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網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬管理辦法模板下面是某企業(yè)制定的網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬管理辦法,供讀者參考。制度名稱網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬管理辦法受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門第1章總則第1條目的為了建立適合網(wǎng)絡(luò)部各崗位人員成長與發(fā)展的績效薪酬體系,規(guī)范網(wǎng)絡(luò)部各崗位人員的績效薪酬管理工作,特制定本管理辦法。第2條適用范圍本辦法適用于網(wǎng)絡(luò)部各崗位正式員工的績效薪酬管理工作,試用期員工除外。第3條管理職責(zé)1.人力資源部負責(zé)網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬的核算與發(fā)放工作。2.網(wǎng)絡(luò)部負責(zé)提供績效薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)與資料。第4條績效薪酬類型網(wǎng)絡(luò)部績效薪酬包括但不限于績效工資、全勤獎、年終獎三類。第2章績效工資第5條設(shè)置績效工資比例人力資源部需根據(jù)員工所處的崗位設(shè)置績效工資,崗位不同設(shè)置的績效工資占各崗位薪酬總額的比例不同,績效工資具體的設(shè)置比例如下表所示。網(wǎng)絡(luò)部績效工資設(shè)置比例一覽表人員示例崗位基本工資績效工資部門總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)總監(jiān)%%部門經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理%%部門主管網(wǎng)絡(luò)設(shè)備主管%%網(wǎng)絡(luò)管理主管%%網(wǎng)絡(luò)信息主管%%網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管%%網(wǎng)站維護主管%%機房主管%%網(wǎng)絡(luò)工程師%%部門專員網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理員%%網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維修員%%網(wǎng)絡(luò)管理員%%網(wǎng)絡(luò)信息專員%%網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專員%%網(wǎng)站編輯員%%網(wǎng)站美工%%網(wǎng)站推廣員%%機房管理員%%第6條績效考核辦法1.確定考核內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)部績效考核項目包括常規(guī)性工作目標(biāo)完成情況、績效指標(biāo)性目標(biāo)、追加任務(wù)的完成情況。2.明確考核時間??冃ЧべY的考核時間為每月的
日至
日。3.明確績效工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部需根據(jù)網(wǎng)絡(luò)部各崗位的崗位級別明確績效工資標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。網(wǎng)絡(luò)部績效工資標(biāo)準(zhǔn)表人員示例崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)部門總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)總監(jiān)元部門經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理元部門主管網(wǎng)絡(luò)設(shè)備主管元網(wǎng)絡(luò)管理主管元網(wǎng)絡(luò)信息主管元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)主管元網(wǎng)站維護主管元機房主管元網(wǎng)絡(luò)工程師元部門專員網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理員元網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維修員元網(wǎng)絡(luò)管理員元網(wǎng)絡(luò)信息專員元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專員元網(wǎng)站編輯員元網(wǎng)站美工元網(wǎng)站推廣員元機房管理員元4.績效工資核算??冃ЧべY的核算以員工考核得分為基礎(chǔ),具體公式如下所示。(1)績效工資計算公式為:員工所得績效工作=績效工資標(biāo)準(zhǔn)×績效工資系數(shù)(2)網(wǎng)絡(luò)部員工績效工資系數(shù)可參考下表設(shè)置。網(wǎng)絡(luò)部績效工資系數(shù)表考核結(jié)果≥100分90~100分80~90分70~80分60~70分<60分績效工資系數(shù)1.51.210.90.805.績效工資發(fā)放。人力資源部需將每月績效工資于次月的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。第3章全勤獎第7條獎項設(shè)置1.凡網(wǎng)絡(luò)部員工連續(xù)一年沒有請事假,且病假不超過
天的經(jīng)審查后授予年度全勤獎。2.凡網(wǎng)絡(luò)部員工連續(xù)一月沒有請事假,且病假不超過
天的經(jīng)審查后可授予月度全勤獎。第8條年度全勤獎1.年度全勤獎為網(wǎng)絡(luò)部員工
個月的工資。2.年度全勤獎發(fā)放給年度內(nèi)沒有請事假(年假除外),并且病假天數(shù)不超
天的員工;如病假超過
天,酌情扣除年度全勤獎的
%;如病假超過
天,取消員工年度全勤獎。第9條月度全勤獎1.獎金額度
元。2.獎勵周期:月度。3.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):(1)當(dāng)月請一次及以上事假者,不計發(fā)全勤獎。(2)當(dāng)月請病假天數(shù)超過
天,酌情扣除月度全勤獎的
%;病假天數(shù)超過
天,取消月度全勤獎。第4章年終獎金第10條設(shè)置目的年終獎金是為了感謝員工的辛勤勞動,根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及員工的實際工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎金。第11條使用范圍公司年終獎適用于網(wǎng)絡(luò)部全體正式員工,但以下三種情形的員工除外。1.中途離職者。2.停薪留職者。3.在過去一年中長期休假者(休假時間超過
天)。第12條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.網(wǎng)絡(luò)部門管理人員,根據(jù)工作任務(wù)完成情況而定,具體標(biāo)準(zhǔn)參照績效考核實施辦法,及予以計發(fā)。2.網(wǎng)絡(luò)部主管人員,年終獎為
元。3.網(wǎng)絡(luò)部專員,年終獎為
元。第5章附則第13條本制度由人
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