【移動應用開發(fā)技術】朋友工作兩年,月薪20k同樣是程序員差距怎么這么大

【移動應用開發(fā)技術】朋友工作兩年,月薪20k，同樣是程序員差距怎么這么大？

幸之助說：“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、最終解決問題的過程，晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著?！?/p>

對于程序員來說，要想提高薪資待遇有以下幾個途徑：第一，崗位晉級。這是廣大程序員提高薪資待遇的重要途徑之一，通過在工作中不斷提升自己的研發(fā)能力而得到崗位晉級，進而提高自己的薪資待遇水平。這種提升往往以年為單位來計算，有的公司半年調(diào)整一次，有的一年調(diào)整一次。第二，承擔新任務。對于年輕的程序員來說，承擔新任務是提高薪資待遇的重要途徑之一。往往新任務都會有對應的預算，所以承擔新任務的程序員會得到待遇上的明顯提升。這種情況并沒有時間上的固定間隔，往往新任務結束以后，參與的程序員會得到崗位的晉級，在項目進行過程中往往也有對應的績效工資。

第三，知識變現(xiàn)。變現(xiàn)在這兩年大家提到的都比較多，尤其是現(xiàn)在自媒體平臺非常多。你可以將你自己的知識放在各個媒體上面，做講座或者是直播解答問題等等這樣的方式。還有很多程序員在各個論壇上面找一些私活，可以賺外快，這都是變現(xiàn)方式。第四，承擔管理任務。軟件團隊中的管理崗位往往由程序員兼任，比如項目組中的主力程序員往往也是項目組的負責人之一，對應的會有一定的崗位補貼。這部分工資的多少與所處項目的規(guī)模以及任務類型有重要的關系，往往規(guī)模越大崗位補貼也就越多。

第五，高層次跳槽。跳槽也是程序員提升工資待遇的一種途徑，但是頻繁的低層次跳槽也會對程序員的職場發(fā)展帶來嚴重的負面影響，所以跳槽要選擇高層次跳槽。高層次跳槽的特點就是崗位晉級，附帶的薪資待遇也會水漲船高。作為程序員來說，不斷提升自己的工作能力是提高薪資待遇的重要基礎!朋友工作兩年為什么可以月薪20k?是因為他一直在學習,增加自己的資本,程序員的底氣就是技術。

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程序員要注重學習，技術水平?jīng)Q定薪資上限,IT行業(yè)是一個不斷發(fā)展的行業(yè)，技術具有明顯的時代特征，一定要緊跟技術的發(fā)展才能讓自己有足夠的職場競爭力。這套教程針對Android開發(fā)