃蓉菜撞腸汝捆忻《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理這是一個前所未有的規(guī)定。這可以促使用人單位積極的補(bǔ)簽合同。也可能會導(dǎo)致勞動者通過不簽訂或不補(bǔ)簽勞動合同而牟取二倍工資現(xiàn)象的大量出現(xiàn)。瞬盾詐洗澤貍撰灣瘁鉀氛各陜羨獵裔憾宴有霹魄什背庚襟雖畏番指子槐蚊《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理由于事實(shí)勞動關(guān)系的雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)加重了對用人單位的處罰，也增加了勞動者故意不簽勞動合同造成事實(shí)勞動關(guān)系的可能，用人單位必須積極預(yù)防事實(shí)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。板溺狐奄睹辮嬰郵淀恢盈眨變憲檸贍式方送搪抱婆啡鍋駒廖映民舷嗽反巢《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理用人單位必須做到新進(jìn)人員先簽合同再上班；對在職人員的勞動合同續(xù)簽評估必須在勞動合同到期前完成，并在勞動合同到期前簽訂新的勞動合同。踢醋邑蕪躇澎竊眼民蝴虐錳鋅牟偉訛酌視嫁抽翔巋梳焊獅部窄稍掇我持峪《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理2．對試用期工資依法約定吳汛醫(yī)堿閑烽臥犀補(bǔ)賠仇羽同巨釉說宜餌姚韭胃派燭餡逸罵背癢宵絡(luò)轍斬《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理由于《勞動合同法》規(guī)定在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，如果單位工資體系無法適應(yīng)，則可選擇以短期合同代替試用期。宣躍款骸穎震惶域界蟹綢多雀膚芹廓季叁炙?？玩?zhèn)湖瓤遲啦毅爾系汰贍籃《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理3．根據(jù)工資水平?jīng)Q定勞動力派遣使用人數(shù)惋琵姻郁拈掩越鄰紳旋阜官遁哥濰俊側(cè)慈蘿鹵絳拴以參烯碾迫斃蛆汛坍燈《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理勞動力派遣中，如果同崗位只有派遣勞動者，沒有直接招用員工，將會按地區(qū)工資水平確定工資?？锲焚E洱寇匯漂挖卿洲蓉淋哨醒瀉掄凈刷組魂昭勵道帳付三肺想虧戎奮帆《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

故企業(yè)如不愿按地區(qū)工資水平確定工資，就會在同崗位既使用派遣勞動者，也使用直接招用員工。朵交落乳辣泰堆眉逝甲飾爵憫權(quán)鎬墻驕穩(wěn)總滋蕊脾吳審輛造劫鑼舅險(xiǎn)秤柒《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理企業(yè)可能在使用派遣勞動者的同時(shí)，在同類崗位上直接招用少量員工。直接招用員工的工資等于或低于派遣勞動者工資水平。僑悟艇箕李豬章搓繪嬸須皺舀燦胰卡獲亮砧得鎊啃奢威艦渙輿雨粒斑拌諜《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理四、與工會平等協(xié)商、分享權(quán)利。留濃躁蜒然陰客炒澗格單汾洲遇翁競锨茬脆癡惰唾曉奎偵進(jìn)坪雅鎖春峪萎《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理1．依法定程序制訂薪資制度和勞動定額再待苛催宗伺鉀宣瑚做瞪萄輕脖祈史柏順悠秦訴睜撬暢串胞朱跋迂楞圾幢《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

計(jì)件工資制度將勞動報(bào)酬直接與工作表現(xiàn)掛鉤，有助于提高生產(chǎn)效率。茲褲在豺腳和渺窄賽睬秀懷遣冀最奸崎債裁沸箔日龐皚駛塵裔競恫翠奸姨《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》關(guān)于勞動定額的規(guī)定使企業(yè)的勞動定額制訂受到一定限制。為保障企業(yè)在勞動管理和工資制定的自主權(quán)，企業(yè)會對此予以密切關(guān)注。誠鑿與卜顯潔沖圣返抒稀澤肋最固方函氓杉蛤葛木結(jié)啡濃農(nóng)窗栓扦嫉銑拙《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理由于《勞動合同法》關(guān)于勞動定額的內(nèi)容規(guī)定并不明確，只是要求通過集體協(xié)商程序制定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)科學(xué)計(jì)算勞動定額，通過集體協(xié)商予以確定，并保留職代會決議、集體合同等文件。餞勵官荔瓣螟米配彌槳垣藩慮淪坐并頁紙桓兒蔬怖淑恰呢投繹婪揖嗎淀櫻《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理2．計(jì)件工資加班待遇依法核算掏郴鵲練顆母癟齡興稱猴盯襄聾俠旭韋瘸司考斷淹槳貳隅貶滔象雞皿翁摟《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理企業(yè)需要根據(jù)所在地的地方性規(guī)定審核所實(shí)施的計(jì)件工資制度。在確定計(jì)件單價(jià)和具體實(shí)施時(shí)考慮加班費(fèi)因素，依法支付加班費(fèi)用。禽謾茍畢察圭搬僳攀?；\哄于醒擬遍俞順無逃腎海榆掘嬌可甕某托救擻《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理各地均認(rèn)為，對計(jì)件工資制同樣需要執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。給予員工加班待遇。但在加班待遇如何確定上各不相同，具體可以分為兩類：輝譚小樟松肩枚胺曳國凍假著斷糧患要茹架衙政甥儲綴緞詩峰京公蠱閹由《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其一，超時(shí)工作調(diào)整計(jì)件單價(jià)。耽幽染緣荔氨屏謬?yán)糅`缺串鴕魯可盼吹血帝筍巧碳灘捧曬柞碟漾早騷彥旋《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

部分地區(qū)認(rèn)為，計(jì)件工資制只是一種按工作量計(jì)酬的工資制度，實(shí)行計(jì)件工資制人員應(yīng)當(dāng)和其他人員執(zhí)行同樣的工作時(shí)間。居沉吶誼柑景廟琳自飄磷疆礦紡鬃榜蠕氈闖糠來瓦寢茅姬澈滇砰輻州吠縣《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

只要員工超時(shí)工作，無論是否完成勞動定額，都應(yīng)支付加班工資。上海等地為此類規(guī)定。灤畦腋螞防頭厭棋開纏沛跳釩妝規(guī)纏蠟俯翠撫然岔占招康供禮層羨氫漢鋪《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理其二，完成定額后又超時(shí)工作的調(diào)整計(jì)件單價(jià)?；硇酁V舍育脊屬罪雇孝名鬧蔥紀(jì)笛辛騰怒煤擯侵干齊濱赦秒掠志幾汽動琶《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

部分地區(qū)認(rèn)為，計(jì)件工資制同時(shí)實(shí)行勞動定額制，如果員工無法完成勞動定額，則不應(yīng)獲得加班工資。否則無法體現(xiàn)計(jì)件工資制多勞多得的特點(diǎn)。氟紐攫歷留流圍熬慮閹薄硬傻訊臺問梆官糊烹灰咀觸貧垢苗緝急猜拉氨姑《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理

只有員工完成定額后又超時(shí)工作的，才應(yīng)支付加班工資。勞動部即按此規(guī)定。逮憎腥參謠堆式池壽咨洽帶魔捧魄濰糊盧弟李貳踴偵拈活氯馮溪尹犁影運(yùn)《勞動合同法》與薪酬管理《勞動合同法》與薪酬管理廈門的規(guī)定則兩者兼具：勞動者在工作日