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文檔簡介
次序員工部門主管人力資源部總經(jīng)辦相關(guān)表單1234567調(diào)薪通知《調(diào)薪通知單》《調(diào)薪通知單》生生效編制部門人力資源部簽發(fā)人日期請2.1根據(jù)公司相關(guān)的考核、獎懲及薪酬制度,符合調(diào)薪條件的員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映。2.2直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)制度與調(diào)薪員工溝通確認(rèn)后,向人力資源部索取或公司OA系統(tǒng)下載并填寫《薪資異動申請表》,并于當(dāng)日內(nèi)報(bào)人力資源部審核。2.3人力資源部總監(jiān)于2個工作日內(nèi)完成審核,符合調(diào)薪規(guī)定的,人力資源部將《薪資異動申請表》交由總經(jīng)理復(fù)核。經(jīng)理級別以下人員的調(diào)薪審批盡心審;3.2經(jīng)理級別(含)以上人員調(diào)薪審批3.2.1人力資源部在接到《薪資異動申請表》當(dāng)日內(nèi)對本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查,符合公司調(diào)薪規(guī)定的,將《薪資異動申請表》上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批;不符合調(diào)薪通知4.1人力資源在接到《薪資異動申請表》當(dāng)日內(nèi)填寫《調(diào)薪通知單》,經(jīng)力資源部總監(jiān)當(dāng)日反饋給員工。4.3員工在《調(diào)薪通知單》上簽字確認(rèn),并在3個工作日內(nèi)反饋回人力資源部(人力資源部只有在收到員工簽字確認(rèn)的《調(diào)薪通知單》,薪資異動才能生效)。處理6.1人事專員負(fù)責(zé)將《調(diào)薪通知單》和《薪資異動申請表》一并歸入員工檔案。7.1各部門未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的,人力資源部不予以調(diào)薪。人力資源部不按規(guī)定審處罰一次。申誡處罰一次。8附件總總額基本工資崗位津貼其他補(bǔ)貼
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