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文檔簡介

聘用合同特征聘用合同是勞動關系形成的重要文件之一。它是用來約定雙方權利義務、規(guī)范雙方行為，并驗證雙方共識的書面合同。在聘用合同中，一方是雇主，另一方是勞動者。雇主與勞動者簽署的聘用合同一般包含以下特征：1.合法性聘用合同必須符合國家勞動法律法規(guī)和國家宏觀政策規(guī)定，嚴禁違法違規(guī)簽訂合同。例如，聘用合同應提供必要的個人信息，聲明聘請單位的名稱、法定代表人、證照號碼、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等。合同還應具體說明雙方的權利和義務，對工資、待遇、工作時間、社保、工作內容、違約責任、解除條款等事項進行約定。同時，合同中也應標明簽訂日期、合同期限等信息。2.可行性聘用合同內容必須切合實際，具有可行性和合理性。例如，聘用合同中約定工作內容，不符合國家法律法規(guī)的規(guī)定或者公司實際情況，會導致合同無效防范程度降低。因此，聘用合同中的內容要與實際情況相符，保證各方權利的合理性和職責明晰。3.明確性合同應該非常明確，內容清晰，條款精確。包括雙方的職責、工作要求、薪資福利和可接受的違規(guī)行為等方面。雙方應在合同中確定工作內容、職責和薪資等基本信息，確保合同無歧義、不含糊。這些明確性的內容可以起到保護雙方權益，避免不必要的誤解，同時有助于合同的順利實施。4.穩(wěn)定性簽訂聘用合同和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略息息相關。因此，合同應該是長期有效的，穩(wěn)定性也是其重要特征之一。聘用合同一般可分為長期和短期兩種形式。在短期合同中，企業(yè)可以更加靈活地適應經濟和行業(yè)變化。長期合同則是企業(yè)和雇員之間的一種長期穩(wěn)定關系的構建。這些聘用定期合同可以呈現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定性波動情況，充分體現(xiàn)了企業(yè)信用和品質。5.確認性在合同文件上重要的一環(huán)就是確認雙方的簽名。簽名也是在精神、意愿確認的情況下完成的。這個過程中，有內容的確認和風險的平衡重要性是相等的。當簽訂聘用合同時，需要注意聘用合同的法律效力和雙方簽字的時間。簽訂合同后，雙方應認真履行合同，保持誠信，監(jiān)督對方遵守合同條款，保護自身合法權益。6.法律效力為確保雙方有權利進行合法的合同簽署，合同必須符合法律法規(guī)要求。簽訂聘用合同時，應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確加蓋單位/個人公章或簽字及蓋章，并確保簽字人有權簽訂代表公司或個人簽署聘用合同。這樣，合同的法律效力才得到保障，對勞動者和雇主都能夠具有約束力。綜上所述，上述6種特征是聘用合同的重要組

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