公益崗位規(guī)章制度

公益崗位規(guī)章制度一、考勤紀(jì)律：1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00——11：30時(shí)，下午：14：00——17：30時(shí)。工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。2、實(shí)行簽到制度，每天必須按時(shí)簽到，不按規(guī)定簽到的累計(jì)五次，按曠工處理。二、休假制度：1、每月公益崗位工作人員有4天休假，休假方式為串休，休假時(shí)間可在星期2、星期3、星期4期間，節(jié)假日不得休假。2、由于雨天或其他原因不能工作，納入當(dāng)月休息日。三、請(qǐng)假制度：1、病假制度。由于因病必須治療和休病假的，需出示醫(yī)院診療證明（必須是市級(jí)以上的醫(yī)院證明）。從病假之日起，一周內(nèi)不作處理，超過一周后扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金，超過二周扣除當(dāng)月工資，累計(jì)病假一個(gè)半月或重大疾病三個(gè)月的，退出公益性崗位。2、事假制度。請(qǐng)事假3天以上（含3天），扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金；請(qǐng)事假7天以上，扣除當(dāng)月工資；全年累計(jì)起20天的，申報(bào)市里退出崗位。3、曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金；累計(jì)曠工3天，扣除當(dāng)月工資；超過一周的，上報(bào)市人社局作開除處理。4、替班人員不得請(qǐng)假。四、工作紀(jì)律制度：1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請(qǐng)假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。本管理制度自2014年5月26日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二篇：公益規(guī)章制度山西愛心公益社團(tuán)章程第一章總則第一條山西愛心公益社團(tuán)由熱愛公益和慈善事業(yè)的公民、法人及其志愿者共同參與，面向社會(huì)弱勢(shì)群體，開展系列的幫扶和救助工作；第二條我們提倡從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，用我們真誠的心，來呼喚無限的愛，進(jìn)而幫助更多的特困群體；第三條動(dòng)員和組織社會(huì)各界愛心人士，積極參與多種公益活動(dòng)，有計(jì)劃性地募集善款善物，并實(shí)施慈善救助行為；以山西愛心公益社團(tuán)及下屬分部為主體網(wǎng)絡(luò)（來進(jìn)行搜集和發(fā)布信息），凝聚愛心力量，聯(lián)合愛心群眾和各行業(yè)公益性組織，共同攜手，將民間慈善公益事業(yè)發(fā)展的更加活躍。第四條開展慈善公益活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、透明、公開、節(jié)儉和非盈利性的原則。第五條服務(wù)范圍包括慈孤助學(xué)、敬老扶弱、扶殘濟(jì)困、心理干預(yù)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)服務(wù)以及其他社會(huì)公益性活動(dòng)；第六條各項(xiàng)慈善公益活動(dòng)，以廣大愛心群眾和社團(tuán)成員為基礎(chǔ)，接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二章社團(tuán)成員第七條：社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）自愿參與本社團(tuán)組織的公益活動(dòng)；（二）年滿16周歲，具有相應(yīng)的民事行為能力；（三）具有責(zé)任心和相應(yīng)服務(wù)能力，擁護(hù)本組織權(quán)益，并嚴(yán)格按照山西愛心公益社團(tuán)章程規(guī)定開展工作。第八條。建立社團(tuán)成員準(zhǔn)入制度。社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)向本社團(tuán)所屬陌陌總?cè)杭案鞣秩荷暾?qǐng)加入，經(jīng)群管理員批準(zhǔn)后加入，共同參與本社團(tuán)組織的公益活動(dòng)本組織可以根據(jù)活動(dòng)需要，招募臨時(shí)義工，并在理事會(huì)備案。第九條：社團(tuán)成員享有如下權(quán)利：（一）自愿加入或者退出組織；（二）參加本組織開展的公益活動(dòng)；（三）對(duì)于本組織的活動(dòng)可自愿選擇性參加;（四）請(qǐng)求本組織幫助解決在公益活動(dòng)中遇到的實(shí)際困難；（五）對(duì)本組織提出建議、批評(píng)與監(jiān)督；（六）有困難時(shí)優(yōu)先享有本組織提供的相應(yīng)服務(wù)。第十條：社團(tuán)成員履行下列義務(wù)：（一）遵守本組織的章程；（二）多渠道搜集有關(guān)信息，搜集幫助對(duì)象的詳實(shí)資料，并及時(shí)上報(bào)；（二）不得向助對(duì)象收取報(bào)酬或者借錢、借物、謀取其他利益；（三）對(duì)幫助對(duì)象的隱私予以保密；（四）不得以社團(tuán)成員或本組織的名義組織或參與違反法律或本社團(tuán)章程原則的活動(dòng)。第十一條：社團(tuán)成員在社團(tuán)組織的安排下開展公益活動(dòng)，完成志愿者服務(wù)工作。未經(jīng)本社團(tuán)組織同意，任何單位和個(gè)人不得以本組織名義私自開展活動(dòng)。第十二條：社團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)保障社團(tuán)成員在參與活動(dòng)期間的合法權(quán)益。本組織一定要視社團(tuán)成員為親人，時(shí)時(shí)刻刻來保護(hù)他（她）們，使其不受侵害，增加他（她）們的安全感、親切感，并提供相應(yīng)的優(yōu)惠服務(wù)措施。第十三條：志愿者在參與活動(dòng)期間應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的標(biāo)志。證件、標(biāo)志的使用及管理辦法由理事會(huì)統(tǒng)一規(guī)定。第三章組織機(jī)構(gòu)第十四條：社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置會(huì)長：主持社團(tuán)的日常工作，對(duì)政府負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)義工負(fù)責(zé)，對(duì)社團(tuán)負(fù)責(zé)。召集和主持管理層會(huì)議，協(xié)調(diào)社會(huì)資源，秉承愛心公益理念發(fā)展方向，組織統(tǒng)籌內(nèi)部管理，推動(dòng)山西公益愛心事業(yè)的發(fā)展。顧問：對(duì)公益發(fā)展方向、愛心活動(dòng)提出建設(shè)性意見，把握公益發(fā)展方向，協(xié)調(diào)社會(huì)資源保障公益的健康可持續(xù)性發(fā)展。秘書處：1、制訂、修改、完善社團(tuán)章程；2、全權(quán)負(fù)責(zé)社團(tuán)的各項(xiàng)日常管理事務(wù)；3、全面協(xié)調(diào)、妥善安排社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)的組織、監(jiān)督、指導(dǎo)等工作；4、確定社團(tuán)的發(fā)展方向、目標(biāo)、規(guī)劃及階段性計(jì)劃5、全面協(xié)調(diào)并和政府相關(guān)職能部門、合作單位等保持良好關(guān)系。人力資源：1.制定招募計(jì)劃。2.策劃招募活動(dòng)。3.社員注冊(cè)退會(huì)管理、檔案管理、各方面專業(yè)人才發(fā)掘等，負(fù)責(zé)志愿者申請(qǐng)表的收集、匯總工作并及時(shí)上報(bào)。宣傳策劃部：1、通過各種合理、有效的途徑，如群、網(wǎng)站、論壇、媒體報(bào)道、實(shí)地走訪等方式，對(duì)社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)的方案實(shí)施策劃、宣傳、管理等工作；2、負(fù)責(zé)社團(tuán)的全面設(shè)計(jì)、印刷、分發(fā)、宣傳和管理等工作；3、負(fù)責(zé)俱社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)策劃、宣傳檔案資料的建立、完善和管理等工作；積極配合其它部門各項(xiàng)工作的順利開展，完成秘書處臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。外聯(lián)部：所有與社團(tuán)外部單位、機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作以及團(tuán)體會(huì)員的開發(fā)招募；，以及活動(dòng)過程中媒體的接待。財(cái)務(wù)部：1、負(fù)責(zé)俱樂部的日常財(cái)務(wù)管理工作；2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)捐款的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、公布、上報(bào)工作；3、負(fù)責(zé)確保俱社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)中財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)的規(guī)范性、公開性；4、積極配合監(jiān)事會(huì)的各項(xiàng)工作，并提供其所需的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；5、積極配合其它部門各項(xiàng)工作的順利開展，完成秘書處臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。第五章資產(chǎn)管理和使用原則第十五條本會(huì)經(jīng)費(fèi)來源為內(nèi)部籌集、社會(huì)捐贈(zèng)和資助及其它合法收入，經(jīng)費(fèi)的籌集、使用、管理應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，接受廣大群眾的監(jiān)督，并及時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公布。第十六條本會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會(huì)員中分配。第十七條本會(huì)建立財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；在接受和發(fā)放捐贈(zèng)物資過程中，須履行嚴(yán)格而正規(guī)的財(cái)務(wù)手續(xù)，做到不差分文，收的清楚，去的明白。第十八條任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用本會(huì)資產(chǎn)。第六章章程的修改程序第十九條本章程的修改須經(jīng)如下程序：（一）理事會(huì)表決通過；（二）社團(tuán)成員代表大會(huì)審議通過；（三）社團(tuán)成員代表大會(huì)通過后15日內(nèi)，報(bào)社團(tuán)審查同意；第二十條本章程的解釋權(quán)在山西愛心公益社團(tuán)。第三篇：愛心公益協(xié)會(huì)規(guī)章制度愛心公益協(xié)會(huì)規(guī)章制度本協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)，會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是。制定和修改章程；選舉和罷免理事；審議理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；決定終止事宜；制定和修改會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；決定其他重大事宜。理事會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本協(xié)會(huì)開展日常工作，對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)。理事會(huì)的職權(quán)是：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議；選舉和罷免會(huì)長、副會(huì)長、秘書長；籌備召開會(huì)員大會(huì)；向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況；決定會(huì)員的吸收或除名；決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)本協(xié)會(huì)各機(jī)構(gòu)開展工作；制定內(nèi)部管理制度；決定其他重大事項(xiàng)。為有效加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《****愛心公益協(xié)會(huì)章程》和工作實(shí)際，特制定本條例。一、協(xié)會(huì)決策及研究工作的方式，根據(jù)實(shí)際情況，可以是召開會(huì)議，也可以是在專門微信群或是群表決。二、協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和理事會(huì)成員共同辦公，高效快捷作出決策。三、凡是需要審定的協(xié)會(huì)各類管理制度（草案〉，在專門群和微信群發(fā)布，公示時(shí)間為5天。公開征求會(huì)員代表和理亊的意見和建議，根據(jù)實(shí)際情況酌情修改，不發(fā)表意見和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會(huì)名義公開發(fā)布實(shí)施，具有法律效力。四、專門群和微信群（***愛心公益協(xié)會(huì)〉原則上只談工作，研究工作的過程和細(xì)節(jié)，不對(duì)外傳播，定稿后，以協(xié)會(huì)名義統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。五、按照協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定，會(huì)員如果一年不交納會(huì)費(fèi)或不參加本團(tuán)體活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退會(huì)的代表及理事同時(shí)失去代表及理事身份。六、一年以上（含一年），無正當(dāng)理由不參加會(huì)議和專門群或微信群討論以及線下活動(dòng)的代表及理事，自動(dòng)失去代表及理事身份。七、本團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)及理事，不可兼任社會(huì)上具有類似業(yè)務(wù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究決定宣布免職。八、有嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)《章程》、損壞協(xié)會(huì)名譽(yù)者，經(jīng)協(xié)會(huì)表決通過，予以除名。九、為協(xié)會(huì)及理事日常服務(wù)的管理部門為協(xié)會(huì)綜合部。******愛心公益協(xié)會(huì)二零—五年八月九日第四篇：崗位規(guī)章制度內(nèi)蒙古元灃工程項(xiàng)目管理有限公司制度總則為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。本制度適用于內(nèi)蒙古元灃工程項(xiàng)目管理有限公司所有員工。即：公司正式聘用的職工和臨時(shí)聘用的職工都必須遵守本制度。第一章員工守則一、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。二、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真高效的完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。三、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)上的秘密。四、愛護(hù)本公司財(cái)物，維護(hù)公司利益，勤儉節(jié)約，不化公為私。五、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。六、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。七、不準(zhǔn)在上班時(shí)間串崗，閑談，吃早點(diǎn)，吃零食。八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。十一、在工作中同事之間要通力合作，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互學(xué)，共同進(jìn)步，增強(qiáng)公司的凝聚力。十二、維護(hù)公司正常工作秩序，認(rèn)真做好環(huán)境衛(wèi)生工作。辦公環(huán)境干凈，整潔，物品擺放整齊。十三、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。第二章領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)一、全面主持工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)，足額地完成。二、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃。三、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作。四、決定組織體制和人事編制，建立健全公司統(tǒng)一，高效的組織體系和工作體系.五、決定對(duì)成績顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退.六、健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.七、搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍.八、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象.九、加強(qiáng)廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作.秘書崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要，簡報(bào)，協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況.二、做好各類文件的登記，保管，轉(zhuǎn)發(fā)，立卷，存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經(jīng)費(fèi)本.三、草擬年度工作計(jì)劃，總結(jié)，報(bào)告，清算，批復(fù)等文檔.四、做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書檔案管理，做好上級(jí)及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā)，登記，傳閱，下發(fā)和年終清理，立卷，歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個(gè)崗位的工作關(guān)系.會(huì)計(jì)崗位職責(zé)一、根據(jù)國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.二、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核，分析，監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況.三、準(zhǔn)確，及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)，增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算.四、正確計(jì)算收入，費(fèi)用，成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度，年度會(huì)計(jì)報(bào)表，年度會(huì)計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作.五、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.六、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算，申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢.七、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性，合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.八、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證，帳冊(cè)，報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集，匯編，歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作.出納崗位職責(zé)一、按照國家財(cái)會(huì)法規(guī)，公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù).二、根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款，取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù);登記銀行存款日記帳;及時(shí)根據(jù)銀行存款對(duì)收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對(duì)帳單相符.三、登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符，帳款相符，帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正.四、認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途，金融和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行市（縣）內(nèi)采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限.五、正確編制現(xiàn)金，銀行的記帳憑證，及時(shí)傳遞給財(cái)務(wù)登帳.六、配合對(duì)應(yīng)收款的清算工作.七、嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)，發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確，手續(xù)完備，單證齊全.八、核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊(cè)，按時(shí)發(fā)入公司職工的工資，獎(jiǎng)金.九、負(fù)責(zé)及時(shí)，準(zhǔn)確解繳各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，公積金等基金的工作.十、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金，人價(jià)證券，有關(guān)印章，空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)，帳冊(cè)，報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理，歸檔工作.十一、負(fù)責(zé)掌管公司財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜.人事主管崗位職責(zé)一、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理規(guī)章報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施.三、制定公司人員編制計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施.四、負(fù)責(zé)公司人員招聘及面試工作，在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.五、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)配工作，在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.六、按規(guī)定對(duì)一定范圍的員工作出獎(jiǎng)懲決定.七、指導(dǎo)和幫助下屬做好人事管理工作.八，、全面負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資工作，執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于勞動(dòng)工資工作的指示.九、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同.十、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動(dòng)工資法津，法規(guī)，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金等制度.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施.十一、加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，制定勞動(dòng)工資計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施.十二、負(fù)責(zé)并落實(shí)工作安全，勞動(dòng)保護(hù)，計(jì)劃生育等工作.十三、指導(dǎo)和幫助下屬做好勞資管理工作.十四、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作十五、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì).十六、幫助和指導(dǎo)下屬全面實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃.十七、負(fù)責(zé)與公司出資培訓(xùn)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議.十八、對(duì)本部門員工的工作情況進(jìn)行檢查，監(jiān)督和考核.第四章員工行為規(guī)范一、敬業(yè)愛崗遵章守紀(jì)（1）嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和各級(jí)政府的有關(guān)政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)則;遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）熱愛公司，愛護(hù)公司的榮譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭。（3）熱愛本職工作，認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和工作程序。二、勤奮工作學(xué)習(xí)創(chuàng)新（1）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí);精通業(yè)務(wù)規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷提高分析、認(rèn)識(shí)、解決問題的能力;（2）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平。勤奮工作，干一行，專一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，做一流員工;（3）自強(qiáng)不息，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能;主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;（4）熱愛工作，激情投入;珍惜崗位奉獻(xiàn)期，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作誠信奉獻(xiàn)（1）弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同心同德，熱愛集體，顧全大局;對(duì)待同事要互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通;上下級(jí)互相尊重，上級(jí)支持下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)管理;（2）為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級(jí)命令，聽從指揮，保質(zhì)保量完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。講求誠信，信守承諾，不損害客戶的合法權(quán)益;（3）以工作為重，不計(jì)較個(gè)人得失，樂于奉獻(xiàn)，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;（4）精神飽滿，積極向上;講求素養(yǎng)，行為得體;富有愛心，關(guān)愛他人。主動(dòng)參加公司組織的各種集體活動(dòng)。以積極向上的心態(tài)對(duì)待人生、對(duì)待工作、對(duì)待生活。四、上班時(shí)間（1）上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請(qǐng)假銷假。（2）工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。（3）不在班前和工作期間飲酒。（4）下班前認(rèn)真檢查、總結(jié)，做到日事日畢。五、網(wǎng)絡(luò)安全保密守則（1）科學(xué)合理、安全可靠的使用網(wǎng)絡(luò)資源。（2）未經(jīng)網(wǎng)管批準(zhǔn)，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)軟硬件線路及配置。（3）不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作、復(fù)制、傳播侵害公司名譽(yù)和妨害公司穩(wěn)定的信息。（4）不得在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲（5）增強(qiáng)保密意識(shí)，自覺遵守保密守則和保密紀(jì)律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對(duì)不說、不問、不看、不記。（6）發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)。（7）必須嚴(yán)守公司機(jī)密，對(duì)于擅自調(diào)出，抄錄，公布以及采取其他形式泄露公司機(jī)密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名。給公司造成損失的，公司將按國家現(xiàn)行《保密法》追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。六、禮儀規(guī)范（1）員工著裝應(yīng)當(dāng)遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品。（2）每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場(chǎng)合，工作時(shí)間內(nèi)排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。（3）工作場(chǎng)合與客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事見面要點(diǎn)頭微笑致意，使用禮貌用語。（4）工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場(chǎng)所談話，要以不影響他人工作為宜，維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛。（5）在接打電話時(shí)，應(yīng)使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報(bào)單位、部門名稱和姓名。對(duì)重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦并做好記錄。通話結(jié)束時(shí)，一般要等對(duì)方掛斷后，再放電話。（6）使用辦公電話應(yīng)簡明扼要，聲音不宜過高，時(shí)間不可過長。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無關(guān)的內(nèi)容。第五章考勤管理制度第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行第五篇。公益365愛心協(xié)會(huì)規(guī)章制度“公益365愛心協(xié)會(huì)”是以理事會(huì)為最高決策機(jī)構(gòu)，主任負(fù)責(zé)制，全面開展工作。中心成員以極少數(shù)專職人員和多數(shù)兼職志愿者組成。設(shè)立有辦公室、志愿者管理部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)及宣傳部、項(xiàng)目運(yùn)營部、保管部等。公益365愛心協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)（2016年）一、辦公室：1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)日常辦公、內(nèi)務(wù)處理，協(xié)調(diào)各部門工作運(yùn)行，督辦重要事項(xiàng)；2、負(fù)責(zé)建立、審核、發(fā)布及修訂完善各項(xiàng)管理制度；3、負(fù)責(zé)公眾日常咨詢、來人來電的接洽、協(xié)調(diào)與反饋；4、負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、流轉(zhuǎn)和信印管理，負(fù)責(zé)文件、資料的歸檔。5、負(fù)責(zé)綜合會(huì)議的協(xié)調(diào)和組織。6、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，建立健全人事組織管理制度。7、負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、績效考核、員工培訓(xùn)、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)等業(yè)務(wù)管理。二、志愿者管理部：1、負(fù)責(zé)志愿者的招募、建檔、考評(píng)、服務(wù)和反饋工作。2、負(fù)責(zé)志愿者參與活動(dòng)的建檔、維護(hù)、反饋和信息發(fā)布。3、負(fù)責(zé)工作人員及志愿者的培訓(xùn)規(guī)劃及組織實(shí)施。三、財(cái)務(wù)部：1、負(fù)責(zé)建立財(cái)務(wù)管理制度；2、負(fù)責(zé)資金的預(yù)算與決算，負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告；3、負(fù)責(zé)資金的日常管理、收支、核算等具體工作。4、監(jiān)督項(xiàng)目及活動(dòng)中資金的使用情況；5、對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。四、網(wǎng)絡(luò)及宣傳部：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的建立與日常維護(hù)；2、負(fù)責(zé)建立網(wǎng)絡(luò)管理制度和信息發(fā)布流程；3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)群等多種溝通渠道的建立和維護(hù)；4、負(fù)責(zé)整體宣傳工作，負(fù)責(zé)廣告及形象的策劃與實(shí)施，擴(kuò)大組織的影響力；5、負(fù)責(zé)與外部媒介的聯(lián)絡(luò)與溝通，負(fù)責(zé)新聞危機(jī)應(yīng)對(duì)及處理。五、項(xiàng)目運(yùn)營部：1、負(fù)責(zé)建立公益活動(dòng)及項(xiàng)目的運(yùn)作流程和相關(guān)制度；2、負(fù)責(zé)活動(dòng)及各種項(xiàng)目的策劃、創(chuàng)建和具體組織；3、負(fù)責(zé)組織的推廣與籌款；4、籌劃與政府及其它機(jī)構(gòu)的合作，負(fù)責(zé)與相應(yīng)團(tuán)體與機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目申請(qǐng)、接洽和協(xié)調(diào)；5、負(fù)責(zé)各活動(dòng)及項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果的考核、評(píng)價(jià)和反饋。六、保管部：1、負(fù)責(zé)捐贈(zèng)物資的接收、登記、保管；2、負(fù)責(zé)捐贈(zèng)物資的整理、分類；3、負(fù)責(zé)整理分類后的物資去向的登記。4、負(fù)責(zé)中心購置物品的入庫和領(lǐng)取登記，并負(fù)責(zé)保管。公益365愛心協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)群管理志愿者職責(zé)1、網(wǎng)絡(luò)群是中心發(fā)布信息和志愿